Не, о чём разговор!? Так-то скучно меряться. Сделать что-то неподъёмное или считерсвовать - это прикольно. Меряться - не прикольно.
"а мы тут пашем..а они мерседесы покупают"... я тупо это все видел, а потом видел это со стороны руководства
Да ладно мерседесы?! А как там с шубохранилищем дела? Правда или нет? :D
Ну раз уж зашла речь про мерседесы, можете рассказать, почему обычный работяга не может себе купить мерседес или БМВ? Не гелентваген какой, а есть же модели и не самые понтовые?
кто там такой менеджер, чтобы его сократить?
Удивительно, что при такой иерархии вообще что-то делается. Так-то мне сложно ответить на ваш вопрос, но есть такая мысль! В Сбере, или Wildberries, наверное, не меньше иерархия, а на выходе шлак! Вы бы там уволили бы кого-то? С другой стороны - сколько народу Маск из Twitter-а выгнал? Но ведь работает же? Я однажды сам был свидетелем, как сбер перекупил компанию, в которой я тогда работал. Поставили чьего-то "мальчика" руководить. Он привёл в "помощники" свою любовницу. (наверное сбер может себе это позволить). Помню глаза тимлида на совещании по техническим вопросам, когда он попытался у неё что-то спросить, а она ответила "Не грузите меня вашей программистской фигнёй!". Чуть позже я из той компании уволился, хотя она жива до сих пор.
Сам-то я не за увольнения, а за прозрачность работы, чтобы каждый знал цель всей работы и видел своё место в ней по программистской части. Вы же сами будете потом пользоваться своими же продуктами? А мне тут пишут, что их тошнит от "целей". Жаль, когда люди не интересуются целями своих продуктов.
P.S.
Есть один продукт в РЖД, который мне даже очень понравился. Есть у меня мать, которая в упор отказывается пользоваться смартфонами и узнавать расписание поездов со своей "дачи". Меня подзадолбали звонки на тему узнавания расписания и я нашёл бесплатный телефон в сервисах РЖД, по которому можно голосом спросить расписание. Мать у меня просто обалдела, что существует такая возможность. Меня же это порадовало, что не нужно отвлекаться на такую ерунду. Вот пример полезного сервиса. Вдруг вы имеете к нему отношение? Круто!
у меня рвотные позывы от этой фразы, как только она звучит из уст высшего менеджмента
Даже не знаю как вам угодить? А когда менеджмент говорит, что люди не важны? Ну так и брали бы любого с улицы - люди же не важны? Где тонкая грань, где подойдёт любой с улицы или за сотрудником надо побегать?
как бензин...92й джуны есть есть 95й миддлы и сеньоры 98й
Простите, а 76-й или дизель в этой классификации не в тему? Вот всегда забавляют аналогии из непрофильной сферы. Тут вы вольны интерпретировать всё как угодно и что угодно в свою пользу. Даже не знаю как вам подыграть, особенно учитывая, что 98-й - это разбодяженный присадками 92. Предпочёл бы просто движок на 92м.
рядовой персонал это ресурс и не более
Да так же можно сказать и про любую компанию - просто источник денег.
Вроде как всё верно, особенно мне нравится выражение:
А дальше цель разбивается на этапы и способы их достижения, спускается ниже, и в конце концов доходит до линейного персонала, которому поручаются те или иные задачи, в которых цель совершенно необязательно хоть сколь-нибудь просматривается.
Ну справедливости ради, бизнес на то и бизнес, чтобы там не было ключевых сотрудников.
Так-то бизнес должен уметь строить производственные процессы, чтобы производить продукт или услугу. Массовый он или нет - зависит от бизнеса. Должны быть там или нет "ключевые" сотрудники - тоже зависит от бизнеса. (Возьмите, например, нейрохирурга или глазного хирурга - вообще штучный "товар")
После Стива Джобса Apple не рухнул. Ну и на компании, существующие больше 100 лет, можно посмотреть
А сколько компаний рухнуло за сто лет? И даже без зависимостей от каких-то ключевых сотрудников?
Люди меняются, компании остаются.
