Комментарии 141
Дело в том, что тупые вопросы - на самом деле тупые. С их помощью можно, конечно, выяснять, как человек реагирует на тупые вопросы, не относящиеся к работе, но больше - ничего.
Но собеседование с HR - совершенно отдельный этап, который стоит уметь проходить, чтобы попасть на нормальное собеседование дальше. Бывает, увы, что компания ок, а эйчары в ней бестолковые.
Не в ИТ, но может пригодиться Ютуб канал "Жизнь анонима". Парень ходит по собеседованиям на должность менеджера по продажам. Прикольные сказки рассказывает почему хочет увольняться.
Дело в том, что тупые вопросы — на самом деле тупые
и не нужно тут ничего больше придумывать!
Что бы я ни выбрал - дедлайн будет сорван, и продукт выйдет сырой.
Крупные компании как раз оказались от практики тупых вопросов, так как они внезапно не имеют отношения к качеству работы. У Амазона, например, об этом написано прямо в разделе подготовки к интервью.
К сожалению, именно у амазона есть свои тупые вопросы про Leadership Principles
В защиту Амазона скажу, что они присылают ссылки на сайт для соискателей и видео ролики на тему как проходить их собеседование. Во всяком случае я получил кучу инфы от их рекрутера. Так что ознакомившись со всех их принципами и подсказками, какие истории они хотят услышать, вы можете уже на первом этапе решить для себя, хотите ли вы в эту компанию.
У меня на одном собесе недавно в конце технической части спросили: "И последний вопрос: как вам новый альбом Оксимирона?"
"А что он нарисовал?"
Трудовой кодекс запрещает узнавать работодателю информацию о возрасте, религии, национальности, сексуальной ориентации, политических взглядах, семейном положении и наличии детей
последние два - бред. Все равно узнаешь, когда в отдел кадров соискатель принесет паспорт... Может наоборот, эти данные выудить в ключе того, что "в нашей компании есть отличный соцпакет и мы дарим подарки на новый год сотрудникам с детям"... Возраст, кстати, тоже легко палится. Национальность - это ВАЖНО. Точнее не так. Не национальность. А гражданство. Потому что найм НЕ-граждан - это целый отдельный бюрократический квест. Остальное - полностью согласен, личное дело каждого
Я так понимаю, что речь идет о невозможности дискриминации по "защищенным" законом признакам человека. Ну, окей, вы предпенсионного возраста, вас не берут на работу, но не потому что пенсия скоро, а просто отказ. Вы нам не подошли. Ваши действия? Все равно "на глазок" видно возраст человека. Визуально, по культурным меткам и все такое.
Но самый топчик из идиотских вопросов — «Кто вы по знаку зодиака?». Если слышите такой, можно сразу вставать и заканчивать собеседование.
согласен, но опять же смысл в вопросе, если и так дата рождения известна?
Национальность — это ВАЖНО. Точнее не так. Не национальность. А гражданство.
Но ведь в тексте, который вы процитировали, нет ничего про запрет вопросов про гражданство.
У меня ни один ребенок до сих пор в паспорте не прописан. Хотя, конечно, надо бы.
Но отдел кадров о детях знает. Потому что когда надо вопросы решать детские гораздо проще сообщить о существовании детей, чем придумывать ненужный обман. Да и на праздники детей поздравляют, мелочь, а приятно.
В Финляндии на собеседованиях вообще не интересуются ни национальностью ни даже видовой принадлежностью. Никто до последнего не знает даже даты твоего рождения
еще раз - мне не нравится слово национальность.
Т.е. Вы утверждаете, что любой Васян из России (без заграна, без нифига, без диплома о высшем, но с минимальным инглишем и достаточной квалификацией) может пройти собеседование в финскую компанию и получить офер? Что-то не верится.
Мне кажется, он до собеса тупо не дойдет, будучи отсеян на этапе скрининга
Да, диплом тоже никому не нужен. Достаточно туристической визы. Получив контракт, можно подаваться на внж и жить спокойно дальше
ну, так не бывает. Та же Германия - из того, что я знаю, приходилось собирать целый пакет документов, чуть ли не родословную до 5-го колена. Может в Финляндии проще, я не знаю.
Я уж не говорю о том, что любая работа ему (Васяну) не светит - меня только что, например, по формальным признакам зарубили (потребовали C1 инглиш и второй любой европейский язык на уровне минимум B2).
Ну, или представьте себе Васяна из Крыма или Абхазии с соответствующим паспортом. Положим визу ему дали. Точно возьмут на работу? Уверены? Это ж потом риски для компании...
Получив контракт, можно подаваться на внж и жить спокойно дальше
ну, это да. Но по крайней мере в РФ - мы точно столкнулись с тем, что вроде и хотим нанять ребят из Беларуси или Казахстана, но это такая морока, что проще отказать. Рисков-то в случае отказа такому кандидату нет.
