Комментарии 31
Почитал мегатестовое и немного бы его изменил. В свое время решал похожее. Там нужно было наоборот многопоточное решение. Оно добавляло изюминку)… и заодно проверку знаний потоков.
А как изменили бы?
Операция сжатия/разжатия требовательна к ресурсам процессора. Поэтому я бы предложил зачитывать файл и паралелльно проводить упаковку/распаковку. Это ускорит производительность программы, хотя и повысит потребление ресурсов. Задание при этом усложнится (причём до уровня junior, а может и middle исполнителя), но при этом станет интереснее.
Да простят меня стажёры!)
Да простят меня стажёры!)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Привет!) Спасибо за крутой фидбек. Я согласен, что действительно много в прошлом году было под галочкой, если вы всё сделали, то попробуйте сделать вот это, но при этом мы не писали что за это будет и не акцентировали внимание на том, что это надо делать в последний момент. А хороший тайм-менеджмент, чтобы рассчитать свои силы и решить все задачи, уже больше middle навык. Совет возьмём и повесим на первой странице стажировки, чтобы все могли правильно рассчитать свои силы.
Более того, в новом 2021 году отсутствуют доп задания под галочкой.
Более того, в новом 2021 году отсутствуют доп задания под галочкой.
У нас не 1000 желающих была на стажировки, около 200 человек в среднем и мы в какой-то момент отказались от тестовых заданий — сделав упор на личное собеседование. Выяснилось, что умение решать задачи никак не влияет на то насколько кандидат будет успешен у нас, как он вольется в команду, сможет ли, а главное захочет ли работать и тп.
К собеседованию привлекали хорошего штатного психолога и специалистов — смотрели со всех сторон, насколько адекватный кандидат, насколько он хочет работать у нас и насколько ему интересно у нас будет, насколько он хочет учится, может и хочет ли работать в команде и все такое прочее.
Студенты, в массе своей, не очень квалифицированные, мы решили брать самых адекватных и учить их до нужного нам уровня.
Сейчас у нас успешно работают пятеро разработчиков, которые тестовые задачи в свое время, по разным причинам, не решили бы.
К собеседованию привлекали хорошего штатного психолога и специалистов — смотрели со всех сторон, насколько адекватный кандидат, насколько он хочет работать у нас и насколько ему интересно у нас будет, насколько он хочет учится, может и хочет ли работать в команде и все такое прочее.
Студенты, в массе своей, не очень квалифицированные, мы решили брать самых адекватных и учить их до нужного нам уровня.
Сейчас у нас успешно работают пятеро разработчиков, которые тестовые задачи в свое время, по разным причинам, не решили бы.
Вы всех 200 человек сразу на собеседование звали? Или как-то фильтровали сначала?
HR фильтровал, как не скажу, не знаю, у них там свои методики. А 200 человек — это суммарно в течение года. И даже после HR на некоторых много не тратили времени, было сразу видно что не сработаемся. Может быть это субъективный подход, но нам с этими ребятами было дальше работать в одной команде плечом к плечу.
а как вы определяли, кого из этих 200 позвать на собеседование? или вы все 200 собеседуете?
А если не секрет, чем вы заманивали людей решать ваше тестовое задание?
Потому как это явно выраженный вариант задачи типа «Ok, я вам её решу, сколько за это заплатите?»
Ну то есть задачка сама по себе интересная, но слишком серьёзная для того, чтобы решать её «в стол» (хотя бы потому что решение можно улучшать хоть месяц, идеально не будет), а за решение, пригодное для продакшена, принято платить.
Потому как это явно выраженный вариант задачи типа «Ok, я вам её решу, сколько за это заплатите?»
Ну то есть задачка сама по себе интересная, но слишком серьёзная для того, чтобы решать её «в стол» (хотя бы потому что решение можно улучшать хоть месяц, идеально не будет), а за решение, пригодное для продакшена, принято платить.
Заманивали возможностью попасть на стажировку. Получить рабочий опыт в крупной компании, прокачаться в промышленной разработке и, возможно, после этого остаться на работу.
У студентов сейчас всё настолько плохо?
