Карьера в IT-индустрии

Пришло время рассказать правду о моей и вашей уникальности

Я очень хорошо помню те времена, когда я искал работу. Я очень удивлялся, почему же все они не видят, какой я умный и талантливый и как хорошо я подхожу для этой работы.

Я просто вывешивал резюме и ждал, пока меня такого талантливого, умного и опытного заметят и пригласят. Ждать иногда приходилось долго.

Убежденность в собственной уникальности и способностях просто мешала мне понять, что если работы долго нет, значит, я что-то делаю не так. Что я не один такой и вокруг очень много талантливых людей с релевантным опытом.

Работодателям, как правило, не нужна Ваша уникальность. Им важен стабильный и предсказуемый результат. А также то,  насколько комфортно будет с Вами работать.

Им важно, какие задачи Вы хотите и можете успешно решать и как Вы это делаете, а не то, какой Вы замечательный, уникальный и талантливый человек, чего заслуживаете и на что способны.

Если бы я знал это раньше,  поиск работы был бы для меня гораздо более простой задачей, а отсутствие ответов или отказы вызывали бы гораздо меньше огорчений.

Ничего не планируйте на вечер вторника — нас ждет третий раунд битвы пет-проектов! 

На эфире заглянем к ребятам под капот и узнаем, что бэкендерам и фронтендерам удалось сделать за месяц усердной работы. Ссылку на эфир пришлем всем, кто зарегистрирован здесь.

До встречи завтра!

Всем привет. Меня зовут Тирайр, я ведущий процессный аналитик в Спортмастер Лаб и менеджер проекта Со-Общество - базы знаний в Telegram с полезными материалами из области бизнес-анализа, цифровых техно

Наши коллеги из разных направлений приняли участие в новом сезоне подкаста Behind the Scenes: Хроники карьеры. В отдельном сезоне, посвященном Спортмастеру, выйдет 4 эпизода по 30-40 минут, в которых герои поговорят о карьерном развитии, поиске себя, обучении и адаптации к быстро меняющимся реалиям.

Участницей первого выпуска стала Катя Никульшина, руководитель направления в департаменте процессной аналитики и менеджер проекта «Школа бизнес-аналитиков». Много инсайтов, в особенности для тех, кто находится в начале своего карьерного пути в IT или бизнес-анализе. Дальше - интереснее, stay tuned!

Слушать на Яндекс.Музыка или Spotify

Таймкод
01:13 Карьерный трек Кати: из мидла в руководители направления
02:09 Адаптация новых сотрудников в Спортмастере: о культуре, среде, наставниках и коллегах
07:05 Создание программы адаптации и базы знаний в Департаменте процессной аналитики
10:01 Как руководители в Спортмастере встречают новые идеи и инициативы своих подчиненных
11:56 Нехватка и сложность подбора кадров
16:08 Школа бизнес-аналитиков в Спортмастер
21:13 Навыки бизнес-анализа применимы к любой профессии
24:26 Бизнес-аналитик - "любопытная Варвара"
28:05 Инвестиции своего времени в знания: где брать полезную информацию
32:58 О базе знаний «Со-Общество» в канале Telegram

Rock balancing

Есть такое… Я даже не знаю, как это назвать: хобби, навык, спорт, занятие… Пусть будет «умение». Балансировка камней.

Это умение располагать природные камни друг на друге так, чтобы они были идеально сбалансированы, образуя конструкцию, которая с виду кажется не самой возможной. Использовать дополнительные материалы (клей, сцепки, нити, тросы, опоры), разумеется, запрещено.

Смотрю на фотографии таких произведений, а в голове мысль: «Это же типичный день любого маркетолога». Сейчас явный тренд на «многоруких многоногов». Сильно ценится, когда специалист может и в аналитику, и в настройку рекламы, и в стратегию.

Такой набор навыков, конечно, круто. Но необходимо уметь правильно планировать свой день. Когда я начал добавлять свои дела, встречи и задачи в календарь, то я думал, что достиг дзена. Все по-полочкам, все слоты расписаны (даже с запасом в 15-20 минут) - красота!

