Comments 32
Странно, как «молодёжь» не потребовала присутствия на рабочих местах лёгких наркотиков и стриптизёрш.
А если серьёзно, хотели ли бы вы лично (вопрос ко всем) иметь работников, проводящих определённый (большой, ага) процент времени за написанием постов в блогах? И если да, хотелось бы послушать доводы в пользу наличия таких работников.
А если серьёзно, хотели ли бы вы лично (вопрос ко всем) иметь работников, проводящих определённый (большой, ага) процент времени за написанием постов в блогах? И если да, хотелось бы послушать доводы в пользу наличия таких работников.
Различные коммьюнити помогают быстро найти вопрос на ответ (к примеру, ru_webdev). Но бОльшая часть вероятно будет писать в свой блог, как вчера клёво в клубе потусили. Поэтому нужны какие-то компромиссы. Каждый работодатель определяет сам какие.
Зависит от того, в чём заключается работа. ИМХО, блоги и вики хороший способ быстро найти ответы на многие вопросы + попиариццо, что никогда не помешает ;)
Я думаю, что как только будет возможно точно оценить процентное соотношение непосредственно «поиска в блогах» с «бесцельным валанданием по блогам» всем и всё станет ясно.
Но так как это ещё бОльшая фантастика, чем, скажем, однозначная рабочая целесообразность блогов, то действительно всё будет зависеть от лояльности работодателей. И повторится история с закрыванием айсикьюшного порта: в одних конторах «киски» и «заюшки» спокойно трепались «по аське» о своём нерабочем, порой даже забывая отключить бжыки и клацклацы программы, а в других все дружно ругали сисадмина, и долго бормотали в туалетах по сотовым.
Но так как это ещё бОльшая фантастика, чем, скажем, однозначная рабочая целесообразность блогов, то действительно всё будет зависеть от лояльности работодателей. И повторится история с закрыванием айсикьюшного порта: в одних конторах «киски» и «заюшки» спокойно трепались «по аське» о своём нерабочем, порой даже забывая отключить бжыки и клацклацы программы, а в других все дружно ругали сисадмина, и долго бормотали в туалетах по сотовым.
Согласен, но мне показалось, что в статье идёт речь о внутрикорпоративных блогах и вики. Кстати, идея с блогами и вики внутри компании, в которой много специалистов одного направления (программеров, к примеру), могло бы существенно упростить получения необходимой информации + для лидов неплохая экономия времени на ответах на однотиные вопросы.
Мне тоже так показалось. Более того, MS, например, в свою платформу для построения корпоративных порталов SharePoint в новой версии встроил поддержку блогов, вики и даже социальных сетей. Да и возможность публикации записей в блог из Ворда кое о чем говорит :)
Так что требования буржуазной молодежи находят отклик в недрах крупных компаний ;)
Так что требования буржуазной молодежи находят отклик в недрах крупных компаний ;)
Вопрос можно и по другому поставить:
Какого бы вы хотели иметь сотрудника - сидящего от звонка до звонка, занимающегося только работой, но при этом, по каким то причинам не укладывающимся в сроки и/или делающего свою работу не качественно, или же сотрудника который проводит не важно сколько времени сидя в ICQ/блогах, но при этом успевающим сделать свою работу в срок, да еще и качественно? (каким образом он успевает такая ли важно? быть может он обменивается шифровками с ИИ НЛО и черпает оттуда мудрость:) )
Мне думается, что людей надо выбирать по критерию справляется/не справляется с тем, что от него требуется именно в рамках его рабочих обязанностей (сдать модуль «вчера», продать на столько то денег за месяц, завести такие то связи), а не проведения рабочего времени. А уже задача руководителя найти тот баланс нагрузки на работника, что бы времени особо на личные блоги у него не оставалось.
З.Ы. а вообще известно - в плохой работе сотрудников всегда виноват менеджмент, а не какие то блоги, вебдваноль и аськи)
Какого бы вы хотели иметь сотрудника - сидящего от звонка до звонка, занимающегося только работой, но при этом, по каким то причинам не укладывающимся в сроки и/или делающего свою работу не качественно, или же сотрудника который проводит не важно сколько времени сидя в ICQ/блогах, но при этом успевающим сделать свою работу в срок, да еще и качественно? (каким образом он успевает такая ли важно? быть может он обменивается шифровками с ИИ НЛО и черпает оттуда мудрость:) )
Мне думается, что людей надо выбирать по критерию справляется/не справляется с тем, что от него требуется именно в рамках его рабочих обязанностей (сдать модуль «вчера», продать на столько то денег за месяц, завести такие то связи), а не проведения рабочего времени. А уже задача руководителя найти тот баланс нагрузки на работника, что бы времени особо на личные блоги у него не оставалось.