Всё именно так. Более того, сейчас многие получают оффер удалённо, не предоставляя вообще никаких документов
да, но я про трудоустройство в штат, надеюсь Вы понимаете...
Я вот на американцев работаю сидя в ЕС, и никаких личных документов типа паспорта никому не отправлял
дело хорошее. А ИП ведь не зарегистрировано в РФ, а именно, что в Европе? Вопрос интересный, сам думаю такое зарегать. Поэтому давайте больше деталей :-)
Все равно узнаешь, когда в отдел кадров соискатель принесет паспорт
Обычно это происходит после или во время подписания трудового договора. Если вас приняли на работы, вы принесли паспорт оформляться, и после этого отказали, это повод для юридической оценки происходящего.
Национальность - это ВАЖНО. Точнее не так. Не национальность. А гражданство
Национальность — ethnicity, гражданство — nationality.
Национальность — ethnicity, гражданство — nationality.
Я про это и говорю вообще-то. Ну, и национальность в русском - откройте словарь - не очень удачное слово. Много значений.
Обычно это происходит после или во время подписания трудового договора. Если вас приняли на работы, вы принесли паспорт оформляться, и после этого отказали, это повод для юридической оценки происходящего.
Вообще-то нет. Ещё раз - удачи принято на работу человека из Казахстана или Беларуси (я про Рф компания). При условии того, что он подходит по квалификации. Ещё я с трудом представляю как меня будут устраивать в штат в американскую компанию. Ну, там трудовая виза нужна, все дела, может и квот не будет. Я не про работу констрактором. Поэтому равноправие для граждан любых стран выглядит как влажные мечты. Да, нельзя людей дискриминировать - по цвету кожи, по форме носа, по именно этничности (ну, там папа грузин, Мама армянка, а ты сам носитель русской культуры, но выглядишь соответствующе)… но мы то про другое? И кажется друг друга поняли?
мне кажется вы путаете английские и русские значения похожих по звучанию слов. То что по-английски называется ethnicity (а чаще ethnical background) по-русски называется национальность. Ничего неудачного я в нём не вижу. Словарь Ожегова определяет как "Принадлежность к какой-н. нации, народности". Вполне однозначно, на мой взгляд
Словарь Ожегова определяет как "Принадлежность к какой-н. нации, народности".
Он эталонный, но не единственный. Если посмотреть антропологические, политические словари, то можно увидеть, что есть дрейф в направлении того, что национальность становится синонимом гр-ва (оно же подданство) в русском языке. И Вы правильно замечаете, что одно и то же слово в разных языках имеет схожее, но разное значение, поэтому в том числе и я сделал ремарку.
Если посмотреть антропологические, политические словари, то можно
увидеть, что есть дрейф в направлении того, что национальность
становится синонимом гр-ва (оно же подданство) в русском языке
Не на что не претендуя, всё же отмечу что не встречал нигде чтобы "национальность" использовалась как синоним гражданства. Другое дело, что по-русски большинство национальностей и гражданств являются омонимами, то есть, например, "шведы" это и граждане Швеции и представители шведского этноса. Возможно, это порождает ошибки
Но вообще, если я верно понял вашу мысль, вы верно говорите, что спросить про наличие гражданства и/или разрешения на работу в данной стране — абсолютно нормально. А вот про «национальность» — уже не нормально.
Есть ещё один момент.
Среди IT-шников слишком много людей с рациональным складом мышления (к этому располагает наша работа). Поэтому многие вопросы из "хитрых психологических тестов" бессмысленны.
Приведу пару таких вопросов из своего опыта (которые должны что-то сказать психологу, но были бессмысленны для меня):
- с каким животным вы себя ассоциируете: ответ "ни с каким".
- этот карандаш хороший или плохой: ответ "карандаш не может быть хорошим \ плохим, это не свойство объекта".
этот карандаш хороший или плохой: ответ "карандаш не может быть хорошим \ плохим, это не свойство объекта"
Это качественная характеристика)
"хороший/плохой" может быть вполне объективной бинарной характеристикой при наличии метрик и порога прохождения. Так что есть ещё более технарский вариант:
"Давайте уточним ТЗ. Каковы оцениваемые характеристики карандаша? Каковы метрики, порог прохождения? Допустимая погрешность? Если у вас их нет -- ничего страшного. Заводите таску, разработаем, протестируем, автоматизируем."
И вот тут сразу и работадатель видит, что человек пришёл решать технические проблемы, и по соискатель по реакции работодателя может понять, насколько всё хорошо с рабочим процессом. Если слова "уточните ТЗ" вызывают хтонический ужас, то это тоже ред флаг.
Никакой объект не может быть хорошим или плохим сам по себе, быть хорошим или плохим можно только для кого-то, иначе говоря это отношение между субъектом и объектом, а не свойство.
эуметазои. билатеральные. хордовые. и т.д. по лестнице
этот конкретный - заточенный или тупой/сломанный.
