Комментарии 38
Лично наблюдал, как люди вязнут «прикипая к месту» в страхе, что дальше может быть только хуже. Работодатель снизил зарплату в 4 раза, аргументируя всеобщим кризисом. Из коллектива в 40 человек сами ушли только двое. Остальные продолжили работать.
Тут надо либо самооценку поднимать, либо осваивать иную профессию. Это аналогично профессии сисадмина: любого эникея сейчас зовут сисадмином, порог вхождения в профессию снизился донельзя, уровень зп упал ниже уровня уборщицы.
Так что иногда только полная смена профессии позволяет вырваться из болота.
Тут надо либо самооценку поднимать, либо осваивать иную профессию. Это аналогично профессии сисадмина: любого эникея сейчас зовут сисадмином, порог вхождения в профессию снизился донельзя, уровень зп упал ниже уровня уборщицы.
Так что иногда только полная смена профессии позволяет вырваться из болота.
Я знаю только один еще вариант: идти учиться.
Когда вязнешь, в мозгах что-то заклинивает и нужно их чем-то встряхнуть: либо отставкой, либо обучением, бывает ли еще что-то?
Когда вязнешь, в мозгах что-то заклинивает и нужно их чем-то встряхнуть: либо отставкой, либо обучением, бывает ли еще что-то?
Хорошо учиться, когда есть масса времени и минимум обязательств. А если семья за плечами и никакой финансовой подушки? Добавим сюда непредсказуемость экономики в стране…
Неоднократно я был сторонним наблюдателем следующей практики у руководителей:
1. Берем топа на зп 100+ тыс
2. 2-3 месяца слушаем его предложения, но ничего не делаем
3. Снижаем зп в 2-3 раза до 40-50 тыс и нагружаем муторной и не всегда продуктивной работой
4. Говорим о кризисе и необходимости ввода KPI
5. Игнорируем предложения топа о подвижках компании
6. Либо топ уходит, либо получаем раба очень недорого
Инициатива в сотруднике убита, мотивации работать нет, если успели снизить самомнение сотрудника и он остается, то можно нагружать его своими задачами и просто контролировать исполнение — фирма идет своим курсом, даже если это Титаник и идет он на айсберг.
Неоднократно я был сторонним наблюдателем следующей практики у руководителей:
1. Берем топа на зп 100+ тыс
2. 2-3 месяца слушаем его предложения, но ничего не делаем
3. Снижаем зп в 2-3 раза до 40-50 тыс и нагружаем муторной и не всегда продуктивной работой
4. Говорим о кризисе и необходимости ввода KPI
5. Игнорируем предложения топа о подвижках компании
6. Либо топ уходит, либо получаем раба очень недорого
Инициатива в сотруднике убита, мотивации работать нет, если успели снизить самомнение сотрудника и он остается, то можно нагружать его своими задачами и просто контролировать исполнение — фирма идет своим курсом, даже если это Титаник и идет он на айсберг.
Куда идти учиться разработчику с опытом?
полно же мест и у нас и за рубежом интернет-обучение
Типа Сoursera что ли? Как-то не тянет на «пойти учиться» ИМХО.
Как-то не тянет на «пойти учиться»
Вам «шашечки или ехать»?
Главное в учебе это не куда-то ходить и сидеть за партой, главное это загрузить мозг сложными задачами и новыми знаниями, чтобы заставить его работать и выйти из сонной рутины.
Простая загрузка мозга сложными задачами и новыми знаниями отнюдь не обязательно улучшит карьерные перспективы. По опыту нескольких моих знакомых, онлайн обучение ни во что абсолютно не материализовалось.
Во-первых, бывают курсы с трудоустройством лучших студентов. Лично мне это не интересно, так что ссылку не дам, надо искать, но видел много раз. Тот же Яндекс.
Во-вторых, уровень тех кто преподает лично обычно низкий. В онлайн-курсах обычно звездные преподы, т.к. всякий булшит и срамоту из обычного вуза записывать просто не выгодно и вредно для имиджа.
В-третьих, если владеете английским, то можно же еще круче учиться. А если не владеете, то можно его удаленно выучить и учиться на английском. Вообще кайф. Будете на передовой знаний.
В-четвертых, список Курсерой не ограничивается: вот хаброюзер делал подборку, особенно на англоязычные порталы обратите внимание: habrahabr.ru/post/324638
Во-вторых, уровень тех кто преподает лично обычно низкий. В онлайн-курсах обычно звездные преподы, т.к. всякий булшит и срамоту из обычного вуза записывать просто не выгодно и вредно для имиджа.
В-третьих, если владеете английским, то можно же еще круче учиться. А если не владеете, то можно его удаленно выучить и учиться на английском. Вообще кайф. Будете на передовой знаний.
