Ну слегка "отбитый" сотрудник нашёл слегка "отбитого" работодателя. Минус конторе только за неправомерное возмещение ущерба в такой извращенной форме. Но чего ждал такой "хороший" работник не понятно.
Думал отдать заявление на корпоративе в честь конца года, но не стал портить настроение начальству.
02.01.2024 послал СМС заму, где сообщил, что увольняюсь.
То есть работник посчитал, что увольняться смской с бодуна второго января это норма? Это никак не портит начальству настроение в праздники, всего то инженер увольняется.
Придя на работу в первый рабочий день января, я подал заявление. И что? Правильно, получил требование отработать 2 недели. Мои доводы, что я уже работаю в другом месте и не могу порваться, не были услышаны.
В этом предложении прекрасно всё! Придя в первый рабочий день, надеется, что бухгалтерия все праздники подготавливала документы и производила расчеты ЗП. Не написав заявление об уходе, принять офер от другой конторы, это когда стало нормой? Как вызвать такси в приложении и уехать на самокате, а таксисту писать ты давай отменяй мне пофиг, что ты приехал я уже уехал.
Вывод прост. Мир круглый и каждый получает то, что заслуживает.
Всё верно сказано, но описано только с 1 стороны Работодателя. Попробую объяснить как я вижу это как работник.
Кто виноват и что делать
Конструктивности ради начнем с ответа на второй вопрос. Дефицит квалифицированных кадров — это сложная комплексная проблема, в решении которой задействованы интересы двух сторон
В далекие и далекие годы сложилось так, что кандидату после Универа в 25 лет требуется 2-3 года опыта, где его брать вопрос остаётся открытым, такие требования были год назад, 5 лет назад и скорее всего 10 лет назад тоже. Причем не важно какой профессии это касается IT, управления, гостиничного бизнеса, юридических услуг.
Где взять опыт неизвестно, возможно смежные работы дают какой-то небольшой опыт, но работодателю его редко хватает и не во всех сферах есть смежные вакансии.
Я лично пока искал работу сис.админа прошел 20-30 собесов, до получения нескольких интересных оферов. Причем удивляло, что работодатель в большинстве вакансий хочет полного погружения в работу, переработок, непрофильных заданий и прочих радостей. Но оказывается не готов дать работнику, какого-то серьёзного времени на знакомство с новым местом и анализ структуры. И выпучивает глаза, от вопроса работника, а какая оплата за переработки, а что будем делать в праздничные дни, а как оценивать KPI для получения премии, а почему в списке дел обновлять прошивку в китайской машине руководителя и обучать его как пользоваться умным домом. С таким бредом я сталкивался на собесах.
Что делать с нехваткой квалифицированных программистов? Создавайте большие классы, собирайте группы из 10-20 кандидатов в джуны, прошедших базовое собеседование и знание синтаксиса. Проводите недельное обучение того, что предстоит делать именно у вас в компании, проводите тестирование и отбирайте тех кто показал рвение и желание учится и познавать.
Основные недоработки владельцев малого и среднего бизнеса:
Нет клиентского сервиса. Вам надо – вы покупайте. Что не понятно? Цены – на сайте, доставку как-нибудь сами…
Малый бизнес как раз чаще всего делает отличный сервис и качество обслуживания. Так как конкуренция у малого бизнеса огромная, ремонтов телефонов, шаурмячных, ногтепилов и т.д. сотни на каждый город. Их единственный вариант выделится предложить качественный сервис.
Крупный бизнес (монополист) допустим "ДНС" занявший плотно компьютерную нишу давно уже забивает на сервис, сотрудников и нормальную ЗП, поясняя, что любой новый пришедший спокойно заменит старого, ведь нажимать на каталог в ПК и читать характеристики может каждый, а то, что при этом компетенция сотрудников падает ниже 0 их мало волнует.
Нанимают «своих» людей вместо профессионалов.
В малом бизнесе "своего" проще обучить качественному сервису и базовым знаниям, чем переделать "профессионального продавца" с 10 летним опытом.
Подводя итоги могу сказать что вРоссии одна беда, многие люди добившиеся в своей сфере успехов как исполнители считают, что с легкостью потянут роль руководителя и только в этом основная беда малого бизнеса. Если ты отлично лепишь пельмени, не факт, что сможешь управлять заводом по лепке пельменей. Если ты супер качественно пилишь ногти, не факт, что сможешь управлять салоном красоты, а уж тем более сетью салонов.
Это набор технических и организационных мер и средств, который должны перевести систему из состояния А в состояние B.
Архитектор, пропустивший любой из этих пунктов, занимается непонятно чем.