Про животных вопрос бесполезный в наших реалиях, но если айтишник вышел из якутов или индейцев — думаю сможет дать ценнейшую информацию о духах орла.
Если работает — хороший, если нет — плохой. Можно уйти в философию о том что если он без грифеля (механический) или сточенный (обычный), то это уже не карандаш, но это по желанию.
Вы можете пообещать, что в ближайшие несколько лет не выйдете замуж и не уйдёте в декрет?». Обычно такое спрашивают молодых девушек. А перед этим еще и задают вопрос, замужем ли она и есть ли парень. Аж печет от такого.
За такие вопросы уже хочется долго, с наслаждением, быть задающего их ногами по голове. Общество, превозносящее гендерное равноправие на деле - общество дискриминации по гендерному признаку. Не хочет наше общество защищать девчонок. Глупый и самоубийственный тренд
Что можно ждать от общества, в котором меньшинство, держащее в руках средства производства, ориентировано на высасывание соков из тех, кто предоставляет свой труд?
Если компания не государственная, то расходы ложатся на работодателя. Если это стартап с маленькой командой с не инвестиционными деньгами, то работодатель не хочет взваливать на себя невозможность уволить сотрудницу даже если весь проект уже вышел в минус и у него остались одни кредиты в банках. Решить проблему можно с помощью государственной поддержки малого и среднего бизнеса.
Чтобы вы знали - в госконторе, молодой девушке устроится на место с которого можно свалить на декрет очень непросто. Я познал это на своём опыте мужа такой девушки и отсюда злость. Государство...? Не смешите меня
Если компания не способна соблюдать установленные государством и обществом обязательства перед работником, по причине физического отсутствия денег или жадности руководства, то это означает, что такая компания не может себе позволить нанимать женщин. Так и надо говорить, " знаете, нам не по карману работать по закону". А в таком случае вопрос, должен ли такой бизнес существовать.
Кому должен?
Вот решили вы сделать игру простую типа тавердефенса, нашли на форумах художника, музыканта и специалиста по соцсетям который будет вести блог о процессе разработки, а сами решили писать код. Думали закончить за пару месяцев, но вот уже год прошел и теперь понятно что для успеха проекта надо бросать работы и садиться фуллтайм лепить тавердефенс. Фанатская база уже есть. Прикинув расходы вы берёте кредит в банке и оформляете всё официально чтоб потратить ещё на 50% больше и было очень легально.
По дурости на все должности вы наняли женщин и они все ушли в декрет. Теперь у вас есть обязательства им платить, есть долг в банке и нет и не предвидится продукта.
И тут то и вспомнит горе-бизнесмен что его раньше уже предупреждали о том что он существовать не должен.
Теперь у вас есть обязательства им платить, есть долг в банке и нет и не предвидится продукта.
Про такого потом напишут " не вписался в рынок".
Кому должен?
Работникам, которых нанимает официально на работу в том формате, который вы описали. При этом обращу ваше внимание, что есть уйма альтернативных вариантов официального трудоустройства, помимо предложенного вами. К тому же, как уже ниже заметили, зарплату женщины в декрете платит ФСС.
С этой точки зрения, никакой бизнес не должен возникать самостоятельно, т.к. в этом случае возникает фаза когда вы не можете нанять женщин или инвалида. Но если вдуматься, то одновременный уход в декрет всех сотрудников утопит любой бизнесс и даже целое государство, состоящее из таких сотрудников. Получается, бизнес вообще не должен существовать, как и государства, которым могут оказаться не по карману социальные обязательства.
<Режим зануды> Строго говоря, выплаты беременным в декрете делает не бизнес, а государственный фонд. Уволить беременную женщину можно при ликвидации юрлица, иначе ей нужно найти подходящую для её состояния задачу. Не вижу причин, по которым беременные дизайнеры не смогут работать. А если они не смогут работать по медицинским показаниям, то это будет больничный, за который платит в России тоже государство.
Например, моя жена во время беременности была переведена на место, в котором не нужно никуда ходить и что-либо поднимать. потом вышла в декретный отпуск. Единовременную выплату и выплаты в декрете осуществляет государство. Потом выплаты кончились, но срок декретного отпуска не заканчивается до наступления 3-х лет ребенку. На работодателе осталась только обязанность взять её на работу, если она решит вернутся, т.к. формально она числится в штате</Режим зануды>
Вы смешали несколько ситуаций в одну:
1. Не можешь вести бизнес - разоряйся, это называется "Creative destruction" или "созидательное разрушение". Собственно один из столпов капитализма.
2. Вести бизнес надо законно. Законы сейчас действительно защищают женщин.
3. Законы должны быть разумными. Законы о защите женщин неидеальны, но боле-менее разумны (хотя бы потому, что есть во всех развитых странах).
К какому из пунктов у вас вопросы?