Но каждый распланированный день рушится о реальность операционки и отвлекающих факторов. Из 5-6 задач на день получается выполнить 2-3. Кажется, что эффективность на нуле, а самооценка залетает под плинтус.

Но при анализе становится понятно, что львиная доля времени уходит на простое операционное взаимодействие с проектом и сотрудниками: мессенджеры, почта, срочные совещания, ответы на вопросы, документы и еще куча «мелких и незаметных» дел.

Выходит, что нужно овладевать искусством «Балансировки слотов» ?, фокусироваться на важном и не забывать про операционные моменты. Ищем идеальный баланс)

Отношения важнее денег

Если вы подумали, что тут сейчас будут какие-то ванильные рассуждения о любви и уже потянулись к кнопке минуса, астанавитесь.

Речь о работе.

В агентском бизнесе (уверен, что и в других тоже, просто практического опыта ведения других бизнесов нет) очень важны отношения с клиентами.

Если клиент вам доверяет, ценит и любит — он будет с вами годами.

Новая задача — к вам пойдут в первую очередь. Надо порезать бюджеты — ваш порежут в последнюю очередь. Поменялись правила работы с подрядчиками, надо проводить тендер — подстроят все так, чтобы тендер выиграли вы. Надо кого-то посоветовать — посоветуют вас. Менеджер ушел в другую компанию — первым делом он наймет вас и там, потому что ему нравится с вами работать.

Да, все эти КП, офферы, KPI и прочие штуки очень важны. Никто не будет работать с подрядчиком только потому, что он приятный, даже если результат говно.

Но хорошие отношения усиливают эффект от хорошей работы кратно.

Поэтому я не понимаю людей, которые такие «я разделяю рабочее и личное, с клиентами общаюсь только по делу» — хрень это все.

Поэтому в b2b так принято дарить клиентам подарки — это тоже касание для поддерживания хороших отношений.

Поэтому вместо сиюминутной выгоды лучше вкладываться в отношения с клиентами, в их доверие, комфорт работы с вами, приятность общения с вашими сотрудниками и так далее. В конечном итоге это многократно окупается.

Не забывайте, что на самом деле вы работаете не с безликими корпорациями, а с живыми людьми внутри них.

Почему иногда так сложно найти работу?

Потому что часто мы сами себе мешаем. Боимся что-то менять. Боимся потерять то, что уже есть. Боимся, что новая работа изменит нашу жизнь и заставит отказаться от того, от чего отказываться мы пока не готовы.

Чем дальше работаю, тем больше понимаю, что помочь человеку преодолеть внутренние барьеры и стать на собственный путь гораздо важнее, чем просто помочь ему сделать профиль в Линкедин и резюме.

Никакое резюме не поможет найти работу, если сам человек этого не хочет, что бы он при этом не декларировал. Даже если работа найдётся, это не сделает человека счастливым.

Не работу человек ищет, а способ наполнить свою жизнь смыслом. Часто, давно утраченным смыслом, который был заменён различными искусственными суррогатами, которые позволяют выжить, но не дают жить. Жить полной и счастливой жизнью.

Работа сама по себе не наполнит жизнь человека смыслом. Только сам человек может наполнить смыслом свою работу, если сначала обретёт его сам!

Генеральный директор Activision Blizzard Бобби Котик после сделки с Microsoft сосредоточится на благотворительности. Об этом он заявил Bloomberg, отметив, что хочет помочь в реформировании образования и думает о том, как «уменьшить ненависть и нетерпимость в мире».

Ожидается, что Котик покинет свой пост к концу этого года. Он заявил, что сделка поможет Activision конкурировать на игровом пространстве, а Microsoft станет «идеальным домом» для игр следующего поколения.

Еще совсем недавно я ненавидел свою работу и очень боялся ее потерять. Я постоянно думал, что же я буду делать без работы и без денег?

Я чувствовал себя самозванцем, которой ничего не знает и не умеет. Я выгорел дотла, потому что был не на своем месте, но очень боялся уйти. Боялся никогда больше не найти работу, потому что мне 45 лет и я в этом возрасте вряд ли буду кому-нибудь нужен.