Архитектор - это человек, который не является математической функцией от вводных данных, а способен к самостоятельному анализу ситуации и прогнозированию данных или ответов на основе индустриальных практик, личной экспертизы или через связи и знакомых, что подскажут.
а если заменить Архитектор на DevOps кто заметит разницу?
DevOps Инженер обеспечивает эффективную и слаженную работу специалистов. Участники команды видят цель, вовремя передают друг другу задачи и исправляют ошибки.
К основнымпринципамDevOps относятся: культура, автоматизация, измерения и совместное использование (CAMS). Эти принципы подчеркивают необходимость совместной работы, непрерывной интеграции, непрерывной доставки, непрерывного мониторинга и контуров обратной связи.
Либо я не смог понять все странные метафоры автора, либо тема всё так же размыта и закрыта.
Не могу понять, для чего вы пишите каждый раз "младший сисадмин" фетиш какой-то? Я в свою первую работу устроился младшим сисадмином ровно на стажировку, как закончилась стажировка я стал сисадмином. Да знаний за 3 месяца пришло не много. Но базовый функционал всё же освоил. После этого никогда не говорил младший сисадмин, тупо незачем, просто прибавляешь объём опыта к должности и многое становится ясно.
Пять лет опыта это очень приличный срок, тем более с повышенным скилом "самообучения". Мы пришли с парнем вместе работать сисадминами в одну контору, я кайфовал от работы, совмещая работу с самообучением замешивая это всё отдыхом и просмотром аниме, он учился и работал по 10 часов в день, забывая есть и спать иногда в погоне за ростом. Теперь он вырос до сетевого инженера в Ростелекоме. Я открыл ИП поддерживаю пару мелких контор, продаю им железки, услуги и прочее. Доход у нас в районе 200к в месяц, у меня плавает от количества запросов и товаров, у него почти не меняется. Мы часто накидываемся по субботам, я по причине веселья, он по причине выработанного невроза, на фоне переработок и забиваний на жизнь.
Кто в итоге из нас "нормальный сисадмин" не определить, каждый выбрал свой путь, каждый счастлив по своему.
Статья ТОП за свои деньги естественно, прописан простым языком совсем нелегкий путь от Anykey до DevOps. Хочу добавить, про высшее образование, многие компании уже не особо смотрят на образование того или иного специалиста, возникают проблемы только в бюрократическом плане, когда человек с 10 летним опытом и средним образованием, знающий всё о сетях и маршрутизации, откликаясь на вакансию "Ведущего сетевого инженера" по документам компании попадает на должность, младшего инженера и потом повышается просто по бумагам, каждый месяц.
Другой вопрос, что не все админы хотят расти до управленцев, просто ищут спокойную гавань и работают там по 10-15 лет в удовольствие. Может ли кто-то осудить их, наврятли.
Ну имеются гениальные схемы, покупаешь умный комплект от Xiaomi, разбираешь, изучаешь, повторяешь. Проблема наверное возникает только с написанием ПО для всего этого.
Если никогда не сталкивались с Озоном всё кажется странным, площадка сама делает скидки в основе "раскладки таро" и "парада планет" , а потом эту скидку отдаёт в виде бонусов продавцу, для оплаты расходов самого же озона. Не могу посмотреть на работе Озон, но судя по фотки и скудному описанию без бренда популярностью он там не пользуется.
ну здоровый маркетинг отличается от того, что вы описываете. Опять же причём тут оптимизация? Маркетолог по мне ищет новые рынки сбыта и более выгодные контракты, он может оптимизировать, только расходы на рекламу и акции.
С таким ценником и качеством вам самое время покорять Амазон и Европейские площадки и рынки, в нынешнее время это трудно, но прибыль будет гораздо выше.
Удивляет только слышать только на Хабре о том, что в России создают мини диктофоны. Раз вы занимаетесь этим столько лет и не любите продажи, почему не нанять маркетолога, который упакует ваш продукт в красивую обертку, разработать логотип, подписать своей фамилией и спокойно продавать это на ВБ. Озон и прочих маркетах. Не обязательно быть самым дешевым на рынке, важно иметь конкурентное преимущество и имя, которое будет ассоциироваться с качеством и надежностью.
Ну смотря, что считать огромные деньги? Если строить как доп. заработок в отрыве основной работы то я уверен 50-100к в месяц можно делать. Если строить полноценный бизнес с магазином, несколькими продавцами, то можно скупать со всей страны ноутбуки, компьютерные платы и прочее. Зарабатывая при этом большие деньги 300-500к в месяц. Дальше всё будет зависеть только от объёма вложенных средств. Чем больше вложил и купил, тем больше продал и заработал.
