Перед всеми компаниями, использующими ИТ ресурсы для разработки текущего и нового функционала, стоит непростая задача - создать комфортные условия для ИТ специалистов.
Мы заметили, что одной материальной мотивации недостаточно, и стали искать дополнительные пути повышения лояльности и вовлеченности сотрудников через изменение нематериальных условий.
В данной статье вы найдете опыт внедрения DevRel для ИТ специалистов в нашей компании, первые результаты.
В конце 21-го года состоялся первый хакатон в истории ВСК! Точнее - это был не совсем хакатон. А почему - читайте далее!
Что еще вы найдете в этой статье:
• все подробности организации; • цифры и сложности; • как создать почву для решения бизнес-задач; • как повысить лояльность и вовлеченность сотрудников.
//Статья будет интересна специалистам ИТ-направления, HR-специалистам.
