Как правильно нанимать, управлять и расставаться
Американская компания в сфере кибербезопасности CrowdStrike планирует уволить 5% персонала или около 500 сотрудников, следует из отчёта фирмы для Комиссии по ценным бумагам и биржам США. Сокращение станет частью «стратегического плана по развитию деятельности для повышения эффективности». CrowdStrike стремится масштабировать бизнес для достижения $10 млрд ежегодного дохода.
Привет! Пришли рассказать, что в этом году мы стали партнерами конкурса Минтруда «Лучший по профессии», потому что верим, что технологии — это не только про IT.
Мы на Хабре поддерживаем все технологические сферы. Видим, как много интересного происходит в промышленности и на производстве. Специалисты управляют роботизированными линиями, настраивают ЧПУ, внедряют SCADA и ПЛК, осваивают цифровых двойников и системы предиктивной аналитики.
Еще на Хабре ведут блоги и промышленные компании. Они пишут без лишней романтики — про реальные задачи и технологии на производстве. И за каждым кейсом всегда стоят реальные люди: инженеры, операторы, наладчики. Для таких специалистов и проводится конкурс, о котором рассказываем ниже.
Минцифры в проекте постановление правительства РФ «Об утверждении Правил предоставления оператором связи сведений с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия по запросу уполномоченного государственного органа, осуществляющего оперативно‑разыскную деятельность или обеспечение безопасности РФ» детализировало, какие именно сведения об абонентах в течение 24 часов будет получать по запросу Федеральная служба безопасности (ФСБ) и Министерство внутренних дел (МВД) через СМЭВ — федеральную государственную информационную систему для обмена данными и оказания госуслуг.
Бывший глава и сооснователь «Яндекса» Аркадий Волож дал интервью партнёру венчурной фирмы Accel Мэтту Вейганту и рассказал про развитие своего нового бизнеса и преимуществах проекта Nebius.
Google меняет свою модель денежных бонусов для персонала. Теперь более эффективный человек сможет рассчитывать на высокую оценку своей работы и, соответственно, повышенные бонусы. Это станет возможно за счёт сокращения премиальных выплат для сотрудников с низкими показателями производительности.
«Яндекс» построил и запустил в работу в Московском физико-техническом институте коворкинг для студентов, преподавателей и сотрудников, сообщили в компании Хабру.
СЕО и сооснователь стартапа ИИ-помощника для программистов Windsurf Варун Мохан уверен, что развитие вайб-кодинга не снизит востребованность разработчиков, а, наоборот, позволит компаниям нанимать больше инженеров для развития проектов.
Представители телекоммуникационной отрасли РФ заявили о нехватке квалифицированных кадров, особенно инженеров, на фоне стремительного развития технологий связи, высоких зарплат для сотрудников и привлекательных условий работы.
Компания Uber объявила об изменениях в своей рабочей политике. Перевозчик требует от сотрудников, которые раньше работали удалённо, с июня посещать офис трижды в неделю. Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи объяснил это необходимостью ускорить темпы развития компании.
Издатель Electronic Arts уволил от 300 до 400 сотрудников, в том числе около 100 работников внутренней игровой студии Respawn Entertainment, пишет Bloomberg со ссылкой на источник. Также компания отменила разработку шутера Titanfall, который создавала Respawn.
Американская логистическая компания United Parcel Service (UPS) объявила о сокращении 20 000 сотрудников. Причиной стало снижение объёмов заказов от крупнейшего клиента UPS — Amazon.
«Мы рассчитываем сократить примерно 20 000 должностей в 2025 году и закрыть 73 арендованных и собственных здания к концу июня 2025 года», — указано в финансовом отчёте компании за первый квартал. UPS рассчитывает сэкономить $3,5 млрд за счёт «переосмысления эффективности» в 2025 году.
Работники Xiaomi жалуются на тяжёлые условия работы. В соцсети Maimai (китайский аналог LinkedIn) сотрудники компании сообщают о принуждении к переработкам с минимальной продолжительностью рабочего дня в 10,5 часов. От тех, кто не дотягивает до нормы, требуют объяснительных, а систематическое невыполнение нормы приводит к увольнению.
Российское правительство разработало план действий, направленных на борьбу с нелегальной занятостью в период с 2025 по 2027 год. По данным РБК, он предусматривает актуализацию баз данных неработающих граждан, ужесточение контроля за трудовой сферой и борьбу с подменой трудовых договоров гражданско-правовыми.
Минцифры РФ по согласованию с Правительством РФ приняло решение об отмене лимитов, установленных для банков по объёму выдаваемых льготных ИТ-ипотек для сотрудников всех аккредитованных в Минцифры IT-компаний.
Разработчик по имени Ритендра Датта (Ritendra Datta) в интервью Business Insider сравнил свой опыт работы в Google и Meta*, рассказал о различиях в корпоративной культуре, а также рассказал, что испытал выгорание в обеих компаниях, но по совершенно разным причинам.
Интернет‑холдинг VK раскрыл неаудированные финансовые результаты за первый квартал 2025 года. Рост выручки компании составил на 16% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Этот показатель достиг 35,5 млрд рублей. Скорректированный показатель EBITDA за отчётный период составил 5 млрд рублей, что в 4,7 раза превышает результат первого квартала 2024 года.
Перед презентацией для инвесторов новый генеральный директор Intel Лип-Бу Тан объявил, что сотрудники вернутся в офис на четырёхдневку, а компания избавится от «ненужной бюрократии», сократив размер команд и «трудоёмкие корпоративные административные задачи, такие как необязательное обучение и документация».
МКПАО «Яндекс» объявила неаудированные финансовые результаты за первый квартал 2025 года. Выручка компании выросла на 34% до 306,5 млрд рублей, а скорректированный показатель EBITDA вырос на 30% до 48,9 млрд рублей при маржинальности в 16%.
Microsoft придумала новую систему повышения производительности. Сотрудникам, чья производительность не соответствует требованиям, предложат либо пройти программу её повышения (performance improvement plan, PIP), либо добровольно уволиться и получить компенсацию в размере зарплаты за 16 недель.
Google потребовала от удалённых сотрудников нескольких подразделений посещать офис не менее трёх дней в неделю, иначе они рискуют потерять работу, сообщил CNBC со ссылкой на внутренние документы компании.