company_banner

Влияние кризиса на IT: уволят ли нас всех


    Нередко вижу слова в духе «по другим отраслям коронавирус сильно ударил, а вот IT практически не затронул». Мол, веб-сервисы от карантина только выиграли, писать код можно и удалённо, а раз сейчас ограничения отменяют — значит, всё закончилось хорошо, проблем нет и теперь уже не будет.


    По-моему, заявлять такое означает не вполне понимать ситуацию. Существует, например, прогноз Минкомсвязи, что российская IT-отрасль может стать убыточной, а численность российских айтишников во втором полугодии может снизиться на 27 000 человек. Понятия не имею, насколько сбудется конкретно этот прогноз, но поискал разные данные, и в целом они подтверждают: хотя IT и повезло больше многих, картина невесёлая, а уверенно говорить «всё осталось позади» рано.


    Как всё могло ухудшиться в период, когда популярность онлайн-сервисов резко возросла? Как происходящее может сказаться на обычном айтишнике? И что ему делать, чтобы сложности задели как можно меньше?


    Как ситуация задела IT


    Когда говорят «по многим происходящее ударило, а в IT всё осталось по-прежнему», мне вспоминается анекдот «деньги я беру в тумбочке». Считать, что здесь всё может оставаться по-прежнему, когда сразу у многих других ухудшается — это считать, что у IT-отрасли какая-то своя отдельная экономика, в которой средства возникают сами собой. Давайте вспомним, откуда они берутся на самом деле.


    Начнём с лежащего на поверхности: есть IT-компании, напрямую зависящие от пострадавших отраслей. Сервис Airbnb получает доход, когда кто-то заселяется с его помощью — значит, при жёстком упадке туризма так же жёстко падает сам. От безысходности там попытались продавать «онлайн-впечатления», но вряд ли это сильно помогает, так что в компании сократили 1900 человек (25% от всего штата). И это только один пример: пострадали IT-сервисы, связанные с массовыми мероприятиями, общепитом, авиаперелётами и многим другим. Наверняка многие графики пользовательской активности были похожи на это:



    Теперь перейдём к менее очевидному. Есть гиганты вроде Google и Яндекса, от которых зависят рабочие места многих тысяч разработчиков. Раз они не завязаны на туризм, и у них потребительские веб-сервисы (что актуально на карантине), то у них всё хорошо? Нет. Во-первых, у гигантов тоже есть пострадавшие сервисы. Когда каршеринг временно запрещают, Яндекс.Драйв несёт большие убытки. И если разрабатывать софт на карантине не проблема, то с железом всё куда сложнее: Google до сих пор не представил Pixel 4a, который ожидали ещё весной.


    А во-вторых, вспомним, что главный источник дохода Google и Яндекса — реклама. Они существуют на деньги рекламодателей, в большинстве своём неайтишных, от стереотипичных «пластиковых окон» до тех же турфирм. И чего ждать в ситуации, когда сразу у очень многих рекламодателей падают доходы и сокращаются рекламные бюджеты? Точные итоги ещё не подвести — но Тигран Худавердян, возглавляющий Яндекс, ранее говорил «пока можно сказать, что всё идет плохо». Крупных сокращений в Яндексе пока не было, но компания активно урезала различные расходы.


    А теперь давайте учтём, что от рекламы зависят не только поисковики, но и соцсети, видеохостинги, новостные сайты и так далее. И будем вспоминать об этом каждый раз при виде комментариев «да веб от карантина только выиграл».


    Вы скажете: пусть рекламная модель в проигрыше, но ведь многие веб-сервисы получают деньги не от рекламы, а напрямую от пользователей. Пользователи же на карантине ринулись заменять офлайн такими сервисами! Вместо футбола во дворе — онлайн-игры, вместо кинотеатров — стриминг вроде Netflix, вместо кафе — агрегаторы доставки готовой еды, вместо стрип-клубов — вебкам-сайты. Они же все должны были озолотиться!


    Тоже не обязательно. Да, средний пользователь гораздо больше обычного пользовался онлайн-сервисами, но значит ли это, что он гораздо больше обычного платил? Многие люди потеряли уверенность в будущих доходах и принялись откладывать в рекордных масштабах, а не сорить деньгами.


    А в итоге ситуации могут различаться. В гейминге всё и правда оптимистично: например, Playrix рапортовал о рекордном доходе. Но вот в вебкам-индустрии писали об аудитории: «Мемберы, хоть и сидят по домам, но сидят осторожно. Нервничают, не тратят, подпасают». И что даст всплеск неплатящих пользователей, кроме роста расходов на хостинг?


    Что до видеостриминга и доставки готовой еды, то хочется напомнить, как выглядели эти рынки в докарантинном мире. Еда: рестораны жалуются «всю прибыль съедает комиссия агрегаторов», а сами агрегаторы тем временем работают вообще в убыток (что российские Яндекс.Еда и Delivery Club, что западные Grubhub и Uber Eats). Онлайн-кинотеатры: российские игроки убыточные, а у Netflix дела получше, но там все деньги сразу вкладывают в контент и тоже остаются без чистой прибыли.


    Так что, читая бодрые слова онлайн-кинотеатров о большом росте просмотров, стоит задаться вопросом: а с прибыльностью-то как дела? Об этом кинотеатры почему-то рассказывать не стали. Зато есть частичные данные по еде. Хотя в марте заказы уже устремились вверх, Grubhub и Uber Eats по итогам первого квартала по-прежнему показали потери. Вывод получается такой: конечно, карантин сыграл стримингу и еде на руку, но пока воображение рисует золотые горы, на самом деле большинству таких компаний даже не выжить без инвестиций.


    Давайте тогда о жизни на инвестиции и поговорим. В мире вообще немало убыточных IT-компаний. Чаще всего это маленькие стартапы, где существовать на средства инвесторов логично. Но новичками дело не ограничивается: Uber существует 11 лет, разросся до десятков тысяч сотрудников и вышел на IPO, а вот в плюс так и не вышел. У Spotify, Square, Tesla, Lyft и Pinterest дела немногим лучше. То есть существует много айтишников, зарплата которых не приходит целиком из карманов довольных пользователей — требуется карман совладельца компании.


    А что происходит с такими карманами в случае кризиса? Можно обратиться к истории: рецессия 2008-го сократила венчурные инвестиции на 30%. То есть это ещё один поток средств в IT, способный сильно ослабеть. Если в тучные времена инвесторы готовы смело вкладываться в убыточные компании в надежде «когда-нибудь одна из них окажется новым гуглом», то в период затягивания поясов красивые фантазии становятся менее уместны.


    Тот же Uber из-за своей убыточности и раньше проводил сокращения, а в карантин ещё и снизилось число заказов, и в результате компания сократила сначала 3700 человек, а затем ещё 3000 — суммарно около четверти всего штата.


    Конечно, все эти проблемы не отменяют того, что есть и истории успеха. Помимо упомянутого гейминга, вспоминаются, например, сервисы для удалённой работы. Miro и раньше был IT-гордостью Перми, а при всеобщем переходе к удалёнке резко стал актуальнее, и пока где-то происходят массовые сокращения, у него открыто немало вакансий. Да, кому-то стало лучше, а не хуже.


    И наверняка есть множество компаний, на которых происходящее особо не сказалось ни в какую сторону. Скажем, не нашёл хорошей информации по госзаказу, но предполагаю, что там «тихая гавань» (ну или «застойное болото», тут уж кому как), где бюджеты пока никак принципиально не менялись.


    Но в целом проигрыши выглядят куда масштабнее выигрышей. Сайт layoffs.fyi собирает информацию о «сокращениях в стартапах» (слово «стартап» там понимают вольно, Uber тоже считают им), и на их счётчике уже более 60 000 сокращённых. Вряд ли они все окажутся трудоустроены в Miro.


    А общий вывод получается такой: катастрофы не произошло, но если на карантине разработчики по-прежнему продолжили писать код, и он продолжил где-то исполняться, то это ещё не значит, что он продолжил приносить столько же денег.


    И что дальше


    Ещё одна вещь, которая кажется мне необоснованным оптимизмом: уверенно говорить «обещали экономическую катастрофу, а всё уже вернулось в норму». Мол, ограничения снимают, и смотрите — вот сотрудник Aviasales пишет «всё восстанавливается даже быстрее, чем ожидалось»! Сложности позади!


    Ну, во-первых, к любой такой оптимистичной новости можно мысленно добавлять эту картинку:



    Во-вторых, есть и противоположные новости вроде той, что число официально зарегистрированных российских безработных в июне продолжило расти.


    В-третьих, существует риск «второй волны» пандемии.


    А в-четвёртых, даже если второй волны не будет — отмена карантинных ограничений не означает, что в экономике всё автоматически так же улучшается. Главное «бдыщ» всё ещё может оставаться впереди.


    Например, потому что за время карантина многие компании и люди успели кому-то задолжать, но тогда из-за «военного времени» к невыплатам относились с пониманием. А когда карантин заканчивается, понимание тоже заканчивается. И в результате банкротство может наступать тогда, когда со стороны кажется, что всё уже стало хорошо.


    В США опасаются «апокалипсиса выселений»: большому числу людей стало нечем платить аренду или ипотеку, а среди арендодателей немногие захотят долго идти навстречу.


    А из российских примеров мне запомнился майский пост совладельца магазина комиксов «Чук и Гик»:


    «Что начнется после окончания карантина? Когда поставщики будут иметь сомнительное, но право приостановить отгрузки до выплаты долга; когда нужно будет начинать выплачивать все, на что дали отсрочки и каникулы, не имея привычных оборотов; когда аренды повысят до обычных величин, а часть клиентуры еще довольно долго будет подстраховываться и прятаться дома от новой волны пандемии или попросту экономить, в связи с потерей или уменьшением зарплаты; когда будут нужны деньги, а объем новых товаров даже в нашей нише уже заметно снизился и не восстановится сиюминутно — что тогда?

