Циклы власти на рынке IT
Я промахнулся с формой повествования в своей последней статье. Она получилась как автобиография с нотками самолюбования. Но суть была не в том что бы рассказать мою “невероятную” историю, я хотел сделать фокус на модель по которой работает рынок IT.
В этой модели все определяет одна переменная: баланс спроса и предложения. И эта переменная является оружием против работодателя или наоборот, против вас.
Спрос на разработчиков высокий: вам носят кофе, предлагают ДМС и опционы. Это не потому что вас любят — просто оружие сейчас у вас.
Оружие переход в руки работодателя когда рынок сжимается. Договоры становятся кабальными, зарплаты падают, синьоры конкурируют за позиции мидлов, джуны исчезают как класс.
Я вкатывался в IT когда рынок принадлежал работодателю: в 2015-м. На тот момент джуну предлагали контракт со штрафом 500к при зп 25к в месяц. Потом рынок вырос — и за кандидатами бегали. Сейчас маятник качнулся обратно.
Почему сейчас все плохо я рассказывал в статье “У нас проблемы”. Коротко:
Изоляция отрезала зарубежных заказчиков
Рынок сузился до 100 млн вместо 5 млрд
Из 40к IT-компаний 2022 года осталось 20к
AI-хайп обесценивает разработчика в глазах бизнеса
Механика проста: если у вас нет альтернатив, у вас нет переговорной позиции, а значит нет прав. Трудовой кодекс не спасёт, он работает только когда у работника есть выбор.
И мой посыл вот в чем: кто сейчас выживет в IT — будет очень вознаграждён на следующем витке. Но до него нужно дожить… и в этот раз сделать это будет особенно больно.
Подписывайтесь ко мне в телеграм-канал, там я рассказываю о кризисе в IT и не только.