Напомнило цитату из Нулевого цикла, Гайдар, 1988 год.
Если принято решение о сооружении машиностроительного предприятия по производству сложной ресурсоэкономной техники, судьбу его предсказать трудно. Однако можно быть уверенным, что работы по строительству дамбы, рытью канала или котлована, предусмотренные директивным документом, охотно будут начаты.
У remote есть локальные компании в тех странах, которые он поддерживает. Сервис занимается Вашим трудоустройством в их собственную локальную компанию (конкретной выбранной страны) и помогает Вам с получением всех документов для подачи и получения ВНЖ, и других местных документов. Для миграционной службы Вы просто приезжаете работать в местную фирму, им в целом все-равно, что EoR или нет, так как все налоги остаются в стране. Заказчик регистрируется в личном кабинете (отдельный для заказчика и для работника), туда ему приходят счета, там он контролирует уровень зарплаты и бонусов, ему все выставляется в удобной для него валюте, заказчик даже не видит (вроде как) нюансов конкретной страны в которой Вы получите ВНЖ. Отличие EoR от трудоустройства в обычную компанию в том, что иногда компании помогают с самим переездом и предоставляют какое-то временное жилье (в зависимости от размера компании конечно), но в целом это решаемые вопросы.
Я уже упоминал недавно, но продублирую сюда. У кого есть постоянный иностранный заказчик и нормальный уровень дохода от него, то можно воспользоваться EoR (employer of record) и переехать в понравившуюся страну на основании рабочего ВНЖ, где работает тот же remote.com, при этом не обязательно в страну заказчика. Таким образом можно сохранить старых заказчиков, и не заниматься шаманством с получением валюты в РФ. На мой взгляд remote самый адекватный сервис, я общался с представителем, у них прозрачный расчет налогов, много стран и (вроде как) удобный личный кабинет как для нанимателя, так и для работника. Заказчик просто оплачивает инвойс в удобной для него валюте, EoR компания сама разбирается с местными выплатами. Я сам об этом сервисе узнал чуть позже, и уже работаю через другую локальную EoR компанию. Из минусов можно отметить, что у них выросла комиссия за последний год (было 300-400$ вроде, сейчас 600-700$). Они также перевозили целые команды из РФ, в то время как другие компании (типа onmipresent в Финляндии и еще какой-то) вроде как отказывались работать с ребятами из РФ.
Не будет ли "выросли на 7% за счет роста показателей в регионах" потом нивелироваться ростом цен и ростом цен на всякие технологические санкционные товары?
Хороших программистов всегда не хватает, вакансий достаточно. Знание английского действительно может оказаться проблемой, тут нужен B2-C1. Чаще всего проблема в разговорном английском, и тут нужна практика, на которую не всегда есть время. Так что да, это важный критерий. Что касается престарелых родственников, тут сложная ситуация. Во-первых, жаль что в РФ совсем не развит институт домов престарелых и у нас к этому относятся как к чему-то плохому (и это понятно). Во-вторых, это моральная дилемма и каждый может решать сам. Иногда становится жаль людей, которые потратили свою молодость за ухаживанием за пристарелым родителем и потом, уже в возрасте, у них внезапно снимается это бремя и уже довольно сложно начинать жить по-другому.
Согласен, мне следовало бы пояснить, что я имел ввиду: если человек имеет хорошую зарплату (то есть, вероятно, ценный и опытный сотрудник), имеет мобильный возраст (что указывается в данной "поддержке", то у него есть хорошие шансы найти работу и в другой стране. Тем более, как я описывал вот в этом комментарии есть еще возможность работы через EoR, имея постоянного заказчика и соответствующий уровень дохода. В этом случае человеку не обязательно прямо устраиваться в локальные иностранные компании, а работать на заказчика и иметь рабочий ВНЖ в понравившейся стране. И да, не всюду можно переехать, не везде доступны EoR, везде есть свои минусы.
Это верно подмечено, но "после ипотеки" это весьма большой промежуток времени (зависит от платежей и первоначального взноса конечно). То есть чтобы что-то с этой недвижкой сделать во время ипотеки это нужно заморочиться, а после до этого еще и дожить нужно. И не всегда еще можно сделать чтобы сдача в аренду ипотечной квартиры выходила в ноль, всегда есть какие-то непредвиденные расходы, и следить за квартирой тяжело. В общем, я о том, что хоть аренда и "сжигает деньги", но мобильность может оказаться полезнее.
Поясните, ипотека это верх мечтаний? Это довольно большое бремя на большой срок, привязывающий человека к определенному месту (ну, если не для сдачи в аренду). При небольшой зарплате платежи по ипотеке будут съедать чувствительную часть средств, как тогда жить то? Тем более, в некоторых случаях, аренда может выходить дешевле ипотеки. Есть множество других способов поддержать индустрию, но почему-то выбран наиболее примитивный вариант. Ощущение, что это решают люди, у которых по сути цель жизни и работы сводилась к получению квартиры. На мой взгляд, пока молоды, вместо покупки отложить деньги на аренду, тем более сохраняется возможность выехать из РФ и жить в любой другой нормальной понравившейся стране.
