Удалённая работа

Каждый из нас знаком с проблемой большого количества встреч. Часто мы думаем, что если в принятии решения принимают участие более одного человека, то скорей всего без встречи не обойтись, тем более если это запуск кросс-проекта, планирование или стратегическая сессия.

Как часто вы задумывались о том, что большинство решений можно принимать без бесконечного обсуждения или выходили с очередной встречи с ощущением, что потеряли час впустую?

Лучшая реальность заключается в том, что большинство процессов и коммуникаций отлично подходят для перехода в асинхронный формат, без потери качества. При этом ускоряя процесс принятия решения и снижая уровень стресса, за счет отсутствия постоянного ожидания немедленного ответа.

Используя процессы асинхронной работы вы можете выбирать удобное время для выполнения задач, фокусироваться без постоянных прерываний и успешно взаимодействовать с коллегами независимо от часовых поясов.

Хотите создать резюме, которое не только выделится среди сотен других, но и успешно пройдёт ATS-системы, приведя вас к собеседованиям и лучшим офферам? Эта статья покажет, как раскрыть ваши сильные стороны и уверенно преодолеть этап скоринга. А в завершение вас ждут полезные бонусы — готовые шаблоны!

Привет, Хабр!

Меня зовут Александр, я CEO агентства переводов Kolko Group и студии локализации игр Start Localize. Мы специализируемся на локализации, переводе и работе с контентом, сейчас всё больше фокусируемся на проектах для IT и Gamedev.

Сегодня хотелось бы обсудить со всеми удаленную работу, и как её оптимизировать. Я создавал своё агентство переводов и локализации ещё в далеком 2015 году. Открывая агентство, я ориентировался только на привлечение B2B клиентов, поэтому решил обойтись без офиса и сконцентрироваться только на онлайн-работе. На данный момент в нашей команде порядка 10 человек в штате и 250 на аутсорсе (переводчики, редакторы, верстальщики и копирайтеры), и мы до сих пор продолжаем расти.

Привет, Хабр!

Давайте знакомиться, я — Елена Полуян, тестировщик в направлении «ВкусВилл» IT-компании «Автомакон». Больше года живу в другой стране, работаю на удаленке и стараюсь жить эту жизнь с удовольствием. Накопила внушительный опыт, как соблюдать баланс между работой и личной жизнью, решила поделиться этим с читателями Хабра и коллегами.

Удаленная работа уже минимум 5 лет как стала нормой и альтернативой офисной рутине для многих IT-специалистов. Однако не все так однозначно: мировые события вынудили специалистов сменить место жительства, часть из них иммигрировала в другие страны. Вот и получился коктейль из смеси культурного шока, нестабильности и несбывшихся ожиданий. Каждая история уникальна, сегодня я поделюсь своей.

Вы пытались применить на себя популярные методики приоритезации задач? Обычно они сводятся к “выделите важные задачи”. А какие там важные? С первого взгляда кажется, что все - не зря же они оказались в списке. Но сделать сразу все невозможно - время лимитировано. И вот с этого момента начинается слепое блуждание, попытка подогнать теорию под то, почему одно дело стоит выполнить раньше, а другое позже.

Предлагаю не подгонять, а залезть под капот понятия важности в контексте личного списка задач. 

Треть компаний следят за своими сотрудниками во время работы (hh.ru). Четверть — следит за их соцсетями (UTEAM).

Каждый работодатель является покупателем на рынке труда. Он, как и многие другие покупатели старается купить по дешевле и конечно все и сразу.

Даже если половина возможностей и способностей работника даром не нужны, не проблема, пусть будут.

Вдруг понадобится, а у меня готовый, опытный специалист.

Работник, на рынке труда всего лишь продавец. И как каждый продавец, он хочет получить максимальную цену за свой товар. При этом он не гнушается возможностью приукрасить и похвалить товар, даже приписав себе пару тройку достижений.

Все это конечно может быть смешно и безобидно, но ровно до той поры пока не вскрывается правда и ожидания обеих сторон диалога сталкиваются с реальностью.

Справедливости ради, вариант проведения предпродажной подготовки, а именно прохождение курсов или повышение квалификации, так же встречается.

И вот с учетом всех своих плюсов и конечно приняв во внимание минусы, работник выходит на рынок труда.

Цену за себя работник ставит по верхнему уровню, заранее определяя какие-то допустимые цифры на которые он согласится и ниже он не готов упасть.

Работник и работодатель попросту не знают друг друга и не доверяют друг другу.

Потом они совершат прыжок веры, подписав трудовой договор, но это будет потом. Сейчас все решают только цифры. Размер зарплаты, количество дней оплачиваемого отпуска, сумма страховки и даже такие плюшки как оплата проезда или питания.

Сначала все считают себя довольно крепкими и способными выдержать все и всегда. Если чего-то не знаем, то всему научимся и в самые сжатые сроки.

В эпоху удаленной работы нас всех накрыло одним большим одеялом дисконекта. Так, словно мы оказались в каком-то фильме ужасов, где «команда» — это не более чем призраки в Zoom. Я тут, чтобы поделиться парочкой фишек, как мы остаёмся на связи несмотря ни на что и укрепляем командный дух.

