Комментарии 8
tl;dr
есть и минусы. например, малый бизнес не занимается некоторыми темами. да что некоторыми… многими. разработкой процессоров и всего вокруг, например. или разработкой больших продуктов. в том числе из-за недоверия клиентов соответствующего масштаба.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Да-да, есть такое. Даже дала в статье на это тоненький намёк. Более того, в случае «обнаружения» увольнение в крупной корпорации также менее болезненное. А один раз я наблюдала такое высказывание в большой телеком-компании: «Не, давайте его не уволим, стыдно будет, что от нас такие „выпускники“ на рынок труда выходят». И, в принципе, это логичное и экономное решение — гасить репутационные риски и слухи дороже.
Вы все правильно написали, но интерестно, почему по факту зарплата сотрудников выше все же в больших компаниях, и клиенты с бюджетами выбирают именно большие компании, и часто недовольны их показателем цена/качесво(несмотря на все преимущества маленьких)
почему по факту зарплата сотрудников выше все же в больших компаниях
По моему опыту в больших компаниях зарплаты выше только у «рок-звёзд», архитектов, тимлидов и так далее. То есть сениоры, мидлы, джуны обычно в маленьких фирмах получают больше. Если конечно работают :)
и клиенты с бюджетами выбирают именно большие компании
Это далеко не всегда так. Во первых часто есть вещи, которые вам предложат только маленькие фирмы.
А во вторых часто маленькие фирмы выбирают потому что они более гибкие и быстрее реагируют на запросы. На мой взгляд маленькие фирмы в ИТ только за счёт этого и живут.
Однако каким бы ни был руководитель небольшой компании, он не наёмник, не исполнительный директор, а значит он переживает всей душой за то что происходит в компании.
И вот это по моему опыту часто может стать огромной проблемой для сотрудников. То есть руководитель, поскольку он «переживает всей душой», может и по 12 часов на работе сидеть и по ночам/на выходных работать. И часто ожидает что раз он так может и делает, то и сотрудники должны.
И конечно бывают и исключения, но по моему опыту в малом бизнесе очень редко удаётся работать 8 часов в день и 40 часов в неделю. То есть где-то чаще, где-то реже но практически везде бывают сверхурочные и авралы в том или ином виде. И опять же их очень часто хорошо оплачивают или дают за них дополнительный отпуск/отгулы. Но они есть.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Работа в малом бизнесе в ИТ: 7 важных уроков