Понимаю о чем Вы рассказываете, но ведь тогда проблема не в АЭС, а в хранилищах? Просто тогда лучше уж было направить ресурсы на создания лучших хранилищ, или может договариваться с какими-то соседями. Я не знаю масштабы этих захоронений, и как часто туда свозят отходы, и если это прям промышленный завод с постоянной движухой, то, наверное, мало кому понравится иметь такой под боком.
Мне не совсем понятно. АЭС это же вроде довольно чистое производство электроэнергии, разве нет? Станции строят и строили (после Чернобыля, насколько понимаю) более безопасными. Если противники АЭС были против того что оно может бахнуть, разве в таком случае не может бахнуть любая другая электростанция находящаяся в ЕС? Все-равно прилетит же всем.
У кого есть постоянный иностранный заказчик и нормальный уровень дохода от него, то можно воспользоваться EoR (employer of record) и переехать в понравившуюся страну на основании рабочего ВНЖ, где работает тот же remote.com, при этом не обязательно в страну заказчика. На мой взгляд remote самый адекватный сервис, я общался с представителем, у них прозрачный расчет налогов, много стран и (вроде как) удобный личный кабинет как для нанимателя, так и для работника. Заказчик просто оплачивает инвойс в удобной для него валюте, EoR компания сама разбирается с местными выплатами. Я об этом сервисе узнал чуть позже, и уже работаю через локальную EoR компанию. Из минусов можно отметить, что у них выросла комиссия за последний год (было 300-400$ вроде, сейчас 600-700$). Они также перевозили целые команды из РФ, в то время как другие компании (типа onmipresent в Финляндии и еще какой-то) вроде как отказывались работать с ребятами из РФ.
Не многовато ли прорывов последнее время?
Цены прям приличные, на еду на двоих в Финляндии выходит примерно столько же, или даже меньше.
Напомнило цитату из Нулевого цикла, Гайдар, 1988 год.
Если принято решение о сооружении машиностроительного предприятия по производству сложной ресурсоэкономной техники, судьбу его предсказать трудно. Однако можно быть уверенным, что работы по строительству дамбы, рытью канала или котлована, предусмотренные директивным документом, охотно будут начаты.
Да, я про это и писал. Из их картинки с двигателями не совсем понятно сколько может быть отключено в штатном режиме.
А то, что все двигатели не работали это штатная ситуация? Там у них было изображение какие двигатели не работают, какой порог отказа двигателей?
У remote есть локальные компании в тех странах, которые он поддерживает. Сервис занимается Вашим трудоустройством в их собственную локальную компанию (конкретной выбранной страны) и помогает Вам с получением всех документов для подачи и получения ВНЖ, и других местных документов. Для миграционной службы Вы просто приезжаете работать в местную фирму, им в целом все-равно, что EoR или нет, так как все налоги остаются в стране. Заказчик регистрируется в личном кабинете (отдельный для заказчика и для работника), туда ему приходят счета, там он контролирует уровень зарплаты и бонусов, ему все выставляется в удобной для него валюте, заказчик даже не видит (вроде как) нюансов конкретной страны в которой Вы получите ВНЖ. Отличие EoR от трудоустройства в обычную компанию в том, что иногда компании помогают с самим переездом и предоставляют какое-то временное жилье (в зависимости от размера компании конечно), но в целом это решаемые вопросы.
Я уже упоминал недавно, но продублирую сюда. У кого есть постоянный иностранный заказчик и нормальный уровень дохода от него, то можно воспользоваться EoR (employer of record) и переехать в понравившуюся страну на основании рабочего ВНЖ, где работает тот же remote.com, при этом не обязательно в страну заказчика. Таким образом можно сохранить старых заказчиков, и не заниматься шаманством с получением валюты в РФ. На мой взгляд remote самый адекватный сервис, я общался с представителем, у них прозрачный расчет налогов, много стран и (вроде как) удобный личный кабинет как для нанимателя, так и для работника. Заказчик просто оплачивает инвойс в удобной для него валюте, EoR компания сама разбирается с местными выплатами. Я сам об этом сервисе узнал чуть позже, и уже работаю через другую локальную EoR компанию. Из минусов можно отметить, что у них выросла комиссия за последний год (было 300-400$ вроде, сейчас 600-700$). Они также перевозили целые команды из РФ, в то время как другие компании (типа onmipresent в Финляндии и еще какой-то) вроде как отказывались работать с ребятами из РФ.
