Продолжаем набираться знаний и оттачивать айти-эйчар навыки, и наступающее лето — не повод откладывать это дело на потом! В июне запланированы онлайн-курсы для ИТ-рекрутеров, конференция о полном цикле ИТ-подбора и вебинары, где вас научат строить и поддерживать бренд работодателя в госсекторе, повышать вовлеченность кандидатов и писать цепляющие вакансии. 

Следите за обновлениями поста и за комментариями — новые анонсы я добавляю по мере их появления.

В этом мае, помимо десятидневных каникул, нас ждут образовательные программы для ИТ-рекрутеров, вебинар Хабра об ИТ-бренде работодателя, конференции HR API и Ru Source Conf. А под спойлером собраны интересные события и курсы общей эйчар-тематики, которые помогут вам со стратегией найма, внедрением оценки персонала и OKR, да и просто наладить связи с сообществом.

Следите за обновлениями поста и за комментариями — я добавляю новые анонсы по мере их появления.

Кажется, что совсем недавно мы поздравляли друг друга с Новым годом и ошибались, печатая «2020» вместо «2021», — и вот уже почти середина весны. В новом дайджесте я собрала мероприятия и курсы, которые помогут эйчарам и рекрутерам в ИТ отточить свои навыки в апреле. А в конце выпуска я традиционно припасла под спойлером курсы и события общей эйчар-тематики, которые тоже могут вам пригодиться. Выбирайте, регистрируйтесь и набирайтесь знаний! 

Следите за обновлениями и за комментариями — я мониторю новые анонсы и добавляю их по мере появления.

Мартовский дайджест радует разнообразием курсов, вебинаров, конференций и митапов IT HR сообщества. Пока они еще в безопасном онлайн-формате, но тяга людей к личному общению не слабеет и, скорее всего, ближе к концу месяца мы увидим больше очных мероприятий. Под спойлером я традиционно сохранила образовательные курсы и интересные события общей эйчар-тематики, которые встретились мне при подготовке этого дайджеста.

Следите за обновлениями поста и за комментариями, я мониторю новые анонсы и добавляю их по мере появления.

В феврале сообщество эйчаров и рекрутеров в ИТ собирается, чтобы обсудить инструменты автоматизации подбора, организацию онлайн-корпоративов, гонку зарплат в ИТ и развитие бренда работодателя. Появилось даже одно робкое оффлайн-мероприятие — московский форум об СММ для эйчара — и это отличный знак! 

Следите за обновлениями поста и за комментариями, я мониторю новые анонсы и добавляю их по мере появления.

Хоть первый дайджест в 2021 году и получился небольшим, я верю, что он поможет вам вернуть рабочее настроение после праздников и начать год с получения новых знаний и укрепления уже имеющихся скилов!

Следите за обновлениями поста и за комментариями: скорее всего анонсированы ещё не все мероприятия и до конца месяца будут появляться новые.

Декабрь подкрался незаметно! Если вы уже завалены подготовкой годовых отчётов и онлайн-корпоративов, то потерпите: до каникул и возможности перевести дух осталось немного. А если чувствуете в себе силы заскочить в последний вагон уходящего поезда года и заняться обучением — определиться поможет эта подборка эйчар-мероприятий. Кстати, там не только тяжеловесные образовательные программы. Есть и более легкие форматы, которые помогут завести полезные связи и зарядиться праздничным настроением. Декабрь же, всё-таки :)

Ноябрь — это, возможно, последний шанс спокойно заняться учёбой и прокачкой эйчар-навыков перед тем, как нас захватит декабрьская суматоха годовых отчётов и подготовки к праздникам. В этом месяце основательно погружаемся в ИТ-рекрутмент: узнаём тенденции и перспективы сферы, учимся конкурировать с крупными компаниями в подборе талантов, писать цепляющие вакансии и выжимать всю пользу из соцсетей.

Следите за обновлениями поста и за комментариями, анонсы на вторую половину месяца я добавляю по мере появления информации.

Октябрьский дайджест пока получается спокойным: по сравнению с ударным сентябрём мероприятий и курсов не так уж и много. Зато можно без спешки спланировать своё обучение и нетворкинг. Под спойлером традиционно собраны события общей эйчар-тематики, на которые тоже стоит обратить внимание в этом месяце.

Следите за обновлениями поста и за комментариями, анонсы на вторую половину октября могут быть (и будут!) добавлены позже.

В этом сентябре определенно есть, на что обратить внимание: в начале месяца нас ждут онлайн-митапы и вебинары о тенденциях найма, чат-ботах, сорсинге, а ближе к концу запланированы две основательные эйчар-конференции. Ну а гвоздем месяца станут вечера игры в HR-мафию — очень уж интересный формат. Советую также заглянуть под спойлер, я собрала там события и обучающие программы более общей эйчар-тематики.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже.

В августе, похоже, организаторы мероприятий решили сделать паузу и взять отпуск, чтобы отдохнуть и набраться сил перед осенью. Пока запланировано сравнительно немного событий, но выбрать есть из чего: стартуют курсы, которые помогут прокачать навыки рекрутмента в ИТ, состоится митап с обсуждением влияния пандемии на бизнес, а мы на вебинаре расскажем, как пользоваться Арсеналом на Хабр Карьере.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже. И обязательно загляните под спойлер, возможно там тоже найдется пара полезных ссылок.

Сообщество эйчаров и рекрутеров в ИТ начинает потихоньку отходить от «карантинной заморозки» — появляется все больше интересных мероприятий и курсов. Пока еще в безопасном онлайн-формате, но тягу людей к личному общению ничем не сломить и, скорее всего, ближе к концу месяца мы увидим больше митапов, семинаров и офлайн-курсов. В июле стартует сразу несколько курсов по ИТ-рекрутменту, пройдут вебинары о поиске разработчиков на Гитхабе и об организации работы на удаленке. А под спойлером традиционно спрятаны мероприятия общей HR-тематики, которые, тем не менее, могут тоже оказаться полезными.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже, о чем я напишу в комментариях.