Комментарии 44
Ну что же, я как автор «удалённой муки» должен стать первым комментатором.
1. Я не понял, чем я вызвал в вас столько негатива и откуда такие рассуждения о моей зрелости и зрелости компании? Это очень неаргументированные, эмоциональные суждения.
2. Где вы прочитали, что удалёнка — лафа и всё остальное из ваших причин?
3. В целом ваша статья, конечно, не менее субъективна, чем моя (ну вы это и не скрываете). Жаль только, что вся суть сводится к «слава чудесному Максиллект, где я работаю». Сразу обретают особый пикантный смысл вот эти слова из поста:
1. Я не понял, чем я вызвал в вас столько негатива и откуда такие рассуждения о моей зрелости и зрелости компании? Это очень неаргументированные, эмоциональные суждения.
2. Где вы прочитали, что удалёнка — лафа и всё остальное из ваших причин?
3. В целом ваша статья, конечно, не менее субъективна, чем моя (ну вы это и не скрываете). Жаль только, что вся суть сводится к «слава чудесному Максиллект, где я работаю». Сразу обретают особый пикантный смысл вот эти слова из поста:
Надо показывать результат и делать себе имя — доказывать, что со мной можно работать именно в таком формате. Своего рода развитие личностного бренда внутри отдельно взятой компании.Авторитет, развитие личностного бренда. Ясно-понятно.
Автор упомянутой статьи об удаленке напрасно говорит, что работу удаленного сотрудника никогда не оценят. Тут вопрос в том, что нужно в любой сфере учиться производить нечто ощутимое, зарабатывать авторитет, а в крайнем случае самому предлагать KPI, по которым можно оценивать работу. Надо оставлять заметный след в деятельности компании, это пригодится и тогда, когда вы пойдете за повышением зарплаты.
Скорее всего мнение сотрудника в связи с публикацией в корпоративном блоге подверглось цензуре — уж слишком мягкими красками описывается все, связанное с работодателем. Тем не менее, здорово, что компании работающие удаленно есть и хотелось бы, чтобы их было как можно больше.
У меня такой вопрос — как вы решаете ситуацию с конфиденциальностью данных, с которыми работают «удаленные сотрудники», особенно если данные принадлежат в свою очередь, вашему заказчику?
У меня такой вопрос — как вы решаете ситуацию с конфиденциальностью данных, с которыми работают «удаленные сотрудники», особенно если данные принадлежат в свою очередь, вашему заказчику?
Также, как если бы работа велась из офиса. Все стандартно.
Спрашиваю, потому как безопасность данных — это одна из важных причин, которая удерживает компании от перехода на удаленку. То есть если в офисе можно защититься файрволлами, DLP, IDS/IPS, установить систему контроля доступа и видеонаблюдение — то как со всем этим быть дома, не очень понятно. Было бы здорово прочитать про опыт вашей компании в этом.
Где то была в интернетах статистика о том, что такие вот важные данные как правило выносят из компании в большинстве своем топ менеджеры и чуть реже менеджеры среднего звена, при этом защищаются почему то от рядовых сотрудников…
Подобных проектов не было.
Одна из компаний предлагавших мне удаленку, присылает сотрудникам настроенные ноуты, как я понял с выходом в сеть только через ВПН по кабелю. Все остальные порты заблокированы, датчик на вскрытие. Не знаю насколько серьёзно, но предупредили, что даже мышь не получится пока подключить, они работают над этим.
Разные люди понимают удаленку по-разному, часто путают с фрилансом. У нас, например, удаленка понимается буквально: с 9 до 5 удаленный сотрудник должен быть на рабочем месте у компа и на телефоне, и сразу отвечать на сообщения в чате и звонки. Поэтому проблемы с самоорганизацией и самомотивацией возникают не больше, чем при работе в офисе.
с 9 до 5 удаленный сотрудник должен быть на рабочем месте у компа и на телефоне, и сразу отвечать на сообщения в чате и звонкиЯ даже работая в офисе могу не отвечать час-два, если занят чем-то важным. Меня всегда напрягают сотрудники, которые считают, что я должен отвечать моментально на каждое их сообщение.