Так-то это шаткий фундамент для будущего компании. Apple "выстрелил" не столько из-за высоких технологий, а сумел создать рынок сбыта в условиях запроса общества на его продукцию. Без того же Томаса Эдисона у Apple вряд ли бы что-то получилось сделать даже лет 200 назад. Так-то Apple очень молодая компания, банкротство у неё ещё впереди. А вот если взять Intel, которая кажется прям столпом полупроводниковой индустрии сейчас сильно сдаёт позиции (хотя лично я поклонник Intel и мне жаль, что эта компания так растеряла полимеры) )
Люди - главный актив любой компании. Иначе как объяснить все эти отделы HR-ов, которые выбирают сотрудников в компании из куч претендентов, при том, что "некоторые" выше, считают, что важен продукт, а не сотрудники? Ну тогда и брали бы прямо с улицы первого встречного, который изъявил желания работать на компанию?
ИТшность компании исходит из её продуктов, а не из того кто там работает
О! Очередной "эффективный" менеджер?
подавляющая часть персонала ходит на работу за баблом, а не за достижение великой цели собственниками бизнеса
Вы похожи на самурая у которого нет цели, а только путь! Не хочу вас огорчать, но контекст про великую цель вы уже придумали сами, так-то я и имел в виду только то, что написал - цель в работе должна быть понятна каждому, кто делает свою работу (даже за деньги). Странно, почему с таким подходом вы ещё не пошли работать на монетный двор? Представляете, там вообще просто печатают деньги и вы в прямом смысле ходили бы на работу за баблом !!! Не интересует?
Васе-токарю вообще плевать на то откуда к нему приезжает метал и куда уезжают заготовки
Забавный способ приводить "аналогии" из областей, к которым вы во-первых не имеете никакого отношения, а во-вторых, которые никак не связаны с обсуждаемой темой. Вы что-то понимаете в металлах, способах их обработки, наконец, чертежах, которые должен уметь читать "Вася" и разбираться во всём остальном и что на улице таких "Васей" надо ещё потрудится поискать? Только не надо после этого настаивать, что "компания состоит из продуктов, а из не людей". Так-то и на автоконвеере много людей работают.
В современной российской действительности такую позицию обычно занимает не "Вася", а очередной "эффективный менеджер", который предпочитает не нести никакой ответственности, а считает, что это у него тупая важная задача - транслировать волю вышестоящего руководства и получать за это КУЧУ бабла. Именно в таких условиях у сотрудников (как вы там брезгливо написали? - "низовым"?) и складывается такое отношение к "менеджменту". Существуют, конечно, исключения, но не в вашем случае.
админы и программисты - это не ключевой персонал, не льстите
Когда в компании админы и программисты не ключевой персонал, тогда не нужно называть такую компания "IT-шной".
пока в компании есть человек который понимает что делать чтобы достичь цели - она будет работать - вот он и есть ключевой сотрудник.
Прошу прощения за свой идеалистический пример, но чтобы компания была "нормальной" (не только IT-шная), нужно, чтобы у каждого сотрудника было понимание, что делать, чтобы достичь цели. Если такой человек в компании один, то дело плохо. Независимо от менеджмента.
я постарался вместить всю основную информацию по Bevel в эту статью
Как-то не вяжется с
Я хотел в этой статье я хотел рассказать про работу именно с рёбрами модели
)))
Не, хорошо, что вы вообще пишите про Blender, т.к. он обделён вниманием на Хабре, но, честно, хотелось бы видеть более качественный материал, даже в этом виде, например, не описание словами, куда нажать, а картинки. Например:
и уже там сверху нажимаете на Bevel.
А куда нажать? Я ж не сижу прям сейчас за компом, например, пролистываю статью на планшете.
Всё-таки речь о графическом редакторе, а не о консоли какой-то текстовой.
Как-то неясно написано. «Увольнения в сфере IT» это только ключевые профессии типа админов/программистов или и административный персонал, секретари, HRы, бухгалтеры и прочие составляющие IT компаний?
А! Понял! Так-то я начинал с 2.83. А такая тема выбрана для скринов. Я в своё время их очень много делал и так и передаётся по "наследству". Даже не знал об этом. )
Спасибо, что обратили моё внимание! Действительно! Был не прав! В оправдание - в последнее время столько всяких "инициатив" по запрещению, что я уже запутался их правильно читать.
Организация развития видеоигровой индустрии (РВИ)…, предлагающий установить ограничения на разработку и распространение видеоигр в России
Одного сочетания «Организация развития» «предлагающая ограничить» достаточно, чтобы понять, что эта организация не является организацией развития, а является филиалом РосКомНадзора.