Ага, вот только вопросы то эти риски не снимают. Соискатель даст тот ответ, который от него ждут. Вы бы ещё вора спрашивали будет ли он воровать и ждали честного ответа.
На самом деле, это огромный косяк государства: сделали преференции для матерей, но возложили часть из реализации на плечи бизнеса. Лично знаю не одну такую, которая искала работу, чтобы потом оттуда уйти в декрет и получать деньги от работодателя, ведь уволить работника в декрете нельзя. И вот таких "работниц" на одной должности может висеть несколько у организации, а деньги коммерческая организация должна зарабатывать как-то, вот и крутятся. Негодование женщин, которые сталкиваются с подобными вопросами на собеседованиях я вполне понимаю, но и опасения работодателя не беспочвенны. Надо бы почитать - как в других странах подобная проблема решается на уровне государства, а то про наше уже есть анекдот про "всем пива за счёт заведения".
получать деньги от работодателя
это не так. Деньги идут из ФСС. Насколько мне известно. Т.е. схема - работодатель платит декретнице, а ПОТОМ ему ФСС компенсирует. Все честно. Другой вопрос, что работу все равно кто-то должен делать
Насколько помню: там компенсация может быть только в размере МРОТ, а если зарплата по договору выше, то разницу покрывает работодатель из своего кармана + не забываем, что все эти компенсации ещё получить надо, а для этого кто-то должен "побегать", и этому кому-то тоже нужно платить. В общем, бизнес в минусе в любом случае.
полностью согласен, спасибо за уточнение. Но как бы - это возвратные затраты (кроме того, что сотрудник не приносит прибыль компании и нужно нанимать +1 штатную единицу)
Если зарплата белая, то выплаты из ФСС зависят от дохода за, если не ошибаюсь, два года до выхода в декрет.
Если зарплата черная и работодатель показывает государству и платит налоги только с МРОТ, то и выплаты будут как с зарплаты в МРОТ. Но тут как раз ССЗБ.
несомненно, но бизнес пытается минимизировать риски. Как я уже выше написал - бизнесу не легче от того, что кто-то свалил в декрет. Работу все равно кто-то должен делать. Следовательно, надо увеличивать штат. И все такое. Зачем что-то делать, если можно этого не делать?
Кстати, почему-то забывают, что папа тоже может слинять в декрет, но в нашем обществе так принято, что обычно это делают именно мамы. У нас на работе вроде даже какие-то льготы для декретных пап сделали, но это не точно, надо разузнать
А ещё государство заботится о здоровье граждан запрещая, например, готовить в кафе грязными руками и кормить гостей из грязной посуды, а расходы по мытью рук и посуды возложило на несчастный малый бизнес.
Бизнес должен либо работать по законам, либо закрыться и уступить место тому кто может работать по законам.
Однажды на собеседование в бухгалтерию пришла уже беременная девушка. Ради приличия с ней пообщались, но не взяли.
А тех, кто спрашивает про отношения нанимающегося парня с армией (служил ли он и, если нет, подлежит ли призыву) вам хочется быть ногами по голове?
вот представь себе. Ты нашел классного сотрудника. Ему 23 года. Вообще - по квалификации подходит. По амбициям финансовым - тоже вписывается. Сказка. Он приходит. Трудоустраивается. А потом его призывают в армию на два года... Привет... Поэтому предполагается, что вопрос с армией закрыт, если человек законопослушный и добропорядочный. Но риски все равно остаются. После 27 (или сколько там) - это уже все равно, но все равно требуют военный билет
К таким вопросам нужно относиться так, как к таким вопросам относятся военные - "Херню спрашивают - херню отвечаю"
- Вы можете пообещать...?
- Пообещать могу
А дальше, как в анедоте, (с мыслями просебя) - "Пообещать - не значит "жениться" )
Что можно ждать от общества, в котором меньшинство, держащее в руках средства производства, ориентировано на высасывание соков из тех, кто предоставляет свой труд?
а на что оно должно быть ориентировано? любой бизнес — это про зарабатывание денег, то есть максимизацию доходов и минимизацию расходов.
На самом деле очень многие HR-спецы, которые используют тупые вопросы, понятия не имеют, как анализировать ответы. Вот и получается, что в ход вступает не психология, а субъективное мнение рекрутера.
Вот это самое главное. Рекрутеры по какой-то непонятной причине внезапно считают, что раз они гуманитарии, то они опытные люди в психологии и отношениях. При этом большинство из них это девочки, у которых даже опыта замужества и уж тем более детей не было, и как оценивать приоритеты семейных дел она знает только по рассказам мамы. Опять же, молодые люди подвержены ценностям хайпа, и не понимают, что очень многие вещи переходящие.
