Комментарии 4
ХаЭры - это гигантский тормоз на пути прогресса. и это уже аукается так, что ой. у девачки ПМС и все кандидаты идут лесом. пусть там был 1 из 10 годный, но он был. пока начальник сам не займется подбором команды, ждать от отдела кадров (да-да, не надо понтов тут) хоть какой-то пользы смысла нет
Уважаемый ИТ-рекрутер, а вот возьмите опытного меня. Никаких домашних заданий)
Если честно, то немного 'водянистый' текст в статье. Мы сделали, мы собрали - но что именно?
У вас в начале самом было:
На собеседовании кандидаты столкнулись с некоторыми трудностями из-за стиля интервьюирования. Интервьюер глубоко погружался в вопросы, часто комментируя предыдущий опыт кандидата и указывая на возможные ошибки
Т.е. вы говорите, что частично проблема именно в стиле интервьюерирования и самого интервьюера. Но полечили это новым пулом вопросов?
И следующий пункт:
Опросили интервьюеров о формировании пула вопросов для собеседования, приоритетных навыках кандидатов и тех, которые могут считаться незначительными, поскольку мы готовы обучить нового сотрудника.
Здесь вы по сути увеличили воронку - что может сказаться негативно на пропускной способности собеседующих (и затратах на это). Ну и то, что портрет для найма был составлен неверно - раз какие-то пункты легко убрали.
И что именно подправили тоже непонятно.
В общем, дьявол кроется в деталях, а именно деталей нет и не понятно что конкретно помогло решить вашу проблему и как вы поняли, что это помогло? Новая обратная связь? Метрики найма улучшились?
Как обратная связь кандидатов меняет правила игры?