Эта статья в первую очередь для джуниоров, которые активно ищут работу в сфере QA и не всегда понимают, почему их не зовут на собеседования или почему собеседование проходит не так, как ожидалось. Однако более опытные кандидаты тоже смогут почерпнуть для себя что-то полезное.

Статей о том, как составить резюме и подготовиться к собеседованию, достаточно много. Большинство из них написаны HR-специалистами или карьерными консультантами (или теми, кто себя таковыми считает). Я же хочу изложить свою субъективную точку зрения как действующего тимлида, на которого периодически ложится задача поиска новых сотрудников.

Просмотрев очередную сотню резюме и проведя десяток интервью, я решил изложить свои мысли на бумаге Хабре.

Итак, приступим.

Для разбора возьмём типовое резюме, состоящее из следующих блоков:

  1. Профессиональный опыт (текущее и предыдущие места работы, обязанности)

  2. Навыки

  3. О себе

Я сознательно опускаю такие разделы, как образование, контактная информация, предпочтения по режиму работы и т. д., так как сейчас они не являются ключевыми.

1. Профессиональный опыт

Этот раздел содержит больше всего ошибок. Уже по нему зачастую можно отсеять кандидата. Вместо того, чтобы чётко описать задачи, которые выполнялись на текущем или предыдущих местах работы, кандидаты стараются впихнуть сюда всё подряд: фреймворки, инструменты, информацию об инфраструктуре.

Порой это выглядит нелепо. Вот реальный пример (название компании изменено):

ООО «IT-ромашка»
QA-инженер / Тестировщик ПО
март 2022 — настоящее время (3 года 1 месяц)

  • Проведение функционального тестирования

  • Проведение регрессионного тестирования

  • Просмотр логов

  • Работа в Xcode, Android Studio

  • Jira, Confluence

  • GitLab, CI/CD

  • Немного Python для автотестов

  • … (и ещё 15 пунктов)

Что здесь не так?

  • Jira, Confluence, GitLab — это инструменты, а не обязанности.

  • Xcode, Android Studio — указаны без контекста.

  • CI/CD — слишком общее понятие.

Если кандидат хотел пройти HR-фильтры, можно было просто правильно структурировать резюме, вынеся инструменты в раздел «Навыки».

Я проводил эксперимент: приглашал таких кандидатов на собеседование, чтобы понять, чем они руководствовались при составлении резюме. Результат всегда один: кандидат не может ответить на половину вопросов по перечисленным технологиям, имеет поверхностное представление о предметной области и не может внятно объяснить свои обязанности. Видимо, перечисление популярных инструментов — это попытка компенсировать слабую квалификацию.

Другой пример (перегруженное резюме)

ООО «Кофе с сахаром»
QA-инженер / Тестировщик ПО
июнь 2023 — настоящее время (1 год 9 месяцев)

  • Mobile, Backend, Web:

    • Проведение функционального тестирования: интеграционное, системное, smoke-тест, user case, re-test, sanity, new feature test, регрессионное

    • Проведение нефункционального тестирования, инсталляционного, UI/UX-тестирование мобильных (Android, iOS) и веб-приложений

    • Написание тест-кейсов, чек-листов, баг-репортов, тест-планов

    • Ведение тестовой документации в TestIT, Jira, Confluence

    • Тестирование мобильных приложений на iOS и Android

    • Работа с Android Debug Bridge (просмотр логов, выполнение консольных команд)

    • Работа со снифером трафика Charles Proxy (Breakpoint, Rewrite, Map Local, Map Remote, Throttling)

    • Работа с базами данных (PostgreSQL, DBeaver)

    • Тестирование backend (API через Swagger, Postman)

    • Работа с микросервисной архитектурой и очередями сообщений в Kafka

    • Тестирование WEB (использование DevTools)

  • UI/UX тестирование:

    • Анализ удобства и функциональности интерфейсов

  • Анализ серверных логов в Kibana

  • Тестирование макетов в Figma

  • Работа с консольными командами в Linux

Проблемы:

  • Слишком много деталей, но нет понимания роли кандидата в команде.

  • Шаблонность — похоже, что человек просто скопировал список технологий из вакансий.

  • Нет структуры — сложно выделить ключевые компетенции.

Такой текст можно было заменить на:

Занимаюсь комплексным тестированием мобильных и веб-приложений: функциональное, регрессионное, UI/UX-тестирование с использованием современных инструментов

Совет: Потратьте чуть больше пяти минут и опишите в разделе «Профессиональный опыт» ваши текущие обязанности и роль в команде. Без лишней детализации, без «шума». Даже если это будут всего 3-4 предложения, они окажутся гораздо ценнее и представят вас как специалиста, который понимает, что делает и зачем.

Вынесите все инструменты в раздел «Навыки». Те, кому нужно будет сопоставить ваши умения с требованиями, легко сделают это там. Упоминайте инструменты в обязанностях или личной информации только если сможете связать их с конкретными достижениями.

2. Навыки

Здесь можно развернуться, но и тут кандидаты часто совершают ошибки.

Пример плохого списка навыков:

Мои навыки:
Jira, TestIT, Confluence, REST API (Swagger, Postman), SQL, PostgreSQL, MySQL, DBeaver, Kafka, RabbitMQ, Figma, DevTools, Android Studio, ADB, Xcode, Linux, Git, Kibana, Charles Proxy.

Проблемы:

  • Нет глубины — непонятно, насколько хорошо кандидат владеет технологиями.

  • Тривиальные вещи — Jira, Confluence, Git — это базовые инструменты, их упоминание не добавляет ценности.

  • Перечисление ради перечисления — если кандидат указывает Kafka, но не может объяснить, как с ней работал, это минус

Совет: Пусть ваших навыков будет не 10, а 3, но это будут по-настоящему глубокие знания в данной предметной области. Оберните эти навыки в практическое применение и покажите, как вы использовали их на практике. Это относится и к кандидатам без реального опыта работы. Не указывайте всё подряд, что вы слышали или проходили на курсах. Укажите только то, с чем действительно работали и в чём разобрались (например, фреймворк, на котором написали pet-проект или выполнили финальную работу на курсах).

3. О себе

Самый недооценённый раздел резюме. Большинство кандидатов игнорируют его, видимо считая не стоящим внимания.

Как я отмечал ранее, при шаблонном тексте в разделе «Профессиональный опыт» и отсутствии содержательной информации в «О себе» такое резюме сразу становится неинтересным и попадает в отсев.

Совет: Обобщите информацию из других разделов и представьте себя как специалиста. Здесь уместно указать:

  • Ключевые достижения за всю карьеру

  • Профессиональные интересы

  • Что вы можете привнести в команду

Для руководителя, который ищет не просто исполнителя, а думающего профессионала, такая подача станет существенным преимуществом перед другими кандидатами.

4. Жаргонизмы — это моветон

Ещё одна частая проблема, особенно среди молодых кандидатов, — использование жаргонизмов: «мобилка», «девтулзы», «прокся», «дэйлик» 

Это неуместно в резюме — документе, который представляет вас как профессионала.

Итог

Цель статьи — не просто покритиковать, а помочь кандидатам улучшить резюме:
✅ Профессиональный опыт — кратко, по делу, без «воды».
✅ Навыки — только то, в чём действительно разбираетесь.
✅ О себе — покажите свою уникальность и мотивацию.
❌ Жаргон — исключите.

Хорошее резюме — это не шаблонный список технологий, а история вашего профессионального пути.

Спасибо, что дочитали до конца! Удачи в поиске работы! 🚀