не оскорбление, кодер — это достойная профессия, как и любая другая.
Кодер — человек, чьей задачей является написать код функции по данному ему интерфейсу и алгоритму.
Программист, он же Software Engineer и Software Developer, это человек, который создаёт программу — от техдизайна и архитектуры до алгоритмов, классов и интерфейсов. Во многих фирмах есть и программисты и кодеры, и программисты обычно ставят задачи кодерам. В Google в кодерах необходимости нет, потому и людей без знания алгоритмов не нанимают.
во, мы нашли pointed-hair boss из Дилберта. это noonesshadow. человек, который через несколько лет после окончания вуза забывает всё, чему учился, не знает больше ничего по своей работе и может только «руководить».
смешно это, «глаза горят» а человек не знает базовых вещей. это значит, что у него глаза горят только во время интервью, а всё остальное время ему на работу по барабану.
1) как плохо, что вход по инвайтам — надо сделать вход для всех
2) как плохо, что инвайты дают — надо чтобы там сидели только, те кто там, и не добавляли никого
3) как плохо, что мне не дали инвайт
4) Google+ — неведомая хлебаная буйня
lol. продажи Ovi Store больше? где эта статистика?
а насчёт 80% — так вам ничто не мешает зарегистрироваться разработчиком, добавить 100 тысяч платных приложений в Android Market, и довести процент малопокупаемых платных приложений до 99%. это бессмыссленное число.
если были два кандидата были абсолютно одинаково оценены, обоих пригласят.
от профессиональных качеств зависит рекомендация. если профессиональные качества были плохими, то рекомендации не будет или она будет негативной; если хорошими, то рекомендация будет позитивной, и если она поможет попасть на работу — то это потому, что человек зарекомендовал себя как хороший профессионал.
В компании Google (как и в других) интервью проводят «рядовые сотрудники», так что наймут человека или нет в любом случае зависит от мнения «рядовых сотрудников».