Был недавно спор с молодым фанатичным "эзотериком". До него просто не мог дойти тот факт, что мне не нужно почитать про пирамиды или посмотреть видяшки про НЛО. Что я это уже все переварил сотни раз, что в своей молодости я был глупым и увлеченным (но с безлимитом в 98-го), и перечитал книжек по магиям, йогам, покупал всякие рамки и амулеты, тренировал и астрал и так далее, пока не начал читать разоблачения, увлекся википедией, и не понял наконец, как легко себя обмануть. И это при том, что всю жизнь считал себя весьма логичным и скептичным, а почти лет 10 тупо верил в чушь от недостатка банальных фундаментальных знаний, которые грубо говоря доступны в школьных учебниках.
раз они гуманитарии, то они опытные люди в психологии и отношениях
Они не гуманитарии. Гуманитарным складом ума как правило прикрывают его полное отсутствие. Познания этих "гуманитариев" ограничены парой-тройкой модных книжек по психологии/менеджменту/еще какой нибудь хрени. А то, что та же насквозь гуманитарная философия требует адовых аналитических способностей (формальная логика? не, не слышали) их вводит в ступор: "ну как же так то, ну мы же вчера с подругой так хорошо за бокалом вина за жизнь пофилософствовали".
Данные твоей анкеты:
Сфера: ['Go']
Технологии: []
Грейд: ['Junior (от 0,5 до 2 лет)']
ЗП: ['от 100 до 160']
Локация: ['Удаленка']
Активный поиск: Нет
Если что-то устарело и надо поменять /change.
А Технологии может убрать из бота? Все равно там только ссылки на яп и все. Я например такое хочу вставить:
- System design skills
- Technologies immensely used in production: Git, Nginx, Redis, RabbitMQ, Postgres, MySQL, Protobuf, gRPC, Docker Linux/Unix, Swagger.
-...
Вероятно, меня не поддержат, но никогда не понимал хейта в сторону "Где вы видите себя через пять лет?" и "Предположим, что вы выиграли в лотерею миллион долларов. Что вы будете делать?". Я не разделяю позицию автора, что на эти вопросы "невозможно дать правильный ответ" - это не школьный тест, тут не нужны правильные ответы, это просто способ узнать человека получше. Никто не ждёт, что кандидат сможет абсолютно точно угадать своё будущее через 5 лет, вопрос про то, чего человек вообще хочет - карьеры, семьи, иммигрировать, руководить, ещё что-то.
Тоже самое и про лотерею. Вопрос про "если закрыть вопросы денег - что ты любишь по жизни?" и всё - просто желание узнать человека получше.
Мне кажется, что хейт к нестандартным вопросам испытывают те, кто пытается "хакнуть" собес угадав правильные ответы. Нельзя угадать правильный ответ, когда спрашивают про твою жизнь - ответь честно, обе стороны будут в выигрыше. Мы же в айтишке, если вас не примут куда-то, потому что через 5 лет вы хотите ловить рыбу в Норвегии, а не тимлидить команду - ну и хрен с ними, рядом ещё 100 вакансий, среди которых будут и те, кто теплее отнесётся к вашим желаниям.
Я не поддерживаю, когда работодатель лезет в сильно личные штуки, но беситься, когда работодатель хочет увидеть в вас человека, а не машинку печатающую код - верный способ работать в тех местах, где вас будут воспринимать именно как машинку печатающую код.
Вот ты скажешь:"Через пять лет я буду руководить этой конторой!". Это хорошо или плохо? Это хорошо - ты амбициозный, знаешь чего хочешь. Но плохо - интервьюер тоже хочет эту должность и серьезный конкурент ему не нужен...
Т.е. лучше соврать на этот вопрос? Это безопаснее получается.
На большинство личных вопросов и так приходится выдумывать правдоподобные ответы...
Врешь в ответ на личные вопросы = получаешь работу заточенную под твою ложь, а не под реальные желания = страдаешь. Нет, не все компании ищут тех, кто будет впахивать, имеет супер-амбициозные цели и так далее. Некоторые ищут просто опытных исполнителей и с пониманием относятся к тому, что интересами людей может быть семья или хобби.
Вот ты скажешь:"Через пять лет я буду руководить этой конторой!"
Это цитата из шутки, а не настоящая цель. Зачем обсуждать выдуманный ответ? Но если воспринять его как серьёзный - то его тоже можно сказать, достаточно сформулировать вежливо и адекватно. "Мне бы хотелось развить свои лидерские и предпринимательские качества до уровня достаточного, чтобы управлять бизнесом вашего масштаба. Естественно, мне захочется воплотить эти амбиции в жизнь, и я полагаю, что за 5 лет ваш бизнес тоже сильно вырастет и я буду целиться в C-level должность в вашей компании."
Это не тест. Вопрос дебильный и всех достал, но некоторые люди действительно имеют далёкий горизонт планирования и могут сказать что в этом году планирую подтянуть вот эти скиллы и выйти на вот такой грейд, в следующем начну строить дачу, через 3 года думаю завести детей, а через 5 продать дачу и уехать в вот эту страну, откуда смогу продолжать работать удалённо если мы всё ещё будем подходить друг другу.