    Тогда наш магазин и индустрию комиксов в России ждут те самые потрясения, которых по большей части удавалось избежать весной».

    Я не экономист и не могу прогнозировать, ограничится тут всё отдельными печальными историями, или это приведёт к «эффекту домино» с кучей банкротств по цепочке. Но попробовал разобраться, чего ожидают экономисты. Вывод оказался таким: они тоже не знают, чего ждать. Традиционные подходы к экономическому прогнозированию в условиях пандемии не работают. В итоге никакого консенсуса среди специалистов нет, и можно найти прогноз на любой вкус, от оптимистичного V-образного «ща всё восстановится стремительным отскоком» до ожиданий новой Великой депрессии.


    Что делать, когда даже специалисты не могут ничего спрогнозировать? По-моему, действовать, исходя из того, что вероятен любой вариант: и «всё будет хорошо», и «всё будет плохо».


    Как это сказывается на айтишниках?


    Окей, индустрию уже ощутимо задело и может задеть ещё сильнее — а что это значит для конкретных людей в ней? Про 60 000+ человек из статистики layoffs.fyi, попавших под волну сокращений, понятно, а что ещё можно сказать о состоянии айтишного рынка труда?


    Тут я сам тоже не эксперт, поэтому вспомнил свою знакомую Надю Петрову, открывшую HR-агентство Luna Park, и спросил, что сейчас видно ей. С её стороны выглядит так:


    • Многие заморозили найм: обходятся без сокращений, но и новых людей не берут
    • Помимо найма, часть компаний сокращает расходы и всевозможными другими способами
    • А кандидаты тем временем опасаются менять работу: «на текущей всё вроде стабильно, а на новой, если что, первым уволят»
    • Стартапы сейчас закрываются чаще обычного, но какого-то масштабного прилива кандидатов на рынке труда это не создало
    • Вообще у разных компаний всё ощутимо по-разному, есть и выигравшие, но в среднем по рынку ухудшение
    • При этом в начале пандемии зачастую было отношение «да это какая-то ерунда и скоро всё пройдёт», но со временем ощутили серьёзность ситуации

    В описанном не вижу апокалипсиса, тут есть даже хорошая новость для айтишников: если увидишь вакансию своей мечты, то заполучить эту работу может помочь то, что какие-то другие кандидаты будут пережидать неспокойное время и не позарятся на неё.


    Но если даже те компании, которые не сокращают, замораживают найм — значит, вероятность увидеть вакансию своей мечты сейчас ниже обычного. А вот вероятность внезапно столкнуться с необходимостью выбирать «из того, что дают» выше обычного. Это неприятное сочетание.


    А что дальше? Если сбудутся благоприятные экономические прогнозы, то всё просто вернётся к прежнему уровню. Но если неблагоприятные, ситуация может стать ещё хуже — и, как мне кажется, это может изменить привычный баланс на рынке труда.


    Есть стереотипичное представление «пока за разработчиком бегают и обещают ему разные "печеньки", он лениво выбирает из предложений». С этим можно спорить: «предложений хватает, но они зовут в опенспейсы, можно вместо печенек дать комфортные мне условия работы?» Но в целом дефицит кадров в IT действительно играет на руку работнику — компании активно конкурируют и зарплатами, и другими вещами, позволяя кандидатам предъявлять к работодателю больше требований, чем во многих других сферах.



    В шутках из «Кремниевой долины» есть доля правды


    Думаю, ухудшение экономической ситуации изменит этот баланс не в пользу работников. Многие компании, даже желая биться за разработчиков самыми разными способами, просто больше не смогут себе это позволить. И окажется, что опенспейс никуда не делся, но теперь ещё и печенек нет.


    Работать без печенек — ещё куда ни шло. Неприятнее следующий сценарий: когда не беспокоишься за свою работу, потому что ты ценный сотрудник для компании, а потом оказывается, что при всей твоей ценности компания не может больше тебя содержать. А когда начинаешь разбираться «и куда теперь», обнаруживаешь, что с работой по твоему профилю всё печально: вакансий куда меньше обычного, и за них надо биться с другими сокращёнными. И из ситуации «компании бегают за сотрудниками» всё превращается в противоположную с необходимостью побегать за достойным работодателем. Если всё будет развиваться неблагополучно, то в 2020-м с таким сценарием может столкнуться гораздо больше айтишников, чем обычно.


    И что теперь делать


    Хочется не сеять панику «мы все умрём», а действовать конструктивнее. Если впереди вероятны сложности, то что можно сделать, чтобы даже при худшем развитии событий задело как можно меньше? Составить «антикризисный план» полезно, потому что он в любом случае ещё пригодится, даже если в этом году всё обойдётся: экономика циклична, рецессии неизбежны.


    Тут нет какого-то единственно верного для всех ответа, можно только делиться мыслями. Поделюсь своими (не уверен, что они на 100% верные), а в комментариях буду рад вашим:


    Первая мысль наиболее очевидная, она про разумный подход к финансам. Если у вас нет финансовой «подушки», то самое время ей обзаводиться: жить без неё и так плохая идея, а сейчас особенно. Влезать в кредиты, предполагающие «у меня сохранится текущая зарплата», сейчас тоже не лучшая идея. А вот досрочно гасить имеющиеся кредиты, если есть такая возможность — хорошая идея. На Hacker News был большой тред «как вы готовитесь к рецессии», там ответы оказались на 90% о подобном.


    Вторая мысль. Сейчас стоит активнее думать о своём скилл-сете, чем обычно. Думаю, что даже если на данный момент вас никто не собирается сокращать, разумно задаться вопросом «что было бы, если бы я завтра оказался без работы». Насколько мой текущий набор умений востребован на рынке труда? Хотел бы я продолжать заниматься в другом месте тем же, чем занимаюсь сейчас, или это был бы повод что-то поменять? Какие вакансии выглядят для меня самыми привлекательными? Требуются ли там какие-то знания и умения, которыми сейчас ещё не обладаю? А пригодятся ли они, если останусь на текущей работе? Сколько времени нужно для их получения? Могу ли получать их уже сейчас?


    Тут есть сложность, связанная как раз с кризисом: сейчас, когда компании сокращают расходы, пункт «обучение сотрудников» тоже попадает под нож, и развиваться за корпоративный счёт оказывается сложнее. Ну, видимо, сейчас время вкладываться в себя самостоятельно.


    Третья мысль. В кризис из умений полезнее не «модные и молодёжные», а «скучные и надёжные». В том же треде на Hacker News участник заикнулся, что учит Rust, потому что сейчас пригодится «recession-proof skill». И все наперебой принялись объяснять ему, что если что-то сейчас и можно назвать recession-proof skill, то это будет не молодой Rust, а наоборот, что-то вроде Java / C# / JavaScript. Да, Rust может быть для кого-то настолько увлекательным, что сложно представить «зачем люди захотят писать на чём-то старом», но не надо переносить свои увлечения на экономическую ситуацию. Кризис способствует консервативному поведению и проверенным временем решениям.


    И четвёртая мысль. В кризис может пригодиться «фуллстековость». Узкий специалист зависит от судьбы своей узкой ниши, а при готовности браться за разное круг возможностей расширяется, и в сложной ситуации это полезно. Конечно, сложно быть глубоко вовлечённым в разные области одновременно, и если душа требует заниматься чем-то конкретным, вряд ли стоит спорить с ней только ради гарантии занятости. Но можно, как минимум, развиваться в направлении «T-shape»: глубоко закапываясь в одном направлении, при этом посматривать по сторонам, иметь представление о происходящем в других, и быть готовым при необходимости перекатиться во что-то смежное.


    А теперь было бы интересно узнать у Хабра:


    • Затронула ли как-либо ситуация вас или компанию, где вы работаете (хоть в худшую сторону, хоть в лучшую)?
    • Изменили ли вы как-то свою жизнь в связи с ней?
    • Какие действия кажутся вам целесообразными для айтишника в ситуации, когда есть вероятность кризиса?

    Напоследок — минутка рекламы. Если идея развития «T-shape» вам близка, то вам может быть интересно и вот что: мы в JUG Ru Group сейчас проводим сезон из 8 онлайн-конференций по разным IT-темам, и есть билет-абонемент на все сразу — он как раз рассчитан на людей, которые «копают одну область и посматривают на другие».
    JUG Ru Group
    Конференции для программистов и сочувствующих. 18+

    Комментарии 183

      –7

      Мы по-прежнему ищем опытного админа-линуксоида с хорошими знаниями основ, сети и ансибла (https://hh.ru/vacancy/36113395). Я не знаю что у вас там горит и "бдыщ", а нам нужен человек в команду с хорошими знаниями. Специфике научим, а вот объяснять чем chmod от chattr отличается не хочется.

        +2
        вакансия в архиве, уже нашли?
          –1

          Нет, не нашли. hh заархивировал сам, hr'ы спят, видимо.

            0
            Ну, не удивлён, что IAAS-платформа не горит — я не вполне в курсе вашей специфики, но хочется предположить, что при бурном росте онлайн-активности ваша область выигрывает по определению. Можете поделиться, что происходит на вашем рынке (не конкретно у вашей компании, а вообще)?
              +1

              Ничего особого. Сервера заказывают, бизнес растёт. Всего ковида — два месяца работы из дома.

