Работал в конторе, где тоже решили внедрить систему ценностей и стандарты тайм-менеджмента. Даже нарисовали своего маскота - смесь часов из мультика "Красавица и чудовище" и чего-то из воображения дизайнеров, чтобы не было проблем с авторским правом.
Маскоту дали имя "Интаймыч", которое со временем трансформировалось в "Интимыч". Напечатали разные карточки с этим Интимычем, красные флажки. Типа, если занят, то ставишь себе красный флажок на рабочем месте и тебя никто не должен беспокоить (спойлер: все это игнорировали). Если кто-то нарушает правила, то даешь ему красную карточку с Интимычем, а если соблюдает правила - то зеленую. Ответственные люди бодро отчитались об успехах и внедрении стандартов.
В итоге все эти красные флажки и карточки оказались в мусорке через пару недель, а правилами пользовались только тогда, когда можно было притянуть их себе на пользу. Типа, "а вот Вася не ответил на мое письмо с пометкой важно в течение 4 часов, он нарушил правила".
Вводили понятие "качественной работы", прописывали критерии. Но, как понимаете, все клали на эти правила большой болт.
В текущей конторе тоже пропагандировали лозунг, что "контора - это люди". Прошло время и нарратив сменился на "Мы - коммерческая организация". Вот прям дословно. Этот лозунг звучал каждый раз, когда на каком-нибудь митапе задавался неудобный вопрос.
Каждый раз, когда вижу очередную такую картинку, то первая мысль: "Чел, ты ассоциируешь себя с пластиковой игрушкой. А что происходит с игрушкой, когда у нее что-то ломается?"
У меня на старой работе тихо повысили двух коллег. Директор по ИТ кормил их завтраками, мол, вот чуть-чуть тут не дотягиваешь, там. По итогу оба ушли. Открыли позиции руководителей групп. На место одного взяли человека со стороны, а на другую позицию искали человека год, в итоге повысили другого человека из команды. С тех пор к подобным вещам отношусь строго негативно.
Вот у меня на прошлой работе такое было. Тех, кто уходил, обратно уже не принимали. Открыто предателями не называли, но карандашиком в черную книжку записывали.
Не совсем понял, что будет с уже текущими сервисами внутри кластера?
У меня есть кластер, там взаимодействие подов идет через обычные сервисы. Если я ставлю Истио, то что будет? Коммуникация через обычные сервисы продолжит работать? Можно будет гнать траффик как через виртуальные сервисы Истио, так и через обычные? Или нужно будет перенастроить все на Истио?
Если у меня есть network policy, как с ними будет работать Истио?
Ну, это не основная причина. Тем более, что есть методы проще, которые позволяют не убивать пять лет. В основном идут потому, что все хотят высшее образование. У меня была одна знакомая-художник. Без высшего. Рисовала как на бумаге, так и на ПК. Куда бы не пыталась устроиться в нормальную контору дизайнером, везде получала отказ, мол, а у вас нет высшего образования.
10+ лет назад у меня тоже была проблема утомляемости глаз. Через пару часов работы за монитором было чувство, как будто в глаза песка насыпали. Решил проблему установкой софтинки под названием F.lux (https://justgetflux.com/), которая добавляет янтарный оттенок в зависимости от времени суток.
Скорее всего, это Epam
Работал в конторе, где тоже решили внедрить систему ценностей и стандарты тайм-менеджмента. Даже нарисовали своего маскота - смесь часов из мультика "Красавица и чудовище" и чего-то из воображения дизайнеров, чтобы не было проблем с авторским правом.
Маскоту дали имя "Интаймыч", которое со временем трансформировалось в "Интимыч". Напечатали разные карточки с этим Интимычем, красные флажки. Типа, если занят, то ставишь себе красный флажок на рабочем месте и тебя никто не должен беспокоить (спойлер: все это игнорировали). Если кто-то нарушает правила, то даешь ему красную карточку с Интимычем, а если соблюдает правила - то зеленую. Ответственные люди бодро отчитались об успехах и внедрении стандартов.