как выявить ложь в ответе на вопрос "кем я себя вижу через 5 лет"?
я ответил, а мне "вы лжете, вы видите иначе" или как
а мне "вы лжете, вы видите иначе" или как
Зачем? Я увижу и услышу, что вы ответили и сделаю необходимые для себя выводы. В итоге ваш ответ так же повлияет на общее впечатление от вас.
Простейший пример: я задаю такой вопросы, вы отвечаете на него резко, явно испытываете эмоции в стиле, как "достали" эти безмозглые HR c их тупыми вопросами( если что, я не HR ). Вероятно вы конфликтный человек, в любом случае брать вас на тех.поддержку не лучшая мысль, поскольку там постоянно будут "тупые" вопросы. Или вы отвечаете на данный вопрос вежливо и спокойно, но в стиле я не считаю его уместным, давайте продолжим, как пример фильм Стажер с Де Ниро:
- Кем вы видите себя через 10 лет?
- Мне будет 80...
Вы вроде и не ответили на вопрос вообще, но показали ваши навыки поведения в подобных ситуациях.
Еще вариант, кандидат, начинает на ходу выдумывать, только чтобы ответить на вопрос и рекрутер не подумал, что он не знает, что будет через 10 лет.
Например рассказывает, что будет горнолыжным инструктором. Тут можно сказать, о это замечательно, а где в нашем городе вы предпочитаете кататься, мне вот лично нравиться там то, а вот у меня такая ошибка в технике, чтобы вы посоветовали. Сразу станет понятно, а дума ли кандидат вообще становиться инструктором.
А если он раскрывается, у него прямо глаза загорелись, то вероятно следует оценить, может ли ваша компания помочь ему в продвижении к его мечте. Если может, то это будет супер сотрудник, даже если его формальные навыки на данный момент ниже, чем у других кандидатов на место.
в смысле "зачем", вы сказали - "выявляется "ложь".
поэтому у меня и возник вопрос, как выявить ложь, когда человек говорит ответ на поставленный вопрос, что он видит.
как выявить ложь, а не как по ответу оценить человека.
Зачем относится к "а мне "вы лжете,..." ". Зачем я вам это буду говорить?
Лож в ответе на данный вопрос подразумевает то, что вы отвечаете не то, что думаете на самом деле, как вариант не заявляете своих целей или их не имеете, возможно даже вы имеете фантазии, а не цели, но занимаете самообманом выдавая одно за другое.
Выявляется она различными методиками, начиная от невербальных. Не будет кандидат идя на собеседование продумывать себе легенду и правдоподобные ответы на подобные вопросы. Это в лучше случае заготовленный ответ без проработки цепочки или импровизация на ходу. И даже этот факт, кандидат заранее заготовил вопрос или кандидат импровизирует, характеризует кандидата как личность. Так же очень важно как кандидат ведётся себя когда по ответу на подобный вопрос появляются уточняющие вопросы.
Здесь нет правильного или не правильного ответа. Это оценка поведения и мышления, оценка личностных, а не профессиональных качеств.
Да, лично я, такие вопросы не задаю, есть хорошие вопросы выводящие на дискуссию и ближе к профессиональной сфере.
Зачем горнолыжный инструктор мясокомбинату? Нафиг с пляжа такой работник, он же при первом удобном случае уволится!
На любой вопрос есть хорошие и плохие ответы. Ответы, которые нравятся и которые не нравятся. Которые пойдут в плюс, и которые в минус.
"Через пять лет я буду горнолыжным инструктором". Это значит, что несколько раз в год ему надо будет ездить на учебные сборы на месяц. А ещё вероятнее, он к началу сезона уйдёт из этой конторы, и устроится на горнолыжный курорт, отработав всего три-четыре месяца.
А представьте, что вы ответили, что через 5 лет видите себя женатым или родителем. Значит вам нужно строить свою личную жизнь, да и ребенок отнимает кучу сил и времени. Может вам сразу лучше отказать?
Или вы ответили, что станете лучшим специалистом в этой компании. А это похоже на гордыню. А значит плохой командный игрок и токсичный чел. Лучше сразу не брать.
Короче любой ответ можно раскрутить в негатив или позитив. А личный ответ, как про родительство, сразу переводит этот вопрос в раздел запрещённых трудовым кодексом. Так во всех странах.
Задача этих вопросов попробовать вас понять.
А это не слишком дохера хотелок? В пределах, обозначенных трудовым кодексом, понимание сотрудника не требуется. Платить сюда, работу забирать отсюда. Точка.
Задача этих вопросов попробовать вас понять
Тут есть два момента. Во-первых молодая рекрутерша не всегда сможет вас правильно понять в силу отсутствия психологического образования и юности, а во-вторых, отчитываясь наверх своим фидбеком, она ваш ответ преобразует в какой-то формальный "проактивный, пассивный" что вообще никак не рядом с ответом на это вопрос.
