Comments 10
Ещё есть очень важный момент - нужно не забыть посмотреть в профиле и портфолио наличие выполненных работ по prestashop.
Ваш подход к подбору программистов через фриланс-платформы очень структурированный и эффективный. Давайте разберем его поэтапно и дополним рекомендациями для оптимизации:
1. Этап привлечения кандидатов:
✅ Плюсы: Ясное описание задачи («Prestashop PHP») и открытый формат («реагируйте — я выберу») привлекает много кандидатов.
📌 Советы:
Добавьте фильтры в описание (например, «только разработчики с 3+ коммерческими проектами на Prestashop»), чтобы снизить количество неподходящих заявок.
Укажите дедлайн для откликов, чтобы ускорить процесс.
2. Первичный отсев:
✅ Плюсы: Акцент на проверке навыков (Prestashop в профиле) и портфолио экономит время.
📌 Советы:
Используйте инструменты вроде Hunter.io, чтобы проверить реальность email и связанных проектов в портфолио.
Обращайте внимание на частоту упоминания Prestashop в отзывах работодателей.
3. Тестовое задание:
✅ Плюсы: Анализ конкретного кейса (готовый сайт) помогает оценить понимание архитектуры и опыт.
📌 Советы:
Добавьте «ловушку» в задание (например, неочевидную ошибку в коде на GitHub), чтобы проверить внимательность.
Попросите предложить оптимизацию для одного из модулей — это покажет способность к нестандартному мышлению.
4. Интервью:
✅ Плюсы: Комбинация soft skills-проверки (рассказ о себе) и технического собеседования (разбор кода).
📌 Советы:
Используйте платформы вроде CoderPad для live-кодинга: дайте задачу на исправление бага в Prestashop.
Задайте вопрос о работе с часовыми поясами (например, «Как вы организуете работу, если у нас разница во времени в 4 часа?»).
5. Проверка релевантного опыта:
✅ Плюсы: Акцент на реальных проектах в портфолио.
📌 Советы:
Попросите предоставить контакты предыдущих заказчиков (с их согласия) для рекомендаций.
Проверьте GitHub-аккаунт на активность (если есть): частые коммиты в проекты на Prestashop — хороший сигнал.
Дополнительные рекомендации:
Языковой барьер: Проводите 5-минутный аудио-звонок до интервью, чтобы оценить уровень английского.
Плагиат в портфолио: Используйте Copyleaks или аналогичные сервисы для проверки уникальности представленных работ.
Оплата: Стартуйте с small-task (например, доработка одного модуля за $50-100) вместо полного аванса.
Юридическая защита: Всегда подписывайте NDA и договор через платформу (Upwork, Toptal) или сервисы вроде And Co.
Пример вопроса для собеседования:
«Представьте, что в Prestashop нужно добавить кастомный модуль оплаты криптовалютой. Опишите шаги реализации: от анализа документации до тестирования. Сколько времени это займет?»
Ваш метод уже отсекает 90% неподходящих кандидатов. С этими дополнениями вы сможете находить не просто исполнителей, а разработчиков, которые становятся частью команды, даже работая удаленно.
А если серьёзно
С теми кто остался — провожу устные интервью — сначала просто общаюсь немного на разные темы, прошу рассказать про себя. Потом разместил файлик на гитхабе (чтобы подсветка была синтаксиса) — высылаю во время разговора эту ссылку и прошу мне построчно рассказать что делается в каждой строчке.
Я не знаю ничего про Prestashop, но если бы мне заказчик предлагал такое "интервью" для работы на laravel/yii2 -- я бы просто послал его. У меня есть портфолио, с которым вы можете ознакомиться, и есть отзывы других заказчиков.
С радостью расскажу вам про каждую строчку в вашем коде. Даже расскажу, насколько хорошо или плохо это реализовано с моей точки зрения. Если, конечно, это оплачивается по часовой ставке.