З.Ы. а вообще известно - в плохой работе сотрудников всегда виноват менеджмент, а не какие то блоги, вебдваноль и аськи)
Есть у вас небольшая подтасовочка. С первым примером сотрудника. Ежу понятно, — лучше быть «здоровым и богатым», чем «бедным и больным».
Я бы хотел иметь сотрудника, который на работе работает. И если его работа может быть оптимизирована (хорошим и ни в чём неповинным менеджером) настолько, что для выполнения задания ему требуется меньше часа в день, то и на работе он должен находится соответствующее количество времени. А в блогах (да хоть на порносайтах, ради Б-га) пусть посиживает в кафе, дома, или на травке (как в фантастической рекламе лэптопов).
Ислючением могут быть только компании, превращающие сотрудников в галерных рабов, заставляя их практически жить на работе. Там, в качестве конфетки, работникам подкинут и блоги, и настольный тенис, и соску с едой.
Я бы хотел иметь сотрудника, который на работе работает. И если его работа может быть оптимизирована (хорошим и ни в чём неповинным менеджером) настолько, что для выполнения задания ему требуется меньше часа в день, то и на работе он должен находится соответствующее количество времени. А в блогах (да хоть на порносайтах, ради Б-га) пусть посиживает в кафе, дома, или на травке (как в фантастической рекламе лэптопов).
Ислючением могут быть только компании, превращающие сотрудников в галерных рабов, заставляя их практически жить на работе. Там, в качестве конфетки, работникам подкинут и блоги, и настольный тенис, и соску с едой.
Первый сотрудник - просто наглядный пример, того что не посещение вышеупомянутых блогов не обязательно равно хороший работник. Разумеется есть еще 2 вида - занятых только работой, и отлично работающих, и занятых не пойми чем с неудовлетворительной производительностью :) Их я не брал в расчет по причине того что с ними и так все понятно: 1х ценить, 2х увольнять. Своим постом же я хотел показать, что измерение эффективности работника в том чем он занят, на мой взгляд, не является полезным в первую очередь самому работодателю. В отличие от простого показателя - справляется с заданием или нет (тут вариантов и разночтений гораздо меньше). Справляется - хорошо, не справляется - плохо, справляется за час с тем что дано за день - менеджер плохо спланировал работу сотрудника, значит нужно учиться менеджеру адекватно оценивать сроки, и давать столько работы что бы свой 8 часовой день человек был занят работой, а не маялся от безделья по блогам (тех которые маялись не от безделья, а по глупости, мы уже уволили абзацем выше, верно?)
Вы знаете, как человек, который изредка, но занимается поисками персонала, не могу не восхититься Вашим радикальным подходом. Вот так вот взять и уволить человека, который в материале и профессионально вполне устраивает? Лишь потому, что он начал тупить в блогах?
Очень, очень хорошо.
А где найдете человека на замену? А как быстро? А сколько времени Вы его будете вводить в курс дела, сколько времени он будет встраиваться в процесс?
Иногда создается впечатление, что беседы ведутся о галерных рабах, как метко выразился г-н Квакин - квалификации не требуется никакой, ввод в курс дела занимает пять минут, и это при том, что зарплата предлагается такая, что за воротами предприятия стоит километровая очередь.
Мой опыт отчего-то подсказывает, что поиск сотрудника легко занимает от месяца до трех, еще от месяца до трех нанятый человек тратит на раскачку.
Итого мы запросто лишаемся человека на полгода - лишь потому, что не смогли настроить свой прокси, а потом наказали другого за свое неумение.
Очень хорошо, очень. Да, отдельно низкий поклон - за полную загрузку в 8-часовой рабочий день. У меня такое было только когда я грузчиком в порту работал, там действительно от звонка до звонка тяжести таскать приходилось.
Расскажите, пожалуйста, а какой опыт у Вас?
И немного - про измерение эффективности. На всякий случай сообщаю интересный факт: показатели KPI и KGI придуманы не вчера и не в России. Вещи эти вполне измеряемые и оцениваемые, никакого криминала тут нет.
И оценка KPI по тому, чем занят сотрудник - тоже вещь вполне нормальная.
Очень, очень хорошо.
А где найдете человека на замену? А как быстро? А сколько времени Вы его будете вводить в курс дела, сколько времени он будет встраиваться в процесс?
Иногда создается впечатление, что беседы ведутся о галерных рабах, как метко выразился г-н Квакин - квалификации не требуется никакой, ввод в курс дела занимает пять минут, и это при том, что зарплата предлагается такая, что за воротами предприятия стоит километровая очередь.
