Комментарии 14
Период пандемии вынуждено сдвинул развитие культуры удаленной работы вперед. Развитие информационных технологий к тому моменту уже давно достигло планки, когда человек мог работать удаленно, но многие работодатели, да и в целом сами люди очень медленно принимали этот факт. У многих "начальников" был страх потерять контроль над сотрудниками на удаленке, или страх уменьшения эффективности.
Принятие удаленки, как мне кажется, сильно ускорило многие рабочие процессы и развитие бизнеса в целом, например рабочие звонки в Zoom (раньше это были очные встречи), занимают гораздо меньше времени и на подготовку и на проведение звонка.
Удаленка это конечно хорошо, но есть огромное количество проблем, в том числе которые описаны в этой статье. Как мне кажется, культура удаленной работы развита еще очень слабо, и возможно многие проблемы нужно решать глобально, возможно даже на уровне общего образования. Очень остро стоит проблема переработок на удаленной работе, люди явно стали работать больше, а не меньше, и часто это не проблема работодателя, а самого работника (простите за такую жесткую позицию). Разделение работы от остальной жизни, часто является серьезной задачей, с которой очень многим сложно справиться - и это только один из больших кейсов, которые нужно решать, потому что культура удаленки не куда не денется, и теперь будет с нами всегда.
Но это очень хорошо.
Принятие удаленки, как мне кажется, сильно ускорило многие рабочие процессы и развитие бизнеса в целом, например рабочие звонки в Zoom (раньше это были очные встречи), занимают гораздо меньше времени и на подготовку и на проведение звонка.
А есть какие-нибудь объективные данные, подтверждающие корреляцию между ускорением "развития бизнеса" и встречами в зуме (вместо очных)?
Если люди стали работать больше, перерабатывать, то и бизнес в целом должен от этого приобрести, да, и это будет видно?
Поэтому и написал - "как мне кажется".
Сужу исключительно по своему опыту и обратной связи коллег и знакомых. Встречи в живую фактически проходят дольше, как минимум - человек тратит время, чтобы дойти до переговорки, и обратно. Плюс личные встречи просто банально проходят дольше.
Вполне допускаю, что могу быть и не прав, плюс наверняка и в той и в другой ситуации могут быть частные случаи, но на моем опыте именно так.
Согласен, что обществу еще нужно привыкнуть и ввести в норму удаленку.
Хочется надеяться, что вместе с этим в образование новых поколений введут полноценную компьютерную грамотность с нормальными современными технологиями.
Молодежь нынче знает тикток и остальные соцсети на ура, но хотелось бы и более углубленных знаний и скиллов
Особенно программирования, поскольку чем дальше, тем больше общество будет нуждаться в таких специалистах.
Статью как будто GPT chat написал. Набор всем известных обобщенных банальностей.
Удаленная работа это благословление для всех живущих далеко. Мне посчастливилось поработать в офисе в саму пандемию, пережить снятие режима и на новой работе поработать в гибридном графике. Сейчас я уже на третьем месте и заметил, что моя продуктивность сильно выше дома. Никто не отвлекает, не мешает, не говорит на весь опен спейс, не надо идти куда то есть далеко. Максимальная концентрация на работе и задачах.
Тем более чем быстрее и качественнее ты сделаешь, тем больше свободного времени, для меня как мотивация.
Сейчас я езжу в офис по 2 часа в одну сторону и выполняю работу, которую спокойно мог бы делать дома. Зачем? Почему? не ясно. Но ежедневная дорога в 4 часа отнимает все силы, которые можно было бы потратит на интересные задачи и новые пути решения.
Насколько знаю в Сбере мало у кого осталась удалёнка
Я то самый свитчер с завода. Ещё на заводе выработал простые правила:
Обед это святое. В очень крайнем, исключительном случая я мог его перенести на другое время. Это все знали и принимали.
Выхожу за порог завода - про работу не думаю.
Переработки либо по настоятельной просьбе руководства (с соответствующей оплатой), либо по собственной инициативе (как правило, это ставочка на премию) - последнее крайне редко и в случаях, когда незначительная задержка даст существенный выхлоп.
Когда перешел в айтишку, сразу на удалёнку, проблем не возникло. Работаю с 8 до 17, обед с 13 до 14. Закрыл ноут - про работу забыл.
Надо воспринимать удаленку тихо и с благодарностью, как внезапный выигрыш в лотерею. Чем больше будет рассуждений о ее минусах, тем больше аргументов будет у бизнеса эту лавочку прикрыть. Зачем пилить сук, на котором сидишь?
А реально вообще обойти на удаленке программы для мониторинга?
если мы говорим про ИТ — то есть очень простой способ обойти программы мониторинга — уволится и найти работу где они не используются
Зависит от экономической коньюнктуры, вот Амазон отменяет удаленку https://vc.ru/office/616303-sotrudniki-amazon-potrebovali-ot-gendirektora-vozvrashcheniya-udalenki. И есть нехилый шанс, что за ним потянутся конторы помельче, просто из-за карго-культа
Поколение удалёнщиков: как мы дошли до жизни такой?