Автор же написал, что отсеивает неадекватных. Есть этапы, есть требования, есть желание заказчика, если условия собеседования не устраивают, просто проходите мимо.
Автор не уточнил, кого же он имел ввиду под "неадекватными". Под неадекватные попадают те, "которые не ответили на поставленные вопросы". Можно ли сказать, что такие люди неадекватны?
В тоже время в профиле у самого автора написано:
Уровень эксперта: NodeJs, PHP, MySQL, PostgreSQL, MSSQL, Javascript, ReactJs, Vue, Docker.
Спрашивается - адекватен ли сам автор, чтобы лепить клеймо неадекватности на других, если сам утверждает что у него есть уровень эксперта в куче огромных технологий, в которые нужно углубляться годами, чтобы хоть немного приблизится к уровню эксперта? Очень сомневаюсь.
Вообще, по ходу чтения этого "недопоста" ничего кроме пренебрежительного отношения к людям я не увидел, с попыткой о себе хоть как-то заявить, показать что "я что-то решаю", "я где-то властвую, посмотрите на меня". Причём показано это довольно глупо и ничего кроме дискредитации автору не несёт. Сам же автор опровергает свой "опыт".
Если у человека такой опыт в IT, какой автор написал у себя в профиле, то уж точно не нужно писать такие "недопосты".
Senior Backend Developer... эксперт во всевозможных технологиях... освоитель React.JS за пару месяцев до уровня Senior...
Лучше нужно к людям относится. Есть индусы, которые пишут плохой код, а есть и те, кто пишет очень хороший. И тех и других не меньше, не больше чем не индусов. Стереотип этот давно уже устарел.
Да это все субъективное мнение одного человека, тут вообще не понятно, как такие посты пролезают на хабре. Даже tempick в первом комменте более чётко изложил мысль с рекомендациями, однако последующее высказывание, явно не далобы возможности пройти собеседование, ровно как и тем кто минусы поставил мне за комментарий.
Неправильные ответы это не показатель неадекватности, ровно как и свое мнение или виденье к решению задачи, но существуют ещё и просто человеческие качества, именно об этой неадекватности, скорее всего, говорил автор. Например ответ типа: - "Я все умею, проверять меня не зачем, я Синьер, смотрите работы, они говорят за меня, больше не отвечаю на вопросы.", врядли кого-то устроит.
В индусы в статье, просто к слову, не важно какой нации программист, важен склад ума.
... смотрю на 2 вещи — наличие prestashop в skills и наличие работ на этом движке в портфолио.
... есть ли у него в профиле выполненные работы по prestashop.
С первого раза не верите?
что мол реагируйте — а я посмотрю кого из вас взять.
Спасибо вам барин.
Необходимо выработать систему — как их просматривать.
Вроде все придумано давно.
Читать далее
Благодарствуем дяденька.
прошу оценить проект по сумме и срокам. Всех неадекватных — которые не ответили на поставленные вопросы — сразу отметаю.
Точнее ответили, но вам не понравились ответы.
Оставляю только тех кто написал именно то что я просил — список изменений и срок выполнения.
Угу, и стоимость, дешевле чем вы берете.
Остаются вполне адекватные ребята, которых я могу понять и самое главное они понимают меня и делают именно то что я прошу.
Удобные для вас, адекватность проверить вы не можете, в том что кто то кого то понимает тоже самое.
P.S. А вы уверены что общаетесь с конечным исполнителем а не с такими же бодишопами как вы сами? Сидит один синьер который тащит резюме а исполнители джуны на подхвате
Далее -смотрю, есть ли у него в профиле выполненные работы по prestashop. — нет, пропускаю.
Наверное еще рейтинг и тд?
Elance был куплен ODesk'ом почти 10 лет назад, а сам ODesk переименовался в UpWork лет 8 назад. Какого года статья?
Как я набирал штат программистов с фрилансерских сайтов (в основном индусов)