                0
                Тут недавно была статья про переподписку, так вот, она даже частично не отражает значительного «шторма», который начался и до сих пор не кончился.
                  0

                  Наше основное направление — выделенные сервера. Там не может быть переподписки (сервер либо ваш, либо не ваш), так что если и может штормить, то где-то на закупке новых серверов (я не в курсе, это другой отдел). В этом смысле это очень спокойный станционарный бизнес. Есть сервера — есть работа.


                  Насчёт "переподписки в интернет", на наших объёмах такого понятия нет, зато есть понятие "резервной капасити аплинков". И у нас за этим специальные люди следят, и там более чем много резерва.

                    +1
                    А вы меня опередили с ответом про пропускную способность :)
                    Но, возможно, что не все компании имеют одинаковую экономическую модель, и потому я, например, имел несчастье наблюдать на серверах 50 Мбит/с как потолочную скорость (причем далеко не на все направления). В результате у меня дома утром пропускная способность выше, чем на арендованных виртуальных серверах вечером.
                      0

                      Ну, у нас другая бизнес-модель. Трафик у нас дешёвый, но не "анлим" (потому что анлим как раз и провоцирует махровый оверселл). Ну и 50Мбит для сервера с двумя 20G интерфейсами (бонды) — это было бы странно.

                      0
                      Ну вот у меня есть два проекта, которые 10 и 15 серверов заказали(удаленное обучение). Сейчас они закроются(уже на этой неделе) и если и будут запускаться в сентябре, то на своих стойках.
                      Как-то так может быть и в других местах.
                      А так да, в средине мая даже у IBM USA были проблемы с наличным оборудованием.
                        –1

                        У нас есть и приватные стойки, если кому-то хочется обязательно вложиться в сервера. Единственные два варианта, которые нам крайне неприятны — это если клиенты решают перенести сервера из дата-центра под стол секретарше (в кладовку с кондиционером), или вообще закрываются.


                        Про сток и проблемы с поставками сказать не могу (не моя вотчина), но сервера (для заказа) есть.

                          0
                          Самое смешное — что компьютерные конторы хуже всего «держат удар». В то время, как у Zebra (сканеры баркодов и торговое оборудование) пресэйл-инженеры отвечают на вопросы в течении 30 минут, а производители электронных компонентов вообще всех выгнали «в поля», обходить клиентов — получить предложение от HPE по готовой конфигурации сервера у меня заняло три (!) недели, с подключением «связей» и ежедневными звонками.
                            0
                            Это не компьютерные конторы, это суровый энтерпрайз так работает. Независимо, компьютерный он или нет…
                    +1

                    А тем кто уже подавался почему не отвечаете? hr-ы, понятно, спят, но ведь кто-то проводил собес и потом наверное открывал тестовое задание, он то чего молчит?

                      0

                      Если кто-то что прошляпил, пишите в приват, буду разбираться. У нас ещё не все люди в офисах, кто-то мог из дома всё перепутать.

                  +28
                  Как обычно, за 2к на кипр дурачка? Долго еще искать будете.
                    +1
                    Можете пояснить, в чем подводные камни? Я не разбираюсь.
                      +7
                      вероятно, из-за низкого качества жизни на эти деньги в европейских странах.
                      1к на квартиру, 500 на еду, на остальные можете ни в чем себе не отказывать, учитывая, что поесть не дома выйдет от 20 евро
                        +5
                        На Кипре по факту невозможно получить гражданство (но это выясняется далеко не сразу) + очень много других проблем (тут была статья на хабре). То есть фактически вас приглашают поехать пожить шикарной жизнью таджика + ноль перспектив в дальнейшем.
                          +1
                          А можно про гражданство ссылочку? любопытно
                            0
                            Мне не приходилось жить на Кипре, я сужу по статьям на хабре:
                            статья1
                            статья2
                            +1
                            Бывший коллега после 7 лет работы на Кипре подал документы и уже получил паспорт. Что он сделал не так?
                              0
                              Ошибка выжившего? Судя по статьям на Хабре, должно очень повезти
                              статья1
                              статья2

                              Никак не могу найти статью, автор которой после 8 лет на Кипре плюнул на гражданство (там было как-то очень сложно) и уехал в Швейцарию.
                                +3
                                где еще все сложнее ;)
                        +5
                        Указание зарплаты могло бы помочь.
                          –7

                          Указание квалификации кандидата тоже сильно помогает. Одно дело, гуру ансибла с десятком модулей в апстриме и знанием атрибутов BGP наизусть, другое дело человек, который плейбуки писал, но при словах про action plugin'ы тухнет.

                            +6
                            Мне кажется, или это редкое сочетание — гуру ансибла с десятком модулей в апстриме и знанием BGP наизусть?
                              +9
                              попахивает многоруким Шиву за тарелку риса =)
                                –6

                                Программист на Python 3.6 с глубоким знанием flask и только, как альтерантива?


                                Я не считаю, что это многорукий Шива (т.к. круг задач очень конкретный), а уж про тарелку риса мне даже сложно комментировать. Наши зарплаты идут выше средних и в Мск, и в Спб.

                                  +11

                                  А какой смысл сравнивать зарплаты с Мск/Спб если обязательна релокация? Какие вообще зарплаты IT-шников по Кипру?

                                –4

                                Это верхняя граница того, кто нам подходит. Дальше уже overqualified. Я наизусть никаких атрибутов BGP не знаю и мои патчи в апстрим ансибла удачно завернули со словами "теперь коллекции".


                                В комментарии я указал границы квалификации (верхнюю и нижнюю), которые опредляют зарплату.

                            +5
                            объяснять чем chmod от chattr отличается не хочется

                            Вас так послушаешь, так можно подумать, что для того, чтобы войти в айти, достаточно просто не иметь явных признаков умственной отсталости. А потом напарываешься на HR-ов, которые даже не соблаговолили ответить из-за того, что не было пары нужных слов в резюме.

                              –3

                              Ну, вы думаете, что это просто. А вот я вчера занимался Целой Большой Историей чтобы посмотреть umask у запущенного процесса. На старых ядрах это Приключение.

                              +24
                              Судя по hh.ru/vacancy/37186197 — вы ищете не просто админа-линуксоида, а ещё и админа-линуксоида-сетевика(всякие BGP-ECMP, которые бОльшей части админов встречаются разве что в документации)-дба(знание SQL неизвестной глубины, предполагаю по максимуму)-бывшего разработчика(навык программирования, знакомство с REST, сборка пакетов), который ещё и согласен на релокацию на Кипр на неизвестную зарплату. И с опытом 1-3 года.
                              Тут либо это должны быть разные люди, либо стоит обозначить требуемую квалификацию, явно не настолько высокую, как кажется на первый взгляд.
                              Если я правильно понял о требуемой квалификации — по факту это рядовой внутренней техподдержки, скорее.
                                –2

                                SQL требуется админского уровня — правые джоины никто требовать не будет, а вот сделать бэкап и его восстановить надо уметь.


                                Насчёт релокации вы не совсем правильно понимаете — релокация это один из вариантов. Второй — вы тут (на Кипре) уже давно живёте и можете просто подъехать в офис для собеседования. Тут довольно много айтишников, чтобы имело смысл искать даже среди "местных".

                                  +5
                                  вопрос цены открыт
                                  вот всё что выше написано умею, делал, трогал.
                                  Только личное администрирование мертво уже лет как 5, только аутсорс (но опять же вопрос в цене)
                                  CI/CD, L2, L3, BGP тянут на 3-5$к
                              +6
                              Затронула. Я как раз работаю в IT в туризме. Зарплаты сократили процентов на 30-40, больше половины IT-шников отправили в отпуска за свой счёт с апреля. Сейчас потихоньку возвращают на работу, но зарплаты пока не восстанавливают.
                                0
                                Как с ТК это согласуется?
                                  +8

                                  Видимо так же как и серые зарплаты.

                                    +21
                                    В оптимистичном тексте Aviasales о том, как всё бодро восстанавливается, есть такой трогательный фрагмент:

                                    «Расходы у большинства тревел-компаний давно оптимизированы. Тем сотрудникам, кому можно было не платить, не платят. Они либо сокращены, либо… либо просто не платят. Оказывается, так тоже можно.»
                                    +3
                                    Ну это всё оформляется, конечно.
                                    А какие варианты, если продажи в апреле упали до 3-5% от февральских? Могли бы просто закрыться и никому ничего не платить.
                                      +1
                                      Могли бы просто закрыться и никому ничего не платить.

                                      тогда по ТК было бы ещё веселее
                                        +4
                                        ЗП нужно платить сегодня, а штрафа по ТК завтра. Выбор очевиден.
                                        не моё мнение, сталкивался с такими
                                          0
                                          Я тоже сталкивался, бегал потом полгода по прокуратуре чтобы не возбудили уголовное дело (о невыплате зарплаты). Все зависит от въедливости жалобщика и недостаточности палок у следователя.
                                  +8
                                  Я во время самоизоляции сменил работу с внушительным плюсом к зп.
                                  Ни на старой, ни на новой работе не прекращали найм, не сокращали персонал и не урезали зп.
                                    +3
                                    Такая же ситуация.
                                      +5
                                      Ребят, вы уточняете хотя бы отрасль и специализацию
                                        +19

                                        Ребята медиками работают.