В итоге все эти красные флажки и карточки оказались в мусорке через пару недель, а правилами пользовались только тогда, когда можно было притянуть их себе на пользу. Типа, "а вот Вася не ответил на мое письмо с пометкой важно в течение 4 часов, он нарушил правила".
Вводили понятие "качественной работы", прописывали критерии. Но, как понимаете, все клали на эти правила большой болт.
В текущей конторе тоже пропагандировали лозунг, что "контора - это люди". Прошло время и нарратив сменился на "Мы - коммерческая организация". Вот прям дословно. Этот лозунг звучал каждый раз, когда на каком-нибудь митапе задавался неудобный вопрос.
Это каких, например?
Так и есть. Когда продал машину, мне пришел штраф, когда за рулем был уже новый владелец. Отправил договор купли-продажи, штраф списали.
Каждый раз, когда вижу очередную такую картинку, то первая мысль: "Чел, ты ассоциируешь себя с пластиковой игрушкой. А что происходит с игрушкой, когда у нее что-то ломается?"
У меня на старой работе тихо повысили двух коллег. Директор по ИТ кормил их завтраками, мол, вот чуть-чуть тут не дотягиваешь, там. По итогу оба ушли. Открыли позиции руководителей групп. На место одного взяли человека со стороны, а на другую позицию искали человека год, в итоге повысили другого человека из команды. С тех пор к подобным вещам отношусь строго негативно.
Все так. Как пример https://habr.com/ru/articles/204000/
Прийти к каждому оператору связи и у каждого запросить инфу по себе?
А сейчас же, вроде, мораторий на подобные проверки действует? Можно хоть завалить их обращениями - ничего не будет.
Я скрываю авторов таких статей
Вот у меня на прошлой работе такое было. Тех, кто уходил, обратно уже не принимали. Открыто предателями не называли, но карандашиком в черную книжку записывали.
Не совсем понял, что будет с уже текущими сервисами внутри кластера?
У меня есть кластер, там взаимодействие подов идет через обычные сервисы. Если я ставлю Истио, то что будет? Коммуникация через обычные сервисы продолжит работать? Можно будет гнать траффик как через виртуальные сервисы Истио, так и через обычные? Или нужно будет перенастроить все на Истио?
Если у меня есть network policy, как с ними будет работать Истио?
Хм. У меня MIUI 14.0.1, но там нет такого пункта
Так, вроде, не засудили же. Отказали в иске.
https://habr.com/ru/news/867396/
Посмотрите еще в сторону Powershell DSC https://learn.microsoft.com/en-us/powershell/dsc/overview?view=dsc-2.0 Для каких-то настроек будет достаточно описать желаемое состояние, а не писать скрипты для достижения этого состояния
Ну, это не основная причина. Тем более, что есть методы проще, которые позволяют не убивать пять лет. В основном идут потому, что все хотят высшее образование. У меня была одна знакомая-художник. Без высшего. Рисовала как на бумаге, так и на ПК. Куда бы не пыталась устроиться в нормальную контору дизайнером, везде получала отказ, мол, а у вас нет высшего образования.
Да, сейчас разные варианты есть. В винде есть т.н. режим чтения, на телефонах. На линуксе тоже какой-то аналог видел, не помню, правда, название.
10+ лет назад у меня тоже была проблема утомляемости глаз. Через пару часов работы за монитором было чувство, как будто в глаза песка насыпали. Решил проблему установкой софтинки под названием F.lux (https://justgetflux.com/), которая добавляет янтарный оттенок в зависимости от времени суток.
Да, тоже заметил после покупки зарядки на 67 Вт, что заряжать стал чаще, чем с 33 Вт зарядкой
Вот конкретно здесь белую кайму я бы списал на особенности JPEG