UART0, which is mapped to pins GPIO1 (TX) and GPIO3 (RX). Serial may be remapped to GPIO15 (TX) and GPIO13 (RX) by calling Serial.swap() after Serial.begin. Calling swap again maps UART0 back to GPIO1 and GPIO3
Это один и тот же порт, своп меняет маппинг этого порта между двумя парами пиннов.
Не хватает возможности проверить на какую пару замаплены RX/TX в данный момент, или возможности явно указывать эту пару в качестве параметров.
Сами не чувствуете разницу?
Вы же прекрасно понимаете, что в США коррупции очень мало на уровне среднего класса и даже крупного бизнеса. А это и есть один из показателей уровня жизни в стране. Т.е. там можно жить, открывать бизнес, развиваться, учиться, лечиться… при этом не дав не единой взятки, и быть уверенным в честной конкуренции и справедливости судов.
У нас тоже можно, только окажешься совершенно неконкурентноспособен на фоне повальной коррупции.
А лоббирование — это мегакорпорации, миллиардеры и прочие политические элиты. Т.е. очень очень тонкая прослойка, где то там далеко…
Ну, и «проекты Маска», как то лучше, чем тупо складывать тонны наличности в квартире )))
Слишком много нюансов, которые портят всю красоту.
У гаишника есть некая производительность: пока он оформляет одного нарушителя, другие остаются без внимание = «проспал».
Чем больше риск серьёзной ответственности тем менее привлекательна профессия. В какой то момент не останется тех «кто хочет работать».
Странно вас бомбануло. Хабр завален поделками ардуинщиков, где можно найти все возможные примеры «как делать нельзя», а вы тригернулись на совершенно безобидный пример.
Функционально в ней действительно нет смысла, радиатор кондиционера и силовую электронику можно с других мест «обдуть».
Но, в плане преемственности поколений слишком рискованно, так резко избавляться от привычного элемента. Широкая публика может воспринять с опаской и повременить с «экспериментами», купив более привычный «дизайн».
Забыли:
— Первоначальные инвестиции в оборудование, и вообще «открытие» клиники.
— Амортизация оборудования.
— Поддержание парка оборудования в актуальном состоянии.
Дарить клиентов и заниматься благотворительностью — не готов.
Так, ведь, уже дарите — уходят к тем, кто справляется:
Задач свалилось столько, что нужен дополнительный спец. Иначе — факапы
Веет от вас подходом «сам не гам и другому не дам». Ощущение, что действо разворачивается в глухой провинции, где всего пару десятков потенциальных клиентов.
Если фрилансер не решается на масштабирование, то он оставляет себе самые жирные заказы, остальное сливает.
Вы же сами понимаете, что сотрудник согласный на «кидок на последнюю ЗП», «сорян, в этом месяце ты получишь половину — задач было мало», будет выполнять работу на таком уровне, что от него будет больше вреда.
upd: Ошибся, думал, что отвечаю изначальному собеседнику в ветке. Комментарий не изменял.
И получает только за тот объем, который отработал фактически.
Т.е. если вы нагрузите работника на треть — то треть он и получит?
Это ваша задача, как работодателя, использовать ресурс (в данном случае человек-часы наемного работника) максимально эффективно. Только, не забываем, что это должно быть выгодно и сотруднику.
Загнать работника в ситуацию, когда начальник всегда должен денег.
Хороший специалист пошлет быстро и далеко.
Кстати, терзают смутные сомнения — почему, вообще так легко увести клиента в вашей сфере? Клиент выбирает исключительно по принципу «там где дешевле»?
уже было
Пока дошел до сюда, прочитал все твои комментарии. Извини, но ты менеджер-джун. Прямо разит.
Отличный обзор конкретного вашего экземпляра.
https://arduino-esp8266.readthedocs.io/en/3.0.2/reference.html#serial
Это один и тот же порт, своп меняет маппинг этого порта между двумя парами пиннов.
Не хватает возможности проверить на какую пару замаплены RX/TX в данный момент, или возможности явно указывать эту пару в качестве параметров.
А, вот огромный пульт надо было брать. Возможно, бы подошел к телевизору )))
Он универсальный - в него зашиты наборы команд для многих брендов. Но, он из времен, когда преобладали ТВ на ЭЛТ.
Вы же прекрасно понимаете, что в США коррупции очень мало на уровне среднего класса и даже крупного бизнеса. А это и есть один из показателей уровня жизни в стране. Т.е. там можно жить, открывать бизнес, развиваться, учиться, лечиться… при этом не дав не единой взятки, и быть уверенным в честной конкуренции и справедливости судов.
У нас тоже можно, только окажешься совершенно неконкурентноспособен на фоне повальной коррупции.
А лоббирование — это мегакорпорации, миллиардеры и прочие политические элиты. Т.е. очень очень тонкая прослойка, где то там далеко…
Ну, и «проекты Маска», как то лучше, чем тупо складывать тонны наличности в квартире )))
Слишком много нюансов, которые портят всю красоту.
У гаишника есть некая производительность: пока он оформляет одного нарушителя, другие остаются без внимание = «проспал».
Чем больше риск серьёзной ответственности тем менее привлекательна профессия. В какой то момент не останется тех «кто хочет работать».
Функционально в ней действительно нет смысла, радиатор кондиционера и силовую электронику можно с других мест «обдуть».
Но, в плане преемственности поколений слишком рискованно, так резко избавляться от привычного элемента. Широкая публика может воспринять с опаской и повременить с «экспериментами», купив более привычный «дизайн».
— Первоначальные инвестиции в оборудование, и вообще «открытие» клиники.
— Амортизация оборудования.
— Поддержание парка оборудования в актуальном состоянии.
Такой код, скорее всего не пройдет по стандартам.
Абсолютно согласен с bartov-e выше, что вам надо создать свою ценность, как посредника. От ценного не избавляются )))
Так, ведь, уже дарите — уходят к тем, кто справляется:
Веет от вас подходом «сам не гам и другому не дам». Ощущение, что действо разворачивается в глухой провинции, где всего пару десятков потенциальных клиентов.
Если фрилансер не решается на масштабирование, то он оставляет себе самые жирные заказы, остальное сливает.
Вы же сами понимаете, что сотрудник согласный на «кидок на последнюю ЗП», «сорян, в этом месяце ты получишь половину — задач было мало», будет выполнять работу на таком уровне, что от него будет больше вреда.
upd: Ошибся, думал, что отвечаю изначальному собеседнику в ветке. Комментарий не изменял.
Т.е. если вы нагрузите работника на треть — то треть он и получит?
Это ваша задача, как работодателя, использовать ресурс (в данном случае человек-часы наемного работника) максимально эффективно. Только, не забываем, что это должно быть выгодно и сотруднику.
Хороший специалист пошлет быстро и далеко.
Кстати, терзают смутные сомнения — почему, вообще так легко увести клиента в вашей сфере? Клиент выбирает исключительно по принципу «там где дешевле»?