                                          +6
                                          Вовсе не обязательно — похоронный бизнес тоже не в упадке.
                                            +1
                                            it похоронному бизнесу не помешал бы)
                                              0
                                              Зачем так сложно — пошив/продажа масок :)
                                            +1

                                            У нас сейчас тоже достаточно активно нанимают, область — автоматизация логистики

                                        +6
                                        Ну у нас только набор новых сотрудников приостановили. ЗП ни у кого в минус не ушла, но и о плюсе похоже можно не думать в ближайшее время.
                                          –1
                                          Работаю на фрилансе. Заказов стало раза в 2-3 больше.
                                            0
                                            Из какой области проекты, если не секрет?
                                            +7
                                            В том же треде на Hacker News участник заикнулся, что учит Rust, потому что сейчас пригодится «recession-proof skill». И все наперебой принялись объяснять ему, что если что-то сейчас и можно назвать recession-proof skill, то это будет не молодой Rust, а наоборот, что-то вроде Java / C# / JavaScript.

                                            Пока я вижу лишь увеличение числа Rust вакансий в мире, причем раньше это больше были блокчейны, а сейчас они стали куда разнообразнее. Новые ЯП наоборот часто могут сильно срезать косты на поддержке.


                                            Более того, по большому счету просела сейчас сфера развлечения, причем традиционная, но ведь пустовать место не может, поэтому как ни крути, но IT будет развиваться, на него есть спрос и он огромный. А через какое-то время будет серьезные денежные вложения в медицину, там айтишники тоже понадобятся.

                                              +9
                                              image
                                                +3

                                                Что-то я не понял жёлто-чёрную бабочку тут, ну да ладно.

                                                  0

                                                  Анархо-капитализм, частный случай либертарианства

                                                    0

                                                    Именно поэтому и обратил внимание, так как не понял, причём тут анкап. Но если это просто макро такое (как ниже написали), то и ладно.

                                                  0

                                                  Билайн?

                                                    0
                                                    Я в неё значения не закладывал, бабочка такая, какая была на шаблоне мема.
                                                  0
                                                  Затронула компанию, где работаю консультантом. У постоянных работников временно (на несколько месяцев) срезали зарплату на 10% и на это же время включили 4-х дневную рабочую неделю.
                                                    +12
                                                    Получать на 10% меньше за уменьшившееся на 20% рабочее время?
                                                    Очень гуманное, можно даже сказать — выгодное для работников решение.
                                                      +1
                                                      Скорее удобное чем выгодное. Подработку на эту нерабочую пятницу найти не так просто. Просто появляется лишнее свободное время.
                                                        +10

                                                        Мне бы лишнее свободное время))) я уж точно смогу его с пользой потратить

                                                          0

                                                          Если на работу ездить надо и еще питание в кафе, лишний день дома вполне будет компенсировать потери в деньгах.

                                                            0
                                                            В нынешней ситуации все работают из дому. И когда это закончится, непонятно.
                                                        +8
                                                        срезали зарплату на 10% и на это же время включили 4-х дневную рабочую неделю

                                                        Мне бы так :)
                                                        Столько всего нужно изучать, а свободного от работы времени так мало…
                                                          +6

                                                          Где б найти пару работ на которых срежут на 50% и пять дней? :)

                                                          +16
                                                          Знаете что меня удивляет? Заявлено что в Airbnb сократили 1900 человек которые составляют 25%. Это значит что там работает 7600 человек. Кто они? Что делают 7.6 тысяч человек?
                                                            +38
                                                            Похоже, кто-то задался тем же вопросом, вот и уволили
                                                              +3
                                                              саппорт например или еще какие отделы по работе с владельцами объектов. В общем те, кого можно быстро набрать и обучить
                                                                +16
                                                                1) Сапорт, отвечающий на вопросы по почте, в чатах, по телефону. Меньше [активных] клиентов, меньше вопросов.
                                                                2) Модераторы объявлений, те, кто модерируют новые предложении о сдаче жилья. Новых предложений стало в разы меньше, часть предложений снята, так что модераторов тоже нужно сильно меньше.
                                                                3) Вполне вероятно, что у стартапа были внутренние микростартапы внутри себя. Ненулевой шанс, что их почти все убили, а сотрудников уволили.
                                                                4) Agile, Big Data, Machine Learning, DevOps, SRE — не забывайте, что все эти технологии на хайпе, и в компаниях при деньгах есть многочисленные должности. И там, где раньше было 2 разраба и монолит, теперь отдел разработчиков микросервисов, отдел фронтендеров, два мобайл отдела (iOS, Android), отдел тестирования и контроля качества и так далее.
                                                                Где раньше был 1 экономист, теперь Machine Learning, Big Data, и вполне привычные структуры типа КХД и толпы людей, которые пишут T-SQL запросы.
                                                                Где раньше был 1 админ в свитере, теперь громадный отдел, в котором есть DevOps по направлениям (мониторинг Zabbix Grafana, ELK, Loki, Prometheus, Kibana...), разработка автоматизаций (Gitlab CI, Jenkins), администрирование Rancher, K8S, и так далее.
                                                                А еще разработчики внутреннего корпоративного портала, админы Jira и Confluence, и так далее и так далее.
                                                                  +1

                                                                  Но саппорт и модераторы это же не it.

                                                                    +5
                                                                    В статье ничего не сказано были ли все 7600 человек и 1900 уволенных айтишниками или нет. Написано, уволили 25% всех своих сотрудников.
                                                                    +1

                                                                    Ну и не 8 тыс скрам мастеров и jira админов же.

                                                                      0
                                                                      Хмм. При невероятной востребованности DevOps, увольнять их непростительная роскошь ИМХО.
                                                                        0

                                                                        Это уже не к вопросу кого уволили, а к вопросу, кого там много.

                                                                        0
                                                                        Вроде они еще фотографов высылали на объекты?
                                                                      0
                                                                      Потери есть во всех отраслях, но в it все равно их меньше.
                                                                        +18
                                                                        Надо же, айтишники наконец обнаружили что они таки зависят от реального сектора…
                                                                          +8

                                                                          Так а разве реальный сектор безнадежно утрачен? Инфраструктура на месте, локдаун почти везде снимают, в конце-концов вокруг же не дымящиеся руины.

                                                                            +3
                                                                            Ну во первых спад ещё не факт что так просто остановится.
                                                                            А во вторых я не об этом а о том очень многие думают что айти зарабатывает само по себе и является ценностью само в себе.
                                                                            Хотя на самом деле айти зарабатывает почти все деньги на обслуживании других отраслей.
                                                                              +4

                                                                              Внезапно, как и всё в этом мире :)

                                                                          0
                                                                          Нас затронуло пока очень косвенно. Рост продаж слегка сократился, но он ещё хороший рост. Кстати, мы ищем талланты (с). Для удалёнки и без (в Германии). Специалисты по рендерингу велком в личку :)
                                                                            +1

                                                                            Менял работу прямо во время локдауна
                                                                            Ушел из небольшой компании, которую ситуация серьезно затронула: компания выиграла тендер на разработку софта для эпидемиологов. Сейчас компания активно нанимает.
                                                                            Пришел в компанию, у которой нет видимых изменений из-за ситуации.


                                                                            С советами автора согласен.
                                                                            В дополнение сказал бы, что нужно не просто накопить "подушку", а прокачивать финансовую грамотность.
                                                                            Фулстек — да, востребован. Но по моему опыту сейчас фулстек хотят те, кто жадничает и просто хочет нанять 1 человека вместо 3-х. То есть придется работать человеком-оркестром за троих.
                                                                            Я бы сказал, что нужна широкая ниша, а не фулстек. Например, если вы хороший .NET Core back end — круто! Работу найдете. А если вы пишете на чем-то экзотическо-экспериментальном или эксзотически-устаревшем — увы, сочувствую.
                                                                            Иметь план, что будет, если завтра потеряете работу нужно всегда. Вообще всегда, а не только в кризис.


                                                                            Ну и не надо паниковать.
                                                                            Бдыщ конечно знатный, но у нас бдыщ раз в 5 лет происходит. Пора бы и привыкнуть.

                                                                              +11

                                                                              Прикол этого бдыщ в том, что он в кои-то веки произошёл в странах, благодаря которым айтишники хорошо зарабатывали во время предыдущих бдыщей у нас.

                                                                                0

                                                                                Часто слышу "работать за троих" в отношении фуллстэков, но не понимаю. Не 120 часов же в неделю.

                                                                                  +3

                                                                                  Не 120, но на сотрудника наваливают работы больше чем он может выполнить. И сотрудник работает на износ, с переработками. И хронически не успевает.И это не потому что в начальстве самодуры, и не потому что планировать не умеют. Как раз все умеют, и сознательно устраивают соковыжималку. Это такой способ ведения бизнеса.

                                                                                    0

                                                                                    Ну, может быть, хотя мне такое не встречалось и на фуллстэк позициях, где ты и бэкендер, и фронтендер, и девопс. А в вашей ситуации похоже сам сотрудник планировать не умеет, если менеджеры как-то умудряются спланировать плановые переработки, а он этого не замечает.

                                                                                    0
                                                                                    Тут не вопрос количества работы, а вопрос количества компетенций. Внезапно, от сеньор фулстека ожидают что он сеньор и в фронте и в беке одновременно.
                                                                                    А две зарплаты за компетенции по беку и фронту никто не платит, по опросам моего круга зп фулстека процентов на 15-20 больше чем просто бека или просто фронта, поэтому вторая специализация получаемая минимум год-два(если говорим о фронте) дает всего, навсего + 20% зп. Поэтому фулстеки выгодны нанимателям, но очень сомнительно, что самому быть фулстеком стоит свеч.
                                                                                      0

                                                                                      Почему сомнительно? 20% — это заметно

                                                                                        +1
                                                                                        tldr: сидеть на двух стульях дорого по личному времени, и не особо перспективно дальше.