Я ненавидел то, чем я вынужден был заниматься. Когда меня наконец уволили, я испытал огромное облегчение, как будто тяжелый груз с плеч свалился.

Я понял, что для того, чтобы двигаться дальше, мне нужна полная свобода. А такую свободу сложно найти в найме. Я ушел из найма и стал карьерным консультантом

Мне всегда нравилось видеть в людях искру, открывать их внутренний мир. Помогать тем, кто уже чего-то добился или на пути к этому увидеть и донести до других ту ценность, которую они несут людям или бизнесу.

Они умные и целеустремленные, образованные и очень талантливые. Иногда настолько увлеченные, что не могут остановиться и оценить масштаб всего того, что они делают.

Поэтому очень полезен взгляд со стороны, который помогает человеку лучше понять себя, осознать свою ценность и рассказать о ней другим.

Обрести свободу выбора!

Это важно для всех, от джунов до топов. Когда человек понимает и ценит себя и свои достижения, он может сам выбирать, где, как и с кем работать. Делать то, что ему нравится и так, как нравится.

И больше никогда не бояться остаться без работы и без денег!

Работать надо не 12 часов, а головой

Забавно, но только в этом году я по-настоящему осознал всю ценность этой пафосной цитаты.

Долгое время я забивал весь свой день какими-то делами минимум на 8 часов. А потом, если оставались силы, нагребал еще дел. Силы у меня оставались почти всегда, поэтому и работать я мог 10+ часов в день.

Я не уставал, не выгорал, не переживал по этому поводу. Наоборот, я радовался своей эффективности. Мне казалось, что это одна из причин, почему у меня так хорошо развивается карьера и растет бизнес.

Теория сломалась, когда я некоторое время не мог работать по 10 часов, а мог только по 5-6.

Все неважные задачи чудесным образом отсеялись, важные, но несложные — делегировались. Осталось то, что я могу делать хорошо, что приносит максимум пользы и денег.

И, самое главное, осталось время на подумать.

И вот это время на подумать — это самое важное приобретение этого года. Все лучшие идеи у меня рождаются, когда я не сосредоточен на работе. Когда я куда-то еду, тренируюсь, гуляю, общаюсь с коллегами или друзьями. Делаешь такой что-то — тут ХОБА и пришла идея. Записал ее, обсудил с командой, внедрил, кайфанул.

Даже посты в этот блог мне гораздо проще придумать во время прогулки, а потом написать за 5 минут, чем сидеть и вымучивать их перед экраном.

Оказалось, что работая меньше, я не только успеваю делать все, что надо, но и работаю эффективнее.

Такой вот инсайт дня.

Кейс. Павел, 45+. Преподаватель информатики для детей и взрослых с 20-летним опытом.

➡️ Цель: стать разработчиком Java и Spring в коммерческой фирме.

❌ Павел много раз пытался попасть на стажировку, но получал отказ.

Причины:

? Возраст
? Отсутствие законченного высшего образования
? Отсутствие коммерческого опыта
? Плохой английский

Павел программировал всю свою жизнь, но ему все время что-то мешало пойти в разработчики. Ему казалось, что он не готов и его не возьмут даже на стажировку.

? На консультации мы выяснили, что Павел в качестве репетитора уже более 6 лет готовит студентов белорусских и зарубежных вузов к экзаменам по следующим предметам:

? основы программирования и алгоритмизации;
? конструирование программ и языки программирования (Java, C++);
? алгоритмы и структуры данных.

Он подготовил более 30 студентов (Беларусь, Франция, Чехия, Словакия, Польша). Имеет 25+ отзывов на profi.ru, более 85% - 5 звезд из 5-ти.

? Кроме того, Павел преподает Java в компьютерной академии Шаг по авторским методикам, которые он разработал на основе программ разных университетов, а затем опробовал на слушателях .

На консультации Павел увидел свои собственные достижения, смог поверить в себя и свои способности. Его стали приглашать на стажировки в коммерческие компании. Также им заинтересовались как преподавателем.

Ни возраст, но отсутствие опыта не служит препятствием, если отбросить страхи и начать действовать!.

Разве успех измеряется только в деньгах?

Я так не думаю.