Разные люди понимают удаленку по-разному, часто путают с фрилансом. У нас, например, удаленка понимается буквально: с 9 до 5 удаленный сотрудник должен быть на рабочем месте у компа и на телефоне, и сразу отвечать на сообщения в чате и звонки. Поэтому проблемы с самоорганизацией и самомотивацией возникают не больше, чем при работе в офисе.Удаленка это даже когда можешь работать в произвольное время, не принципиально.
Отличие фриланса от удалёнки в том, что на удалёнке ты «отсидел 40 часов в неделю и гарантированно получил свою зарплату», а на фрилансе гарантий нет — все очень зыбко.
Привет земляку!
Сам живу в Красноярске, занимаюсь SAP. Уехать и хочется и не хочется одновременно. Тут держат налаженный быт, дом (тоже люблю хорошую просторную квартиру с хорошим видом), но перспективы, возможности, да и просто красота Москвы тянет туда немного. :)
Не смущает после возвращения режим чёрного неба в Красноярске? Приходится с ним бороться Теоном дома, а вот что делать на улице и в офисе — непонятно…
По сути чёрное небо — самый весомый сверчок, который свербит, что надо ехать. )
Сам живу в Красноярске, занимаюсь SAP. Уехать и хочется и не хочется одновременно. Тут держат налаженный быт, дом (тоже люблю хорошую просторную квартиру с хорошим видом), но перспективы, возможности, да и просто красота Москвы тянет туда немного. :)
Не смущает после возвращения режим чёрного неба в Красноярске? Приходится с ним бороться Теоном дома, а вот что делать на улице и в офисе — непонятно…
По сути чёрное небо — самый весомый сверчок, который свербит, что надо ехать. )
И еще один земляк :)
Именно из-за экологии уехал из Красноярска и скучаю в основном по людям. Видеть воздух — это ужасный опыт, и если уж работать удаленно, так хоть жить не в нашем пыльно-зольном аду. Это мое личное мнение, конечно.
Именно из-за экологии уехал из Красноярска и скучаю в основном по людям. Видеть воздух — это ужасный опыт, и если уж работать удаленно, так хоть жить не в нашем пыльно-зольном аду. Это мое личное мнение, конечно.
Сам перебрался из Красноярска в Иннополис полтора года назад, возвращаться в город не тянет. И это при том, что жил там в студгородке, который по экологии один из лучших районов.
А по теме — примерно полгода работал удаленно в московской компании (у нас сначала был филиал в Красноярске с офисом, который потом по экономическим причинам закрылся), примерно через месяц стал ходить работать с ноутбуком в компанию бывшего коллеги по первой работе — он мне предоставил место в офисе, а я иногда помогал его сотрудникам по их работе.
А по теме — примерно полгода работал удаленно в московской компании (у нас сначала был филиал в Красноярске с офисом, который потом по экономическим причинам закрылся), примерно через месяц стал ходить работать с ноутбуком в компанию бывшего коллеги по первой работе — он мне предоставил место в офисе, а я иногда помогал его сотрудникам по их работе.
На счёт черного неба не переживаю, так как почти его не ощущаю) видать привык.
Пожалуйста, переживайте. Эта мерзость медленно вас убивает изо дня в день. Можно хотя бы переехать в Сосновоборск/Дивногорск, если терять красноярских друзей не хочется, а работаете удаленно. Красноярск — один из самых грязных миллионников Мира, у меня волосы дыбом от количества онкологии у людей за 40.
Работаю удалённо(1,5 года в этой компани) и иногда возникают проблемы из-за того, что менеджеры не могут понять, что другие работники живут не по их графику. Приходится напоминать, что как у всех белых людей, обед длится час и по трудовому договору он с 13 до 14, а не в то же время, что у менеджера. Что если он начинает работать на час позже, то это не сдвигает и мой рабочий день тоже… Но преимущественно это проблемы конкретных людей. При хорошем таск трекере и каком-то мессенджере для связи, всё решается быстро
Есть много нюансов. Ну и проблема самоорганизации это единственная весомая, как по моему мнению
Есть много нюансов. Ну и проблема самоорганизации это единственная весомая, как по моему мнению
А по мне кроме самоорганизации существует также проблема «невозможно уйти с работы». Ну т.е. в офис комп выключил, ушел, всё, работа кончилась. Дома же работа всегда с тобой, 24/7.