Давайте по честному. "Где вы видите себя через пять лет?" - вопрос не корректный в любом случае. Он не привязан к работе или карьере, а значит личный. Если бы спросили: "Какой вы видите свою карьеру в ближайшие 5 лет?", то уже лучше, но абсурдней. Потому, что это вам стоит спросить: "Какой вы видите мою карьеру в вашей компании в ближайшие 5 лет?" и послушать о перспективах, курсах, ступенях, сертификациях и ретеншине работников и т.д.
В моем мире розовых пони указанные вами вопросы лежат в плоскости умения кандидата формулировать обилие мыслей развернутыми предложениями устной или письменной речи с аргументацией, что считаю востребованным во многих сферах деятельности, за исключением непредвиденного единоличного выживания в суровых условиях необитаемого острова подобно персонажу произведения Д.Дэфо.
«Где вы видите себя через пять лет?»
«Почему вы хотите здесь работать?»
Тут хотят услышать, что именно еще привлекает вас в этой работе кроме денег. Вакансию джуна С++, вопрос про 5 лет.
Ответ хороший: лидом С++, человек нацелен развиваться.
Ответ плохой: Вторым пилотом, сразу становится ясно, что цели другие и человек вряд ли захочется расти сам.
Почему хотите здесь работать. У Вас на проекте Rust и Хайлоад, хотел бы получить опыт работы с ним и получить опыт работы с большими нагрузками.
del
Перспективность человека нужно оценивать по техническому интервью. Спросите, какую статью,книжку он недавно прочитал, что нового изучил, что пробовал. Поспрашивайте чем занимался на проекте и по ответам поймёте интересуется ли человек чем-то или нет. Будет развиваться или нет. И соврать здесь у него не получится - вы можете тут же проверить его знания. А на вопрос "кем вы видите себя..." всегда можно дать тот ответ, который вы ожидаете услышать и проверить правдивость вы не сможете. Этот вопрос не столько тупой, сколько бесполезный. Как и многие другие.
На всякого рода странные вопросы даю соответсвующие ответы. К примеру
Какую книгу вы прочитали последней?
Бумажную
Предположим, что вы выиграли в лотерею миллион долларов. Что вы будете делать?
Радоваться
Представьте, что вы супергерой. Какая ваша суперсила?
Иметь две суперсилы, каждая из которых - иметь две суперсилы, каждая из которых - иметь две суперсилы ... ну вы поняли ))
В чём смысл вашей жизни?
В жизни нет смысла, есть только путь.
Где вы видите себя через пять лет?
В переделах видимой вселенной.
Согласен, я бы тоже что-то подобное отвечал, даже не ушел бы, просто чтобы посмеяться. Но мне, почему то, никак не попадутся такие эйчары, хотя я со многими общался, эх
если следовать логике про суперсилу - будет только бесконечное кхем... имение
А потом на стендапе: У нас ошибка в программе. В чём она проявляется? Программа не работает как надо. При каких условиях воспроизводится? При благоприятных.
Кажется вы не прошли тест на шизофрению.
В переделах видимой вселенной.
А это не ответ на "Какая ваша суперсила?" - Переделывать вселенную?
Очень напоминает это - https://www.youtube.com/watch?v=QI-bXKC2mvU&t=68s
Мне кажется автор в Google сам не собеседовался. Как минимум лет 5 там не задают таких вопросов. Мало того, HR там не собеседует претендентов.
Последний раз всю эту дурь видел в 2015 году.
Реальный тупак это когда приходишь на собес на сеньорскую или тимлидскую позицию - а там все по опроснику "Собеседование Java" образца 2010 года и ни одного вопроса про реальный опыт. Сразу делаю выводы:
Здесь просто нет сотрудников с навыком проведения собесов. В целом отрицательно говорит об уровне команды
Конторе просто параллельно, кого нанимать. В целом отрицательно говорит об уровне и вызовах проекта.
Мы продолжаем делать Telegram-бота Get Me It для анонимного и быстрого налаживания контакта между вами и работой мечты.
...удаленка за 5000$ в секунду - всего этого у нас нет.
Вы это серьезно? Сейчас каждая вторая компания предлагает зп от 5к, о какой работе мечты может идти речь если вы даже базовые вещи не можете покрыть?
Самое бесячее, когда уже после принятия на работу ОК пытаеться узнать о моих хобби и интересах. Теоретически для тимбилдинга. По факту: в чатике пишут "у нас новый коллега ХХХ. Любит настолки и онанизм.". И на этом тимбилдинг заканчивается. Причем сталкивался с таким пару раз и везде это была полная ненужная шляпа.
