А что насчёт того, что аккумуляторы могут надуваться в процессе старения? Обычно в телефонах есть зазор под надувание, плюс на худой конец деформируются мягкие элементы корпуса.
В статье не просто используют штатное окно, но и кастомизируют его ломая инкапсуляцию напрямую модифицируя свойства внутренних окон. Это не очень надёжно, так как может сломаться на других версиях ОС и просто в каких-то особых условиях. Например, само диалоговое окно вообще ищется по заголовку, а никаких гарантий, что не будет другого окна с таким же заголовком - нет.
Тут как раз правильно либо укладываться в функционал стандартного интерфейса, либо делать своё окно. Простенькое окно с текстом и стандартным прогресс-баром будет вполне органично смотреться на любой версии Windows. Мало кто из пользователей наизусть знает все вариации диалоговых окон конкретной версии винды, тем более что у половины приложений они свои "+- похожие на системные".
Если не использовать какие-то нестандартные цвета и т. п., а оставить системные дефолты, то никто ничего не поймёт.
Полагаю, программы должны позволять стартовать игру не только с начальной позиции, но и с заданной. Так что при зависаниях и ошибках можно перезапустить программу, задав ей позицию на доске на момент зависания. Более того, в статье указано, что программу и так не гоняли непрерывно, а по ночам, так что по-любому перезапуск был штатным режимом.
Можно хранить список свободных pid и брать случайный элемент из него одновременно удаляя. А при завершении процесса класть его pid в список. Тогда генерация случайного pid может иметь O(1) ценой роста потребления памяти. Но хранить 32768 int на современном железе не проблема.
Многие проблемы решаются простым человеческим общением. Надо общаться с другими айтишниками, причём именно из той категории, которая получает пресловутые 300кк/нсек. На базе общих интересов (тут обычно нет проблем, как минимум у вас есть это самое айти), каких-то общих ценностей не связанных с деньгами (вы то ещё не вкатились). А дальше будет эффект адаптации к социальной группе. Как в эксперименте с чёрными и белыми пирамидками, только здесь вопросом будет "ваши зарплатные ожидания?" на собеседовании. Также в таком сообществе и методики вката/курсы подскажут и т. п.
В моём случае путь вката в айти такой:
Самостоятельное изучение айти потому что интересно
Вкат в стагнирующий OpenSource проект с российской аудиторией и большой флудилкой в Telegram
Рассвет разработки и смерть проекта
Я в окружён айтишниками в чатах, которые восхищаются хардскиллами, но жёстко критикуют работы с плохими условиями и ты чувствуешь, что и тебя забуллят, если на такую устроишься (причём чисто за то что не потребовал нормальную зарплату, за хардскиллы всё так же признание и восхищение)
В 2019 я нашёл свою первую полностью удалённую работу на 100к в месяц сидя в Астрахани (попутно потроллив на собеседовании местную компанию, которая попыталась продавить меня на 70к в месяц с "перспективой" роста - а всё потому что чат в Интернете ощущался более сильной реальностью, чем то что говорит собеседующий)
Спустя 3 года я получаю те самые 300к+/месяц. Другие обитатели чата тоже вышли на такой доход (но в чате появляются периодически новые участники).
Считаю, что важным фактором является то что чат неформальный неформальных людей. То есть там без сомнений делятся своими зарплатами (кто-то выпендривается, кто-то загоняется - разные мотивы), профессиональными знаниями и т. д.
Например, для realloc не указано будет ли дополнительная память инициализирована нулями или нет, допущена утечка памяти в примере кода обработки ошибок.
Вот здесь возникает проблема из-за отсутствия дженериков. Либо придётся сводить всё к void* (что теряет другую, не менее важную информацию о типе - чтобы не отправить нечаянно в strlen int*), либо для каждого типа делать парный not null тип руками.
Для smart ptr нужны деструкторы. Их нет в стандарте.
Для option/either/maybe нужны дженерики. Си может предложить только макросы (_Generic в Си это не те дженерики, которые вы ищите), которые вовсе не факт, что добавят читаемости и отлаживаемости коду.
Целый год не пить ради получения должности сможет далеко не каждый алкоголик. Такой самоконтроль означает, что шанс рецидива у него ниже, чем у того который не сможет пить, например, только месяц. Или вообще только в день перед собеседованием.
