Комментарии 15
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Так Мухаммад умеет в JS или нет? Git/Github (тем более в такой постановке) — это вообще как бы само собой разумеющееся и подразумевается по умолчанию. И зачем вообще указывать, что ты умеешь пользоваться Github'ом? Что там уметь-то? Такое ощущение, что человек за неимением особой цели указал просто все, с чем когда-либо работал и что хоть немного да знает.
HR-ы не разработчики. А в первую очередь резюме смотрят именно они. Очень часто в описаниях самих вакансий можно встретить требование уметь работать с Git/Github.
P.S.: Бывали случаи, когда студенты приходили на первую работу/стажировку и не умели в git. пользоваться git.
Привет! Спасибо за комментарий. Вы правы, это CV еще есть куда улучшить. Оно уже очень хорошее, но не идеальное. Как сделать лучше мы как раз будем рассказывать на школе :)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Туфта. Я хоть и только начинаю приключение в ІТ, но по своему опыту в других сферах могу сказать:
1. Образование — менее важно, Опыт работы — значительно важнее.
2. СиВи у людей хоть с каплей опыта растягиваеться на значительно больге чем 1 страницу (рекрутеры и так либо юзают фильтрацию по ключевым словам либо отдельно заставляют заполнять форму либо вообще внаглую переспрашывают все во время телефонного звонка), а потому как перечислять список всего что человек делал на данной должности или в проекте єто МАСТ, нормальное сиви будет занимать 3-5 страниц.
3. Писать надо все что делал (и даже то чего вообще не делал) — конкуренция огроменная, и врут ВСЕ.
1. Образование — менее важно, Опыт работы — значительно важнее.
2. СиВи у людей хоть с каплей опыта растягиваеться на значительно больге чем 1 страницу (рекрутеры и так либо юзают фильтрацию по ключевым словам либо отдельно заставляют заполнять форму либо вообще внаглую переспрашывают все во время телефонного звонка), а потому как перечислять список всего что человек делал на данной должности или в проекте єто МАСТ, нормальное сиви будет занимать 3-5 страниц.
3. Писать надо все что делал (и даже то чего вообще не делал) — конкуренция огроменная, и врут ВСЕ.
Привет!
Спасибо за комментарий.
Мы ориентировались на свой опыт и профессиональные гайдлайны, например, от гугла: careers.google.com/stories/applying-to-google
Поэтому постараемся дать ответ вырезками оттуда:
1.
> Если вы недавно закончили университет или имеете ограниченный опыт работы, включите школьные проекты или курсовую работу, демонстрирующие соответствующие навыки и знания.
2.
> Будьте краткими: стремитесь к одной странице. Если в процессе приема на работу нам понадобится дополнительная информация (например, портфолио), ваш рекрутер будет рад уточнить ее.
3.
Во время устройства на работу часто происходит проверка фактов, поэтому врать в своих резюме мы не советуем.
Спасибо за комментарий.
Мы ориентировались на свой опыт и профессиональные гайдлайны, например, от гугла: careers.google.com/stories/applying-to-google
Поэтому постараемся дать ответ вырезками оттуда:
1.
> Если вы недавно закончили университет или имеете ограниченный опыт работы, включите школьные проекты или курсовую работу, демонстрирующие соответствующие навыки и знания.
2.
> Будьте краткими: стремитесь к одной странице. Если в процессе приема на работу нам понадобится дополнительная информация (например, портфолио), ваш рекрутер будет рад уточнить ее.
3.
Во время устройства на работу часто происходит проверка фактов, поэтому врать в своих резюме мы не советуем.
Как мне кажется, было бы еще важно упомянуть про парсеры резюме (ATS), и его проверку через них.
Поясню: крупные компании (FAANG), особенно на ранних этапах не смотрят резюме вживую, а скармливают его парсеру, чтобы было удобнее искать и HR всегда смотрел на один формат. А так как pdf формат не структурированный, то при неудачном размещении текста парсер может считать его криво.
Поэтому рекомендуется использовать проверенные шаблоны, поэтому нельзя использовать несколько колонок, нестандартные шрифты, таблицы и диаграммы.
Есть онлайн сервисы, в которых можно проверить резюме, можно попробовать распарсить его вордом и посмотреть, что получится.
P.S. У приложенного резюме также есть колонки, но возможно такой их формат не ломается.
Поясню: крупные компании (FAANG), особенно на ранних этапах не смотрят резюме вживую, а скармливают его парсеру, чтобы было удобнее искать и HR всегда смотрел на один формат. А так как pdf формат не структурированный, то при неудачном размещении текста парсер может считать его криво.
Поэтому рекомендуется использовать проверенные шаблоны, поэтому нельзя использовать несколько колонок, нестандартные шрифты, таблицы и диаграммы.
Есть онлайн сервисы, в которых можно проверить резюме, можно попробовать распарсить его вордом и посмотреть, что получится.
P.S. У приложенного резюме также есть колонки, но возможно такой их формат не ломается.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Зачем нужно резюме когда у тебя нет опыта? Подготовка студентов-младшекурсников к стажировкам