mirritil mirritil

а как иначе?

ага, вы знаете алгоритмов, но не знаете их сложность? а как вы выбираете между двумя алгоритмами?

очень загадочно, как вы можете составлять архитектуру, не зная алгоритмов?

хотя, наверное, оттуда все плохие продукты и появляются.

не оскорбление, кодер — это достойная профессия, как и любая другая.

Кодер — человек, чьей задачей является написать код функции по данному ему интерфейсу и алгоритму.

Программист, он же Software Engineer и Software Developer, это человек, который создаёт программу — от техдизайна и архитектуры до алгоритмов, классов и интерфейсов. Во многих фирмах есть и программисты и кодеры, и программисты обычно ставят задачи кодерам. В Google в кодерах необходимости нет, потому и людей без знания алгоритмов не нанимают.

во, мы нашли pointed-hair boss из Дилберта. это noonesshadow. человек, который через несколько лет после окончания вуза забывает всё, чему учился, не знает больше ничего по своей работе и может только «руководить».

смешно, да.

просто вы не программист, а так, максимум — кодер. на должность программиста вас нанять не могут.

сложность алгоритмов — это не математика; обычный математик этого не знает.

твой пример — не задача на смекалку, а обычная математика. числа и расчёты, ничего особенного.

задача на смекалку это, например, «вы в блендере и его включили. что будете делать?»

интервью по скайпу это же ужасно, в первую очередь из-за качества связи.

интересно, кто-нибудь из наших общих знакомых там есть?

смешно это, «глаза горят» а человек не знает базовых вещей. это значит, что у него глаза горят только во время интервью, а всё остальное время ему на работу по барабану.

для интервьюера это очень обыденно. по несколько раз в неделю с кандидатами говорить очень надоедает)

примерно каждый день по десять раз

опа, есть люди, которые не знают Кормена?

это не имеет никакого отношения к определению сложности алгоритма.

определение сложности алгоритма — это не математика, а информатика.

а вы считаете себя программистом? если не секрет

человек, который не знает сложность сортировки пузырьком, не может называться специалистом. а псевдо-программисты не нужны.

так что ты сказать хотел?

предлагаю варианты перевода этого топика

1) как плохо, что вход по инвайтам — надо сделать вход для всех
2) как плохо, что инвайты дают — надо чтобы там сидели только, те кто там, и не добавляли никого
3) как плохо, что мне не дали инвайт
4) Google+ — неведомая хлебаная буйня

так есть же расширение.

покажите этот отчёт.

lol. продажи Ovi Store больше? где эта статистика?

а насчёт 80% — так вам ничто не мешает зарегистрироваться разработчиком, добавить 100 тысяч платных приложений в Android Market, и довести процент малопокупаемых платных приложений до 99%. это бессмыссленное число.

в ZRH бутерброды делать самому надо. вот в MTV в каждой микрокухне в холодильнике готовые бутерброды, вот это круто

что это за «журналистика»: «По заверениям компании»? не по заверениям, а по сообщению. никого убеждать не нужно

сорри, нет статистики

бОльшая часть людей на главную гугла не заходит никогда, кроме как увидев пост на хабре

:) от предпочтений пользователей зависит поисковая выдача

будут решать пользователи, которые предпочитают страницы с нормальным контентом, а не засеошенные.

тут объясняют, что это потому, что Баллмер работает в Сиэтле, а все приглашённые — из Кремниевой Долины

blogs.computerworld.com/17837/why_wasnt_microsoft_ceo_steve_ballmer_invited_to_obamas_innovation_dinner
techlitevents.com/steve-ballmer-obamas-tech-dinner/

свой жж можно заблокировать для поисковиков

www.google.com/intl/en/jobs/finance/index.html
www.google.com/intl/en/jobs/busops/index.html

в московский офис в принципе реально
www.google.ru/jobs/swe/software-engineer-intern-moscow-1/index.html

нет, потому что на IE можно навесить Chrome Frame

+ Google Chrome Frame в IE

не поверите, но в гугле разрешено делать перерывы на выгул собачки

сохранены :) всё ок

там битый пиксель — тот, что постоянно горит

в итоге должно быть
*
*
*

*

а горит
*
*
*
*
*

если были два кандидата были абсолютно одинаково оценены, обоих пригласят.

от профессиональных качеств зависит рекомендация. если профессиональные качества были плохими, то рекомендации не будет или она будет негативной; если хорошими, то рекомендация будет позитивной, и если она поможет попасть на работу — то это потому, что человек зарекомендовал себя как хороший профессионал.

В компании Google (как и в других) интервью проводят «рядовые сотрудники», так что наймут человека или нет в любом случае зависит от мнения «рядовых сотрудников».

каким образом влияет?

самый большой офис в Европе.

а ближайший — в Москве