Сам застрял между опытом и зп. Типа, хочу в компанию, где научат и дадут развиваться, но опыта с «современным» стеком мало, в основном легаси. А платят сейчас прилично. А хочется другой стек, и зп уже хочется побольше, а стека нет, не берут на зп побольше, а если зп поменьше и уже стек не тот. Замкнутый круг какой-то)
Просто наймите адекватных, которые пишут код хорошо. Необязательно знать каждый термин из индустрии и иметь опыт по пятьсот лет с каждой технологией. Высокая мотивация, как раз, подразумевает обучение.
Вот интересно, экономически целесообразно взять разработчика без опыта в том, что нужно здесь и сейчас и вырастить из него хорошего сотрудника со всеми навыками или искать несколько месяцев единорога и загружать уже существующих? Просто, если поиск такой долгий, то, может, он и правда не нужен. Можно же предложить поднять текущим зп на долю от того, что будет получать новый, и мотивировать работать эффективнее…
Может те кто пролезают без мыла на должности, которых пока не заслужили… но со временем и это сотрется. Так что, возможно, это лишь субъективный статус. Типа, сомневаться это нормально. Ненормально, когда человек говорит о себе "я гениален и мне нет равных")
В очередной раз убедился, что не бывает единорогов на радуге. В крупных компаниях тоже берут и делают кашу из подходов/библиотек/фреймворков/кода. А потом, когда пытаешься к ним устроиться на работу, рассказывают, какая у них сложная архитектура и если ты не работал с «такой-то» библиотекой, то и иди вон ковыряйся в легаси. Йоп, ребят, да любой в первый день глаза сломает от увиденного, если лезть в недра.
А есть какие-то ресурсы, где есть пентестеры, которых можно нанять потестить свой продукт? Или куда можно закинуть bug bounty конкурс?) Если наш сервис — малоизвестный, но хочется быть в тонусе, например?
Могу сказать, что в провинции это самый удобный сервис заказа/доставки продуктов питания. СберМаркет и iGooods являются лишь «агрегаторами» в каком-то смысле и это, конечно, провал в сравнении с инхаус решением (свои продукты + свой сервис). Возможно, в Москве и Питере ситуация иная, но здесь, на мой взгляд, такая обстановка.
Я очень хотел попасть, чтобы бустануть карьеру. Это при том, что я не js-ник, но много читаю, практического опыта не так много. Я был немного удивлён, что вообще дошёл до финала, но конец все же расстроил.
"Испарился" типа совсем не ответили или что сказали?
Я, кстати, аж прошлым летом (или даже весной в кинопоиск сначала) прошёл самый первый этап, но тогда отказался продолжать, потому что удаленки ещё не было.
Именно… но вот после написала рекрутер, что "бизнес развивается настолько быстро, что меня без практического реакта никто не готов взять". Я, в принципе, не против, что не подошёл или не понравился, но за две недели мог бы уже лобать что-то, при том, что одна команда вообще внутреннюю срм пишет, в которой "ближайшая важная задача" сделать удобный календарик для выбора дат)
Я в прошлом месяце на js в маркет до финала дошел, но в конце туннеля вдруг выяснилось, что я реактом не владею в бою. Все, две недели "коту под хвост". Но кодинга/алгоритмов было всего 2 "собеседования", плюс одно на софт-скиллы (как я понял), плюс одно с командами (было похоже на ярмарку вакансий, где я больше слушал).
Что посмотреть/почитать порекомендуете, чтобы "открыть глаза" себе на всякие подобные штуки? Я особо не интересуюсь чем-то подобным, но после прочтения стало интересно узнать что-то новое в эту сторону.
