Новость для тех, кто хочет рассказать о своих проектах в области развития корпоративных коммуникаций, корпкультуры и HR-бренда. Премия InterComm проводится уже в 16 раз — в этом году количество номинаций выросло до 25, так что шансы есть!
Прием заявок: до 15 сентября 2025;
Церемония награждения: 29 октября 2025 в Москве.
Какая корпоративная культура привлекает IT-специалистов в России, что для них важнее — удаленка или соцпакет, ходят ли они на корпоративы и что думают об инструментах коммуникаций внутри компаний.
Хабр вместе с сообществом специалистов по внутрикому Intercomm провели исследование о критериях, которыми руководствуются IT-специалисты при оценке потенциального работодателя и корпоративной культуры компании.
→ Посмотреть презентацию со всеми результатами можно здесь, а ниже коротко рассказываем, что выяснили
В начале этого года мы в Хабре вместе с K-team провели большое исследование, чтобы понять, почему сотрудники остаются в компаниях. Хотели узнать, совпадают ли ожидания специалистов с тем, что им предлагают работодатели.
→ Результаты исследования можно скачать здесь в красивой в пдф, а ниже коротко рассказываем, что узнали.
27 марта мы совместно с Loft PR Studio проведём онлайн-семинар о том, как писать статьи о здоровье для Хабра. Выясним, какие темы заходят лучше всего, как поддержать интерес читателя и сделать контент эффективным инструментом.
Аудитория Хабра интересуется темой здоровья: по опросам, 44% пользователей читали на Хабре материалы на эту тему, а 19% пользовались полученными рекомендациями. С этой аудиторией могут работать медицинские и фармкомпании — если смогут говорить с ней на одном языке.
Хабр и K-Team провели исследование, посвящённое мотивации сотрудников. Мы опросили 3000+ специалистов, HR и руководителей из разных отраслей, от ретейла и логистики до IT и промышленности, чтобы выяснить, как формируется лояльность персонала и что мотивирует работников оставаться в компании.
На конференции «Ожидания VS Реальность» мы поделимся результатами и ключевыми выводами исследования.
Femtech force, медиа о технологиях и продуктах в сфере женского здоровья, приглашает на первую фемтех-конференцию на русском языке. Эксперты из Flo Health, Oura, Endometrics, Diagnio, Clatch и других компаний выяснят, как связаны искусственный интеллект и репродуктивная медицина, расскажут, какие новинки появились на рынке лекарств и носимой электроники и обсудят последние потребительские тренды фемтеха — словом, всё о настоящем и будущем технологий в индустрии женского здоровья.
Мы уже писали о нашем летнем хабрасеминаре, который состоится 22 августа в Москве. Сегодня расскажем немного об одной из главных тем ивента – обучении сотрудников. Как показало наше с ЭКОПСИ исследование, обучение, личностное развитие и профессиональная среда являются значимыми аспектами при выборе работы для айтишников. Участники опроса отмечают, что для них важно, чтобы работодатель вкладывался в их профессиональное развитие и рост.
В студии хабрасеминара, которую мы организовали вместе с нашим партнёром iSpring, подробно обсудим эти вопросы и возьмём интервью у тех, кто в этой теме давно. Кстати, как участники мероприятия вы тоже сможете поделиться своим опытом и рассказать о том, как в вашей компании организовано обучение и поддержка ваших коллег. Ваш опыт может помочь другим компаниям, которые только начинают смотреть в эту сторону. За подробностями пишите в ЛС.
У нас на Хабр Карьере есть маркетплейс курсов — это наша страница «Образование». Уже давно мы задумали сделать ее полезнее и наполнить разными сервисами, которые будут помогать вам развиваться в карьере. Работы было много, и сейчас мы готовы рассказать о первой итерации, в которой не вы ищете обучение под себя, а обучение подстраивается под вас.
Рассказываем, что теперь доступно специалистам, зарегистрированным на Хабр Карьере.
На Хабре начался сбор заявок на конкурс технических статей «Технотекст 2022». В этом году он проходит под девизом «Do IT» и нацелен именно на авторов хардкорных профильных публикаций. Изменения произошли в правилах участия, номинациях и критериях оценки — осознать и внедрить эти изменения нам помог опыт предыдущих конкурсов.
Нам в саппорт пришло несколько запросов от специалистов, которые ищут работу среди аккредитованных IT-компаний из реестра Минцифры — с просьбой ввести какой-то фильтр для таких работодателей.
В ответ мы быстро разработали статус «Аккредитованная компания». Рассказываем, как получить «галочку» таким работодателям и как это будет выглядеть для специалистов.
Наверное, каждый, кто хоть раз искал работу, сталкивался с проблемой, когда в большом потоке разношерстных вакансий приходилось долго скроллить в поиске подходящей. Признаемся, что раньше так было в основных соцсетях Хабр Карьеры.
Теперь будет по-другому — мы создали соцсети с вакансиями по отдельным специализациям. Можно подписаться только на интересные вам вакансии, а не искать их в общей ленте.
Привет, друзья! Объявление победителей конкурса "Технотекст-2021" должно было состояться сегодня, в День Рождения Хабра. Но по ряду причин мы его перенесли на 7 июня, 15:00, в прямом эфире на всех площадках социальных сетей, YouTube и Хабре.