Привет, меня зовут Ася Исакова, и я организационный психолог. Возможно, единственный в мире организационный психолог, который умеет создавать пулл-реквесты на GitHub. Как так вышло? Дело в том, что я 2+ года занималась тем, что выстраивала нормальную работу на удаленке без 8 звонков в день для одной распределенной команды, используя GitHub как основной инструмент. Подробности о том, что это, как это было, что получилось и вдруг вам тоже надо, под катом.

Всем доброго времени суток. Хотел бы немного поднять и обсудить тему российского IT рынка трудоустройства, а конкретно положение С++ Junior разработчиков на нём.

Моя подборка на тему лучших задачников для команды. Смотрите мою выборку из сервисов для управления задачами и проектами.

Как найти работу мечты системному аналитику?

Особенно если не знаешь, с чего начать.

CEO онлайн-школы по системному анализу и действующий аналитик Ольга Пономарёва отвечает на вопросы, которые избавят вас от прокрастинации и помогут найти работу мечты.

Последнее время всё чаще, когда речь заходит о карьере, говорят о том как правильно составить CV, презентовать себя, написать сопроводительное. Это безусловно база, без этого никак. 

Но забывают о важном факторе - мониторинге. Самые крутые позиции закрываются быстро и часто незаметно для открытого рынка. Хочу раскрыть эту тему сегодня и дать вам туториал, как лучше всего искать самые крутые вакансии на рынке.

Посмотрим глазами нанимающего, как это работает.

Из мечт среднего пользователя: заведу ка я блог на Дзене или Хабре, свой Телеграмм-канал или, чего мелочиться — собственный сайт. Через пару лет или даже раньше буду рубить бабки с рекламы, брошу опостылевшую как супружеский секс работу и улечу в теплые края…

Идея супер! Только вот одна загвоздка: эти пару лет нужно еще прожить, и не просто прожить, а по максимуму вложиться в свое детище. Иначе мечты так и останутся мечтами.

Работу в ИТ связывают с риском выгорания из‑за напряжения, большого числа задач и ответственности. В интернете шутят, что идеальным финалом карьеры должен стать стартап по разведению гусей (после чего программист больше никогда не выйдет в онлайн).

Мы предложили одному из разработчиков vc.ru снизить стресс уже сейчас: забронировали для него и его девушки Веры прогулку по ферме «Весёлая корова» на нашей платформе Своё.За городом.

Что из этого вышло — расскажет он сам в этой статье.

Как говорится, "нет худа без добра" и результатом пандемии COVID стал массовый перевод сотрудников на удалённую работу. Так же получилось и у меня, и сразу остро стал вопрос об организации комфортного рабочего пространства.

Хорошо, что для работы удалось выделить отдельную комнату, но её дверь выходит в общий коридор. И в результате тихий шум кулеров компьютера часто перекрывается шумом посуды на кухне, звуками телепередач, музыкой и прочими отвлекающими шумами, которые мешают сосредоточиться.

К сожалению, рабочая комната очень маленькая, и при закрытой двери там можно просидеть всего 10-15 минут, после чего комнату приходится проветривать из-за слишком спертого воздуха. А для этого нужно или больше открывать окно (а это обязательный сквозняк) или дверь в коридор, где слышно практически все и всех :-(

К счастью, данную проблему удалось решить с помощью установки кондиционера с притоком свежего воздуха. Причем некоторые нюансы выбора кондиционера оказались настолько важными, что я был очень неприятно удивлен тем фактом, что при выборе и покупке модели мне про них продавец ничего не рассказал. Более того, некоторые особенности наоборот попытался скрыть или выставить как не важные.

Данная статья — это своего рода подсказка тем, кто еще находится в процессе выбора модели кондиционера, чтобы не упустить некоторых очень важных деталей, т.к. впоследствии поменять уже установленную сплит-систему очень непросто.

Ведь как нельзя лучше про это сказал Генри Форд, что "разочарование от низкого качества длится дольше, чем радость от низкой цены".

Появилась однажды идея, а отчего бы не слетать в отпуск в Китай. Идея интересная, но с чего начать - непонятно, потому что я получала визу в первый раз и с Китаем абсолютно незнакома. Но хотелось пройти всё "от и до" своими силами - такой вот квест для взрослых.

Если вам тоже нравятся квесты и вы тоже хотите сделать всё самостоятельно - эта статья для вас.

Наша сотрудница два года назад переехала в Португалию и сейчас решила написать о том, как ей живется на берегу Атлантического океана. Увы, нам придется опубликовать этот текст анонимно, так как работа на российскую IT-компанию = оказание IT-услуг = санкции.

Внутри все, что вы хотели знать про релокацию в Португалию: цены, легализация, зарплаты, менталитет.

Всем привет! Меня зовут Марина, я из Максилекта. В этой статье хочу напомнить о подходах к деловым коммуникациям.

Тема актуальна и для офисного, и для удаленного формата. Однако в удаленном, возможно, проблема эффективности коммуникаций более остро — далее поясню, почему.

Как я настроил переключение звука на macOS нажатием одной кнопки, ничего не зная об AppleScript и Automator.