А на 2 недели внезапо пропасть может и непьющий человек. Например, инсульт у человека случился и он попал в больницу. Значит ли это, что нужно у всех соискателей просить медкарты, чтобы удостовериться, что у них минимальный риск инсультов и инфарктов?
В результате в целом ряде профессий все кто не судимые пишут об этом в своём резюме.
Возникает вопрос, что случится с кандидатом, который имеет судимость, а в резюме напишет, что не имеет. CV же это не особо официальный документ, куча людей, например, там преукрашивает опыт работы и никаких легальных последствий это не имеет. Просто преукрасишь слишком сильно или слишком сильно посыпешься на техинтервью - резюме выкинут в утиль.
кто приходит с чужим оффером — должен покаяться и быть лишен премии и повышения навсегда
А в чём проблема то? Если у тебя уже есть лучший оффер на руках, а на старом месте тебя за него лишают премии и начинают стыдить, берёшь и увольняешься (и идёшь в новую компанию), не?
Или ты получил оффер исключительно в целях манипуляции работодателем, а в итоге он манипулирует тобою (через чувство вины и т. п.)?
Мне казалось, что схема с оффером работает, когда ты готов к двум сценариям - повысят ЗП - останешься, не повысят - уволишься (и тебе для этого и нужен в том числе оффер - что тебе есть куда идти). Если убирать один из сценариев, не удивительно, что схема начнёт давать осечки.
А что насчёт того, что аккумуляторы могут надуваться в процессе старения? Обычно в телефонах есть зазор под надувание, плюс на худой конец деформируются мягкие элементы корпуса.
А здесь аккумулятор в негибком стальном корпусе.
В статье не просто используют штатное окно, но и кастомизируют его ломая инкапсуляцию напрямую модифицируя свойства внутренних окон. Это не очень надёжно, так как может сломаться на других версиях ОС и просто в каких-то особых условиях. Например, само диалоговое окно вообще ищется по заголовку, а никаких гарантий, что не будет другого окна с таким же заголовком - нет.
Тут как раз правильно либо укладываться в функционал стандартного интерфейса, либо делать своё окно. Простенькое окно с текстом и стандартным прогресс-баром будет вполне органично смотреться на любой версии Windows. Мало кто из пользователей наизусть знает все вариации диалоговых окон конкретной версии винды, тем более что у половины приложений они свои "+- похожие на системные".
Если не использовать какие-то нестандартные цвета и т. п., а оставить системные дефолты, то никто ничего не поймёт.
С учётом всех переделок, не проще ли создать окно полностью вручную через WinAPI? Оно не такое уж сложное.
Ну и исходный поиск окна по заголовку выглядит костылем, так как вдруг есть другие, не наши, окна с таким заголовком.
Ещё надо умысел доказать. Потому что баги добавляющие уязвимости находят регулярно. Вопрос тут как отличить ошибку от умысла.
Полагаю, программы должны позволять стартовать игру не только с начальной позиции, но и с заданной. Так что при зависаниях и ошибках можно перезапустить программу, задав ей позицию на доске на момент зависания. Более того, в статье указано, что программу и так не гоняли непрерывно, а по ночам, так что по-любому перезапуск был штатным режимом.
Интересно посмотреть на перехваченную картинку, что именно перехватили. И что было в оригинале на экране.
Если отправитель так активно не хочет, чтобы ему вернули его деньги, зачем ему их возвращать? Пусть сам бегает суетиться.
Можно хранить список свободных pid и брать случайный элемент из него одновременно удаляя. А при завершении процесса класть его pid в список. Тогда генерация случайного pid может иметь O(1) ценой роста потребления памяти. Но хранить 32768 int на современном железе не проблема.
https://en.m.wikipedia.org/wiki/PRL-8-53
Есть вот такая штука якобы улучшающая запоминание как раз у здоровых людей. Правда, на Википедии описан только один эксперимент и в прошлом веке.
Многие проблемы решаются простым человеческим общением. Надо общаться с другими айтишниками, причём именно из той категории, которая получает пресловутые 300кк/нсек. На базе общих интересов (тут обычно нет проблем, как минимум у вас есть это самое айти), каких-то общих ценностей не связанных с деньгами (вы то ещё не вкатились). А дальше будет эффект адаптации к социальной группе. Как в эксперименте с чёрными и белыми пирамидками, только здесь вопросом будет "ваши зарплатные ожидания?" на собеседовании. Также в таком сообществе и методики вката/курсы подскажут и т. п.
