Привет, меня зовут Иван Дмитриев, директор по ИТ и безопасности холдинга TalentTech,  и сегодня я хочу поговорить про безопасность облаков и безопасность в организациях в целом. Поскольку я смотрю на вопрос со стороны службы ИБ, в этом посте хотелось бы обсудить вопросы взаимодействия с между ИБ и ИТ, а также поговорить о том, что делать с ИБ-специалистами, которые пытаются заблокировать ваши идеи, заявляя, что “это небезопасно”. Желающих подискутировать о степенях безопасности и их оценке также приглашаю пообщаться в комментариях.

Мы — команда мобильного проекта FL.ru. В своей статье хотим познакомить вас с Flutter Driver и рассказать об автоматизации UI тестирования мобильных приложений с помощью данного инструмента.

Меня зовут Иванов Алексей. Я DS и скрам-мастер в центре ML-экспертизы разработчика HRtech-решений TalentTech. Мы занимаемся обучением моделей для проектов компании. 

Ровно год назад наша команда самоорганизовалась и начала  применять подход SCRUM (будем дальше  — скрам.) Я расскажу о наших внутренних процессах: что произошло, что происходит и, возможно, будет происходить с нами в ближайшем будущем.

Этот пост будет полезен для Flutter-разработчиков, которым хочется поработать с флейворами (flavours), изменить и дополнить их. Сегодня мы не будем говорить о процессе создания флейворов с разными иконками, названиями и идентификаторами, благо таких публикаций существует уже очень много. Вместо этого речь пойдет о том, как определять флейвор в Dart-коде, а также о решении некоторых часто встречающихся при сборке приложений проблем, связанных с введением флейворов. 

Итак, я рассчитываю, что вы знаете, что такое флейвор и зачем он нужен (если нет, почитайте, например, вот этот материал). Поэтому мы сразу перейдем к тем вопросам, с которыми встречается разработчик Flutter, когда у него возникает задача определить новый флейвор. 

Автоматизация процессов работы с кадрами может принести много пользы. Но для этого каждая информационная система в вашей компании должна иметь возможность передавать информацию в HCM (Human Capital Management) решение. И здесь очень часто возникают различные “но”, которые мешают получить максимальную отдачу от возможностей кадровых платформ. В этом посте мы расскажем, как вопрос интеграции решался в нашей компании, и почему другие системы легко интегрируются с HCM-платформой TalentTech через открытый API.