Я про это и пишу - новая ячейка = новое поколение, так как и рождение и смерть происходит одновременно. Мы заранее знаем сколько цветов есть - столько и используем циклически. Старые (первые ячейки) либо погибают, либо замеяются другими, либо остаются неподвижными.
Но боюсь на фоне повсеместных "ньюансов", "будующего" и т.д. ваш призыв просто не поймут, надеюсь я ошибаюсь. Многие оправдывают подобное тем, что нужно описывать на "понятном" языке, этакая забота о пользователях, скрывающая безграмотность. Я сам делаю много ошибок, увы, и читая очередную новость ловлю себя на мысли - может это я уже все позабыл и "за ранее" так и надо раздельно писать?
Я к чему все это - даешь больше таких статей!!! Возродим культуру написания текстов, чтобы как раньше по книгам и газетам можно было проверять правильность.
Покажусь занудой, но на основании чего вы сделали все эти выводы? Вы обладаете какой-то статистикой, анализом? Глубинной аналитикой конкурентов? Плюс "список востребованных функций ни для кого не секрет" - где его можно увидеть? Или "сайты с рейтингами «от балды»" - чем эта статья в корне отличается?
Выключаю зануду, включаю имхо - читалась статья как гороскоп )))
"Мне же сразу заявляют, что хотят меньше работы" открою вам тайну - никто не хочет работать! И то что вам сказали никак не коррелирует с его реальной трудоспособностью. А если вам скажут что на работе будут круглосуточно, повод сразу в штат? Бред же, согласитесь?! В общем думаю у каждого своя правда и свой жизненный опыт :) и да, встречал многих которые на словах сеньоры, а на деле.. в общем сильно меньше
А с чего вы взяли что вам будут отвечать честно? Скорее попытаются ответить так как кажется вам нужно и это зависит больше не от проф навыков. Так что предположу вы потеряли немало классных специалистов.
И да, вот это "где за те же деньги можно работать меньше" - что не так? Вы хотели услышать как он влюблен в вашу компанию и тд и тп? Смешно. Чтобы вам не отвечали, все приходят из-за денег в первую очередь (да да да, есть исключения, верю, но за 25 лет не встречал)
Чем дольше живу, работаю, прохожу собеседования, тем больше убеждаюсь что все вышеописанное это.. в общем в большинстве неправда, пытающая оправдать наличие HR, и подход к найму. Да, не всегда, но в большинстве случаев. Поясню - в большинстве HR это молодые девочки - откуда у них опыт психолога и тд и тп? Уверен что если хорошенько прижать, то выясниться что причина отказа очередному соискателю не "он не вольется в коллектив", а "мне его прическа не понравилась". И подобный психологический подход работает разве что с молодыми специалистами, а чем больше человек набирается опыта, взрослеет - тем больше он способен уживаться в любом коллективе, естественно не без исключений.
И да, не обижайтесь умные HR'ы реально понимающие кто, когда и как нужен компании- вы исключения, подтверждающие правило
p.s. Все ИМХО естественно, никого не хотел задеть, просто мысли вслух..
Строго говоря по сравнению с тем что было можно было взять любой современный фреймворк и стало бы заметно лучше.
А вот по реализации есть вопросы, например вставить кнопку "сохранить" на место где обычно стоит "отмена" имхо очень смело, помимо всего прочего непонятно что произойдет при нажатии, возможно лучше было перед кнопкой вставить банальный чекбокс - сохранить как шаблон
Есть и некоторые смысловые очепятки в названиях, например общий вес назван просто вес, а вот общий объем уже полностью - общий объем
Но работа в любом случае проделана большая, интересно смотреть читать, что-то брать на вооружение :)
"Дети и прочие... " еще с большим удовольствием воспользуются приложением для своих целей, я уже молчу про возможность взлома и, например, массового вызова консультантов чтобы парализовать работу.
Вы бы хоть предисторию написали, не все же являются вашими читателями, а так только увидев имя автора и еще раз пролистав статью понял кто на ком стоял, да и то...
У вас глобальная ошибка в посыле - "оценить свой вклад в прибыль компании", не видите противоречий?
Предположу что работнику интересно как все это повлияет на его зарплату, а не на прибыль компании, я к тому что это такой себе мотиватор :)
О чем и речь, все направлено на продажу, а не на реальное использование :)
Хотя конечно можно придумать кейсы где такое будет востребовано..
Что-то мне подсказывает, что отдельный манипулятор был бы гораздо удобнее, чем встроенный.. Но тогда да, не было бы этакого "вау" эффекта.
Я про это и пишу - новая ячейка = новое поколение, так как и рождение и смерть происходит одновременно. Мы заранее знаем сколько цветов есть - столько и используем циклически. Старые (первые ячейки) либо погибают, либо замеяются другими, либо остаются неподвижными.