Человек, который в состоянии написать свой компрессор так, чтобы за него не было мучительно стыдно – imho легко найдёт работу и так. Почему они идут к вам, а не к конкурентам?
Человек, который в состоянии написать свой компрессор так, чтобы за него не было мучительно стыдно – imho легко найдёт работу и так. Почему они идут к вам, а не к конкурентам?
Конкуренты делают такие же тестовые, потому что)
У студентов выбор примерно такой: 1) пойти в мелкую фирму, где все непредсказуемо, но туда проще попасть или 2) попробоваться в крупную компанию, где обучение, наставничество, белая зарплата (и прочие плюшки), но с большой вероятностью не попасть.
Правильный студент делает так: в январе-феврале, когда объявляют о наборе крупные компании, идет делать все возможные тестовые. К апрелю знает, куда его точно не возьмут. Если никуда не берут, то в мае-июне идет в мелкие компании, куда берут гораздо проще.
У студентов выбор примерно такой: 1) пойти в мелкую фирму, где все непредсказуемо, но туда проще попасть или 2) попробоваться в крупную компанию, где обучение, наставничество, белая зарплата (и прочие плюшки), но с большой вероятностью не попасть.
Правильный студент делает так: в январе-феврале, когда объявляют о наборе крупные компании, идет делать все возможные тестовые. К апрелю знает, куда его точно не возьмут. Если никуда не берут, то в мае-июне идет в мелкие компании, куда берут гораздо проще.
Задание такое, что у человека, способного его _нормально_ сделать, будет выбор: идти стажёром (даже не джуниором) к вам или миддлом «в мелкую фирму». По моему, выбор очевиден. И по зарплате, и по последующей строчке в резюме.
Остаются две категории: те, кто сделает кое-как, и те, кто не возьмётся. Точно выбирать надо из первой категории, не из второй?
Ну то есть я делаю вывод, что есть что-то за кадром, чего я не вижу. У меня нет оснований подозревать в глупости ни вас, ни претендентов, значит, вижу не всё картину.
Остаются две категории: те, кто сделает кое-как, и те, кто не возьмётся. Точно выбирать надо из первой категории, не из второй?
Ну то есть я делаю вывод, что есть что-то за кадром, чего я не вижу. У меня нет оснований подозревать в глупости ни вас, ни претендентов, значит, вижу не всё картину.
Дело, наверное, в том, что большая часть талантливых студентов не особенно то мечтает вечно работать мидлом в маленькой конторке, которая рада любому, кто умеет код писать. Они хотят работать там, где возможен профессиональный рост, будет у кого учиться и есть куда расти. (Скажем, наши стажеры, отобранные таким способом, статистически в среднем, через полгода-год дорастают до мидла). Они хотят работать там, где есть масштабные задачи, и будет большой эффект от их профессионализма.
Наше тестовое работает пока у нас в компании всё это есть и пока мы справляемся рассказывать об этом студентам.
Наше тестовое работает пока у нас в компании всё это есть и пока мы справляемся рассказывать об этом студентам.
Всё ещё не понимаю. Те же полгода-год можно поработать мидлом в маленькой конторе и потом идти, к примеру, к вам же – уже не стажёром. Или не к вам.
Талантливый студент прочитает задание, если заинтересуется – изучит тему, может, даже пойдёт на соответствующие форумы и пообщается с Булатом Зиганшиным и прочими зубрами ru.compress. Поймёт, что тут ему на несколько лет работы хватит :-). И что останавливаться на том, что можно написать за день (overkill для тестового задания, но, может статься, студент полон энтузиазма) глупо. И что – думаете, он в это ввяжется? Или пойдёт писать тестовое задание для тех, кому его можно написать за несколько часов, а отшлифовать до идеала за неделю?
Ну просто противно же сдавать работу «на троечку», когда знаешь, что можно лучше. Т.е. для меня выглядит так, что ваше тестовое не давало вам нанимать тех, кто действительно хорош.