Есть одна большая компания на Я. Собеседовали меня две недели четыре раза. В финале все дружелюбно улыбались, рассказывая про свои команды и задачи. Через три дня оказалось, что у меня нет реализованных проектов на том, на чем у них все пишут, а бизнес прям так горит, что нет шансов на раскачку. Я не против, но, наверное, это можно было выяснить/понять до того как начинать тратить и моё время и время коллег. Итог: я расстроился и потерял другой реальный оффер. Но у меня, действительно, есть проблема: я уже 8 месяцев пытаюсь устроиться хоть куда нибудь, где смогу получить релевантный опыт. Пойду ли я снова туда? Желания пока не очень много (я правда хотел туда попасть, чтобы хоть как-то бустануть свою карьеру). Думаю, что если к вам со стороны компании отношение на отлюбись в самом начале, то и делать там нечего. Рыба гниёт с головы. Но это не точно...
"Проблемы начались сразу же"
С этих слов начинается абзац, который два раза повторяется в тексте.
Жду следующую часть, очень интересно!
Вот интересно, экономически целесообразно взять разработчика без опыта в том, что нужно здесь и сейчас и вырастить из него хорошего сотрудника со всеми навыками или искать несколько месяцев единорога и загружать уже существующих? Просто, если поиск такой долгий, то, может, он и правда не нужен. Можно же предложить поднять текущим зп на долю от того, что будет получать новый, и мотивировать работать эффективнее…
Может те кто пролезают без мыла на должности, которых пока не заслужили… но со временем и это сотрется. Так что, возможно, это лишь субъективный статус. Типа, сомневаться это нормально. Ненормально, когда человек говорит о себе "я гениален и мне нет равных")
Только сегодня сетовал на это и бах, спасибо, буду вашу запись ответным письмом отправлять.
Я очень хотел попасть, чтобы бустануть карьеру. Это при том, что я не js-ник, но много читаю, практического опыта не так много. Я был немного удивлён, что вообще дошёл до финала, но конец все же расстроил.
"Испарился" типа совсем не ответили или что сказали?
Я, кстати, аж прошлым летом (или даже весной в кинопоиск сначала) прошёл самый первый этап, но тогда отказался продолжать, потому что удаленки ещё не было.
Именно… но вот после написала рекрутер, что "бизнес развивается настолько быстро, что меня без практического реакта никто не готов взять". Я, в принципе, не против, что не подошёл или не понравился, но за две недели мог бы уже лобать что-то, при том, что одна команда вообще внутреннюю срм пишет, в которой "ближайшая важная задача" сделать удобный календарик для выбора дат)
Я в прошлом месяце на js в маркет до финала дошел, но в конце туннеля вдруг выяснилось, что я реактом не владею в бою. Все, две недели "коту под хвост". Но кодинга/алгоритмов было всего 2 "собеседования", плюс одно на софт-скиллы (как я понял), плюс одно с командами (было похоже на ярмарку вакансий, где я больше слушал).
Спасибо!)
Благодарю!)
Что посмотреть/почитать порекомендуете, чтобы "открыть глаза" себе на всякие подобные штуки? Я особо не интересуюсь чем-то подобным, но после прочтения стало интересно узнать что-то новое в эту сторону.
Есть одна большая компания на Я. Собеседовали меня две недели четыре раза. В финале все дружелюбно улыбались, рассказывая про свои команды и задачи. Через три дня оказалось, что у меня нет реализованных проектов на том, на чем у них все пишут, а бизнес прям так горит, что нет шансов на раскачку. Я не против, но, наверное, это можно было выяснить/понять до того как начинать тратить и моё время и время коллег. Итог: я расстроился и потерял другой реальный оффер. Но у меня, действительно, есть проблема: я уже 8 месяцев пытаюсь устроиться хоть куда нибудь, где смогу получить релевантный опыт. Пойду ли я снова туда? Желания пока не очень много (я правда хотел туда попасть, чтобы хоть как-то бустануть свою карьеру). Думаю, что если к вам со стороны компании отношение на отлюбись в самом начале, то и делать там нечего. Рыба гниёт с головы. Но это не точно...