В моём случае путь вката в айти такой:
Самостоятельное изучение айти потому что интересно
Вкат в стагнирующий OpenSource проект с российской аудиторией и большой флудилкой в Telegram
Рассвет разработки и смерть проекта
Я в окружён айтишниками в чатах, которые восхищаются хардскиллами, но жёстко критикуют работы с плохими условиями и ты чувствуешь, что и тебя забуллят, если на такую устроишься (причём чисто за то что не потребовал нормальную зарплату, за хардскиллы всё так же признание и восхищение)
В 2019 я нашёл свою первую полностью удалённую работу на 100к в месяц сидя в Астрахани (попутно потроллив на собеседовании местную компанию, которая попыталась продавить меня на 70к в месяц с "перспективой" роста - а всё потому что чат в Интернете ощущался более сильной реальностью, чем то что говорит собеседующий)
Спустя 3 года я получаю те самые 300к+/месяц. Другие обитатели чата тоже вышли на такой доход (но в чате появляются периодически новые участники).
Считаю, что важным фактором является то что чат неформальный неформальных людей. То есть там без сомнений делятся своими зарплатами (кто-то выпендривается, кто-то загоняется - разные мотивы), профессиональными знаниями и т. д.
Очень поверхностно.
Например, для realloc не указано будет ли дополнительная память инициализирована нулями или нет, допущена утечка памяти в примере кода обработки ошибок.
Ещё есть каппа-опиодные рецепторы антагонизм которых подавляет дисфорический компонент стресса. Тоже очень перспективно выглядит.
Что в
not_null_ptrлежит? void*? char*?Вот здесь возникает проблема из-за отсутствия дженериков. Либо придётся сводить всё к void* (что теряет другую, не менее важную информацию о типе - чтобы не отправить нечаянно в strlen int*), либо для каждого типа делать парный not null тип руками.
Для smart ptr нужны деструкторы. Их нет в стандарте.
Для option/either/maybe нужны дженерики. Си может предложить только макросы (_Generic в Си это не те дженерики, которые вы ищите), которые вовсе не факт, что добавят читаемости и отлаживаемости коду.
В истории из статьи автор залетел один раз 18 лет назад
Так никто вам справку об этом не принесёт
Целый год не пить ради получения должности сможет далеко не каждый алкоголик. Такой самоконтроль означает, что шанс рецидива у него ниже, чем у того который не сможет пить, например, только месяц. Или вообще только в день перед собеседованием.
А на 2 недели внезапо пропасть может и непьющий человек. Например, инсульт у человека случился и он попал в больницу. Значит ли это, что нужно у всех соискателей просить медкарты, чтобы удостовериться, что у них минимальный риск инсультов и инфарктов?
Возникает вопрос, что случится с кандидатом, который имеет судимость, а в резюме напишет, что не имеет. CV же это не особо официальный документ, куча людей, например, там преукрашивает опыт работы и никаких легальных последствий это не имеет. Просто преукрасишь слишком сильно или слишком сильно посыпешься на техинтервью - резюме выкинут в утиль.
Есть ещё вариант эмиграции :-)
Страны медицинскими картами пациентов (да ещё и без ведома и желания пациентов) не обмениваются. Физически не существует механизмов.
То есть можно быть очень больным по бумагами человеком в одной стране и очень здоровым в другой.
Не говоря уже о том, что проходить психиатров при трудоустройстве программистом в большинстве стран не нужно вне зависимости от компании.
А в чём проблема то? Если у тебя уже есть лучший оффер на руках, а на старом месте тебя за него лишают премии и начинают стыдить, берёшь и увольняешься (и идёшь в новую компанию), не?
Или ты получил оффер исключительно в целях манипуляции работодателем, а в итоге он манипулирует тобою (через чувство вины и т. п.)?
Мне казалось, что схема с оффером работает, когда ты готов к двум сценариям - повысят ЗП - останешься, не повысят - уволишься (и тебе для этого и нужен в том числе оффер - что тебе есть куда идти). Если убирать один из сценариев, не удивительно, что схема начнёт давать осечки.