                                                                                        По нескольким основным причинам с точки зрения бека:
                                                                                        Первая это не единственный способ получить прирост к зп, например можно поменять компанию, или стек(например nodejs => go), получить сопутствующую квалификацию(например по aws/azure), поменять ориентацию с внутреннего рынка на внешний, эмигрировать, пойти дальше в тимлиды, управленцы в конце концов. И когда сравниваешь количество сил которые нужно приложить, к разным способам, на мой личный взгляд, соотношение выгода/инвестиция времени не в пользу способа через фулстек.

                                                                                        Второй момент перспектива специализации, на мой взгляд специализация по фронтенду несколько тупиковая. В том смысле, что нет боковых ответвлений, и чтобы например расти технически фронту нужно идти на бек, а рост карьерный возможен, только там где есть отделы фронтендщиков, иначе на вторых ролях, пока не пойдешь на бек, или в управление.

                                                                                        Третий поддерживать квалификацию в двух сферах, — это дорого, опять же с точки зрения времени и сил.

                                                                                        Четвертый, на множестве проектов все таки выделяют на фронт отдельного человека, и на бек отдельного человека, и тогда вторая квалификация тупо не востребована.
                                                                                        Дополнительно стоит учитывать, что стиль и принятые паттерны на беке и фронте существенно отличается, и следовательно при переключении с фронтовых задач, на бекендские(и обратно) нужно существенно менять стиль программирования, чтобы не делать дрянь, что опять же напрягает.
                                                                                        PS. Говорю это все как фулстек, которому надоело сидеть на двух стульях, за мелкий прайс
                                                                                          0
                                                                                          пойти дальше в тимлиды, управленцы в конце концов.

                                                                                          Вот как раз фуллстэк "специализация" открывает больше дорог в эту сторону, по крайней мере в компаниях, где практикуются фиче-команды, а не "цеховые". Сложно лидить команду из, например, семи человек, где ты можешь заменить если что только двоих.

                                                                                            0
                                                                                            Честно говоря не хотел писать этот пункт, так как далеко не все хотят идти в управление.

                                                                                            Однако, если рассматривать этот аспект, то наличие двух технических специализаций, лишь чуть-чуть лучше, чем одна при прочих равных. А поскольку еще больше дорог в эту сторону открывает умение «менеджерить», то для развития в эту строну значительно больше подходят компетенции в управлении продуктом, управлении людьми, управлении проектами, а не «фулстечество». Поэтому вкладываться во фронтенд с прицелом пойти в управление, все равно что вкладываться в DBA специализацию с тем же прицелом, можно конечно, но есть более прямые и логичные дороги.
                                                                                              0

                                                                                              Ну, я про техническое управление: тим/техлид, архитектор и т. д.

                                                                                          0
                                                                                          Поговорку «губит не малая пайка, а большая» никогда не слышали? За +20% выложишься на +50%, на этом сволочной бизнес и построен.
                                                                                            0

                                                                                            Речь же просто о смене ЯП.

                                                                                          0
                                                                                          от сеньор фулстека
                                                                                          сомнительно, что самому быть фулстеком стоит свеч
                                                                                          Мидлом-фулстеком быть очень выгодно. Проще работу найти. На бэкендера и фронтэндера отдельно нужна очень серьёзная квалификация — и чем дальше, чем требовательнее становятся работодатели. Куча в 99% случаев никому не нужных специфичных вещей и т.д. Для фулстека же достаточно некого кругозора в обоих областях и наиболее распространённых практик. Никто ведь в самом деле не ждёт, что я буду на равных с лучшими узкими специалистами.
                                                                                            0
                                                                                            За сениор-бекенд платят очень хорошие деньги. Да, компаний, где нужен такой уровень не очень много, но там тебя прямо облизывают. Оно того стоит.
                                                                                              0

                                                                                              За сениор-фуллстэка, пожалуй, побольше :)

                                                                                                0
                                                                                                А рядом грустный стоит сеньор-фронтэндер :)
                                                                                      +2
                                                                                      Вспоминается…
                                                                                      -У нас начальник зверь, заставляет работать за троих… хорошо еще, что нас пятеро.
                                                                                      Не надо все под одну гребенку. ИТ развивался, он и продолжит развиваться и толковые люди будут востребованы. Так же как и не в ИТ.
                                                                                      Лопнет некоторая часть дутышей. Всяких командообразующих тренингов будет меньше.
                                                                                      Общий уровень зарплата/цены понизится у всех я думаю.
                                                                                      Хотя у нас в во все предыдущие кризисы росли продажи люксового сегмента, сейчас например иностранная недвижимость.
                                                                                      Что касается людей-оркестров — они всегда ценились и понятно, что всем выгодно взять одного человека на полуторную или даже двойную зарплату, чем пятерых на 0.8.
                                                                                      Я сам так работал 8 лет и все были счастливы )
                                                                                        +1
                                                                                        Всяких командообразующих тренингов будет меньше.


                                                                                        Боюсь что их как раз станет больше, т.к они дешевле для бизнеса, чем деньги в ФОТ. А мозги трахать, рассказывая сказки про то, как наша Команда завоюет мир и станент новым гуглом — жизненно необходимо, если команда набрана из дешевых красноглазых лохов.
                                                                                        +1
                                                                                        Веду статистику HH по ряду направлений с начала «нерабочих дней» по текущий день. Из показательного:

                                                                                        — вакансии вообще: +8.5%
                                                                                        — вакансии Java: -12% (2709 вакансий 30 марта и 2375 сейчас — весьма репрезентативно)

                                                                                        То есть рынок активно перестраивается, но спрос на разработчиков значительно снизился даже на один из самых востребованных языков и наиболее стабильных работодателей.
                                                                                          0

                                                                                          А вакансии разработчиков вообще? Может просто спрос мишрировал на другие языки/платформы?

                                                                                            0
                                                                                            Я бы сказал не «весьма репрезентативно», а «совсем не репрезентативно».

                                                                                            Как было в этот период в прошлом году? А в позапрошлом? А в последний кризис? А как по другим языкам программирования? Плюс есть, наверное, сезонность найма же еще. По собственным ощущениям большие отечественные компании на джаву хантят сейчас как в последний раз.

                                                                                            0

                                                                                            Да сейчас самое шикарное время для войти войти, хош мабилки пиши, хош фронт на всяких новомодных дартах флатерах пиши, хош бэк на дотнэт, не осилил дотнет можно теребить питона, не хош писать иди в дэвопс, шариш в матане вэлком в дата сайнс. Если отмотать пару десятков лет назад, до вэба и мобайла, то реально только в 1с можно было заработать, либо крупный энтерпрайз с джавой как правило это были банки. Да сейчас золотое время.

                                                                                              +1

                                                                                              Можно было на конкуренции с 1С: торговля и склад зарабатывать хорошо, там от MS Access, в том числе с. MS SQL, через VB и Delphi до плюсов.

                                                                                                0
                                                                                                В одном из мест, где я работал, был вполне рабочий биллинг на Delphi 7 (начинался проект на Delphi 5).
                                                                                              0
                                                                                              Работаю через посредников на нидерландский банк, в одностороннем порядке с июля сокращается рейт на 20%, часы в неделю на 10%, принудительный неоплачиваемый отпуск 30 дней в году и никаких овертаймов. Для тех кто не примет условия, предусмотрено завершение контракта на усмотрение менеджера.
                                                                                              Жизнь свою пока не менял, все будет зависить от нового контракта/компании.
                                                                                              Очевидно что всем нужна подушка и поменьше кредитов чтобы переждать. Идею развивать фулстек поддержаваю, судя по линкедину только ленивые на карантине не получили сертификаты по k8s, aws, ms azure и тп
                                                                                                0
                                                                                                Если не секрет, то какой, оранжевый?
                                                                                                  0
                                                                                                  Ну да, информация уже была в новостных лентах, так что не большой секрет
                                                                                                +13

                                                                                                Затронуло ещё в феврале — наш отдел разогнали.


                                                                                                Как повлияло на жизнь — сижу дома, занимаюсь своими делами, прокачиваю практически антонимы к recession-proof-скиллам — идрис, всякая там теория типов, делаю небольшой ресёрч-проект. Ну и подумываю уехать из города, где живу, в город поменьше и поспокойнее. Посмотрим, что из этого всего выйдет.

                                                                                                  0
                                                                                                  Работаю в телевизионной сфере. На текущий день нас вообще никак не затронуло несмотря на, насколько я знаю, сильные проседания по рекламе на всем теле-радио рынке.

                                                                                                  Хотя в нашей стране стабильности телевизионной сферы наверное удивляться не стоит.
                                                                                                    0
                                                                                                    Май 3дневка, июнь — 4дневка. В высвободившееся время в нашем регионе (поволжье) мною производились огородные работы и путешествия (соответственно — по Волге). Хотел бы оставить себе 4дневку, а лучше — 3, но чтоб зарплату без урезаний, т.к. я не самый высокооплачиваемый специалист :)
                                                                                                    Проекты иностранной группы приостановили, локальной группы — продолжились (те, о которых я знаю).
                                                                                                    Кстати, не хочу всё знать (профессиональный рост вширь, «антикризисные знания»), это невозможно, и не даст сильно больше денег
                                                                                                      +2
                                                                                                      PHP сеньор, США. Работа идет так же, как и раньше, только из дома. На подработки стало больше времени, т.к. не надо в офис ездить каждый день — и работы там тоже меньше не стало. За время карантина написали 4 хедхантера (включая Фейсбук), две конторы зовут на интервью. ФБ пришлось отмести т.к. непрофильное для меня предложение, и требовался переезд не туда, куда я хотел бы — но говорят, планируется добавлять удаленные позиции, обещали перезвонить. Как-то так.
                                                                                                        +1
                                                                                                        Какие ставки для сеньор-разрабов PHP в Штатах в сравнении с другими языками? Есть ли спрос в топовых компаниях из FAANG?
                                                                                                          +3
                                                                                                          Ставки больше зависят от города и компании, чем от языка, как мне видится. В очень усредненном понимании — Java/C# могут быть примерно на 10-20% выше, но это очень условно. При этом от джавистов и шарпистов биржи ломятся, а PHP сеньоров днем с огнем не найдешь (мы уже который год ищем).