В честь Дня России, 12 июня США выпустили новый толстый пакет санкций. Хэдлайнером этого пакета стали Мосбиржа и НКЦ – их включение в санкционный список означает, что никаких вам больше биржевых торгов долларами и евро на российской бирже.
Не связано ли это интересно с Кубинскими учениями с кораблями РФ в опасной близости к США.
если ты один в компании, все доп. платы выбиваются через служебки, на основании того, что я предлагаю сэкономить 50 тысяч рублей, для этого понадобится поработать 3 вечера сверх урочного времени, готовы ли вы оплатить мне 3 вечера переработок, если да вот служебка я приступаю.
Прикольная ситуация получилась, что то подобное я проходил когда в маленьком офисе на 20 компов отказался от аренды сервера и сборки своего тупо с али экспреса)) разницу в ценах обговаривали заранее, гарантию давал год как ИП.
Кажется, польза для предприятия очевидна. Теперь внимание, вопрос. Как считать подобные работы, чтобы это было "выгодно" обеим сторонам?
Предприятия оценивают пользу только так, "о халява взять взять". Пользу надо вкладывать в бумагу, с большим количеством цифр и фраз да вы экономите Хсиксилионов, КПД увеличивается на 1000% и прочее от чего текут слюнки.
Предприятие же решило что достаточно будет оплатить 3 рабочих часа по средней ставке, указанной в контракте 1000 руб. в час.
Предприятие никого не кинуло, оно действует в рамках договора. Доп. соглашение никто не подписывал, как я понимаю. Для аутсорсера хороший урок на будущее, хоть и дорогой. Опять же если аутсорсер сильно оскорбился никто не мешает ему, кроме совести отключать оборудование, и проставлять себе гораздо больше часов на решение тех или иных проблем.
Первое время после университета постоянно хотелось спать, потому что работать полный день с непривычки нелегко. В университете привыкаешь к свободному режиму.
Интересный университет, когда я учился в институте мы приходили в 10 и уходили в 17, и устроившись на работу не сильно чувствовалась разница.
По окончании сразу начал искать вакансии, нашел предложение К2 на HeadHunter и откликнулся, а через несколько дней со мной связался рекрутер.
Хочется верить, что бывает всё настолько просто, но из своего пяти летнего опыта могу сказать, что между сменой работы обычно проходит 1-2 месяца , 50-100 откликов на hh и в среднем 10-20 собесов в лучшем случае с 3 нормальными оферами и ещё пару на словах приходите завтра работать у нас сервер не включается.
В первую очередь, это ответственность. Так многие говорят, но я действительно считаю себя человеком ответственным.
Интересная формулировка оправдывающая сотни часов переработок обязательно на благо компании. Обычно эта функция отмирает к 30 годам, когда начинаешь понимать , что редко, начальство чувствует грань, между мне хочется закрыть задачи в пятницу и спокойно отдыхать, и какого лешего вы не задержались и не проработали все висяки.
Идея классная, но наврятли будет реализована в ближайшее время.
Первая большая беда это TDP современные ноутбуки и так тонкие настолько, что не могут обеспечить достаточное теплоотводимость для процессора и паяной графики. Соответственно каждый бренд будет делать для себя, чтобы можно было как то соединить охлад в кучу.
Цена данного расширения и бессмысленность для производителей, так как зачем покупать новую модель если можно тупо видюху заменить)
Ну слегка "отбитый" сотрудник нашёл слегка "отбитого" работодателя. Минус конторе только за неправомерное возмещение ущерба в такой извращенной форме. Но чего ждал такой "хороший" работник не понятно.
То есть работник посчитал, что увольняться смской с бодуна второго января это норма? Это никак не портит начальству настроение в праздники, всего то инженер увольняется.
В этом предложении прекрасно всё! Придя в первый рабочий день, надеется, что бухгалтерия все праздники подготавливала документы и производила расчеты ЗП. Не написав заявление об уходе, принять офер от другой конторы, это когда стало нормой? Как вызвать такси в приложении и уехать на самокате, а таксисту писать ты давай отменяй мне пофиг, что ты приехал я уже уехал.
Вывод прост. Мир круглый и каждый получает то, что заслуживает.
Всё верно сказано, но описано только с 1 стороны Работодателя. Попробую объяснить как я вижу это как работник.
В далекие и далекие годы сложилось так, что кандидату после Универа в 25 лет требуется 2-3 года опыта, где его брать вопрос остаётся открытым, такие требования были год назад, 5 лет назад и скорее всего 10 лет назад тоже. Причем не важно какой профессии это касается IT, управления, гостиничного бизнеса, юридических услуг.