Первый шаг - все одного цвета, следующее поколение другого и тд
Соответсвенно устойчивый блок из первого поколения будет одного цвета
Супер идея, причем чтобы сразу все грани были задействованы, то есть по факту замкнутое пространство а не плоскость
Элементарно - часы / погодная станция / уведомления / уровень чего-то / волнение на море / скорость ветра / прогресс процесса
Увлекся я, не надо ничего такого, просто хочу смотреть как он переливается!!!
Да, я про это и говорю - нет смысла взывать к технической грамотности, если даже в простых текстах пишут "ньюансы"
Прекрасная статья! Спасибо!
Но боюсь на фоне повсеместных "ньюансов", "будующего" и т.д. ваш призыв просто не поймут, надеюсь я ошибаюсь. Многие оправдывают подобное тем, что нужно описывать на "понятном" языке, этакая забота о пользователях, скрывающая безграмотность. Я сам делаю много ошибок, увы, и читая очередную новость ловлю себя на мысли - может это я уже все позабыл и "за ранее" так и надо раздельно писать?
Я к чему все это - даешь больше таких статей!!! Возродим культуру написания текстов, чтобы как раньше по книгам и газетам можно было проверять правильность.
Покажусь занудой, но на основании чего вы сделали все эти выводы? Вы обладаете какой-то статистикой, анализом? Глубинной аналитикой конкурентов? Плюс "список востребованных функций ни для кого не секрет" - где его можно увидеть? Или "сайты с рейтингами «от балды»" - чем эта статья в корне отличается?
Выключаю зануду, включаю имхо - читалась статья как гороскоп )))
Не нужно крайностей, если вам на рынке скажут - мамой клянусь у мну самый лучший апельсин, неужели сразу покупать будете? Или "пойдете дальше" )))
"Мне же сразу заявляют, что хотят меньше работы" открою вам тайну - никто не хочет работать! И то что вам сказали никак не коррелирует с его реальной трудоспособностью. А если вам скажут что на работе будут круглосуточно, повод сразу в штат? Бред же, согласитесь?! В общем думаю у каждого своя правда и свой жизненный опыт :) и да, встречал многих которые на словах сеньоры, а на деле.. в общем сильно меньше
А с чего вы взяли что вам будут отвечать честно? Скорее попытаются ответить так как кажется вам нужно и это зависит больше не от проф навыков. Так что предположу вы потеряли немало классных специалистов.
И да, вот это "где за те же деньги можно работать меньше" - что не так? Вы хотели услышать как он влюблен в вашу компанию и тд и тп? Смешно. Чтобы вам не отвечали, все приходят из-за денег в первую очередь (да да да, есть исключения, верю, но за 25 лет не встречал)
Чем дольше живу, работаю, прохожу собеседования, тем больше убеждаюсь что все вышеописанное это.. в общем в большинстве неправда, пытающая оправдать наличие HR, и подход к найму. Да, не всегда, но в большинстве случаев. Поясню - в большинстве HR это молодые девочки - откуда у них опыт психолога и тд и тп? Уверен что если хорошенько прижать, то выясниться что причина отказа очередному соискателю не "он не вольется в коллектив", а "мне его прическа не понравилась". И подобный психологический подход работает разве что с молодыми специалистами, а чем больше человек набирается опыта, взрослеет - тем больше он способен уживаться в любом коллективе, естественно не без исключений.
И да, не обижайтесь умные HR'ы реально понимающие кто, когда и как нужен компании- вы исключения, подтверждающие правило
p.s. Все ИМХО естественно, никого не хотел задеть, просто мысли вслух..
На словах 188, даже доказать можно, а по факту это просто выступ на который подозреваю не так просто будет разместить ноги чтобы они не падали
Нажали бы control + enter и и всем хорошо, и не нужен бессмысленный комментарий...
Строго говоря по сравнению с тем что было можно было взять любой современный фреймворк и стало бы заметно лучше.
А вот по реализации есть вопросы, например вставить кнопку "сохранить" на место где обычно стоит "отмена" имхо очень смело, помимо всего прочего непонятно что произойдет при нажатии, возможно лучше было перед кнопкой вставить банальный чекбокс - сохранить как шаблон
Есть и некоторые смысловые очепятки в названиях, например общий вес назван просто вес, а вот общий объем уже полностью - общий объем
Но работа в любом случае проделана большая, интересно смотреть читать, что-то брать на вооружение :)
Все верно, в общем случае нет смысла получать больше, если не будет времени тратить
"Дети и прочие... " еще с большим удовольствием воспользуются приложением для своих целей, я уже молчу про возможность взлома и, например, массового вызова консультантов чтобы парализовать работу.
Вы бы хоть предисторию написали, не все же являются вашими читателями, а так только увидев имя автора и еще раз пролистав статью понял кто на ком стоял, да и то...