Ну, лично мне всегда казалось, что информация в учебнике должна быть максимально правдоподобной, не вызывающей сомнения в правдивости. Тем более, если это касается архитектуры или строительства. Не то, чтобы я хотел видеть на обложке шедевр фантастической архитектуры, но тут нарисован просто бред. Он не значит НИЧЕГО! Тут отрицательная "ценность". Я не поборник какой-то морали, но это же просто попил бабла.
Учебные пособия призваны сформировать у детей и педагогов реалистичное представление о том, что такое искусственный интеллект
Очень "реалистичное" представление! (Просто пальцем немного потыкал в редакторе). Даже поленились обложку нормальную сделать и попросили ИИ сгенерировать? Даже ничего не поправив. Какое всё кривое!
Не, о чём разговор!? Так-то скучно меряться. Сделать что-то неподъёмное или считерсвовать - это прикольно. Меряться - не прикольно.
Да ладно мерседесы?! А как там с шубохранилищем дела? Правда или нет? :D
Ну раз уж зашла речь про мерседесы, можете рассказать, почему обычный работяга не может себе купить мерседес или БМВ? Не гелентваген какой, а есть же модели и не самые понтовые?
Удивительно, что при такой иерархии вообще что-то делается. Так-то мне сложно ответить на ваш вопрос, но есть такая мысль! В Сбере, или Wildberries, наверное, не меньше иерархия, а на выходе шлак! Вы бы там уволили бы кого-то? С другой стороны - сколько народу Маск из Twitter-а выгнал? Но ведь работает же? Я однажды сам был свидетелем, как сбер перекупил компанию, в которой я тогда работал. Поставили чьего-то "мальчика" руководить. Он привёл в "помощники" свою любовницу. (наверное сбер может себе это позволить). Помню глаза тимлида на совещании по техническим вопросам, когда он попытался у неё что-то спросить, а она ответила "Не грузите меня вашей программистской фигнёй!". Чуть позже я из той компании уволился, хотя она жива до сих пор.
Сам-то я не за увольнения, а за прозрачность работы, чтобы каждый знал цель всей работы и видел своё место в ней по программистской части. Вы же сами будете потом пользоваться своими же продуктами? А мне тут пишут, что их тошнит от "целей". Жаль, когда люди не интересуются целями своих продуктов.
P.S.
Есть один продукт в РЖД, который мне даже очень понравился. Есть у меня мать, которая в упор отказывается пользоваться смартфонами и узнавать расписание поездов со своей "дачи". Меня подзадолбали звонки на тему узнавания расписания и я нашёл бесплатный телефон в сервисах РЖД, по которому можно голосом спросить расписание. Мать у меня просто обалдела, что существует такая возможность. Меня же это порадовало, что не нужно отвлекаться на такую ерунду. Вот пример полезного сервиса. Вдруг вы имеете к нему отношение? Круто!
Даже не знаю как вам угодить? А когда менеджмент говорит, что люди не важны? Ну так и брали бы любого с улицы - люди же не важны? Где тонкая грань, где подойдёт любой с улицы или за сотрудником надо побегать?
Простите, а 76-й или дизель в этой классификации не в тему? Вот всегда забавляют аналогии из непрофильной сферы. Тут вы вольны интерпретировать всё как угодно и что угодно в свою пользу. Даже не знаю как вам подыграть, особенно учитывая, что 98-й - это разбодяженный присадками 92. Предпочёл бы просто движок на 92м.
Да так же можно сказать и про любую компанию - просто источник денег.
Вроде как всё верно, особенно мне нравится выражение:
Надёжный бизнес-план. Прямо как швейцарские часы!
Так-то бизнес должен уметь строить производственные процессы, чтобы производить продукт или услугу. Массовый он или нет - зависит от бизнеса. Должны быть там или нет "ключевые" сотрудники - тоже зависит от бизнеса. (Возьмите, например, нейрохирурга или глазного хирурга - вообще штучный "товар")
А сколько компаний рухнуло за сто лет? И даже без зависимостей от каких-то ключевых сотрудников?
Так-то это шаткий фундамент для будущего компании. Apple "выстрелил" не столько из-за высоких технологий, а сумел создать рынок сбыта в условиях запроса общества на его продукцию. Без того же Томаса Эдисона у Apple вряд ли бы что-то получилось сделать даже лет 200 назад. Так-то Apple очень молодая компания, банкротство у неё ещё впереди. А вот если взять Intel, которая кажется прям столпом полупроводниковой индустрии сейчас сильно сдаёт позиции (хотя лично я поклонник Intel и мне жаль, что эта компания так растеряла полимеры) )
Люди - главный актив любой компании. Иначе как объяснить все эти отделы HR-ов, которые выбирают сотрудников в компании из куч претендентов, при том, что "некоторые" выше, считают, что важен продукт, а не сотрудники? Ну тогда и брали бы прямо с улицы первого встречного, который изъявил желания работать на компанию?
