Как прекрасно когда за окном идиллия и сферический конь в вакууме и можно разглогольствовать как должно быть. Только вот реальность всегда другая. Не надо рассказывать как правильно делать. Это и так понятно. Вопрос, как этого добиться когда этого никто не хочет.
Т.е. вы не видите разницы между школьной "математикой" и высшей математикой вуза? Вот она и настраивает мозги на нужный лад, позволяет мыслить глубже и шире.
Начинал карьеру как раз с некоего отношения к 1С. Конфигурации пилил другой человек, а сам занимался всякой около фигнёй. Но что то покодить успел чтобы запомнилось на долго. В итоге пути с той конторой удачно и оперативно разошлись.
А в кризисном 2008 чуть не вляпался по полной. До сих пор лежит набор адепта. Какая то коробочка с книгой и чем то ещё. Надо не забыть выкинуть. Нормальную работу как то сложно было найти, вот и возникло помутнение. Но, обошлось :)
Сейчас сам себе сеньор и условия весьма шоколадные. Из большой конторы по заказной разработке ушёл в мелкую, но с перспективами. Пилю свою ИС и в планах развитие ИТ в принципе. Никаких обвесов вроде РП и аналитики. Сейчас так быстрее. Опыт в 15+ лет позволяет быть человеком-оркестром :)
На мой взгляд удобно хранить в основной таблице дату создания записи и при необходимости в отдельной таблице вести журнал изменений. Дата создания может понадобится и не придётся джойнить лишнюю таблицу. ИД и ТС для меня как два основных технических поля любой таблицы. А сэкономив в одном месте теряем где-нибудь в другом.
Автор как раз привела абсурдный пример в статье - оценивать по росту. А давайте тогда ещё и смотреть что человек ест, носит, читает. Это все бред не относящийся к профессиональным навыкам никаким боком. Это обществу и некоторым индивида в частности как раз надо работать над собой чтобы возраст сотрудника не создавал какого то психологического дискомфорта. Т.е. им стоит сходить к психологу, не заниматься дискриминации по какому либо признаку кроме профессионального.
Автор черезчур оптимистичен. Есть такая старая байка про академика и кувалду, где удар кувалдой - 1$, знание куда ударить - 999$. Так вот, чтобы "просто" исправить код в некоторых местах нужно реально соображать. И многое зависит от реализации. Так же важно вносить доработки правильно, а не так чтобы создавать бардак. И далеко не всегда есть люди, которые распишу что и как. Чисто кодеры, которым остаётся лишь написать нужный код в нужных местах особо никому не нужны. Соответственно придётся постоянно учиться и развиваться. Всю жизнь. В ИТ понятия конца рабочего дня тоже весьма условно. Вполне нормально когда ты физически ушёл с работы, но продолжаешь работать. Так как время могут съедать всякие специфические ситуации, когда надо боится над решением, но каменный цветок все не выходит.
Если не будет ограничений, то в ИТ вообще ломануться все подряд. Сейчас и так желающих избыток. А тут уже добавятся желающие откосить. Да и много ли прям уж профи без профильного же образования? Сам же опыт ни о чем не говорит. Человек может застрять на уровне джуна и годами заниматься непонятно чем. А разбираться в нюансах этого самого опыта уж точно никто не станет. Потому, единственный критерий - образование.
Далеко не каждый сможет учиться и работать. В итоге получим морскую свинку, которая не относится ни к крыса ни к свинка.
Учиться ровно так чтобы сдать? Бред. Ты либо учишься, либо не тянешь. Не в тречал человека, который может, но не хочет. У женщин такой тип называется совершенно конкретным словом.
ИТ разное. Для мидла скорее 200-250. 350 это уже сеньор. Но ситуации разные бывают, т.к. у нас бардак в критериях оценки и должностных обязанностях. Сейчас знающие всего лишь sql умудряются спокойно просить 200.
Летят Холмс с Ватсоном на воздушном шаре. И спят в полете. Просыпаютсянад какой-то незнакомой землей, видят - внизу какой-то хрен коров пасет.Снизились они и спрашивают мужика:
- Скажите, сэр, где мы находимся?
- На воздушном шаре.
- Спасибо, сэр! - и летят вверх. Холмс задумчиво говорит:
Спокойно практикую 1-4. В остальном просто пока не было необходимости. Какая разница, если результат есть. Ну а не забывать всякие конфколлы и прочее вполне логично.
Суть льготы в данном случае исключительно в том чтобы хоть как то удержать итшников. Поэтому граница идёт от, а не до. Нужно чтобы ей могли воспользоваться именно те, кто занимается ит, а не около ит. Условно говоря некто с подходящим образованием и аккредитованной организацией, но не занимающийся ит напрямую целью этой льготы не является.
Вы же не возмущаетесь почему МСК даётся за рожденного ребёнка, когда есть нуждающиеся и без детей. Такая льгота.
Сложно отказываться от того к чему привыкли когда есть выбор. Когда его нет, то адаптироваться к тому что есть проще. Так же как и развиваться этому самому "тому".
Как прекрасно когда за окном идиллия и сферический конь в вакууме и можно разглогольствовать как должно быть. Только вот реальность всегда другая. Не надо рассказывать как правильно делать. Это и так понятно. Вопрос, как этого добиться когда этого никто не хочет.
Т.е. вы не видите разницы между школьной "математикой" и высшей математикой вуза? Вот она и настраивает мозги на нужный лад, позволяет мыслить глубже и шире.
Начинал карьеру как раз с некоего отношения к 1С. Конфигурации пилил другой человек, а сам занимался всякой около фигнёй. Но что то покодить успел чтобы запомнилось на долго. В итоге пути с той конторой удачно и оперативно разошлись.