Талантливый студент прочитает задание, если заинтересуется – изучит тему, может, даже пойдёт на соответствующие форумы и пообщается с Булатом Зиганшиным и прочими зубрами ru.compress. Поймёт, что тут ему на несколько лет работы хватит :-). И что останавливаться на том, что можно написать за день (overkill для тестового задания, но, может статься, студент полон энтузиазма) глупо. И что – думаете, он в это ввяжется? Или пойдёт писать тестовое задание для тех, кому его можно написать за несколько часов, а отшлифовать до идеала за неделю?
Ну просто противно же сдавать работу «на троечку», когда знаешь, что можно лучше. Т.е. для меня выглядит так, что ваше тестовое не давало вам нанимать тех, кто действительно хорош.
Тебе по фактам из этой конторы на твой вопрос никто не ответит. Это екат(любой другой провинциальный город РФ) и это контур, потому можно на стажировку брать людей через такие задания. И не все покрутят пальцем у виска.
Я тоже вначале подумал об отсутствии конкуренции, но глянул – город-миллионник всё-таки, контор должно быть немало.
И странна мне не сама возможность найти людей с таким тестовым (и в Питере можно), а критерии отбора, которые оно задаёт: кмк, это люди, которые, с одной стороны, не ценят своё время, а с другой – не перфекционисты, готовы сдать работу, сделанную кое-как, лишь бы в условия вписалась. Ну, ещё собственно способность его выполнить, но это можно проверить заданием попроще :-)
На самом деле это из серии «работающая бедность», когда-то давно (лет 10 назад) я собеседовался туда. На первичном собеседовании дядька возмущался, мол что я себе позволил, не заполнить некоторую личную информацию в первоначальную анкету, которая включала даже родственников и их места работы.
К сожалению, что город миллионник, на это почти никак не влияет. Чтобы найти там достойную работу надо пройти подобные унижения, тестовые задания на БЕСПЛАТНУЮ(!!!!!) стажировку, либо исключительно по знакомству.
И по факту даже лучше не ИТ сфере, потому что даже в Москве зарплаты не совсем адекватны по сравнению с мировыми, но хоть как-то, а в Екате в 2 раза меньше. При этом прибыль делается хорошая, можно даже залезть в бухгалтерию и посмотреть чистую прибыль контура (800 млн одна головная организация за последний год).
Это же смеху подобно. И ведь там в Екате они все убеждены, что они делают одолжение.
Поэтому местные шаражки типо контура, сималенда, многих банков ИТ отделений банков это всё дно донное. Ширма, за которой нет ничего, как и вся страна в общем.
К сожалению, что город миллионник, на это почти никак не влияет. Чтобы найти там достойную работу надо пройти подобные унижения, тестовые задания на БЕСПЛАТНУЮ(!!!!!) стажировку, либо исключительно по знакомству.
И по факту даже лучше не ИТ сфере, потому что даже в Москве зарплаты не совсем адекватны по сравнению с мировыми, но хоть как-то, а в Екате в 2 раза меньше. При этом прибыль делается хорошая, можно даже залезть в бухгалтерию и посмотреть чистую прибыль контура (800 млн одна головная организация за последний год).
Это же смеху подобно. И ведь там в Екате они все убеждены, что они делают одолжение.
Поэтому местные шаражки типо контура, сималенда, многих банков ИТ отделений банков это всё дно донное. Ширма, за которой нет ничего, как и вся страна в общем.
Город конечно миллионник, но именно толковых контор, где было бы интересно работать — не много. С МСК и в меньшей степени Питером не сравнить.
Так можно и не год, а десять лет проработать в «маленьких конторах», а потом на собеседовании в серьёзных компаниях тебя по-прежнему оценят джуном. И возьмут не тебя, а студента со стажировки.
Уж лучше потратить сразу чуть больше усилий, но попасть на старте карьеры в компанию, в которой ты будешь нормально развиваться. Да, поначалу там могут платить меньше денег, чем в маленькой конторе, где тебя сразу возьмут на позицию миддла, но через несколько лет эти «инвестиции» окупятся.
Но, действительно, трудно спорить с тем, что талантливых, но ленивых студентов такие тестовые задания отпугнут. И они предпочтут устроиться работать туда, куда проще попасть.