О! Очередной "эффективный" менеджер?
Вы похожи на самурая у которого нет цели, а только путь! Не хочу вас огорчать, но контекст про великую цель вы уже придумали сами, так-то я и имел в виду только то, что написал - цель в работе должна быть понятна каждому, кто делает свою работу (даже за деньги). Странно, почему с таким подходом вы ещё не пошли работать на монетный двор? Представляете, там вообще просто печатают деньги и вы в прямом смысле ходили бы на работу за баблом !!! Не интересует?
Забавный способ приводить "аналогии" из областей, к которым вы во-первых не имеете никакого отношения, а во-вторых, которые никак не связаны с обсуждаемой темой. Вы что-то понимаете в металлах, способах их обработки, наконец, чертежах, которые должен уметь читать "Вася" и разбираться во всём остальном и что на улице таких "Васей" надо ещё потрудится поискать? Только не надо после этого настаивать, что "компания состоит из продуктов, а из не людей". Так-то и на автоконвеере много людей работают.
В современной российской действительности такую позицию обычно занимает не "Вася", а очередной "эффективный менеджер", который предпочитает не нести никакой ответственности, а считает, что это у него тупая важная задача - транслировать волю вышестоящего руководства и получать за это КУЧУ бабла. Именно в таких условиях у сотрудников (как вы там брезгливо написали? - "низовым"?) и складывается такое отношение к "менеджменту". Существуют, конечно, исключения, но не в вашем случае.
Когда в компании админы и программисты не ключевой персонал, тогда не нужно называть такую компания "IT-шной".
Прошу прощения за свой идеалистический пример, но чтобы компания была "нормальной" (не только IT-шная), нужно, чтобы у каждого сотрудника было понимание, что делать, чтобы достичь цели. Если такой человек в компании один, то дело плохо. Независимо от менеджмента.
Как-то не вяжется с
)))
Не, хорошо, что вы вообще пишите про Blender, т.к. он обделён вниманием на Хабре, но, честно, хотелось бы видеть более качественный материал, даже в этом виде, например, не описание словами, куда нажать, а картинки. Например:
А куда нажать? Я ж не сижу прям сейчас за компом, например, пролистываю статью на планшете.
Всё-таки речь о графическом редакторе, а не о консоли какой-то текстовой.
Да чтоб вас с вашим новостным новоязом! Не «снимает», а «фотографирует».
Как-то неясно написано. «Увольнения в сфере IT» это только ключевые профессии типа админов/программистов или и административный персонал, секретари, HRы, бухгалтеры и прочие составляющие IT компаний?
А! Понял! Так-то я начинал с 2.83. А такая тема выбрана для скринов. Я в своё время их очень много делал и так и передаётся по "наследству". Даже не знал об этом. )
Всё ради детей. Кто бы сомневался!?
Там ещё и на вершины их можно назначить:
И с материалами поработать:
Нет, это была не платитра. Это была ориентация нормалей:
Есть ещё и группы вершин:
Очень слабый обзор модификатора. (((
Не готовится ли случайно шухер какой?
Спасибо, что обратили моё внимание! Действительно! Был не прав! В оправдание - в последнее время столько всяких "инициатив" по запрещению, что я уже запутался их правильно читать.
Не спешите с выводами. К 2030 году будет столько всего! Удивитесь. )))
Одного сочетания «Организация развития» «предлагающая ограничить» достаточно, чтобы понять, что эта организация не является организацией развития, а является филиалом РосКомНадзора.
Ну, лично мне всегда казалось, что информация в учебнике должна быть максимально правдоподобной, не вызывающей сомнения в правдивости. Тем более, если это касается архитектуры или строительства. Не то, чтобы я хотел видеть на обложке шедевр фантастической архитектуры, но тут нарисован просто бред. Он не значит НИЧЕГО! Тут отрицательная "ценность". Я не поборник какой-то морали, но это же просто попил бабла.
Очень "реалистичное" представление! (Просто пальцем немного потыкал в редакторе). Даже поленились обложку нормальную сделать и попросили ИИ сгенерировать? Даже ничего не поправив. Какое всё кривое!