                                                                                                          Facebook, кстати, хотел именно PHP сеньора, но там половина рабочих обязанностей была относительно хардкорное администрирование Linux-продакшена («опишите нам как ядро работает с userspace процессами). Я в принципе это умею еще со времен работы с embedded, но не совсем в нужном виде, чтобы ставить свою работу на кон, ну и в Сиэттл / Менло Парк / Нью-Йорк ехать не хочу, честно говоря.
                                                                                                            +2
                                                                                                            Рынок php-сениоров крайне мал и ограничен на самом деле. Например, если брать РФ, то сениоры такого корпоративного-хайлоад уровня могут выйти из таких компаний, как: Avito/Badoo/Mamba/Mail.ru/JivoSite/Lamoda и возможно СкаЕнг (возможно кого-то забыл, но сужу по требованиях в вакансиях). В других компаниях просто нет задач такого уровня, чтобы там росли сениоры на php/go-стеке. А допустим свичнуть java/.net да даже python-разработчика на php — не всегда получается, и далеко не всегда разработчик этого сам захочет.
                                                                                                              +2
                                                                                                              Да, тренд миграции с PHP на другие языки явно прослеживается, но я не слышал, чтобы программисты Java / .Net конвертировались в PHP-кодеров :) В Ламоде активно конвертят PHP-кодеров в гоферов, в обратную сторону — нет.
                                                                                                                0

                                                                                                                Как у вас сейчас вообще ситуация то? У вас же ещё и смена топ менеджмента помимо текущих событий.

                                                                                                              +2
                                                                                                              Из-за океана кажется, что в США есть серьезная работа только для «трендовых» и enterprise-языков :) Очень интересно про «PHP сеньоров днем с огнем не найдешь» — возможно, что PHP-синьоры рано или поздно мигрируют на другие стеки ради +10%… 20% зарплаты и уходят с рынка PHP-разработки?
                                                                                                                0
                                                                                                                Не исключаю — но надо также сказать, что 10% плюс к зарплате легко может компенсироваться дополнительными плюшками — более весомые пенсионные добавки 401(k), страховка получше, итп.
                                                                                                          +4
                                                                                                          Уволили с работы. Все влияет.
                                                                                                            0
                                                                                                            Не первый год многие пишут, что в ИТ слишком высокие зарплаты, из-за того, что хороших кадров всегда не хватало. А теперь все уволенные, отправленные в отпуск за свой счет, переведенные на минималку и т.д. ИТ спецы будут выходить на рынок, т.е. предложение на рынке труда вырастет. А спрос — упадет. В конечном счете это приведет к падению уровня зарплат. Так что даже если чью-то компанию кризис и не задел, это не будет являться поводом для работодателя не экономить на зп. Так что так или иначе, мы все ощутим последствия вируса.
                                                                                                              +5
                                                                                                              Не соглашусь.

                                                                                                              Айти-специалист — это знание английского языка (иначе ты документацию тупо не можешь читать), это скилл, который трансферится без проблем.

                                                                                                              Как итог:

                                                                                                              Если уровень зп падает ниже уровня, как айти-специалист может позволить себе купить квартиру, машину, обеспечить себе достойную медицину и адекватное образование детям — он собирает вещи и уезжает в другую страну. И нужно понимать, что другая страна — это не обязательно США, которые вставляют палки в колеса с визами и гринкой, это Германия, Канада, Англия, Австралия, Новая Зеландия и куча других стран.

                                                                                                              И как только появится положительный опыт, об этом узнают все, и многие попробуют повторить эту же сексесс сториз.

                                                                                                              ___

                                                                                                              По итогу, уровень зп в России должен держаться на таком уровне, чтобы когда ребята, которые уехали в другую страну, выкладывают свои статьи со всеми расчетами, в комментариях большая часть людей адекватно писали: «Ну, у меня в России плюс минус также получается, а местами даже лучше, ехать пока не вижу смысла».
                                                                                                                0
                                                                                                                Айти-специалист — это знание английского языка (иначе ты документацию тупо не можешь читать), это скилл, который трансферится без проблем.

                                                                                                                Ну все таки есть разница, читать документацию или общаться. Я вот документацию и статьи на медиуме читаю без проблем без словарей, но даже алису в стране чудес с трудом осилю. Об общении даже не вспоминаю, этот скил и вовсе на нуле.
                                                                                                                  +1

                                                                                                                  На мой взгляд, дело даже не в уровне знания языка, у нас профессия требующая умения учиться, это не такой уж и распространенный навык на самом деле, упадут зп в ит — учишь язык и пакуешь чемоданы, к тому же есть миллион профессий в т.ч. высокооплачиваемых на которые можно переквалифицироваться

                                                                                                                    +2

                                                                                                                    Мне казалось, что Алиса вся построена на специфических особенностях английского языка и без крутого уровня за нее браться не стоит.

                                                                                                                      +1
                                                                                                                      Но ведь это детская сказка.
                                                                                                                      Или нет?
                                                                                                                        0
                                                                                                                        Детская, но Кэррол не скупился на игру слов и на синонимы.
                                                                                                                        Есть, кстати, адапрированные варианты. Я читал переписанный то ли под A2, то ли под B1, не помню.
                                                                                                                    0
                                                                                                                    Эм, зарплаты упадут везде, а не только в одной стране. И избыток специалистов будет везде, поэтому импортировать специалистов при наличии очереди из местных станет сложнее.
                                                                                                                      +1
                                                                                                                      Эту пугалку слышу из года в год.

                                                                                                                      И избытка чтото не ощущается, был очень-очень-очень страшный недостаток, будет просто очень страшный недостаток.
                                                                                                                      p.s. в сеньорах
                                                                                                                        +2
                                                                                                                        Ну так и статья не о сеньерах, а об ИТ в целом. А это и мидлы и джуны.
                                                                                                                          0
                                                                                                                          из-за адского недостатка сеньоров, миддлы тоже очень востребованы.

                                                                                                                          А джуны… ну джуны пострадают конечно, хотя они тоже зажрались с точки зрения других профессий
                                                                                                                      +1
                                                                                                                      >> Если уровень зп падает ниже уровня, как айти-специалист может позволить себе купить квартиру, машину, обеспечить себе достойную медицину и адекватное образование детям — он собирает вещи и уезжает в другую страну… это Германия, Канада, Англия, Австралия, Новая Зеландия и куча других стран.

                                                                                                                      И оказывается в ситуации когда он еще больше не может себе все это позволить, потому что в этих странах он зарабатывает как обычный инженер, бонусы маленькие, RSU — нет, жена не работает, а настоящий средний класс там это врач, агент по недвижимости, адвокат или самозанятый сантехник. А он оказывается человеком без особых накоплений, который с удивлением узнает, что купить недвигу он может в 30 летнюю ипотеку в районе, где живут работники железнодорожного депо. И с их же детьми его собственные будут ходить в школу. Не самые плохие соседи, но нетворкинга с молодых ногтей с будущими создателями гуглов или даже Тераносов с Джуйсеро ожидать не стоит. В теннис им играть будет не с кем, но будет с кем подышать N2O.
                                                                                                                        0
                                                                                                                        ну так нетворикинга
                                                                                                                        будущими создателями гуглов или даже Тераносов с Джуйсеро
                                                                                                                        у них и раньше не было
                                                                                                                        конечно есть падение в уровне самооценки, там ты зажравшийся ИТишник, а тут один из многих у которых все хорошо
                                                                                                                    +15
                                                                                                                    1) В апреле начали отменять премии, отменили плюшки и печеньки, начали поговаривать о прямом снижнее зп.
                                                                                                                    2) В мае начали увольнять слабых сотрудников. Ну т.е. были ребята, что либо плохо работал, либо постоянно сидел на больничном, негативил, делал работу небрежно и так далее.

                                                                                                                    А потом случилось то, что все изменило. Два ключевых сотрудника ушли в другую компанию на оффер +30% от текущей ставки. Через две недели другим адекватным ребятам начали поступать офферы от этой же компании, и все начали активно собирать вещи.

                                                                                                                    В итоге, тем, кто еще не успел уйти, повысили зп, вернули премии, вернули плюшки и стали рассказывать о том, как корабли бороздят просторы, и все классно.

                                                                                                                    ___

                                                                                                                    p.s. ну т.е. я к тому, что некоторые компании на волне кризиса пытаются прожать зарплаты вниз. Особенно явно это видно на примере украинских компаний.
                                                                                                                      +1
                                                                                                                      в Украине найти работу хорошому деву не проблема, чего волноваться то
                                                                                                                      если снизили зп/бонусы — просто найди новую

                                                                                                                      помню кризис 2008 тогда уволили многих, но все быстро нашли работу
                                                                                                                      кризис 2014 вообще никого не увольняли
                                                                                                                      сейчас тоже набирают по полной
                                                                                                                        0
                                                                                                                        Ну собственно, да. Кризис чистит тех, кто слаб и профнепригоден.
                                                                                                                        0
                                                                                                                        Любопытно — я тоже сделал вывод, что IT Украины более чувствительно к катаклизмам. По идее средний возраст экономически активного человека там должен быть как в РФ, а значит и опыт управления примерно такой же. Возможно — средний возраст реально присутствующего населения — ниже, т.к. многие вне страны трудятся.
                                                                                                                          0
                                                                                                                          Специфика рынка. В РФ много продуктовых компаний, которые могут позволить себе обдумать, подумать, прикинь, попробовать, как-то вырастить менеджеров и прочее.