В этом году мы собрали более 600 работ, некоторые были отклонены по техническим причинам, осталось 580 и вы можете их посмотреть по ссылке здесь. Скажу честно: это был тяжёлый выбор - нам как организаторам пришлось прочитать статьи трижды, чтобы отобрать номинантов на оценку жюри. В некоторых номинациях к жюри ушли по 10-20 номинантов, это очень много, учитывая, что в каждой будет только один победитель.
Почему мы сдвинули сроки?
С 18 по 20 мая IT-спецы, инвесторы и компании соберутся в Подмосковье, чтобы поговорить о технологиях, трендах и образе жизни IT-сообщества. Найдётся там место и Хабру: наша секция будет посвящена кадровому голоду на IT-рынке. Приглашаем к участию всех, кому важно найти решение этой проблемы. Зарегистрироваться на РИФ-2022 можно здесь.
Всем привет!
С 2016 года мы регулярно проводим семинары, где вместе с компаниями обсуждаем работу над ИТ-брендом компании, коммуникации с айтишниками, специфику ИТ-рекрутинга и индустрии. Мы стараемся следить за ситуацией на рынке: постоянно взаимодействуем с аудиторией и проводим исследования рынка. Сейчас, когда привычные механизмы перестраиваются, а многие каналы коммуникации исчезают, кажется особенно важным собраться и обсудить, как жить дальше выстраивать общение с айтишниками.
Сегодня, 27 апреля, ровно в 17:00 на нашем хабрасеминаре “IT-бренд 2022: новые каналы привлечения и рекрутинг” поговорим о том, как достучаться до своей аудитории, как построить взаимодействие и какого эффекта ожидать в результате. А еще обсудим вопросы рекрутинга: где сейчас искать кадры и как вообще изменился рынок.
Мария Каргаполова (Хабр) расскажет о том, как найти общий язык с разработчиком, Виктория Гонгина (Хабр) научит писать, когда тебя окружают 10 миллионов собеседников, а Мария Сайкина (РАЭК) поведует о настроениях IT-специалистов. Кроме того, Дмитрий Чумов (КРОК) поделится модными трендами в рекрутинге, а Владимир Демченков (Альфа-Банк) – своим опытом найма айтишников.
Обсудим, как изменились каналы и форматы привлечения IT-специалистов, и просто поговорим о том, как трансформировалась IT-аудитория и её настроения в медиа. Зарегистрироваться можно тут, будем рады всем желающим. Кстати, подробно обсудить IT-бренд работодателя и всё, что его окружает, предлагаем также оффлайн: приходите 19 мая на нашу секцию на РИФ-2022.
Недавно мы выпустили большое исследование о том, что происходит на российском айти-рынке. Оказалось, что каждый третий ИТ-специалист сейчас ищет работу в иностранной компании с релокейтом.
Мы решили копнуть чуть глубже и узнали, сколько айтишников хотят работать не из России, и что об этом думают их компании. Надеемся, информация поможет специалистам объективно посмотреть на планы своих коллег, а работодателям — понять, чего ждать от сотрудников.
Одна учетка лучше четырех, подумали мы и запустили авторизацию на Хабр Карьере и других сервисах «Хабра» через Хабр Аккаунт.
Хабр Аккаунт — это единый центр авторизации «Хабра», который позволяет использовать один профиль для сервисов Хабр, Хабр Q&A а теперь и для Хабр Карьеры. А в будущем — и для Хабр Фриланса.
Что это значит для тех, кто уже ищет или только собирается искать работу на Хабр Карьере? Новичкам, для того, чтобы завести профиль на Хабр Карьере, теперь нужно будет сначала создать Хабр Аккаунт (если его еще нет). А тем, у кого уже есть профиль на Хабр Карьере, нужно будет связать его с существующим или новым Хабр Аккаунтом. С сегодняшнего дня зайти на Хабр Карьеру можно будет только через Хабр Аккаунт.
Звучит сложно, но у нас есть инструкция со скриншотами. А если что-то не получится, мы всегда на связи тут — support@career.habr.com.
Как понять, есть ли у меня Хабр Аккаунт? Если у вас есть профиль на Хабре или на Хабр Q&A, то у вас есть Хабр Аккаунт. Доступ в него — ваша почта и пароль на Хабре или на Хабр Q&A, соответственно.
Можно ли связать несколько профилей на Хабр Карьере с Хабр Аккаунтом? Нет, к Хабр Аккаунту может быть привязан только один профиль на Хабр Карьере.
Сегодня в 14:00 вот по этой ссылке пройдёт вебинар Хабра и «Смыслотеки» о том, как визуально упаковывать смыслы. Он будет длинным, с практикумом. Подойдёт всем тем, кто пишет на Хабр и работает с текстами. Участие полностью бесплатное.
Своим опытом в ближайшую неделю с 16 по 22 ноября поделятся ребята из студи Лебедева, ДоДо Пиццы, Aliexpress и DataArt St.Petersburg. Они расскажут о том, как настроить свои процессы и процессы команды, о проверенных инструментах, а также о найме в ситуации, когда для связи доступен только Zoom.
На Хабр Карьере во второй раз стартовал Марафон удаленки. Это такая серия вебинаров и писем о том, как, сидя в четырех стенах 24/7, не вырастить на северной стороне спины мох. В этот раз команда Карьеры с партнерами задаются простыми вопросами: как работать и как жить? Вебинары будут вести эксперты из Aviasales, «Лаборатории Касперского», издательства МИФ, SkyEng, GeekBrains, «Додо Пиццы», «Нетологии» и AliExpress.
