«Второгодник» онбординга: каково это снова пройти трудоустройство в компанию, из которой ты уже уходила?

[spirit1984]

какого это снова пройти трудоустройство в компанию

Может быть "каково"? Или имеется в виду "какого лешего я снова прохожу трудоустройство"?)

[igulg]

Спасибо, за идею) если так случится

Напишу об этом

[Ivan22]

дважды... пф. Я трижды в одной компании работал. И ничего.

Из плюсов - на третий раз даже интервью не было.

[Daniel217D]

Я б почитал пост про эту историю)

[Ivan22]

ничего особенного, просто раз уже там работал то контакты в базе HR-в есть, поэтому они чаще на тебя выходят, если есть что предложить. Ну и компания огромная, поэтому все равно работать приходится с новыми людьми, и вся разница что у них 1 фирменный рюкзак, а у меня уже 3.

[uuger]

переходил в группе компаний из одной в другую 4 раза - каждый раз слушал "вводный инструктаж" от людей, которые работали в компании меньше, чем я, что создавало несколько кафкианские впечатления

[itu1]

Мне кажется немаловажно ещё красиво уходить с предыдущих мест работы. Во первых конечно возможность вернуться как оказывается очень даже важный фактор. Во вторых, можно покинуть место работы, но оставаясь на рынке все равно сталкиваться с бывшими коллегами. В третьих, как ни странно, Ваш начальник тоже может устать и выбрать дальнейшее продолжение карьеры в другой компании и обычно с повышением. Имея положительный опыт общения с Вами и понимая истинные причины он может позвать Вас в новую команду на новых условиях.

[moooV]

У нас в корпе работать можно один раз в жизни, ушел - значит навсегда. Было уже несколько очень хороших кадров кто ушли и решили вернуться, эйчары сразу сходу завернули их реферы с формулировкой "они предали компанию, им тут больше не рады".

Но это Япония, что уж там - и то, далеко не во всех компаниях так.

Вообще, это нелогично: если человек понюхал другие места и вернулся значит он будет лояльнее чем до этого, в теории. Ну и опыта набрался, обогатит коллектив перекрестным опылением.

[IvanSTV]

Я в Хуавее работал - там было немного по-другому. Если сам ушел, то в других департаментах брали, а в логистике нет :) Для других был возможен следующий финт ушами: если зарплату не повышают/не индексируют, увольнялся, пару месяцев дома сидел, потом приходил обратно на другие деньги (вакансию по рынку выставляли). Для нас - нет. Ушел - значит, все. Сокращенных, к вопросу, брали обратно охотно. а вот сам ушел - все, с концами.

[Ivan22]

я когда увольнял сотрудников как менеджер, ставил для них в системе галочку: "можно ли снова нанимать обратно или нет". Я всем ставил "да", т.к. обычно все расходились мирно, просто за большим баблом, не вижу препятствий для возврата.

[Maximuzz]

Но это Япония, что уж там - и то, далеко не во всех компаниях так.

ага, Япония, привет сбер)))

[Gradiens]

У меня был опыт возврата. Дважды

Компания "А" - Компания "В" - Компания "А" - Компания "В"

И я отношусь к такому опыту без особых переживаний. Ну, новая старая работа, что же такого?

[Gradiens]

 Мне кажется, что с какого-то уровня достатка, мотивация нематериальными плюшки работает лучше. 

Какие плюшки, если не секрет?

[Stauroman]

Ушел из компании после полутора лет работы, устроился на другую, пока испыталка, но уже чувствую что никакой поддержки толком нет, ни знакомства с командой за полтора месяца, ни внятных ответов на вопросы. Ищу другую. Там откуда уходил жалеют о моем уходе, но тем не менее звать обратно не спешат.

Много раз за эти недели задавал себе вопрос, стоит ли возвращаться если позовут? И пока ответа не нашёл

[igulg]

А какая все таки истинная причина была ухода?) И чего хочется в перспективе?

Одна из моих причин уволилась через пару месяц))) и реки потекли чуть иначе

[Stauroman]

Изначально ушел из-за денег, не самого актуального стека, да и по процессам вопросы появились. А теперь с новой работы пытаюсь уйти в чисто бэкенд разработку а не фулстек