В любой стране и любым опытом. Рассказ о том как заключил сделку за откат или как дома обои поклеил = поделился опытом.
Когда вы
с коллегами на парой бокалов пива
идёт обмен жизненным опытом в большинстве случаев, но иногда и рабочим. А уж сколько судеб вершится в разрезе кадров на таких «алкогольных совещаниях» — одному богу известно
Подход может быть и не правильный, но рабочий. И вообще о каком подмасливании идёт речь? Или для вас разговор в кулуарах = подмасливание?
Знаете, в одной книжке по менеджменту есть такая фраза «Из всех бизнес-курсов я вынес только одно правило, которое потом очень помогла в жизни. Звучало оно так: Сынок никогда не упускай шанса пописать.»
Настоящий обмен опытом и принятия решений происходит не на работе, ни на форумах и корпоративных портал, ни на совещаниях. Это всё происходит в барах (и гей тоже), стоянках, магазинах, банях.
В этих местах — люди просто люди. Руководителям не надо «надувать щёки», для поддержки своего статуса. Можно тет-а-тет спросить коллегу, того чего боишься спросить в коллективе — ибо обсмеют.
Вам повезло, а то вот у меня в компании пару департаментов таких :) Основной состав сотрудников — это люди которые постигли конг-фу в искусстве написания замечаний и критики.
А могли просто сходить «в баню» с чинами по выше, и там договорится обо всём и бай бай Джанни.
А хуже всего когда у тимлида яиц нет. Я и девочек и мальчиков таких знаю :)
Наверное, критику пришлось бы читать, если бы писанина была моей работой, и от рейтингов и плюсов что-то бы зависело. Собственно, поначалу я так и делал – пытался писать так и о том, что хотят видеть читатели. Но потом я понял, что всем не угодишь, и сформулировал для себя новый принцип – на любой материал есть читатели.
Хотите научится — идите в любую контору. Научится можно везде и всему — выстраивайте диалог с коллегами. Знаю парня (27 лет), который работал за бесплатно в ИТ отделе. Помогал носить компы, тянуть сети — дальше больше. Подружился с коллективом, начал «ковырятся» в тестовом контуре и все ему помогали. Кстати, всё он это делал с 10 до 16, а с 16.30 до 23 работал на складе этой же компании, только уже за деньги. Прошло полтора года — уже не грузчик, а разработчик на питоне и 1С.
Было бы желание и усердие пахать как конь…
А то приходит поколение Z в компанию, с ходу хотят много денег, наставника, супер интересные проекты, модный опенспейс или работу с дома… Тьфу!
А новый сотрудник (любой) — всегда убыток. Пока доступы получит, пока технику купят, пока коллектив привыкнет и т.д. И чем выше должность — тем первые месяцы работы сотрудника убыточней :)
— Чего тут пояснять… — пожал плечами Сергей. – В приемной сидит симпатичная молодая девушка, офис-менеджер, или как там у вас это в Москве называется… Она мне сказала, что ждать придется полчаса. Я спросил, где тут у вас туалет, она объяснила, я ушел и заглянул в отдел продаж
(с) «Корпоративные фрукты».
Переживаю за здоровье Сергея, чего же он так часто в туалет ходит и ничего по назначению там делает… Надеюсь в столовой ему дадут компот из чернослива :)
Когда вы идёт обмен жизненным опытом в большинстве случаев, но иногда и рабочим. А уж сколько судеб вершится в разрезе кадров на таких «алкогольных совещаниях» — одному богу известно
Диванами, комнатами отдыха, панорамным видом и т.д.
Знаете, в одной книжке по менеджменту есть такая фраза «Из всех бизнес-курсов я вынес только одно правило, которое потом очень помогла в жизни. Звучало оно так: Сынок никогда не упускай шанса пописать.»
Настоящий обмен опытом и принятия решений происходит не на работе, ни на форумах и корпоративных портал, ни на совещаниях. Это всё происходит в барах (и гей тоже), стоянках, магазинах, банях.
В этих местах — люди просто люди. Руководителям не надо «надувать щёки», для поддержки своего статуса. Можно тет-а-тет спросить коллегу, того чего боишься спросить в коллективе — ибо обсмеют.
Недостойная позиция лида.
А хуже всего когда у тимлида яиц нет. Я и девочек и мальчиков таких знаю :)
Зачем тогда голосвалка?
Было бы желание и усердие пахать как конь…
А то приходит поколение Z в компанию, с ходу хотят много денег, наставника, супер интересные проекты, модный опенспейс или работу с дома… Тьфу!
А новый сотрудник (любой) — всегда убыток. Пока доступы получит, пока технику купят, пока коллектив привыкнет и т.д. И чем выше должность — тем первые месяцы работы сотрудника убыточней :)
Корп.стандарт нашей страны.
Спать можно и весь рабочий день, есть даже работа где нужно целый день спать
Переживаю за здоровье Сергея, чего же он так часто в туалет ходит и ничего по назначению там делает… Надеюсь в столовой ему дадут компот из чернослива :)