В-четвертых, список Курсерой не ограничивается: вот хаброюзер делал подборку, особенно на англоязычные порталы обратите внимание: habrahabr.ru/post/324638
Да это всё понятно, что кроме курсеры есть полно вариантов. Просто я не видел примеров того, как это помогает в трудоустройстве. Вот, допустим, у меня 10 лет опыта в резюме открывает много дверей, а у моих знакомых разные онлайн курсы ни к чему не привели.
Я не обобщаю, конечно, на всю планету, но вот такой опыт.
Я не обобщаю, конечно, на всю планету, но вот такой опыт.
мега-интересный проект, и денег полно, только вот умнейшие руководители уходят в другие конторы, открывают свой бизнес, а остается тот кто остается)
Я был в проекте, в котором было полно денег, было, было, было… А потом Оп! И кончилось! И реально, кто последний, тот и папа: СЕО соскочил, а перед тимлидом открылась чарующая перспектива либо разгребать все гуано на общественных началах, либо ехать в лес с табличкой «предатель» на шее. Хотя тимлид был наемный. В общем, реально в наших широтах уносить ноги из проекта, который начал вязнуть, это уже не вопрос совести, а вопрос безопасности…
Зря ты так о НИИ. В особенности в айти. Может там денег по ЗП не вагон, но самые крутые проекты пили именно там. А если оборонка, то жопа в мыле обеспечена.
Из-за закона о тендерах, зачастую приобретается не нужная техника, а та, которая прошла по деньгам с откатами. А жопа в мыле в итоге у исполнителей, которые в конце цепочки
Ну я в НИИ немало поработал: ИОФ РАН, ИППИ РАН, МСЦ РАН, а также еще с НИИАА, НИИВК, НИИМА, НИИСИ РАН.
В общем да, проекты действительно крутые. У Русской коммерции пока что мозги так широко даже не работают.
Но вот какая меня фигня вымораживает: как-то мы пол года сидели и ждали детали с завода для экспериментальной машины, пока директор делал себе ремонт в кабинете. А потом нам объявили, что деньги кончились, денег на детали нет, и надо новый грант или инвестора ждать.
Незабудунепрощу!
В общем да, проекты действительно крутые. У Русской коммерции пока что мозги так широко даже не работают.
Но вот какая меня фигня вымораживает: как-то мы пол года сидели и ждали детали с завода для экспериментальной машины, пока директор делал себе ремонт в кабинете. А потом нам объявили, что деньги кончились, денег на детали нет, и надо новый грант или инвестора ждать.
Незабудунепрощу!
НИЦЭВТ (просто ахренительное место, вместе с дурашлёпством есть куча крутых моментов), ФГУП «Концерн „Системпром“ (там пилили просто чумовые проекты, и если бы не география предприятия, никогда бы не уволился), касательно НИИВК конкретно в нём не работал, но работал в „Простофте“, который квартируется там. Но ничего сказать о нём не могу.
«Валить» — это, конечно, выход, но и мозг включать нужно и делать это всё осознанно.
Например, определить пороговые значения той же зарплаты или персонального уровня комфорта. Или временные рамки — «вот этот модуль доделаю и валю».
Иногда ситуация и наладиться может, а отношения с людьми — нет.
По своему опыту могу сказать, что неплохо бывает хотя бы поднять тему в кругах начальства, что песец близко и надо что-то менять, или убедиться, что все всё понимают, но играют сценку про ежей и кактус.
Если вкратце — всё индивидуально, нужно конкретно всё оценить и взвесить. Свалить и сбежать каждый может, а вот правильно воспользоваться ситуацией — это и яйца иметь нужно. Да и возможности получить подобный уникальный опыт работы в будущем может не представиться.
Например, определить пороговые значения той же зарплаты или персонального уровня комфорта. Или временные рамки — «вот этот модуль доделаю и валю».
Иногда ситуация и наладиться может, а отношения с людьми — нет.
По своему опыту могу сказать, что неплохо бывает хотя бы поднять тему в кругах начальства, что песец близко и надо что-то менять, или убедиться, что все всё понимают, но играют сценку про ежей и кактус.
Если вкратце — всё индивидуально, нужно конкретно всё оценить и взвесить. Свалить и сбежать каждый может, а вот правильно воспользоваться ситуацией — это и яйца иметь нужно. Да и возможности получить подобный уникальный опыт работы в будущем может не представиться.
мммх ,,,, я считаю себя «ГовноКодером» :(( и все время участвую в подобного рода «Мега Проектах» ,,, начал понимать что все проекты «WWW» во многих веб-студиях попадают под эти категорий ,,,, это текущие состояния в IT и в целом ineta всего того что касается сети и интеллектуальной проституции ,,, категории эти ну тут не к чему отсутствует ТЗ точка конечного пути у проекта
Работаю в мега-интересном проекте, но деньги он уже сам зарабатывает )
Устала часто менять работы, а в веб-студии, в которой увязла на 4 года, сложилась практически семейная атмосфера.