Где взять опыт неизвестно, возможно смежные работы дают какой-то небольшой опыт, но работодателю его редко хватает и не во всех сферах есть смежные вакансии.
Я лично пока искал работу сис.админа прошел 20-30 собесов, до получения нескольких интересных оферов. Причем удивляло, что работодатель в большинстве вакансий хочет полного погружения в работу, переработок, непрофильных заданий и прочих радостей. Но оказывается не готов дать работнику, какого-то серьёзного времени на знакомство с новым местом и анализ структуры. И выпучивает глаза, от вопроса работника, а какая оплата за переработки, а что будем делать в праздничные дни, а как оценивать KPI для получения премии, а почему в списке дел обновлять прошивку в китайской машине руководителя и обучать его как пользоваться умным домом. С таким бредом я сталкивался на собесах.
Что делать с нехваткой квалифицированных программистов? Создавайте большие классы, собирайте группы из 10-20 кандидатов в джуны, прошедших базовое собеседование и знание синтаксиса. Проводите недельное обучение того, что предстоит делать именно у вас в компании, проводите тестирование и отбирайте тех кто показал рвение и желание учится и познавать.
Ну как отдельную дисциплину уже давно нет, но в каком то Вузе видел название пар Методология анализа, возможно там, что то и сохранилось.
Малый бизнес как раз чаще всего делает отличный сервис и качество обслуживания. Так как конкуренция у малого бизнеса огромная, ремонтов телефонов, шаурмячных, ногтепилов и т.д. сотни на каждый город. Их единственный вариант выделится предложить качественный сервис.
Крупный бизнес (монополист) допустим "ДНС" занявший плотно компьютерную нишу давно уже забивает на сервис, сотрудников и нормальную ЗП, поясняя, что любой новый пришедший спокойно заменит старого, ведь нажимать на каталог в ПК и читать характеристики может каждый, а то, что при этом компетенция сотрудников падает ниже 0 их мало волнует.
В малом бизнесе "своего" проще обучить качественному сервису и базовым знаниям, чем переделать "профессионального продавца" с 10 летним опытом.
Подводя итоги могу сказать что в России одна беда, многие люди добившиеся в своей сфере успехов как исполнители считают, что с легкостью потянут роль руководителя и только в этом основная беда малого бизнеса. Если ты отлично лепишь пельмени, не факт, что сможешь управлять заводом по лепке пельменей. Если ты супер качественно пилишь ногти, не факт, что сможешь управлять салоном красоты, а уж тем более сетью салонов.
а если заменить Архитектор на DevOps кто заметит разницу?
Либо я не смог понять все странные метафоры автора, либо тема всё так же размыта и закрыта.
Не могу понять, для чего вы пишите каждый раз "младший сисадмин" фетиш какой-то? Я в свою первую работу устроился младшим сисадмином ровно на стажировку, как закончилась стажировка я стал сисадмином. Да знаний за 3 месяца пришло не много. Но базовый функционал всё же освоил. После этого никогда не говорил младший сисадмин, тупо незачем, просто прибавляешь объём опыта к должности и многое становится ясно.
Пять лет опыта это очень приличный срок, тем более с повышенным скилом "самообучения". Мы пришли с парнем вместе работать сисадминами в одну контору, я кайфовал от работы, совмещая работу с самообучением замешивая это всё отдыхом и просмотром аниме, он учился и работал по 10 часов в день, забывая есть и спать иногда в погоне за ростом. Теперь он вырос до сетевого инженера в Ростелекоме. Я открыл ИП поддерживаю пару мелких контор, продаю им железки, услуги и прочее. Доход у нас в районе 200к в месяц, у меня плавает от количества запросов и товаров, у него почти не меняется. Мы часто накидываемся по субботам, я по причине веселья, он по причине выработанного невроза, на фоне переработок и забиваний на жизнь.
Кто в итоге из нас "нормальный сисадмин" не определить, каждый выбрал свой путь, каждый счастлив по своему.
Статья ТОП за свои деньги естественно, прописан простым языком совсем нелегкий путь от Anykey до DevOps. Хочу добавить, про высшее образование, многие компании уже не особо смотрят на образование того или иного специалиста, возникают проблемы только в бюрократическом плане, когда человек с 10 летним опытом и средним образованием, знающий всё о сетях и маршрутизации, откликаясь на вакансию "Ведущего сетевого инженера" по документам компании попадает на должность, младшего инженера и потом повышается просто по бумагам, каждый месяц.
