Комментарии 42
Все таки несмотря на разные Scrum и Agile практика управления находится в глубоком кризисе. Проявишь жёсткость - люди бегут, проявишь мягкость - люди приходят в офис кофеёк попить. Вот куда надо инвестировать - в исследования управления.
В случае Amazon всё понятно - у них за воротами ещё 1000 кандидатов стоят, многие из которых готовы всё стерпеть.
Помните Валентина Преображенского из LATOKEN, который орал трёхэтажным матом на сотрудников на совещании. А ведь он магистр финансов РЭШ, магистр менеджмента и бакалавр экономики Высшей школы экономики, дополнительное образование в Гарварде и Стэнфорде. Вся эта теория управления не имеет ничего общего с реальной практикой, ибо пишут её академики с тросточками.
Очевидно что есть определенный набор параметров который выражает уровень пользы от работы. Это и способ управления проектом, и начальник, и кофе, и опционы, и удалёнка, и расстояние до работы, и аренда в городе проживания, и детский сад. Параметры, их веса - все они различные от одного человека до другого. Если итоговое значение пользы от работы становится отрицательное - работник уходит. Что именно должна новая теория сказать в данном случае? Какие параметры крутить или некую новую формулу которую мы все упускаем.
Я пока вижу только то, что есть сильное расхождение в понимании какие параметры какой вес имеют на показатель работника.
Либо наоборот они это слишком хорошо понимают и как раз выурцчивают эти параметры чтобы добиться идеального соотношения спрос/предложение/польза от работника.
Я пока вижу только то, что есть сильное расхождение в понимании какие параметры какой вес имеют на показатель работника.
Не только в понимании, а вес параметров различен для каждого сотрудника и для каждой отдельной компании.
И что еще интересно, даже в этом случае вес параметров не статичен и меняется в процессе.
не долго человекам управлять осталось. для ии это самая простая функция
Я этот реальный Scrum и Agile ещё нигде толком реально не видел. Видел, как все пытались к этому прийти, видел скрам-мастеров, проходил обучение. Но в итоге всё равно оказывается, что не такой уж у нас и аджайл, а нечто среднее между аджайл и waterfall
Scrum по крайней мере принуждает структурировать и документировать процесс нормально. Но да, в реальной жизни часто получается полуводопад, факт.
В спотифай один из лучших в мире agile и scrum. Еще в SEMrush.
И, судя по тому, что вы говорите - вы абсолютно не понимаете, что это такое, зачем, почему и как.
Проявишь жёсткость - люди бегут, проявишь мягкость - люди приходят в офис кофеёк попить. Вот куда надо инвестировать - в исследования управления.
Может, поувольнять откровенных бездельников и прилипал, а остальным раздать акции, чтобы мотивировать их работать на благо компании? Да не, бред какой-то :)
Никакой жесткости и мягкости нет) У каждой компании есть фокус работы. Амазон выжимает людей до последней капли за большой прайс. Они не собираются кому-то делать удобные условия труда, ну разве что необходимый для максимальной эффективности минимум. А есть компании которые подкупают сотрудников хорошими условиями труда, чтобы им было комфортно работать и они не уходили, заботятся о здоровье обычном и психологическом. Но всё это чтобы ребятки пахали за минимальный прайс с максимальными удобствами.
Вот и всё. А мягкость, жесткость - это отсутствие понимания своей компании, целей и умение работать с людьми.
Вот куда надо инвестировать - в исследования управления.
Лучше инвестировать в генную инженерию, чтобы большинству представителей будущих поколений больше нравился труд, а не кофепития. Такими и управлять особо не надо.
До этого в Amazon начали бороться с явлением «coffee badging» — привычкой сотрудников приходить в офис на пару часов «для галочки», чтобы попить кофе и уйти работать домой. Теперь компания отслеживает время, которое работники проводят в офисе. Отдельным командам заявили, что они должны оставаться на рабочих местах не менее шести часов за одно посещение.
Теперь они приходят в офис на шесть часов "для галочки", чтобы просто попить кофе?
Если плохо работают, и амазон терпит убытки, то так и надо было обосновывать возвращение. А если прибыль все растет и растет, то какого фига?
размером этой прибыли)
Смешно будет, если на призыв увольняться уйдут лучшие талантливые сотрудники, которым не проблема найти работу в компаниях, где важен результат а не просиживание офисного кресла.
Амазон большой. Инерция огромна. Плюс они могут себе позволить заливать деньгами. Сделают предложение на +20% за фуллтайм офис и наймут. Желающие найдутся.
Найдутся. Из древесных буратин, которым пофигу негатив потому что им пофигу вообще всё. И немножко жуликов, которые терпят что угодно пока могут приворовывать. Удачи компаниям с таким штатом.
Я так понимаю что скорее и без 20% найдутся в настоящее время.
