За любой IT-конференцией стоит работа большой команды. Это спикеры, которые проводят исследования, собирают материал и упаковывают знания в удобный формат. Организаторы, которые ищут экспертов, составляют программу и создают атмосферу, в которой хочется общаться и обмениваться опытом. Партнеры, которые проводят дополнительные активности.

Разработчики, продакт-менеджеры, дизайнеры, HR-специалисты и другие представители высокотехнологичных компаний идут на конференцию за знаниями, общением, вдохновением и эмоциями. Если проект большой и отделов много, решить, кого отправить на IT-ивент будет сложно, так как бюджет компании часто ограничен. Как тимлиду решить, кого отправить на мероприятие? Рассказывают организаторы ежегодной конференции по кроссплатформенной разработке и трендам IT CrossConf в ОЭЗ «Иннополис».

По данным Минцифры, в 2021 году на рынке кадров российской IT индустрии наблюдался дефицит: не хватало от 500 тысяч до миллиона человек. В 2022-ом ситуация ухудшится, сообщают в министерстве. IT-специалистов будет катастрофически не хватать. Recruitment School Innopolis расскажет о том, как нанимать в IT эффективнее и удерживать ценных сотрудников.

Что делать, чтобы сократить текучесть кадров

В IT-компаниях текучесть специалистов одна из самых высоких на рынке. В среднем разработчик задерживается в компании на 2 года. От двух до трех месяцев ему потребуется на адаптацию. Чем моложе специалист, тем чаще он меняет работу. В больших городах тенденция к смене работы также выше. В таких условиях компаниям приходится все больше адаптироваться, менять внутренний кодекс компании, быть более лояльными. 

Занимайтесь удержанием ценных специалистов. Будьте готовы делать контроффер, знайте мотивацию своих сотрудников. 

Развивайте внутренние программы заботы о коллегах: качественный онбординг, обеспечение сотрудника техникой, мебелью, в том числе при работе на удаленке. Велком пэк с корпоративным мерчем, социальные программы, бенефиты, «плюшки» и прочее. 

В 2021 году рынок IT-специалистов значительно перегрелся — крупные компании отправились в регионы и «спылесосили» всех сильных специалистов. Вместе со спросом повысились и требования к разработчикам: помимо hard скиллов не менее важным стало прокачивать и soft скиллы, а пандемия окончательно стерла границы и задала новый формат коммуникации в IT-компаниях.

Какие навыки стали более востребованными? За что работодатели готовы платить больше, и почему надо «отстать» от разработчиков? Об этом и многом другом говорили спикеры на конференции Merge в Иннополисе — тимлиды и руководители продуктов «Яндекс», GeekBrains, «Альфа-Банк», Wildberries, Huawei, HTML Academy, X5 Group, Purple Magic, «БКС» и других компаний. Вот 5 карьерных трендов в IT, которые выделили эксперты.