Раскрываю ТОП-5 способов поиска талантливого специалиста, которые сэкономят вам 10+ часов и помогут избежать ошибок.

Привет! Меня зовут Сергей Зиновьев, я делаю презентации для «зелёной» экосистемы. Для некоторых проектов я искал себе в помощь дизайнеров и перепробовал самые разные способы поиска. В статье расскажу где искать ответственных подрядчиков, а какие способы только отнимут ваше время.

Этот материал будет максимально полезен тем, кто ищет диджитал-специалистов на аутсорс или в штат: графических дизайнеров, иллюстраторов, веб-дизайнеров, UX/UI специалистов, 3D-художников и т.д.

1. Сайты для поиска работы

Первое, что может прийти в голову, при поиске дизайнера — это открыть любой джобборд и создать объявление. Сайты для поиска работы — это огромная база кандидатов на любую вакансию, даже если это проектная работа или разовое задание.

Обычно такие площадки подходят компаниям, которые ищут сотрудников на постоянную работу. Можно найти хорошего кандидата, если есть время и бюджет на поиски.

Плюсы:
• большая база кандидатов
• много откликов

Минусы:
• платные объявления
• не всегда релевантные отклики
• разбор откликов занимает много времени

2. Специализированные сайты

У диджитал-специалистов есть свои площадки, где публикуются релевантные вакансии или предложения. Рекрутеры отлично их знают: designer.ru, behance, dprofile, dribbble и другие.
designer.ru работает по принципу джобборда, на остальных сайтах вы смотрите портфолио дизайнеров и сами выбираете исполнителя.

Плюсы:
• релевантные отклики
• можно напрямую связаться с дизайнером

Минусы:
• красивые работы в портфолио могут оказаться учебными
• поиск нужного специалиста занимает очень много времени

3. Поиск по знакомым

Если у вас есть знакомый дизайнер, вам очень сильно повезло. Знаю много людей, которые ищут подрядчиков через знакомых, чтобы «были проверены практикой». Для некоторых людей рекомендация от знакомых — это очень высокий показатель доверия, но многое зависит от ваших ожиданий.

Ко мне не раз обращались, когда нужно было сделать оформление для соцсетей, презентации или карточки для маркетплейсов. Если вам нужен специалист по дизайну, напишите ваш запрос мне — я опубликую пост в своем тг-канале и помогу с рекомендацией специалиста под конкретную задачу и бюджет.

Плюсы:
• высокий уровень ответственности специалиста (в большинстве случаев)
• не нужно тратить много времени и денег на поиск
• можно договориться о лучших условиях (опционально)

Минусы:
• не у всех есть знакомые дизайнеры
• уровень квалификации может не подходить для ваших задач

4. Соцсети

Один из самых недооцененных способов поиска специалистов, на мой взгляд. Практически в каждой соцсети есть аккаунты раскрученных дизайнеров, но популярный дизайнер ≠ сильный и ответственный исполнитель.

Я нашёл классного 3D-дизайнера через группу в ВК. Мне нужны были 3D-модели бетонного завода, и я подписался на одну группу, где участники делились своими работами. Посмотрел несколько работ и написал исполнителям — с одним договорились и совместно сделали 3D-модели для продуктового лендинга.

Плюсы:
• точечный подбор под конкретную задачу
• высокий уровень качества
• бесплатный способ

Минусы:
• на поиск и коммуникацию может уйти очень много времени
• есть риск, что исполнитель будет ненадёжным

5. Биржи фриланса

Один из самых популярных способов поиска дизайнеров и смежных специалистов, но я бы его не рассматривал. Некоторые мои коллеги используют популярные площадки: kwork, Профи.ру, Авито, Яндекс.Услуги, Fl.ru и другие.

На фриланс-площадках достаточно высокая конкуренция, поэтому встречается очень сильный демпинг. Для заказчика это, возможно, хорошо, но сильные специалисты встречаются крайне редко, поэтому качество работ может быть низкое.
Есть мнение, что на биржах часто встречаются мошенники и вчерашние выпускники курсов. Я такой способ не рекомендую, но если вы решитесь, то будьте аккуратны.

Плюсы:
• дешевая рабочая сила
• большая база кандидатов

Минусы:
• низкое качество работы (в большинстве случаев)
• есть мошенники

Выводы

Поиск надежных сотрудников или подрядчиков — дело всегда затратное: либо вы тратите деньги, либо собственное время (или и то, и другое сразу). Я описал лишь свой опыт поиска специалиста на проект, возможно, у вас был другой опыт — делитесь в комментариях, будет интересно почитать.

Если хотите сэкономить деньги: рекомендую просматривать профильные сайты (behance, dprofile), поспрашивать знакомых или найти специалиста в соцсетях. Дело это небыстрое, но можно бесплатно найти сильного подрядчика.

Если хотите сэкономить время: можно разместить объявление на designer.ru или джоббордах. Оптимальный вариант обратиться к знакомому дизайнеру, который знает рынок и нужных специалистов — он точечно сможет подобрать человека на проект или вакансию.

Нестандартные способы: каналы по поиску работы в тг или чаты в профильных курсах. Я состою в нескольких чатах для дизайнеров — иногда там появляются неплохие предложения, которые разлетаются как горячие пирожки. Знаю, что в некоторых сферах рекрутеры тоже используют такие каналы, но это довольно нишевый и тонкий подбор.
Найти хорошего специалиста непросто, но можно.