                                                                                                                          В Украине — аутсорс с краткосрочным планированием, ибо либо клиент отвалится, либо сотрудник уволится, либо менеджер в США или Европу свалит. При большом количестве рисков — просто работают по понятной модели, а в случае чего разбегаются.
                                                                                                                            +1
                                                                                                                            в Украине ЗП почти всегда в баксах
                                                                                                                            почти все аутсорс, те же GlobalLogic Циклум, Люксофт, ЕПАМ, работают более 10 лет
                                                                                                                            основная проблема — нехватка людей, что приводит к постоянному росту ЗП
                                                                                                                            у них почти все заказчики из Европы/США, одни уходят, приходят другие

                                                                                                                            В РФ много продуктовых компаний

                                                                                                                            компаний то много, но зп так себе и привязана к рублю
                                                                                                                            у Яндекса был офис в Киеве, как только рубль/гривна просели, разработчики плавно разбежались на большие ЗП, офис вроде закрыли
                                                                                                                              0
                                                                                                                              про Циклум — обманул, у них аутстафинг

                                                                                                                              еще добавлю что есть и украинские продуктовые компании (да, их мало)
                                                                                                                              Они обычно сразу ориентируются на США/Европу, а не Украину и бывший СССР
                                                                                                                                0

                                                                                                                                Для многих разработчиков аутсорс и аутстаф суть одно и то же. Чему способствуют то, что сами компании один и тот же тип отношений называют одни аутсорсом, а другие аутстафом.


                                                                                                                                Плюс в Украине есть подразделения разработки (иногда выведенные на отдельное юрлицо) не ИТ-компаний, хотя сейчас уже сложно иной раз различить. Монобанк, например, ИТ-компания или нет? :)

                                                                                                                                  0
                                                                                                                                  Монобанк — продуктовая компания ориентирования на местный рынок, со всеми его проблемами и доходами в гривне
                                                                                                                        0

                                                                                                                        Лично я как раз во время карантина нашел свою первую работу в IT. Возможно, потому что связано с онлайн обучением, но все же.

                                                                                                                          0

                                                                                                                          У нас никого не уволили (по крайней мере из разработчиков), даже плохо работающих, несмотря на то, что с переходом на удаленку эффективность у многих сильно просела.
                                                                                                                          Более того, с начала карантина начал получать много сообщений от hr, субъективно раза в два больше чем в прошлом году.

                                                                                                                            0
                                                                                                                            У нас несколько неплохих клиентов отвалилось из-за всей этой ситуации. Одни — эвент агенство, у них упало количество заказов на 90 процентов и они заморозили разработку. Но там вообще трешак. Уволили много народу, переехали в другой офис и тд. Другие пилили стартап и решили пока не рисковать и не вливать больше денег.
                                                                                                                            Правда, на место этих проектов мы нашли другие. Причем в том числе были проекты как раз заточенные под новые реалии: онлайн маркет плейс, оптимизация рекламы и тд.
                                                                                                                              0
                                                                                                                              Наша корпорация продолжает активно нанимать людей, даже активнее, чем раньше. Может, как раз «собирает сливки» из сокращённых. Правда, в основном в США, поэтому большей части аудитории хабра это вряд ли актуально (но вы пишите в личку, если что). В России офисов нет, удалённой работы тоже нет, даже своим сотрудникам в штате временно поработать из России/Китая/Ирана и похожих стран запрещают.

                                                                                                                              Повлиял ли кризис в минус или в плюс — сложно сказать. Думаю, невозможно ответить на этот вопрос. Вроде и стоим на ногах, но до кризиса планы на рост были куда более крутые, просто перепрофилировались вместо открытия новых рынков в улучшение качества и новые продукты на старых рынках.

                                                                                                                              Сократили образовательные программы, но это скорее связано с карантинными ограничениями — поездки на конференции/семинары свернулись (впрочем, сами конференции тоже). Но онлайн-курсов, книг и т.п. это не касается.

                                                                                                                              Название не хочу называть, business-to-business, то есть много разных клиентов. Одни пострадали, другие не очень, поэтому и дела у компании, соответственно, усреднённые.

                                                                                                                              P.S. Да, не связанное с этим — рекрутеры (нахожусь в Ирландии) продолжают бомбить в личку, предлагая работу (чаще по контракту) Scala-разработчика. Сейчас это особенно не интересно, хочется держаться за текущее место, да и до этого по контракту работать пока не готов, в штате спокойнее (отпуска, больничные, страховка и прочие плюшки).
                                                                                                                                0

                                                                                                                                У нас уволили 2х человек (1 был откровенно слабым, хоть и на топ позиции), контрактникам снизили зп на 5%, европейцам сократили рабочий день с сокращением зп.


                                                                                                                                Сфера е-коммерс, новые продажи сильно просели, но не опустили до нуля и некоторые текущие клиенты отвалились, многим пришлось дать скидки \ отсрочки платежей, т.к. они закрыли магазины.

                                                                                                                                  +3
                                                                                                                                  Работю в автоматизации тестирования, наблюдения следующие:
                                                                                                                                  1) Моя компания на время «сложного периода» срезала 50% от премиальной части зарплаты. Активная фаза ограничений в стране закончилась, удаленщиков поэтапно возвращают в компанию, но… про возврат 50% премий пока никто ничего не говорил. Перф ревью тоже заморожены.
                                                                                                                                  2) На рынке тестирования, многие компании, в том числе и моя, не прекращают поиск кадров как в автоматизацию так и ручное тестирование по старым ставкам.
                                                                                                                                  3) С июня мне начали поступать предложения от старых друзей-коллег с предложением уйти в их компанию с +25-30%( + премии) от моего текущего оклада. Если раньше это были единичные случаи, то сейчас уже за июнь несколько человек подошли и предложили. Некоторые из них сами сменили работу, другие работают давно и их компании активизировали найм.
                                                                                                                                  4) Я не делал особых ресерчей, но те вакансии, что я вижу по своему профилю, в публичном доступе, чаще всего предлагают хорошую зарплату за очень посредственный стек (на мой личный взгляд) — устаревшие подходы + бдд.
                                                                                                                                    +2
                                                                                                                                    Работаю в Германии, в Мюнхене. Тут кризис прошел очень гладко благодаря огромным вливанием со сторооны государства (вертолетные деньги). Но уже сейчас видны последствия:
                                                                                                                                    — немцы стали отказываться от кэша и тут взлетели разные финстартапы.
                                                                                                                                    — многие компании поняли, что можно экономить на офисе. У нас например теперь только 2 дня в офисе — народ поехал из Мюнхена в другие города. где жилье дешевле (тут на семью меньше 1500-2000 не найдешь) — дешевле приехать на одну ночь. Я лично очень жду, когда пузырь станет проседать.
                                                                                                                                    — многие компании остановили хайринг в Германии и стали рассматривать «low cost» ресурсы на удаленку.
                                                                                                                                    Падения зп не наблюдается, видимо нехватка все-таки сильнее.
                                                                                                                                      +2
                                                                                                                                      1ми уйдут forever в закат, всякие стартапы «горе-предпринимателей», если даже можно так сказать — лохо-публика, которая прямо на конференции «как стать крутым богачЁм» искала у кого купить батарейки для переводчика (кто знаком с ситуацией тот поймет и в голосину поржет)б та самая где стоимость билеты была обратно-пропорциональна IQ публики

                                                                                                                                      все их кафЭшЭчки и «у меня свой бизнес» — которые жили по образу паразитов, просто потому что вокруг была куча денег, легких денег, настало время «великого потопа»

                                                                                                                                      многие «прослойки» закроются
                                                                                                                                      кто-то закроет ненужные ИП, которые уже забыты либо не покажут оборот

                                                                                                                                      сам в АйТи — у нас никого не увольняли и не планируют, найм остановили, но это временно, сокращения ЗП нет и не предвидится, растерять разрабов в такое время — большая ошибка
                                                                                                                                      Знакомые думали нанять подешевле — 2-3 уволили — думали мир изменится и за еду можно будет договорится, в итоге выхватили хороший проект, сейчас ищут людей, уволенные нашли себе норм места на бОльшую ЗП, ребята в итоге нанимают себе дороже = хотели съэкономить в итоге дико раскошелились, а новых людей надо «вкатывать» в проект, это вам не шутки, не факт что кто-то не встанет и не уйдет — «скупой платит дважды»

                                                                                                                                      сам смотрю на рынок вакансий — их море, ЗП по рынку, за еду никто не готов идти работать, много амбициозных джунов которые «все знают» и готовы за 250к приносить конторе счастье — чем больше их тем лучше остальным)))

                                                                                                                                      есть конечно конторы которые «просели» тк их основные каналы «подохли» пускай и временно, но cash-flow высох, они скинули ЗП в 2 р но продолжают искать, их легко палить на том же ХХ

                                                                                                                                      надо как-нибудь замутить парсер по вилкам на вакансии, сразу будет видно как люди понимают от какой цифры начинаются хорошие спецы, любой идиот рано или поздно обращает свой взгляд к солнцу и наступает прозрение)))
                                                                                                                                        0

                                                                                                                                        Чем вам кафе не угодили?