Другой вопрос, что не все админы хотят расти до управленцев, просто ищут спокойную гавань и работают там по 10-15 лет в удовольствие. Может ли кто-то осудить их, наврятли.
Ну имеются гениальные схемы, покупаешь умный комплект от Xiaomi, разбираешь, изучаешь, повторяешь. Проблема наверное возникает только с написанием ПО для всего этого.
Если никогда не сталкивались с Озоном всё кажется странным, площадка сама делает скидки в основе "раскладки таро" и "парада планет" , а потом эту скидку отдаёт в виде бонусов продавцу, для оплаты расходов самого же озона. Не могу посмотреть на работе Озон, но судя по фотки и скудному описанию без бренда популярностью он там не пользуется.
ну здоровый маркетинг отличается от того, что вы описываете. Опять же причём тут оптимизация? Маркетолог по мне ищет новые рынки сбыта и более выгодные контракты, он может оптимизировать, только расходы на рекламу и акции.
Всё, что смог понять, не стоит лезть в шаурмячный бизнес, если не готов крутить шаурму сам первое время.
С таким ценником и качеством вам самое время покорять Амазон и Европейские площадки и рынки, в нынешнее время это трудно, но прибыль будет гораздо выше.
Удивляет только слышать только на Хабре о том, что в России создают мини диктофоны. Раз вы занимаетесь этим столько лет и не любите продажи, почему не нанять маркетолога, который упакует ваш продукт в красивую обертку, разработать логотип, подписать своей фамилией и спокойно продавать это на ВБ. Озон и прочих маркетах. Не обязательно быть самым дешевым на рынке, важно иметь конкурентное преимущество и имя, которое будет ассоциироваться с качеством и надежностью.
Ну смотря, что считать огромные деньги? Если строить как доп. заработок в отрыве основной работы то я уверен 50-100к в месяц можно делать. Если строить полноценный бизнес с магазином, несколькими продавцами, то можно скупать со всей страны ноутбуки, компьютерные платы и прочее. Зарабатывая при этом большие деньги 300-500к в месяц. Дальше всё будет зависеть только от объёма вложенных средств. Чем больше вложил и купил, тем больше продал и заработал.
Когда нажал "Согласен" при регистрации в айфоне, а соглашение не прочитал ))).
Не связано ли это интересно с Кубинскими учениями с кораблями РФ в опасной близости к США.
если ты один в компании, все доп. платы выбиваются через служебки, на основании того, что я предлагаю сэкономить 50 тысяч рублей, для этого понадобится поработать 3 вечера сверх урочного времени, готовы ли вы оплатить мне 3 вечера переработок, если да вот служебка я приступаю.
Прикольная ситуация получилась, что то подобное я проходил когда в маленьком офисе на 20 компов отказался от аренды сервера и сборки своего тупо с али экспреса)) разницу в ценах обговаривали заранее, гарантию давал год как ИП.
Предприятия оценивают пользу только так, "о халява взять взять". Пользу надо вкладывать в бумагу, с большим количеством цифр и фраз да вы экономите Хсиксилионов, КПД увеличивается на 1000% и прочее от чего текут слюнки.
Предприятие никого не кинуло, оно действует в рамках договора. Доп. соглашение никто не подписывал, как я понимаю. Для аутсорсера хороший урок на будущее, хоть и дорогой. Опять же если аутсорсер сильно оскорбился никто не мешает ему, кроме совести отключать оборудование, и проставлять себе гораздо больше часов на решение тех или иных проблем.
Интересный университет, когда я учился в институте мы приходили в 10 и уходили в 17, и устроившись на работу не сильно чувствовалась разница.
Хочется верить, что бывает всё настолько просто, но из своего пяти летнего опыта могу сказать, что между сменой работы обычно проходит 1-2 месяца , 50-100 откликов на hh и в среднем 10-20 собесов в лучшем случае с 3 нормальными оферами и ещё пару на словах приходите завтра работать у нас сервер не включается.
Интересная формулировка оправдывающая сотни часов переработок обязательно на благо компании. Обычно эта функция отмирает к 30 годам, когда начинаешь понимать , что редко, начальство чувствует грань, между мне хочется закрыть задачи в пятницу и спокойно отдыхать, и какого лешего вы не задержались и не проработали все висяки.
Идея классная, но наврятли будет реализована в ближайшее время.
Первая большая беда это TDP современные ноутбуки и так тонкие настолько, что не могут обеспечить достаточное теплоотводимость для процессора и паяной графики. Соответственно каждый бренд будет делать для себя, чтобы можно было как то соединить охлад в кучу.
Цена данного расширения и бессмысленность для производителей, так как зачем покупать новую модель если можно тупо видюху заменить)