Осторожно, а то ведь так и старость придет -)
Семейная атмосфера, в которой никакого карьерного (т.к. все в «семье» на своих местах) и профессионального роста, да?
А там ни у какого карьерного роста не было, кто по инициативнее разбежались. Веб студии или развиваются, увеличиваются или разоряются. Со временем с деньгами стало не очень и народ начал нервничать, атмосфера испортилась. Я срулила, но народ до сих пор там работает, лет по семь, некоторые выпускники МИФИ. Пока выпускники профильных вузов там сидят, учителя и доктора занимают должности тим лидов.
Сейчас жалею, что профукала столько времени в пустую, но пугала неопределенность новой работы. К тому же из 40 часов работала где-то 20 в неделю, а все остальное время занималась чем мне хочется.
Сейчас, если бы даже позвали обратно на ту зарплату, что получаю на нынешней, то не вернулась бы.
Сейчас жалею, что профукала столько времени в пустую, но пугала неопределенность новой работы. К тому же из 40 часов работала где-то 20 в неделю, а все остальное время занималась чем мне хочется.
Сейчас, если бы даже позвали обратно на ту зарплату, что получаю на нынешней, то не вернулась бы.
Работаю веб-разработчиком с 2006 года.
И всегда, когда увольняли или уходил с проекта или офиса, то не проходило и полугода, как находил другой. Иногда не проходило и недели, иногда месяца.
Сейчас вот тоже уже «свободен» как месяц, и никакого просвета… Аж страшно.
Но верю и знаю, что скоро кто-нибудь объявится и предложит работу.
Хотя, знаете ли, надоело это. Хочется уже устроиться в какое-нибудь НИИ и гнить там годами, пусть и за маленькую зряплату, но которая позволяет как-то жить. Но зато знать, что до пенсии будешь работать и будут стабильно деньги. Ну, конечно, хочется НИИ и большую зряплату, кто спорит =)
Вобщем, не разобрался пока, что хочется, но главное для меня — свобода и никогда никаких офисов. Вот уже с 2009 года в свободном плаванье, был и ИП 6 лет, а сейчас снова фрилансер. И вроде живу, есть и работа, и деньги, но нет офисов. И это главное.
Обращайтесь, пока свободен --> Web-front-end developer
И всегда, когда увольняли или уходил с проекта или офиса, то не проходило и полугода, как находил другой. Иногда не проходило и недели, иногда месяца.
Сейчас вот тоже уже «свободен» как месяц, и никакого просвета… Аж страшно.
Но верю и знаю, что скоро кто-нибудь объявится и предложит работу.
Хотя, знаете ли, надоело это. Хочется уже устроиться в какое-нибудь НИИ и гнить там годами, пусть и за маленькую зряплату, но которая позволяет как-то жить. Но зато знать, что до пенсии будешь работать и будут стабильно деньги. Ну, конечно, хочется НИИ и большую зряплату, кто спорит =)
Вобщем, не разобрался пока, что хочется, но главное для меня — свобода и никогда никаких офисов. Вот уже с 2009 года в свободном плаванье, был и ИП 6 лет, а сейчас снова фрилансер. И вроде живу, есть и работа, и деньги, но нет офисов. И это главное.
Обращайтесь, пока свободен --> Web-front-end developer
«Искать новый еще более мега-интересный проект при первой задержке зарплаты.»
Это очень верно. Единственное исключение бывает для молодых специалистов, которым иногда приходится работать в первую очередь для накопления опыта и приобретения скиллов.
Это очень верно. Единственное исключение бывает для молодых специалистов, которым иногда приходится работать в первую очередь для накопления опыта и приобретения скиллов.
Бывал на нескольких проектах где заканчивалось время, а не деньги. Срабатывала внутренняя чуйка и уходил за 2-3 месяца до развала между заказчиками и отделом разработки из за сорванных сроков; нереализованного функционала, или реализованного не так как оказывается хотел заказчик; и ТЗ старое, надо писать новое; и вообще все халявщики вам дофига платят; руководителем поставили студента возомнившего себя мега сеньором; (нужное подчеркнуть).
Мне видимо везло, т.к. не попадал в такого рода проекты (или возможно уходил раньше их «загниения»).
На мой субъективный взгляд, следует оставаться на текущем месте работы, если в целом устраиваем доход, а самое главное есть возможность для профессионального роста.
На мой субъективный взгляд, следует оставаться на текущем месте работы, если в целом устраиваем доход, а самое главное есть возможность для профессионального роста.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Проект завяз: ныряем с головой