Комментарии 15
LinkedIn это соцсеть для рекрутеров и иже с ним.
Он давно превратился непонятно во что - лаганое и неповоротливое.
Про "платные функции" вообще молчу.
Можно "купить" аккаунт LinkedIn с кучей "связей" - это может оказатся важным фактором так как некоторые и̶д̶и̶о̶т̶ы̶ рекрутеры скипают кандидптов без такого багажа.
Я еще я знаю "фирмы" которые предоставляют "живые компании". То есть вы указываете у себя эту компанию с контактами и тд и рекрутер может связатся с ними, что бы они "подтвердили" какой вы на самом деле охрененный.
"Холодные" или "горячие" поиски это так же из мира рекрутинга. Ни для кого не новость, что если ты реально хочешь в какую-то конкретную компанию, то нужно найти в сети текушего его сотрудника и попросить тебя "рекомендовать". Это не "теплый подход", это пропуск самого бесполезного этапа на котором отпадает 99% кандидатов - верефикация рекрутером.
Ох, сколько минусов статья нахватала. Интересно, почему? Может быть потому, что в названии есть слово США и у читателя может возникнуть впечатление, что речь идёт о способе релоцировался в США из России. Вот только про это в статье ничего не сказано, информация довольно общая, и подходит для любой страны. Реальным блокером тут станет получение рабочей визы. Получить такую визу шансов практически нет, будь у вас идеальный профайл в LinkedIn. Если хотите трудоустроиться в США будьте готовы к тому что это будет проект на много лет. Сначала устройтесь в европейский офис американской компании, тогда, если вы хорошо себя зарекомендуете, попробуйте убедить, что вас нужно релоцировать в штаты. Это трудно, но другие способы ещё более трудные.
А в чем проблема с рабочей визой?
Да почти нет проблем, кроме разве что самой малости:
Для того, чтобы претендовать на H-1B, вы должны:
Иметь степень бакалавра или выше по специальности
Иметь предложение о работе от американского работодателя по специальности
Уметь продемонстрировать, что у вас есть необходимые навыки и квалификация для работы по специальности
Первым шагом в спонсировании работника H-1B является подача работодателем заявления об условиях труда (LCA) в Департамент труда. LCA используется для обеспечения того, чтобы заработная плата, предлагаемая работнику H-1B, была не ниже заработной платы, выплачиваемой другим работникам той же профессии в области занятости, и чтобы условия труда не оказывали негативного влияния на других работников той же профессии.
LCA должно быть сертифицировано Департаментом труда, прежде чем работодатель сможет подать заявление H-1B в USCIS.
Существует годовой лимит на количество этих виз: 65 000. Есть также 20 000 дополнительных виз, предназначенных для иностранных рабочих со американской степенью магистра или выше. Эти визы выдаются в порядке очереди, а окно для подачи заявлений открывается 1 апреля каждого года.
Я правильно понимаю, что сейчас рядовому миддл фронтенд-разработчику без профильного диплома (но по технической специальности) из России в США нереально переехать и можно даже не пытаться?
Вы забыли шаг первый для карьеры в Америке - выиграть гринкард. Или отслужить на мексиканской галере пару лет в филеале американской компании и потом вымолить перевод. Спонсировать вам розыгрышь рабочей визы вам ни кто не будет, если вы не мегагений с общемировым признанием.
А через Мексику и прочие нелегальные способы типа приехать туристом и остаться вы сможете работать только мувером, дальнобоем или продавцом - где документы не спрашивают. Или свою фирму мелкую организовать - главное не отсвечивать.
А где этот самый SSI в LI видно?
LinkedIn: Как построить успешную карьеру в США