Хуже того. Как-то спросил у того, кто зазывал на работу, а нафига вам эти танцы с бубном вокруг "поприветствуем нового гребца и узнаем, что он о себе наговорил"? Услышал ответ "а, это HR развлекается". Нанимают недешевого сотрудника, а играться отдают хрюше от входа.
В общем, в первый раз там не сложилось с устройством, и о том, что второй раз не задался, не сильно пожалел.
в чатике пишут «у нас новый коллега ХХХ. Любит настолки и онанизм.»А потом находится коллега, предлагающий вам попробовать «голландский штурвал» :-)
А я так искал новых участников музыкальной группы: просмотрел такие приветствия в почте (по каждому новому была рассылка в почте) и если там гитара/барабаны/вокал - писал в личку и спрашивал, интересно ли попробовать поиграть в группе :) Вроде двоих так нашёл.
Вопрос определения мотивации соискателя очень важен. Мы искали инженера в Helpdesk / Infrastructure Engineer. +-4-5 кандидатов говорили что они заинтересованы в этой вакансии, а потом оказывалось, в конце интервью, что они хотят быть DevOps'ами, и на вопрос понимаете ли вы что эта вакансия как бы не очень DevOps, и устраивают описания задач в вакансии отвечали в конце собеседования "нет".
Может показаться что глупые вопросы "глупые", но когда собеседуешь кандидатов к себе в команду, и находишься по то сторону экрана, на многое смотришь по другому.
Вопрос про Бетмена, кстати, вообще не тупой. Если человек не знает кто такой Бэтмен что-то с ним не так. Это называется широкий кругозор
Если человек не знает кто такой Бэтмен что-то с ним не так. Это называется широкий кругозор
Дискриминация по признаку того, что ты не знаешь что такое Бетмен. Вспоминается Шерлок Холмс, которому до лампочки была форма Земли - плоская или круглая. Потому что это не пересекается с его работой
Бред какой то. Я понимаю если б там строение ленточных червей спрашивали, это хотя бы в школьную программу входит, причем обосновывается именно тем, что у ребенка должен быть широкий кругозор.
А тут выясняется, что нужно комиксы DC (именно DC, Марвел в пролёте) знать, чтоб программером устроится..
Не понимаю с чем Вы пытаетесь спорить. Ну абсолютно все в возрасте лет с 10 до 50 знают кто такой бэтмен, хоть в глаза не видели комиксов и возможно даже не смотрели ни одного фильма.
У меня коллега не знал, около 50 ему было.
Ну вот я. Нет, не смотрел ни одного фильма и уж тем более не читал ни одного комикса, в РФ - они мягко говоря не сильно популярны. Ну да, видел трейлеры, чел в маске с эльфийскими ушами бил людей. Я правильно понял, что этих вводных достаточно, чтоб понять герой чел или нет
Самый тупой вопрос, который мне задавали на собеседовании - это "Какая ваша религия?", было в госконторе (оборонка). На вопрос "А нафига вы, собственно, это спрашиваете?" HR рассказала офигенную историю о том, как у них работал буддист, который внезапно захотел взять отпуск, чтобы поехать на съезд буддистов в какой-то там Непал или что-то в этом роде. Его не отпустили, на что он ответил "А я всё равно поеду". И поехал. Поэтому теперь они нанимают только христиан и атеистов. Я как-то немного прифигел с таких рассказов и быстренько свалил с собеседования.
«Почему вы хотите здесь работать?». Одно дело, если этот вопрос всплывает на собеседовании в Amazon или Google. У некоторых это реально мечта. Но совсем другое, если его задают в ноунейм конторе на 15 человек.
переформулировал бы и поставил бы на 1 место: «почему вы выбрали именно нашу компанию?»
да потому что вам нужен сотрудник, а меня устраивает ваша ЗП и описание вакансии, а не потому, что ваша ноунейм компашка чем то лучше других или производит что-то выдающееся, или какие-то там у вас ценности в компании особые… )))
о, а у меня hr в лоб спросила "У Вас есть любовник?"...дальше был интересный разговор с обещаниями найти мне оного у них в конторе...после этого появились сомнения стоит ли туда идти работать...и какая работа там подразумевалась изначально
Собеседовался в контору. На позицию Front-end dev на Vue проекты. В итоге, на собесе сидело два бекендера, спросили про два html тега, поулыбались... проработал там четыре месяца и свалил
н
и на этом этапе бот становится безполезным
Самые, не то чтобы тупые, а не приятные вопросы, которые я получил в одной уникальной компании:
- на какой машине ездит ваш отец, марка______________, модель___________
- сколько зарабатывают ваши родители, примерно ________________________
А выше был аналогичный вопрос про мою машину, но я по простоте душевной, подумал, что это для охраны...
Я переспросил у HR, не шутка ли это, она со смущенным выражением, ответила, что, к сожалению, не шутка и это не она придумала. Затем попросила ответить хоть что-нибудь. o_O
Хватит задавать тупые вопросы на собеседованиях! Три истории и три категории