Раньше я работал как Head of Marketing в найме. Сейчас работаю на себя как карьерный консультант.

В связи со сменой деятельности мой доход снизился в 10 раз, работы прибавилось раз в 5, зато уровень счастья увеличился неизмеримо.

Прошло выгорание, ушла депрессия. Я снова хочу жить, общаться, пробовать новое.

Для меня это значит гораздо больше, чем деньги, которые я зарабатывал, но не разрешал себе потратить, поскольку боялся быть уволенным и не найти работу.

Успех - это быть тем, кем ты хочешь быть. Общаться с людьми, которые тебе интересны. Делать то, что нравится, а не то, что вынужден делать.

Это важно. А деньги придут!

В рамках Битвы пет-проектов проводим воркшопы по разработке для начинающих разработчиков. Все записи аккуратно сохраняем, чтобы вы могли вернуться к ним в любой момент. Это серия воркшопов с Олегом (@Ryder95), старшим бэкенд-разработчиков в Cloud.ru и ментором команды Sapphire: 

→ VCS Git, Модели ветвления Git 

→ Контейнеризация, Docker, СI/CD, Github Actions

→ Docker, СI/CD, Github Actions 

Смотрите, закрывайте пробелы в знаниях и пишите Олегу, если нужно разобраться с какой-то темой детальнее. А если уже сейчас есть большой вопрос по какой-то технологии — закидывайте ваше предложение сюда и мы проведем на эту тему воркшоп.

Умеете ли вы быстро передвигаться между популярными и высокооплачиваемыми сферами? Пратик Такар умеет. Судите сами, за последние два года он сменил три направления, оставаясь в Coca-Cola Company:

• С января 2021 года — лидер отдела метавселенной.

• Позднее — глава отдела по кампаниям NFT.

• С июня 2023 года — глобальный руководитель направления генеративного ИИ.

В рамках своих обязанностей Такар запускал рекламные кампании в Web 3.0 и выпускал NFT. Все эти отрасли находились на пике популярности СМИ. Похоже, что Пратик каждый раз удачно менял роль в компании, когда очередная модная технология сходила на нет, уступая место чему-то ещё. Как прикидывают наблюдатели со стороны, годовой оклад маркетолога исчисляется миллионами долларов.

Впрочем, стоит учитывать, что его карьера шла к этому давно. Если судить по резюме, мимолётный хайпожор на деле уже больше десятилетия проработал в Coca-Cola Company и занимался, например, продвижением на рынке Азии.

?‍?Где проводить live-coding

Если вы время от времени проводите собеседования — то вы наверняка хотите не только поговорить о жизни с кандидатом, но и проверить насколько он хорош в деле. Для этого вам поможет live-кодинг. 

Для live-кодинга, вы можете использовать:

1️⃣ Yandex Code

    - ✅ Подсветка синтаксиса

    - ✅ Совместное написание кода

    - ❌ Нет подсветки ошибок

    - ❌ Нельзя запускать код

2️⃣ Interview Cups — онлайн редактор от VK

    - ✅ Подсветка синтаксиса

    - ✅ Совместное написание кода

    - ❌ Подсветка ошибок

    - ✅ Можно запускать код

3️⃣ Visual Studio Live Share. Позволяет  кандидату открыть ваш проект прямо в браузере, после чего  вы можете совместно писать код.

А что вы используете для live-кодинга?

https://t.me/cherkashindev/129

Что помогает карьерному росту?⁠⁠

Одно время я работал в рекламном агентстве дизайнером, делал макеты для бесплатной рекламной газеты. Это когда ты как конвейер - штампуешь макеты по 10-15 штук в день.

Но мне работа нравилась, и я реально увлекался рекламой и креативной индустрией. Я постоянно учился: смотрел уроки по фотошопу, следил за трендами в дизайне, постоянно улучшал верстку газеты, а еще  смотрел «Ночь пожирателей рекламы», следил за Канскими львами, читал профильные медиа. Все это мне помогало расширять кругозор.

Насмотренность позволяла понимать, какие рекламные механики и подходы дают результаты для бизнеса. Поэтому я не боялся разговаривать с рекламодателями напрямую (а не как обычно с менеджерами агенства), предлагая какие-то идеи для их макетов (часто эти идеи были «подсмотрены», но адаптированы).

