Оффер в классную IT компанию на интересную позицию иногда кажется какой-то недосягаемой вершиной, сегодня мы разберем несколько лайфхаков, которые приблизят вас к заветной цели. Пройти весь квест найма можно значительно проще и быстрее, если правильно к нему подготовиться.

Меня зовут Ира Руттенберг, я Recruitment Lead в международной IT-компании Garage Eight. В этой статье рассказала, почему работодатель может отказать на каждом из этапов отбора и как этого избежать.

Рассказ о том, как в феврале 2024 мы провели конкурс «Бандитский Сыроград», который расширил нашу воронку найма и пополнил наш резерв новыми резюме. 

Какие цели ставили: 
1) Развить аналитический бренд компании Garage Eight
2) Получить контакты продуктовых аналитиков для рекрутмента

В результате о нас и нашей аналитике узнали как минимум 169 новых человек. Именно столько специалистов зарегистрировалось в конкурсе. О том, как это было, читай в статье.

Привет, Хабр! Меня зовут Юра Кучанов, работаю Android разработчиком в Garage Eight и сегодня хочу рассказать о том, как мы делали Retrofit-подобную библиотеку для JSON-RPC протокола. Началось всё с того, что нам потребовалось для общения сервера и Android приложения использовать протокол JSON-RPC. Что значит “потребовалось”? Если кратко – бэкендеры предложили, а сильных аргументов против, в сущности, не нашлось =) Возможно, тут сработала, например, вот эта статья с хабра про выбор между REST и JSON-RPC. В итоге я пошёл искать библиотеки в сети и… И обнаружил, что готовые решения не подходят (так как там, конечно же, есть хотя бы один фатальный недостаток). В итоге сделал свою библиотеку в стиле Retrofit. Ниже расскажу, почему не подошли готовые решения, как реализовал своё через рефлексию и как копался в исходниках Retrofit и OkHttp для реализации нужного нам функционала.