Мой опыт отчего-то подсказывает, что поиск сотрудника легко занимает от месяца до трех, еще от месяца до трех нанятый человек тратит на раскачку.
Итого мы запросто лишаемся человека на полгода - лишь потому, что не смогли настроить свой прокси, а потом наказали другого за свое неумение.
Очень хорошо, очень. Да, отдельно низкий поклон - за полную загрузку в 8-часовой рабочий день. У меня такое было только когда я грузчиком в порту работал, там действительно от звонка до звонка тяжести таскать приходилось.
Расскажите, пожалуйста, а какой опыт у Вас?
И немного - про измерение эффективности. На всякий случай сообщаю интересный факт: показатели KPI и KGI придуманы не вчера и не в России. Вещи эти вполне измеряемые и оцениваемые, никакого криминала тут нет.
И оценка KPI по тому, чем занят сотрудник - тоже вещь вполне нормальная.
Вы меня видимо не правильно поняли?
Я как раз не согласен с тем, что человека надо увольнять из-за того что он сидит в блогах (можно цитату - откуда вы это взяли? А я постараюсь впредь быть точнее в формулировках).
Повторюсь - на мой взгляд не имеет значения сколько времени он проводит в этих блогах если он справляется с тем что ему поручено.
И лишаемся мы человека не потому, что не можем настроить прокси. Мы конечно же можем настроить прокси, отключить Интернет ото всех оставив только почту, а заодно поставить карточную систему учета прибыл/убыл, окружиться системами видео-наблюдения и поставить RAdmin на каждый компьютер, а заодно надзирателей с плетками. Только вот надо ли нам оно? Не лучше ли избавиться от человека, который неспособен, сам, организовать правильно свое время. Пусть ищет себе работу где у работодателя нет других дел кроме как контролировать поминутно чем заняты его сотрудники.
Ну и напоследок об опыте. Опыта в найме персонала у меня никакого нет, я позволил себе наглость, написать здесь свое личное мнение, исключительно отвечая на первый пост - по просьбе misha_kvakin - хотели ли бы вы лично (вопрос ко всем) иметь работников проводящих определённый (большой, ага) процент времени за написанием постов в блогах?...
- Еще раз - мне было бы не важно сколько времени он проводит в блогах, важнее с тем справляется он с тем что от него требуется или нет.
Я как раз не согласен с тем, что человека надо увольнять из-за того что он сидит в блогах (можно цитату - откуда вы это взяли? А я постараюсь впредь быть точнее в формулировках).
Повторюсь - на мой взгляд не имеет значения сколько времени он проводит в этих блогах если он справляется с тем что ему поручено.
И лишаемся мы человека не потому, что не можем настроить прокси. Мы конечно же можем настроить прокси, отключить Интернет ото всех оставив только почту, а заодно поставить карточную систему учета прибыл/убыл, окружиться системами видео-наблюдения и поставить RAdmin на каждый компьютер, а заодно надзирателей с плетками. Только вот надо ли нам оно? Не лучше ли избавиться от человека, который неспособен, сам, организовать правильно свое время. Пусть ищет себе работу где у работодателя нет других дел кроме как контролировать поминутно чем заняты его сотрудники.
Ну и напоследок об опыте. Опыта в найме персонала у меня никакого нет, я позволил себе наглость, написать здесь свое личное мнение, исключительно отвечая на первый пост - по просьбе misha_kvakin - хотели ли бы вы лично (вопрос ко всем) иметь работников проводящих определённый (большой, ага) процент времени за написанием постов в блогах?...
- Еще раз - мне было бы не важно сколько времени он проводит в блогах, важнее с тем справляется он с тем что от него требуется или нет.
Вы, простите, с позиции рукамиводителя говорите? Допустим, случилась у сотрудника внезапная "оптимизация" рабочего времени, и вы позволите ему присутствовать на рабочем месте меньше часа в день? Не вызовет ли такая "оптимизация" у вас чувство дискомфорта? Нет, я уж лучше буду делать вид, что работаю. :)
Ну а по поводу подтасовок, в google работают одни рабы галерные, ага.
Ну а по поводу подтасовок, в google работают одни рабы галерные, ага.
1: между прочим у руководителя своей работы навалом, помимо того чтоб постоянно "регулировать баланс нагрузки" и по иному пасти работника. Проще тогда уж самому сделать.
2: любая деятельность нагружает мозг. А у него своя производительность в сутки. И все эти Инетсерфинги и ICQ совершенно конкретно съедают созидательный потенциал человека.
На работе нужно получать впечатления от работы.
