Я – начальник отдела разработки небольшой государственной компании, и в последнее время мне снова пришлось провести несколько десятков созвонов-собеседований, с которых мне удалось отобрать только одного человека. О том, почему выпускники скиллбоксов присылают резюме пачками, но выхлоп от обучения собственных юристов компании оказывается выше, чем от собеседований по вакансии – эта статья.

Важно при этом отметить, что я считаю себя достаточно адекватным собеседующим. Я практически не задаю лично-специфичных вопросов (моя часть – техническое собеседование, и мы с него начинаем); отвечаю всем кандидатам, чтобы сразу было понятно, рассматриваем мы их или нет; стараюсь построить собеседование так, чтобы на него не уходило больше полутора часов; не спрашиваю про красно-черные деревья и знание алгоритмов; и вообще имею достаточно четкие критерии для оценки собеседуемых, которые и попытаюсь для вас обосновать.

В этом туториале рассказывается про базовые возможности написания макросов в программе Р7 офис – российском пакете, являющемся ответвлением Onlyoffice. Код примеров одинаково работает в обеих программах. Есть некоторые отличия в деталях интерфейса, но в целом базовые функции работают одинаково.

Главная причина, почему так полюбились макросы в этих пакетах – автор статьи веб-разработчик, а эти макросы пишутся на Javascript :) Они, разумеется, не будут работать в Microsoft Office и других версиях офиса, но макросы чаще создаются для упрощения работы того, кто редактирует файл, а не для тех, кто потом будет смотреть на результат, и этого было вполне достаточно. Эта статья также ограничивается макросами для таблиц, поскольку большая часть автоматизации требуется именно для Excel-файлов.

Cтатья построена по принципу «какие базовые микрозадачи возникают в процессе решения большинства задач и как их решать». Также продемонстрирована доступность большей части функционала классического javascript на примере работы со строками, объекта Math и даже fetch.

Привет, Хабр! Я - начальник отдела разработки небольшой IT-компании, и мы - те самые люди, которые не ищут на работу сеньоров, и мы готовы брать не только мидлов, но даже и джуниоров, и готовы растить их до уровня крепких мидлов. Однако 80% приходящих на вакансию frontend-разработчика соискателей, даже называющих себя мидлами, с опытом работы, по сути оказываются не то что джуниорами - вообще не программистами. Что же на самом деле должен знать джун, чтобы попасть в компанию, подобную нашей, и как к этому прийти, если за плечами нет высшего программистского образования или богатого опыта программирования в школе? Я расскажу об этом и о том, как устроен процесс найма в нашей компании.

Базовый уровень программирования

Итак, к нам приходит среднестатистический кандидат, который прошел курсы по JavaScript, сделал там пару проектов. Потом узнал, что во многих местах хотят React, сходил на курсы по нему, тоже сделал пару проектов, выложил их на Github. Приходит к нам, уверенный в себе. И мы его просим написать функцию, которая выбирает из строки все большие буквы, или реализовать "вручную" какой-нибудь метод из array. И половина кандидатов в этом месте выбывают из строя. Кто-то вообще не может это сделать, у кого-то на двухминутную функцию уходит больше получаса. Зачем мы вообще это спрашиваем и почему с этого начинаем?