Старую должность они выкрутят по-новому. Вам придется менять имя, фамилию и внешность. Или оформиться дворником к субподрядчику конкурента, как вариант.
С этим вопросом я вынужден перенаправить вас к Илону Маску. Это у него фобии и концепт «спасемся от железных ублюдков» на Марсе. К чему тогда вообще ИИ нас трогать, на Земле или на Марсе? Как только ИИ превосходит нас по уровню развития, мы теряем для него всякий интерес и перестаем быть угрозой. И превращаемся в домашнее животное.
При этом, если вы делегируете решение команде близких, то возникают крайне негативные сценарии:
А. Выпихнем наверх пару своих парней, а там они и нас подтянут.
Б. Я не проголосую за Боба, потому что он и без меня многовато наберёт.
Да не в успехе гугла дело. Просто когда корпоративное дерево становится гигантским, то оно либо широкое, либо глубокое. И рано или поздно контроль будет не таким, каким он был при 2 сотрудниках.
Рано или поздно, менеджер любого звена перестанет реально оценивать качество работы своей группы, и тем более тех, кто ниже. Потому что не существует тех самых «объективных метрик» в сложных системах, требующих взаимодействия и взаимопомощи.
Пока не придумали нормальных аккумов — не стоит писать про «рынок голосует». Это не рынок голосует, это гос. субсидии голосуют, а рынок подпевает. А за Илона Маска тут можно только порадоваться, мужик в тренде :) Даже во главе тренда.
Вы бы еще как-то долговечность проверяли :) А то пару лет назад купил навигаторы из ваших тестов «хорошие», а они через год начали взрываться стеклом из-за перегрева блока питания. (это еще задолго до новых фуфловых навигаторов)
Это называется «играть с государством в азартные игры». Сложно играть по правилам с тем, кто эти правила определяет и переопределяет. И владеет киосками, на минуточку. Сколько веревочке не виться, это игра в одни ворота. Написано же, что специальные люди ходят и мониторят контент. Они же не дураки. Если хотят стимулировать продажи именно прессы, то они этого добьются. И Старкрафт можно назвать периодикой. Вопрос лишь в том, когда это прикроют :)
Это синдром предоставленных самим себе детей. Если родителей правильно припахать на работе от звонка до звонка, то дети так сами друг друга на улице воспитают. Некому объяснить, что в другом районе тоже люди живут, прикинь.
Сбить садящийся? Они не будут садиться, они будут бомбить КУ :-)
А. Выпихнем наверх пару своих парней, а там они и нас подтянут.
Б. Я не проголосую за Боба, потому что он и без меня многовато наберёт.
Рано или поздно, менеджер любого звена перестанет реально оценивать качество работы своей группы, и тем более тех, кто ниже. Потому что не существует тех самых «объективных метрик» в сложных системах, требующих взаимодействия и взаимопомощи.
Добавьте в опрос «Удобство пользования опросами» :)
Школоташкольники негодуют.