Я лично, если у меня проблемный день и нужно что-то сложное сделать , могу например отказаться от вождения авто. Т.к. пока доедеш до работы, получиш массу впечатлений и загрузишь мозг под завязку вычислением треков, безопасных дистанций и прочей ерундой. И знаете, здорово помогает, производительность выше.
2: любая деятельность нагружает мозг. А у него своя производительность в сутки. И все эти Инетсерфинги и ICQ совершенно конкретно съедают созидательный потенциал человека.
На работе нужно получать впечатления от работы.
Я лично, если у меня проблемный день и нужно что-то сложное сделать , могу например отказаться от вождения авто. Т.к. пока доедеш до работы, получиш массу впечатлений и загрузишь мозг под завязку вычислением треков, безопасных дистанций и прочей ерундой. И знаете, здорово помогает, производительность выше.
Если сориентировать сотрудника на результат и оценивать его деятельность по итогам сделанного за некоторый период времени, так пусть хоть по порносайтам лазиит
Речь идёт не о том, что бы "работники" сидели большую часть времени в блогах и прочих развлекалках а в том, что бы использовать блоги, вики и RSS непосредственно в работе, во благо так сказать :-) Во всяком случае я это так понял.
А по поводу закрытия развлекательных ресурсов, то моё мнение, что это актуально в школе и может быть, от части, в универе но не на работе. А ведь речь идёт об интеллектуальной работе а не о том, что бы у охранника на входе не было нета (с чем можно согласиться). Если человек не может организовать своё рабочие время так, что работодатель должен искать способы "заставить" этого человека работать (а не сидеть в блогах), то проблема не в блогах, и не в RSS, и уж тем болие не в Вики а в том, что или работник раздолбай или кто то из руководства.
Я считаю, что не надо закрывать доступ на какие то определенные ресурсы а грамотно нагружать человека работой и смотреть на результаты работы а не на логи.
А по поводу закрытия развлекательных ресурсов, то моё мнение, что это актуально в школе и может быть, от части, в универе но не на работе. А ведь речь идёт об интеллектуальной работе а не о том, что бы у охранника на входе не было нета (с чем можно согласиться). Если человек не может организовать своё рабочие время так, что работодатель должен искать способы "заставить" этого человека работать (а не сидеть в блогах), то проблема не в блогах, и не в RSS, и уж тем болие не в Вики а в том, что или работник раздолбай или кто то из руководства.
Я считаю, что не надо закрывать доступ на какие то определенные ресурсы а грамотно нагружать человека работой и смотреть на результаты работы а не на логи.
А все есть ведь и так: современная молодежь может прекрасно обойтись чем то одним - например легкими наркотиками. Вот они и просят разрешить им их (легкие нарко, пардон, веб).
А какая собссно разница сколько времени сотрудники за чем проводят? Вам шашечки или ехать?
Смешно :)
соц сеть это не вики и не гугл. на работе надо работать.
если только сеть какая то профессиональная, тогда еще можно открыть.
соц сеть это не вики и не гугл. на работе надо работать.
если только сеть какая то профессиональная, тогда еще можно открыть.
Им кто-то не даёт доступа к этим ресурсам?
Wiki и RSS - это действительно здорово, если речь идет о внутренней базе знаний и прочих организационных вещах. Но вот блоги и социальные сети... Уж лучше 20% рабочего времени выделять на усмотрение работника.
http://tvoymarket.ru/
Какие естьу кого идеи, как сделать сайт лучше, и для пользователей и для всех!
Кто хочет поучаствовать в создании новостей - пишите мне - всегда рад!
У нас Вы можете скачать бесплатно: фильмы, обои, игры, ПО, порно, "клубничку", девочек, все для Ваших мобильных телефонов, программы, музыку, книги
Если Вы чего-то не нашли, но хотите это скачать, оставте запрос: http://tvoymarket.ru/2007/07/20/zakazat_poisk.html - админы найдут, выставят, и качайте на здоровье - все бесплатно!
Присоединяйтесь к Нашей Дружной Команде!
Какие естьу кого идеи, как сделать сайт лучше, и для пользователей и для всех!
Кто хочет поучаствовать в создании новостей - пишите мне - всегда рад!
У нас Вы можете скачать бесплатно: фильмы, обои, игры, ПО, порно, "клубничку", девочек, все для Ваших мобильных телефонов, программы, музыку, книги
Если Вы чего-то не нашли, но хотите это скачать, оставте запрос: http://tvoymarket.ru/2007/07/20/zakazat_poisk.html - админы найдут, выставят, и качайте на здоровье - все бесплатно!
Присоединяйтесь к Нашей Дружной Команде!
чего б такого написать в каментах, чтобы плюсик получить? или минусик!? :)
Sign up to leave a comment.
Молодёжь требует Веб 2.0 на рабочих местах