Комментарии 3
Наверное уже нужно искать зависимости от количества сотрудников с количеством косяков в продуктах и продолжительностью ответа техподдержки.
Там скорее зависимость от зарплат.
Так же они нанимают в основном людей с прокачанными умениями решать задачи уровня литкода, что ни как не связано с практической разработкой.
Поэтому разработчики которые вкладывались в опыт написания сопровождаемого, легко поддерживаемого, расширяемого и тестируемого кода не пройдут эти собеседования. Так как они не тратили время на тренировки в литкоде.
Времени у таких разработчиков мало, так как чаще всего имеют семью и загружены бизнес задачами.
А у кого свободного времени много и гибкий мозг? У студентов. Так что яндекс будет нанимать вчерашних студентов, а качество кода там... очень спорное.
«Мы способны, на самом деле, показывать и хороший операционный рычаг, и нанимать, и удерживать лучших людей»
Яндекс вы не удержите людей. Вас помотросят и бросят. Студент имеющий в резюме строчку "Яндекс" при первой возможности уйдет от вас в организацию с рыночной зарплатой. И вы будете снова и снова нанимать вчерашних студентов, от чего ваши продукты будут усложняться, костенеть, иметь тонну костылей. Стоимость разработки будет повышаться, а качество снижаться.
Пока янух планирует, другие развивают)))
От того что они увеличат штат, качество не улучшиься!
«Яндекс» в 2025 году планирует продолжать наращивать численность своих сотрудников