Эксперты Минтруда заявили, что с релокантами нельзя заключать трудовые договоры, так как права и обязанности сотрудников и работодателей могут обеспечиваться только в пределах страны. Однако законодательство не запрещает заключать такие договоры.
В настоящее время уехавшие из страны россияне не обязаны уведомлять об этом руководство. Однако в Минтруде заявили, что они должны сообщать о намерении работать удалённо из другого государства, иначе нарушат условия трудового договора о месте деятельности.
Такое разъяснение представителя ведомства появилось на портале «КонсультантПлюс» в разделе ответов на вопросы. Отвечая на вопрос «В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?», чиновник пишет: «По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается».
В пресс-службе Минтруда объяснили, что в других государствах по-разному действуют налоговые нормы и требования к охране труда, также отличаются условия по обеспечению социального и медицинского страхования. Там отметили, что с релокантами можно заключать договор гражданско-правового характера (ГПХ), учитывая особенности местного и зарубежного законодательства.
Отдельно сотрудник Минтруда упоминает налогообложение. По его словам, ответственность за правильное определение налогового статуса сотрудника лежит на компании. Он не обязан уведомлять, стал ли налоговым резидентом иной страны, но организация вправе запросить такие документы.
Партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова говорит об отсутствии ограничений для релокантов в Трудовом кодексе. По её словам, большинство судов встаёт на сторону таких сотрудников.
Однако председатель исполнительного комитета СРО Ассоциации юристов России Наталья Грешнова утверждает, что ТК работает только для занятых на территории РФ.
Консультант ЮК «Лемчик, Крупский и Партнёры» Андрей Токарев же утверждает, что Минтруд не может призывать или заставлять работодателей не заключать договоры с уехавшими, но может указать на противоречие их законодательству. Юрист отмечает, что в ТК таких запретов нет.
Грешнова считает, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, но оно может играть роль при решении трудовых споров.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова же говорит, что при таких трудовых отношениях могут возникнуть проблемы с начислением зарплат, переводом страховых взносов, а также с техникой безопасности.
По её словам, некоторые компании используют переход на договоры ГПХ или неформальную занятость, но при проверке налоговых органов их обяжут выплатить все сборы и штрафы.
Член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян напомнил, что ставки НДФЛ для резидентов и релокантов равны и составляют 13% или 15% для зарабатывающих более 5 млн в год. Поэтому для компаний нет разницы, в какой стране работает сотрудник, подытожил он.
Ранее эксперты Всероссийского научно-исследовательского института труда предложили создать в РФ программу поддержки «обратных» релокантов, чтобы решить проблему нехватки IT-специалистов в стране. Высококвалифицированных сотрудников предлагается восстанавливать на службе или помогать им найти новую работу, а также предоставлять им психологическую помощь, временное жильё и материальное пособие.