Прогуляться можно. И отдельные учётки для работы и остального.
Легко решается заведением отдельного юзера на компе, один для работы, второй для личного пользования. + это решает и обратную проблему с тем, что на домашнем компе игрушки, сериальчики и прочие отвлекающие факторы
А по мне кроме самоорганизации существует также проблема «невозможно уйти с работы». Ну т.е. в офис комп выключил, ушел, всё, работа кончилась. Дома же работа всегда с тобой, 24/7.Эта проблема связана не с удаленкой, а с работником и/или работодателем.
Офисные работники тоже нередко жалуются, что их дергают в неурочное мнение, в отпуске, в выходные, ночью.
Если это действительно проблема, то можно просто ввести правило «с 4 ночи до 8 утра никакой работы» или тип того и всё.
Дома тоже просто — закрыл ноутбук и работа закончилась. Если серьезно, то 2 момента:
1) удаленная работа не означает, что нужно работать дома. Многие снимают офисы на 1-2 человека (естественно, не Москва, в Москве, видимо, коворкинги).
2) удаленная работа не означает, что не нужно обустраивать рабочее место в квартире. Один из основных моментов — это наличие двери от домочадцев в своё рабочее место. Т.е. это отдельная комната (пусть у некоторых и обустроенный балкон). Если отдельная комната и отдельная рабочая одежда, то психологическое впечатление ухода с работы сохраняется.
1) удаленная работа не означает, что нужно работать дома. Многие снимают офисы на 1-2 человека (естественно, не Москва, в Москве, видимо, коворкинги).
2) удаленная работа не означает, что не нужно обустраивать рабочее место в квартире. Один из основных моментов — это наличие двери от домочадцев в своё рабочее место. Т.е. это отдельная комната (пусть у некоторых и обустроенный балкон). Если отдельная комната и отдельная рабочая одежда, то психологическое впечатление ухода с работы сохраняется.
как решаешь проблему самоорганизации?
Как решаете проблемы гипподинамии?
Рабочее место дома очень удобно, но вот приезжают внуки и пыльный офис становится таким милым )
Первый год удаленной работы — самый радужный, особенно если в офисе не нравилось.
Самый большой минус, на мой взгляд, особенно если нужно постоянно быть на связи, а между вами приличное расстояние по часам. Когда ты один, ни за кого не отвечаешь и любишь «уют», с этим еще можно мириться, но когда есть семья и/или жизнь вне работы — видишь все уже совершенно иначе.
График жизни теперь зависит не от солнца, а от распорядка работодателя
Самый большой минус, на мой взгляд, особенно если нужно постоянно быть на связи, а между вами приличное расстояние по часам. Когда ты один, ни за кого не отвечаешь и любишь «уют», с этим еще можно мириться, но когда есть семья и/или жизнь вне работы — видишь все уже совершенно иначе.
Работает ли ваша компания с разработчиками из других стран кроме России?
Когда у вас появится своя семья, особенно дети дошкольного возраста — вот тогда потребуется новый, еще более высокий уровень самоорганизации и самодисциплины, чтобы работать из дома по «удаленке». Плюс потребуется умение организовать и дисциплинировать членов семьи. )
Каждому своё. Пока не попробуешь не узнаешь.
Подскажите что у вас за кресло?
Подскажите что у вас за кресло?
Меня вот давно интересует вопрос, как происходит само принятие на работу?
С офисом всё понятно — пришел, подписал договор, пошел на рабочее место знакомиться со всеми. Всё просто.
А с удалёнкой? Каким образом подписывается договор и происходит именно оформление сотрудника?
С офисом всё понятно — пришел, подписал договор, пошел на рабочее место знакомиться со всеми. Всё просто.
А с удалёнкой? Каким образом подписывается договор и происходит именно оформление сотрудника?
> Наверное, есть компании, не просто разрешающие удаленную работу, но и допускающие какой-то сдвиг личного рабочего времени относительно общепринятого
У меня в контракте прописано «сотрудник сам выбирает себе удобное время для работы»
У меня в контракте прописано «сотрудник сам выбирает себе удобное время для работы»
Дима, привет с квантума)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как я переехал… домой, или мой ответ автору статьи о «беспощадной муке»