Комментарии 18
Статистику увольнений в первые два месяца тоже посмотреть хорошо было бы.
И статистику тех кто заканчивает обучение.
За два года с запуска нашего сервиса мы трудоустроили больше двух тысяч выпускников
А сколько пришло народу отвалилось по пути? Сколько не трудоустроили и как именно трудоустраивали, они вроде сами работу ищут.
Покажите с разных сторон, а не только там где красиво, у всех бывают неудачи, это нормально.
ВШЭ пошли "по рукам". В прошлый раз делали заказик для Elbrus Camp (https://habr.com/ru/company/elbrusbootcamp/blog/598529/ ), сегодня для Яндекса.
А почему Python-разработчиков так мало, 211 всего? Чем объясняется? У вас ведь набор каждый месяц. И входят ли в исследование Python-разработчик плюс?
Еще могут учиться уже работающие, они посчитаны тоже?
Увидеть бы реальную статистику по курсам, то есть для каждого курса сколько всего студентов было, сколько закончили обучение, сколько трудоустроились, сколько отказались проходить опрос! (т.к. если отказались, то скорее всего остались недовольны курсом). Но такую статистику вряд ли увидим, нужны лишь красивые цифры для привлечения большего количества студентов, хотя и с текущим количеством ЯП уже не справляется (про это, к сожалению, статью писать никто не будет)
Всем привет!
Я руковожу карьерным центром Практикума и отвечаю за проведение исследования с ВШЭ. Прокомментирую вопросы:
Курс python запустился позже большей части курсов в исследовании, так что просто в период исследования еще не успело выпуститься больше людей
Если человек не менял работу на новую по новой профессии, то он не попадает в статистику
Доходимость по разным курсам колеблется в диапазоне от 50 до 80% (в рамках одного курса доходимость тоже бывает разной от когорте к когорте). Количество выпускников каждого курса в указанный период есть в отчете, так что с использованием доходимости можно легко посчитать, сколько людей начало проходить обучение.
Тот факт, что в интернете всегда больше плохих отзывов, чем хороших, говорит о том, что нет прямой закономерности "недоволен значит не буду проходить опрос". Из отчета можно увидеть, какой процент людей прошел анкету, но по нашим данным основные причины не_прохождения анкеты - смена email (то есть человек вообще не увидел рассылку), нехватка времени или в принципе человек не любит заполнять какие-либо анкеты обратной связи.
@AndrewSilin является ли открытой информация, сколько обучающихся на Практикуме нанимает сам Яндекс? Если это открытая информация, то было бы интересно еще узнать, как это происходит: прям во время обучения или в течение нескольких дней после.
За всю историю Яндекс нанял примерно 60 (плюс минус 10) наших выпускников. То есть это в районе 2% от всех трудоустроившихся выпускников.
При этом у нас нет никакого особенного процесса найма выпускников в Яндекс. Они так же точно откликаются на вакансии и проходят по стандартной воронке найма. Бывают отдельные кейсы, когда рекрутеры Яндекса приносят к нам к карьерный центр вакансии заранее, до их попадания в паблик, и тогда мы показываем эти вакансии подходящим выпускникам. Но опять же сам процесс найма дальше ничем не отличается.
Очень, таки, интересные данные.
На данные момент жена проходит обучение в практикуме на питон-девелопера, говорит, что больше половины сокурсников - это участники гос программы по обучению нового поколения ИТ специалистов. Главное условие участия в программе, то есть условие по которому тебе оплачивают какую-то часть твоей учёбы в практике является еженедельный хвалебный отчёт с проставлением звездочек на госуслугах, практикуме и прочих сайтах для учёта рейтингов.
Вот отсюда и возникает вопрос - а каково реальное количество трудоустроившихся? Как ведётся учёт, от количества поступивших или от количества закончивших?
Касательно самих курсов, могу дать совет: идите если уже знаете о чем речь. Материал дают очень специфично. Программа-чекер считывает, такое ощущение, только пару верных решений. Обилие шутеечек уже через неделю начинает отвлекать.
Не могу сказать про форму отчетности по госпрограмме "Цифровые профессии", в этом не разбираюсь. На счет учёта трудоустройств: кейсы когда человек находит работу по новой профессии и при этом не заканчивает обучение - единичные. Поэтому мы при проведении исследования составляем выборку только из тех, кто успешно выпустился.
Тем не менее мы прикрепляем к исследованию показатель доходимости (процент тех, кто закончил учиться, из тех, кто начал). Он у нас 59% в среднем по курсам, попавшим в исследование. Так что из количества выпускников и доходимости можно легко посчитать количество тех, кто начал учиться.
Я учусь сейчас в Практикуме, видимо, по программе, которую вы имеете в виду: Цифровые профессии.
Там нет никакого условия про еженедельные хвалебные отзывы на госуслугах. Необходимо по окночании курса (большая тема, идет от нескольких недель до нескольких месяцев) написать "рефлексию", то есть свой отзыв по этой теме: что было пройдено, какие навыки получены. Требования по "хорошести" отчета тоже нет, он короткий и довольно формальный.
Главное условие получения оплаты/скидки — это не бросить обучение и закончить его.
Я один из этих выпускников. Учился на вебе. Сдал диплом в июле, в сентябре нашёл работу. Работаю, радуюсь. Доволен.
Исследование ВШЭ: 78% выпускников Яндекс.Практикума, которые хотели сменить профессию, устраиваются на новую работу