Межделмаш тоже был очень большой и куда как более инертный. Но таки чуть не свернулся в сингулярность обанкротился
Я считаю, что важно находить компромиссы. Неужели нельзя предложить более гибкие условия, которые удовлетворят обе стороны? Например, возможно, стоит рассмотреть частичную удалённую работу? Для меня работа из дома - это не просто удобство, это возможность быть более продуктивной и сосредоточенной. Важно, чтобы компании не забывали о потребностях своих сотрудников и о том, что каждая ситуация уникальна.
должны оставаться на рабочих местах не менее шести часов за одно посещение.
Прочитал как "за одно совещание". На началу даже не удивился этому.
Тут мерилом работы считают усталость
Конечно, как ещё на поводке держать сотрудников
Разрешите мне кое-что вставить.
Это - зарплата не самого забафаного (но и не самого нижнего) программера в Амазоне.
По текущему курсу - это 40 миллионов рублей в год. То есть, это - 100000 рублей в день. То, что в Москве считается зарплатой за месяц. Вы это получаете за день грения своей попой рабочего места.
Даже по меркам зажравшихся США это - неплохая зарплата. Учитывая то, что часть из этого платится амазоновым стоком, с этого ещё можно и не платить налоги. То есть, налоги ты платишь с 209 тыщ, а остальное можно будет извернуться и при правильном инвестировании можно оставить без налогов.
Ой жеж они несчастные. Ой, ужас какой! Им предложили идти в офис. Обидели мышек, написали в норки. Им платят по 208 долларов за каждый час прогревания стула в офисе. Это - пол-зарплаты грузчика из региона в месяц. За час.
А можно я буду на таких условиях ездить в офис? Я бы не обижался-бы. Я бы с удовольствием. Более того, я бы даже не прочь делать принципала в Амазоне и ездить в офис.
К чёрту, я бы даже переехал поближе к офису с такой зарплатой. (Учитывая то, что ребятки из Амазона оплачивают тебе переезд на новое место, поближе к офису, и дают подъёмные).
Насколько я знаю, в России в военкомат ходят и ставят свою жизнь на кон за 10% от этой суммы в год. Но на Хабре будут подвывать о принижении прав сотрудников.
От-жеж неудача. От-жеж невезуха! Ух, как же плохо! Можно прям сдохнуть от такой муки!
А теперь возьмите не удобную для вашего аргумента компенсацию а медианную. А потом вычтите из неё налоги, а потом нормируйте на стоимость жизни в регионе. И выйдет конечно больше чем в России, но далеко не так радужно как вы описываете.
Неа.
Амазон даже в низах выше медиана. И то, чего не видно на всех этих сайтах - это страховки, оплаты различных услуг и пёрков. Там как ни крути, всё будет выше, чем рынок. Не спроста народ сидит и мучает hackerrank в тщетных попытках прорваться на позицию в Амазон (как и нетфликс и всех остальных)
Principal - это очень высокий уровень, обычно это уровень директора по менеджерским позициям. Таких обычно где-то 0.1% от всех, если не меньше.
Есть предположение, что корреляция между повышенными требованиями к комфорту на рабочем месте и высокими профессиональными качествами, это не досадное недоразумение, а фундаментальная причинно-следственная связь.
Т.е. человеку готовому работать 24/7 пристегнутым наручниками к батарее за доширак просто нет шансов туда попасть.
И кое где это поняли.
Вы не туда смотрите. Жалуются в амазоне не айтишники, а работники логистики. Которые занимаются физическим трудом с почасовой оплатой.
SDE III - это синьор (не более одного на команду). таких мало, они в очень хороших отношениях с большими манагерами и работают там уже достаточно долго. один такой мне говорил, что он вот уже 7 лет там работает и вообще в амазоне мало кто дорабатывает до семи лет. я лично видел три-четыре человека, которые по знаниям и по требованиям уже давно могли бы стать синьорами (да и работают там уже несколько лет), но вот не получается у них читать мысли больших манагеров и угадывать их пожелайки. так и оставались на SDE II. некоторые из-за такого тупика уходили.
Principal - это вообще несколько человек на несколько сотен работников. они почти не пишут код (очень редко чтобы вспомнить, что когда-то умели), но у них митинги на несколько недель вперёд уже забуканы. они в документах профи и в показываний обычным кодерам, что работать им и работать и не надо тратить время на мысли об SDE III. да и наблюдал случай когда одному SDE III мягко показывали что не надо думать о Principal - тому семилетнему. тот намёк понял и решил действовать через дружбу с большим манагером. чем закончилось - не знаю.
я это к чему столько букв - облизываетесь на очень высокие позиции. более реально облизываться на SDE I (junior) или SDE II (middle)
Позиция топ руководителя. Обычному кодеру на нее даже смысла смотреть нет. Минусуем где то 30-50% на налоги. Минусуем стоимость жизни и получаем весьма плохие цифры.
Если уж сравнивать с РФ то нужно смотреть на удаленку из Региона на любую небольшую компанию из того же США через ип в третьей стране. С доходом в 100-200к в год.