Таким образом я не только выполнял механическую (хоть и творческую) работу дизайнера, но и придумывал, создавал, предлагал и тестировал. И процент довольных рекламодателей рос, а вместе с ним рос мой опыт не только в дизайне, но и в рекламе целом (а потом выяснилось, что еще и в бизнес-консалтинге).

Любопытство, насмотренность, осведомленность. И желание брать на себя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Это ключевые навыки, которые помогают расти в нашей сфере.

А вот мой блог маркетолога из провинции, который за 15 лет в профессии дорос до директора по маркетингу. Если интересно - жду в гости ;-)

Как пробиться среди конкурентов, когда ты маленький и неизвестный

Многие ребята жалуются, мол рынок диджитала слишком конкурентный, есть миллион агентств, известных чуваков с личными брендами, на любой бирже фриланса не пробиться, на любую вакансию очередь.

Как тут выживать-то?

Выход простой — клиентоориентированность и превышение ожиданий. Делать больше, чем другие. Быть удобнее других.

Все в договоре прописывают 3 итерации правок, а мы пропишем неограниченное количество. Все берут деньги за контент-план, а мы его сделаем бесплатно в рамках пресейла. Все говорят «это не входит в мои обязанности», а мы сделаем новую для себя штуку и поможем клиенту.

В итоге добытые потом и кровью клиенты уходят счастливыми, рекомендуют вас свои друзьям, оставляют шикартные отзывы. Или вообще не уходят, а наращивают обороты и работают с вами годами.

Выпендриваться, отстаивать свои границы и оптимизировать процессы надо, когда ты большой и известный. Когда ты маленький и зеленый, надо цепляться за каждый процент конверсии, за каждую возможность понравиться клиенту и создать хорошее впечатление о себе.

Проклятие дешевой работы

Много раз обсуждал эту тему с сотрудниками, обсужу и с вами.

Знаете, в чем самая большая беда демпинга и работы за отзывы?

В том, что дешевую и бесплатную работу не ценят. Клиенты могут от вас морозиться, отвечать на «отвали». Могут вообще передумать и заморозить проект — ведь задача за 1000 рублей не выглядит чем-то важным. Они почти ничего не заплатили, поэтому ничем и не рискуют.

Вторая проблема в том, что клиент не будет воспринимать вас, как эксперта. Раз ваша работа стоит дешево — значит, она не очень крутая. Можно спорить с вами из-за каждой буквы, ведь, с точки зрения клиента, вы не шарите, как делать правильно.

Лекарство простое — повышайте чек. Чем дороже будет ваша работа, тем больше будут вам доверять и тем реже с вами будут спорить.

И тем реже ваши проекты будут замораживать и отменять — потому что терять много денег гораздо больнее, чем терять чуть-чуть.

Внутри битвы пет-проектов мы сделали чат, в котором можно найти команду и запилить какой-нибудь крутой пет-проект. Сейчас туда приходят все — те, кто уже организовал какой-то движ и ищет в него спецов и те, кто готов куда-нибудь вписаться. Если вы — кто-то из них,

→ приходите тоже

По результатам голосования в первом раунде лучшей признана команда Sapphire! Поздравляем ребят и советуем не расслабляться, впереди еще много работы.

Посмотрим, какая команда вырвется вперед после битвы дизайн-макетов! Следить за командами → тут

Мы запланировали три воркшопа в рамках Битвы пет-проектов на этой неделе. Один — про Git, остальные два — про DDD. Все эфиры будут практическим — готовьтесь повторять за спикерами в прямом эфире. 

Сегодня в 19:00 (GMT+3) эфире разберем теоретические основы Git, расскажем про системы контроля версий и модели использования Git в команде.

→ к прямому эфиру

Приходите, не бойтесь тупить и задавать глупые вопросы (на воркшопах и в жизни тоже), закрывайте пробелы в знаниях.

Если вы читаете этот пост после завершения эфира, запись сохранена по ссылке. А если не хотите пропустить следующие воркшопы — регистрируйтесь здесь.