Уж лучше потратить сразу чуть больше усилий, но попасть на старте карьеры в компанию, в которой ты будешь нормально развиваться. Да, поначалу там могут платить меньше денег, чем в маленькой конторе, где тебя сразу возьмут на позицию миддла, но через несколько лет эти «инвестиции» окупятся.
Но, действительно, трудно спорить с тем, что талантливых, но ленивых студентов такие тестовые задания отпугнут. И они предпочтут устроиться работать туда, куда проще попасть.
Вы уверены, что в компании, дающей такое тестовое, будешь развиваться быстрее, чем в мелких конторах?
Я не спорю с тем, что порой (а студенту – примерно всегда) имеет смысл пойти на меньшую зарплату, но с большими возможностями развития. Но они должны быть. А уж при таком "тестовом" они должны бросаться в глаза. Но представители компании что-то мнутся и не могут их озвучить. Это раз.
А два – отсеются не ленивые, а те, кто правильно оценит потенциал задачи. То есть самые перспективные.
Самое смешное, что та же задача на конкурсе – имеет все перспективы. То есть выкатываем её публично, критерии оценки, текущий рейтинг, как на ICFPC… И можно собирать сливки: зазывать к себе людей, которые решали её не для того, чтобы стать помощником младшего черпальщика, а чтобы показать свою крутизну.
Миддлами сразу после ВУЗа в нормальные конторы не берут, титул миддл подразумевает все-таки солидный опыт промышленной разработки.
Неимоверно интересно было-бы увидеть решения этих задач конкретно от разработчиков компании.
Уверен, мы бы увидели много замечательного и узнали бы много нового!
Отличное решение, кстати могу дать ещё бесплатный совет как сократить количество заявок — выбросить половину, потому-что «а зачем нам нужны неудачники» (С)
Скажем честно, человек который способен написать вон то мегатестовое задание качественно и в сжатые сроки — он и без вашей стажировки обойдётся.
Почитал новые тестовые, вот это конечно полный финиш:
И ещё, представляю какой бы крик поднялся, если бы стажёр подсунул бы вам решение, где возвращает кортежи из публичных методов, как будто так и надо. Почему же вы сами так пишете?
Уверен, мы бы увидели много замечательного и узнали бы много нового!
Лучшим решением договорились считать такое, на понимание которого ревьювер тратит меньше всего времени (после прохождения всех остальных критериев).
Отличное решение, кстати могу дать ещё бесплатный совет как сократить количество заявок — выбросить половину, потому-что «а зачем нам нужны неудачники» (С)
Заманивали возможностью попасть на стажировку. Получить рабочий опыт в крупной компании, прокачаться в промышленной разработке и, возможно, после этого остаться на работу.
Скажем честно, человек который способен написать вон то мегатестовое задание качественно и в сжатые сроки — он и без вашей стажировки обойдётся.
Почитал новые тестовые, вот это конечно полный финиш:
public interface IDbState
{
ConcurrentDictionary<string, ConcurrentDictionary<string, ConcurrentDictionary<string, string>>> Collections { get; }
}И ещё, представляю какой бы крик поднялся, если бы стажёр подсунул бы вам решение, где возвращает кортежи из публичных методов, как будто так и надо. Почему же вы сами так пишете?
Привет, от души посмеялся «Скажем честно, человек который способен написать вон то мегатестовое задание качественно и в сжатые сроки — он и без вашей стажировки обойдётся.». «И ещё, представляю какой бы крик поднялся, если бы стажёр подсунул бы вам решение, где возвращает кортежи из публичных методов, как будто так и надо. Почему же вы сами так пишете?» а тут знаешь критерии от команды к команде разнятся, ревьюеры из одной команды вполне могут допускать такой код, а из другой нет, поругаю Евгения чтоли. Ревью в принципе субъективная штука.
Также вот решение от разработчика компании на тестовое прошлого года.
Также вот решение от разработчика компании на тестовое прошлого года.
Yuliya_42 А речь в статье идет только о тестовом на C#? Или я что-то пропустил? Сейчас ради интереса глянул java. Там 1 задание.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как мы перестали проверять всё подряд одной задачей и ускорили проверку тестовых на стажировку