"А каким вы видите будущее ИТ-отрасли?" В России? Без перспектив.
Не будет ли "выросли на 7% за счет роста показателей в регионах" потом нивелироваться ростом цен и ростом цен на всякие технологические санкционные товары?
Тогда статей будет довольно мало
Но не нужно.
Почему-то изменилась ссылка, которую я оставлял в комментарии. Я говорил про вот этот свой комментарий
Хороших программистов всегда не хватает, вакансий достаточно. Знание английского действительно может оказаться проблемой, тут нужен B2-C1. Чаще всего проблема в разговорном английском, и тут нужна практика, на которую не всегда есть время. Так что да, это важный критерий. Что касается престарелых родственников, тут сложная ситуация. Во-первых, жаль что в РФ совсем не развит институт домов престарелых и у нас к этому относятся как к чему-то плохому (и это понятно). Во-вторых, это моральная дилемма и каждый может решать сам. Иногда становится жаль людей, которые потратили свою молодость за ухаживанием за пристарелым родителем и потом, уже в возрасте, у них внезапно снимается это бремя и уже довольно сложно начинать жить по-другому.
Согласен, мне следовало бы пояснить, что я имел ввиду: если человек имеет хорошую зарплату (то есть, вероятно, ценный и опытный сотрудник), имеет мобильный возраст (что указывается в данной "поддержке", то у него есть хорошие шансы найти работу и в другой стране. Тем более, как я описывал вот в этом комментарии есть еще возможность работы через EoR, имея постоянного заказчика и соответствующий уровень дохода. В этом случае человеку не обязательно прямо устраиваться в локальные иностранные компании, а работать на заказчика и иметь рабочий ВНЖ в понравившейся стране. И да, не всюду можно переехать, не везде доступны EoR, везде есть свои минусы.
Это верно подмечено, но "после ипотеки" это весьма большой промежуток времени (зависит от платежей и первоначального взноса конечно). То есть чтобы что-то с этой недвижкой сделать во время ипотеки это нужно заморочиться, а после до этого еще и дожить нужно. И не всегда еще можно сделать чтобы сдача в аренду ипотечной квартиры выходила в ноль, всегда есть какие-то непредвиденные расходы, и следить за квартирой тяжело. В общем, я о том, что хоть аренда и "сжигает деньги", но мобильность может оказаться полезнее.
Поясните, ипотека это верх мечтаний? Это довольно большое бремя на большой срок, привязывающий человека к определенному месту (ну, если не для сдачи в аренду). При небольшой зарплате платежи по ипотеке будут съедать чувствительную часть средств, как тогда жить то? Тем более, в некоторых случаях, аренда может выходить дешевле ипотеки. Есть множество других способов поддержать индустрию, но почему-то выбран наиболее примитивный вариант. Ощущение, что это решают люди, у которых по сути цель жизни и работы сводилась к получению квартиры. На мой взгляд, пока молоды, вместо покупки отложить деньги на аренду, тем более сохраняется возможность выехать из РФ и жить в любой другой нормальной понравившейся стране.
Сам рекуператор из себя представляет что-то вроде радиатора, и там не смешиваются сами воздушные потоки?
Понимаю о чем Вы рассказываете, но ведь тогда проблема не в АЭС, а в хранилищах? Просто тогда лучше уж было направить ресурсы на создания лучших хранилищ, или может договариваться с какими-то соседями. Я не знаю масштабы этих захоронений, и как часто туда свозят отходы, и если это прям промышленный завод с постоянной движухой, то, наверное, мало кому понравится иметь такой под боком.
Мне не совсем понятно. АЭС это же вроде довольно чистое производство электроэнергии, разве нет? Станции строят и строили (после Чернобыля, насколько понимаю) более безопасными. Если противники АЭС были против того что оно может бахнуть, разве в таком случае не может бахнуть любая другая электростанция находящаяся в ЕС? Все-равно прилетит же всем.
У кого есть постоянный иностранный заказчик и нормальный уровень дохода от него, то можно воспользоваться EoR (employer of record) и переехать в понравившуюся страну на основании рабочего ВНЖ, где работает тот же remote.com, при этом не обязательно в страну заказчика. На мой взгляд remote самый адекватный сервис, я общался с представителем, у них прозрачный расчет налогов, много стран и (вроде как) удобный личный кабинет как для нанимателя, так и для работника. Заказчик просто оплачивает инвойс в удобной для него валюте, EoR компания сама разбирается с местными выплатами. Я об этом сервисе узнал чуть позже, и уже работаю через локальную EoR компанию. Из минусов можно отметить, что у них выросла комиссия за последний год (было 300-400$ вроде, сейчас 600-700$). Они также перевозили целые команды из РФ, в то время как другие компании (типа onmipresent в Финляндии и еще какой-то) вроде как отказывались работать с ребятами из РФ.