                                                                                                                                          0

                                                                                                                                          Ничего против не имею, но их слишком много => там где плохая/маленькая проходимость, там и закрытие, а подобные закрытия не означают что все плохо, скорее это лишь "притянутое за уши будущее", для кого-то абсолютно неминуемое


                                                                                                                                          Экономика цвела и бабки лелись рекой => уже обычные студенты начинали открывать ООО "рога и копыта", но к сожалению, рынок более суров и розовые очки сбивает с 1й вертухи, не выбирая подходящего момента


                                                                                                                                          Со стартапами точно такая же история — 8 из 10 уходят в закат, но тут всем и так понятно что это лотерея — иметь идею и горстку хороших разрабов, абсолютно не означает быть обречённым на успех

                                                                                                                                        +1
                                                                                                                                        Работаю на удаленке(НТС томск провайдер интернета), нас купило Дом.ру как ни странно зарплату пока существенно подняли.
                                                                                                                                          0
                                                                                                                                          Что? НТС купили дом.ру? Они же не так давно и томтел приобрели. Это получается у нас два провайдера в городе осталось, по факту.
                                                                                                                                            0
                                                                                                                                            Именно так.
                                                                                                                                              +1

                                                                                                                                              Капитализм, монополизация, зае*ись!

                                                                                                                                                0
                                                                                                                                                При социализме-то конкуренция цвела и пахла, ага :)
                                                                                                                                                  +2

                                                                                                                                                  Социалисты не рассказывают сказочки про невидимую руку рынка и свободную конкуренцию, так что с них взятки гладки. А ваш брат рассказывает так, как будто мы в начале 19 века живем, хотя по факту это давно не так.

                                                                                                                                                    0
                                                                                                                                                    В некоторых отраслях конкуренция вполне существовала. Должен сразу обозначить, что конкуренция не была рыночной, но она существовала.
                                                                                                                                                    Наличие разных КБ, разрабатывавших один и тот же тип продукции, это подтверждает.
                                                                                                                                                      0
                                                                                                                                                      Потому что это была не конкуренция, а соревнование.
                                                                                                                                                      При конкуренции слабые поглощаются сильными, а при соревновании — слабые подтягиваются к лидеру.
                                                                                                                                                        0

                                                                                                                                                        Поглощения тоже имели место быть

                                                                                                                                                  0
                                                                                                                                                  Это получается у нас два провайдера в городе осталось, по факту.

                                                                                                                                                  Везде сейчас так. У меня в доме как бы не один вообще остался.
                                                                                                                                                0
                                                                                                                                                Скромное наблюдение за корпоративным рынком труда: сейчас идут тектонические сдвиги из-за цифровизации, которые очень сильно ускорила массовая вынужденная удалёнка. Устаревшие направления сдуваются быстрее, а развивающиеся развиваются гораздо быстрее. Плюс крупные бизнесы увидели в кризисе возможность захватить долю рынка просевших конкурентов и поэтому ИТ-проекты по всему миру только усилились и расширились. Набор программеров, тестировщиков и devops только растёт, премии за привлечение растут. И благодаря тому, что менеджером, безопасникам и кадрам пришлось научиться в удалёнку, открылись новые возможности по получению той работы, для которой ранее надо было жить в том же городе. Не будь экзотическим специалистом и твой выбор сильно расширится.
                                                                                                                                                  0
                                                                                                                                                  Полностью потерял работу, в студии которую спонсировали урезали инвестиции на 80%, выживаю как могу пока что благо подушка есть, все старые и планирующиеся проекты полностью заморожены в связи фин проблемами P.s ищу работу основной стек Front-End, частично бек, если кого заинтересует пиши в лс скину резюме
                                                                                                                                                    0

                                                                                                                                                    Россия (в смысле не-москва), продукт, В2В, автодело, клиенты "большие". Клиенты не останавливались, соответственно и мы ни дня не сидели "за свой счет". Самый сильный разраб ушел на бОльшую в 2 раза зп, скорость упала, руководство хоть и не хочет искать замену, но снижение скорости понимает.


                                                                                                                                                    Настала полная удаленка, зп не изменилась, колво работы увеличилось за счет ухода этого разраба, но в общем и целом не все так плохо.

                                                                                                                                                      +2
                                                                                                                                                      Слёз на два ведра и блюдце! В 1993 — м году закончил с красным дипломом мех-мат МГУ. Никаких компьютеров (ПК) не было в массовом использовании. Страна развалилась, гиперинфляция, МММ, Чара и т.д. Программисты как класс исчезли (на огромных машинах), а на ПК ещё не появились. Дома — гражданская война, вернуться некуда, русских выгнали всех. Пришлось пойти на стройку, разнорабочим.И я не один такой. И ничего — как -то выжили, и судя по откликам на ВК как-то устроились. Самое главное — не принимать всё близко к сердцу. Если у вас ещё есть желания к работе — значит всё хорошо. Есть желание — найдется и возможность. Конечно, никого не зову на стройку, но и с голоду мы точно не умрем.
                                                                                                                                                        +1
                                                                                                                                                        Что интересно, и дело ЭВМ в те времена не останавливалось. Мой научник плюс-минус вашего года выпуска, сейчас автор очень многих уже практических учебных пособий по алгоритмам и программированию, а начинал составлять их в 90е, хоть и псевдокод там был. Это кроме его научных работ и прочего.
                                                                                                                                                          0
                                                                                                                                                          У всех разные обстоятельства. У меня тоже кандидатская за плечами. Но дело не в этом. Основная мысль — трудные времена приходят и уходят. Главное — это наше отношение к ним. Мы можем контролировать только это. Никогда не надо сильно переживать из-за этого. Всё наладится.
                                                                                                                                                            0
                                                                                                                                                            Более того, я вам даже так скажу. Послушать некоторых аналитиков, так мы последние лет 12 только из кризиса в кризис сваливаемся. А жизнь идет, и нам эти годы не вернет никто. Так что соглашусь, что надо меньше переживать, и добавлю, что надо искать пути решения. Даже если не особо налаживается.
                                                                                                                                                        0
                                                                                                                                                        Админю сеть розничных продуктовых магазинов. Магазины потихоньку закрываются. Наш отдел пока не трогают. В Марте неделю посидели дома на удалёнке. На ЗП никак не сказывается. Субъективно работы стало меньше.
                                                                                                                                                        Ах да, нас тут целый отдел в две смены. Пока все на месте.
                                                                                                                                                          0

                                                                                                                                                          Ну, передел на этом рынке никогда не останавливается, но в целом это направление достаточно надёжное. Люди всегда хотят кушать, и если сегодня магазин одной сети закрылся, завтра на этом же месте или рядом откроется магазин другой сети.

                                                                                                                                                            0

                                                                                                                                                            Вот только онлайн-магазины могут привести к тому, что не откроется. Может быть склад "перевалочный" откроется, но не магазин.

                                                                                                                                                          +1
                                                                                                                                                          Затронула ли как-либо ситуация вас или компанию, где вы работаете (хоть в худшую сторону, хоть в лучшую)?

                                                                                                                                                          Немного премию порезали. Но вроде как планируется увеличение ЗП. У работодателя запас прочности большой.
                                                                                                                                                          Изменили ли вы как-то свою жизнь в связи с ней?

                                                                                                                                                          Нет. Но планирую другую работу искать. Вяло полистал hh, пособеседовался. Предложений полно, просто активнее нужно действовать. Пока не к спеху.
                                                                                                                                                          Какие действия кажутся вам целесообразными для айтишника в ситуации, когда есть вероятность кризиса?

                                                                                                                                                          Вот как раз Росстат опубликовал данные за май. Все плохо. Потребительский спрос продолжает падение, туда же нефте- и газовые доходы, перевозки, строительный сектор, увеличение числа безработных и тд и тп. Экономисты дает прогнозы доллару от 80 до 100 р в этом году. Наверное, если IT-бизнес не геодиверсифицирован, то есть ориентирован только на РФ-рынок, то в связи с ухудшающейся экономической ситуацией он все равно в зоне риска.
                                                                                                                                                          Лично я жду, что к осени уже все плохо будет, все на это указывает.
                                                                                                                                                          Какие действия целесообразны?
                                                                                                                                                          Несколько источников дохода, финансовая подушка безопасности, работа в компании, у которой доход приходит с нескольких рынков. (Да, задним числом все умные)
                                                                                                                                                          Осталось пару месяцев, время пошло.
                                                                                                                                                            0
                                                                                                                                                            Как-раз сейчас меняю работу (Москва). Предложений ощутимо меньше, чем полгода назад, например. Активно хантит крупняк, в перую очередь, конечно, вечнозелёная компания. Мелкие стартапы практически ушли, западные, которые искали дешёвых русских программистов, тоже почти исчезли
                                                                                                                                                              0

                                                                                                                                                              Бельгия, работаю програмистом на сеть компаний занимающуюся стоматологическим обслуживанием ( импланты, операции и тд). В апреле работали 80%, май 50%, июнь около 30. Июль пока планируют полноценный но никто не знает точно. Поскольку в большинстве стран мира неэкстренную стоматологию запретили, то доходы упали в 0. Сейчас потихоньку восстанавливаются.
                                                                                                                                                              При этом не айти пострадало больше -другие стотрудники по всем странам мира работали еще меньше.
                                                                                                                                                              Но у нас, т.к. Бельгия страна с сильным соц. Обеспечением, то за дни неработы, государство оплачивает определенную сумму. Итого работая на 50%, получаешь суммарно около 70%

                                                                                                                                                                +1
                                                                                                                                                                Да, «немного» затронуло. Я из тех, кто принял «контроффер». Помимо сиюминутных плюшек были ещё обещания. Теперь, видимо, «обещанного три года ждут» — это про мою ситуацию(((.

                                                                                                                                                                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.