И для жизни это будет в разы комфортнее чем условные 400 в Долине до налогов.
Последний раз когда меня Амазон звал на интервью я даже общаться с ними не стал. Оно того не стоит.
Долина, Лондон, Цюрих и прочее подобные места последние несколько лет настолько оверпрайснуты для жизни особенно по стоимости недвижки. Что такие ЗП абсолютно не перекрывают расходы.
Но для тех кто лет 15-20 назад купил жилье и работает в компании все эти годы ситуация несколько другая. И да обычно эти люди как раз менеджеры. Которые и пытаются затащить всех в офис. Они даже не пытаются думать о проблемах людей, им то комфортно.
не соглашусь с написанным вами.
инженеры (SDE I - SDE III, Principal) - ни разу не руководители. у них никого нет в подчинении.
смотреть на более высокие можно, но нужно быть реалистом.
налоги не 30-50%, а 25-35%.
минусовать стоимость жизни - это вы про что? про город? штат? страну? в любом случае амазон хорошо платит. правда, отношение будет "ты куплен и греби". на кухне известные аппараты с перекусом за деньги, на входе на каждом этаже (а их - тьма по всем штатам) по человеку, следящим чтобы каждый сканировал свой жетон на вход и выход (а ведь им за такие обязанности деньги хорошие платят), дежурства (команды до 12 человек, один из которых менеджер, один sde III - они не дежурят. вот и считай частоту когда неделю будешь висеть над пейджером круглосуточно). и т. д. поэтому платить будут, но выжмут тебя намного больше. как мантру кругом повторяют world's best employer, но приходят в крайнее раздражение, когда на all hands задают вопросы почему у конкурентов или безлимитный отпуск или намного больше и может амазону увеличить свой обрубыш.
когда в конце 2022 джесси затребовал гибрид (то ли два, то ли три раза в неделю в офисе) - с ним несогласны были и sde II-III, и principal и менеджеры и сеньоры-манагеры. но громко об этом предпочитали не говорить. только чуть-чуть и очень корректно.
я так понимаю, желание загнать в отпуск пошло исключительно с самого верха. думаю, там много завязано на government - должны ездить и платить за дороги, должны тратить на ланчи и ужины, поддерживая местные бизнесы. должны зарабатывать, платить налоги и тратить тут рядом, а не где-то из глубины, где всё дёшево. нефик нам репутацию дорого города/местности размывать. не будет такого - лишим амазон разных программ льгот и преференций. по крайней мере у меня сложилось такое впечатление.
Это руководители. Причем высокого грейда. О чем вам написал не только я. А подчинение понятие размытое. У того же сбера 14-16 грейд тоже бывает у Архитекторов. И в прямом подчинении людей нет. Только вот все разрабы делают хоп с подвыпертом если он скажет что так нужно сделать. Там в любом случае больше с бумагами работать надо и писать стандарты и сидеть на митингах чем реально код писать в любом случае.
Открываем тот же сайт амазона с описанием позиции и читам
DESCRIPTION
Principal Engineers provide technical leadership at Amazon.com. They help establish technical standards and drive Amazon’s overall technical architecture, engineering practices, and engineering methodologies. They work on our hardest problems, building high quality, architecturally sound systems that are aligned with our business needs. They think globally when building systems, ensuring Amazon.com builds high performing, scalable systems that fit well together.
Principal Engineers are pragmatic visionaries who can translate business needs into workable technology solutions. Their expertise is deep and broad. They are hands on, producing both detailed technical work and high-level architectural designs.
Это как минимум позиция Архитектора если по русски. Таких во всей компании 1-2 человека на 1000 обычных разрабов.
К слову если сравнивать опять же с Грейдом 15 сбера того же. Да даже 14 То ЗП не особо и отличается с учетом премий. Только ты пробуй такой грейд получить.
повторю вам ещё раз - это не руководители, так как у них в подчинении нет людей. ни одного. совсем. и даже в процитированном отрывке ничего об этом нет. и в организацонных чартах они подчиняются менеджерам, а им - никто.
знаток/мыслитель/средний стратег/эксперт/.. - это да. но совсем не руководитель.
хотя может мы по разному понимаем термин "руководитель". в моём понимании " "У любого руководителя в подчинении есть сотрудники" (цитата с https://skillbox.ru/media/management/kto-takoy-rukovoditel-kakie-zadachi-on-vypolnyaet-i-kakie-navyki-emu-nuzhny/)
На мой взгляд, проблема в том, что найти квалифицированного программиста ещё относительно простая задача, но найти толкового лида или управленца крайне трудно и я, со всей колокольни, даже не представляю, кем должен быть такой человек. Поэтому компании пытаются хотя бы через офисы контролировать сотрудников, что тоже не факт, что даст приемлемый результат.
Amazon призвала недовольных работой в офисе сотрудников уволиться