А в кризисном 2008 чуть не вляпался по полной. До сих пор лежит набор адепта. Какая то коробочка с книгой и чем то ещё. Надо не забыть выкинуть. Нормальную работу как то сложно было найти, вот и возникло помутнение. Но, обошлось :)
Сейчас сам себе сеньор и условия весьма шоколадные. Из большой конторы по заказной разработке ушёл в мелкую, но с перспективами. Пилю свою ИС и в планах развитие ИТ в принципе. Никаких обвесов вроде РП и аналитики. Сейчас так быстрее. Опыт в 15+ лет позволяет быть человеком-оркестром :)
На мой взгляд удобно хранить в основной таблице дату создания записи и при необходимости в отдельной таблице вести журнал изменений. Дата создания может понадобится и не придётся джойнить лишнюю таблицу. ИД и ТС для меня как два основных технических поля любой таблицы. А сэкономив в одном месте теряем где-нибудь в другом.
Не надо сову на глобус натягивать.
Автор как раз привела абсурдный пример в статье - оценивать по росту. А давайте тогда ещё и смотреть что человек ест, носит, читает. Это все бред не относящийся к профессиональным навыкам никаким боком. Это обществу и некоторым индивида в частности как раз надо работать над собой чтобы возраст сотрудника не создавал какого то психологического дискомфорта. Т.е. им стоит сходить к психологу, не заниматься дискриминации по какому либо признаку кроме профессионального.
Автор черезчур оптимистичен. Есть такая старая байка про академика и кувалду, где удар кувалдой - 1$, знание куда ударить - 999$. Так вот, чтобы "просто" исправить код в некоторых местах нужно реально соображать. И многое зависит от реализации. Так же важно вносить доработки правильно, а не так чтобы создавать бардак. И далеко не всегда есть люди, которые распишу что и как. Чисто кодеры, которым остаётся лишь написать нужный код в нужных местах особо никому не нужны. Соответственно придётся постоянно учиться и развиваться. Всю жизнь. В ИТ понятия конца рабочего дня тоже весьма условно. Вполне нормально когда ты физически ушёл с работы, но продолжаешь работать. Так как время могут съедать всякие специфические ситуации, когда надо боится над решением, но каменный цветок все не выходит.
Если не будет ограничений, то в ИТ вообще ломануться все подряд. Сейчас и так желающих избыток. А тут уже добавятся желающие откосить. Да и много ли прям уж профи без профильного же образования? Сам же опыт ни о чем не говорит. Человек может застрять на уровне джуна и годами заниматься непонятно чем. А разбираться в нюансах этого самого опыта уж точно никто не станет. Потому, единственный критерий - образование.
Так себе запрет. Кому ныжны редкоземы в чистом виде? Никому. Нужны в виде продукции. Вот и производит на территории Китая. Это компромисс.
А то что делает США это не просто запреты, а целенаправленно палки в колеса.
Написать код короче - это типо круто? А если он не читаем и поддерживать его не возможно?
Какая то муть. Ну вот честно.
Далеко не каждый сможет учиться и работать. В итоге получим морскую свинку, которая не относится ни к крыса ни к свинка.
Учиться ровно так чтобы сдать? Бред. Ты либо учишься, либо не тянешь. Не в тречал человека, который может, но не хочет. У женщин такой тип называется совершенно конкретным словом.
Проблема большинства ИБП - отсутствие активной вентиляции. Из-за этого батарея внутри летом просто зажариваются и шустро выходят из строя.
Лет 10+ служит PowerCom IMD-1500. Давненько уже вынес батареи из корпуса.
Сейчас смотрю на n-power smart-vision 2000. Стоит чуть больше 20 тыр. Есть вентиль и это чудесно.
Не все становятся сеньорами. По разным причинам. Мидл это основная боевая единица.
ИТ разное. Для мидла скорее 200-250. 350 это уже сеньор. Но ситуации разные бывают, т.к. у нас бардак в критериях оценки и должностных обязанностях. Сейчас знающие всего лишь sql умудряются спокойно просить 200.
Летят Холмс с Ватсоном на воздушном шаре. И спят в полете. Просыпаютсянад какой-то незнакомой землей, видят - внизу какой-то хрен коров пасет.Снизились они и спрашивают мужика:
- Скажите, сэр, где мы находимся?
- На воздушном шаре.
- Спасибо, сэр! - и летят вверх. Холмс задумчиво говорит:
- Интересная местность, Ватсон! Программист пасет коров!
- Холмс, а с чего вы взяли, что он программист?
- Это элементарно! Во-первых, он долго думал над ответом. Во-вторых, его ответ был абсолютно точен. И в третьих - абсолютно бесполезен!
Спокойно практикую 1-4. В остальном просто пока не было необходимости. Какая разница, если результат есть. Ну а не забывать всякие конфколлы и прочее вполне логично.
Во времена этих начальников понятия ИТ не существовало со всеми его нюансами.
Суть льготы в данном случае исключительно в том чтобы хоть как то удержать итшников. Поэтому граница идёт от, а не до. Нужно чтобы ей могли воспользоваться именно те, кто занимается ит, а не около ит. Условно говоря некто с подходящим образованием и аккредитованной организацией, но не занимающийся ит напрямую целью этой льготы не является.
Вы же не возмущаетесь почему МСК даётся за рожденного ребёнка, когда есть нуждающиеся и без детей. Такая льгота.
О как :)
И как всем этим занимаюсь на FHD...
Для редактирования изображений и монтажа важно не разрешение, а цветовой охват.
Комфортным оказалась середина. 3 лампы 2700 и 3 по 4000.
Сложно отказываться от того к чему привыкли когда есть выбор. Когда его нет, то адаптироваться к тому что есть проще. Так же как и развиваться этому самому "тому".