Как стать автором
Обновить

Комментарии 4

ХаЭры - это гигантский тормоз на пути прогресса. и это уже аукается так, что ой. у девачки ПМС и все кандидаты идут лесом. пусть там был 1 из 10 годный, но он был. пока начальник сам не займется подбором команды, ждать от отдела кадров (да-да, не надо понтов тут) хоть какой-то пользы смысла нет

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Если честно, то немного 'водянистый' текст в статье. Мы сделали, мы собрали - но что именно?

У вас в начале самом было:

На собеседовании кандидаты столкнулись с некоторыми трудностями из-за стиля интервьюирования. Интервьюер глубоко погружался в вопросы, часто комментируя предыдущий опыт кандидата и указывая на возможные ошибки

Т.е. вы говорите, что частично проблема именно в стиле интервьюерирования и самого интервьюера. Но полечили это новым пулом вопросов?

И следующий пункт:

Опросили интервьюеров о формировании пула вопросов для собеседования, приоритетных навыках кандидатов и тех, которые могут считаться незначительными, поскольку мы готовы обучить нового сотрудника.

Здесь вы по сути увеличили воронку - что может сказаться негативно на пропускной способности собеседующих (и затратах на это). Ну и то, что портрет для найма был составлен неверно - раз какие-то пункты легко убрали.

И что именно подправили тоже непонятно.

В общем, дьявол кроется в деталях, а именно деталей нет и не понятно что конкретно помогло решить вашу проблему и как вы поняли, что это помогло? Новая обратная связь? Метрики найма улучшились?

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации

Истории