Найти порядок в хаосе ИТ: организация собственного развития

[paranoya_prod]

Что делать, если идея придумана, спланирована, реализована в какой-то мере и после этого она перестаёт быть интересной (она же ведь работает)?

[unchase]

Такую идею можно причислить к идеям условного типа людей "Человек дела".
Задайте себе вопрос, насколько полезна дальнейшая работа над идеей? Решает ли она важные задачи, или просто существует, как продукт желания что-то сделать?
Если она неинтересна ни вам, ни кому-то ещё, то просто оставьте её, как есть. Возможно, вы вернётесь к ней позже (как, например, к заброшенным ранее проектам), когда у вас появится интерес (предпосылки к этому могут быть разными).

А к каждой последующей идее подходите с вопроса целесообразности:, "сколько времени и усилий на неё уйдёт?", "почему я хочу её воплотить?", и, главное, "для чего?" (у последних двух вопросов есть существенное различие).

[paranoya_prod]

Идея решает важные задачи. Мне дальнейшая работа над идеей уже не интересна и не важно полезна она или нет.
Сколько времени уйдёт? Не важно.
Почему хочу? Интересно.
Для чего? Чтобы посмотреть прав я или нет.

[unchase]

А что заставляет вас думать о дальнейшей работе над идеей?
Необходимость (если да, то какого рода)? Желание совершенствовать свои идеи? Или потому что это продукт вашей деятельности, и вы не можете его вот так просто бросить?

[amatoro]

Извините, что вмешиваюсь, но ответ «не важно» на вопрос «сколько уйдет времени» — это же на самом деле отсутствие ответа.

Вот я чего-то хочу и это займет 3 дня. И я все еще этого хочу.
Или я чего-то хочу и это займет 173 года. И что-то я уже это расхотел.

[404]

Почему-то я всегда считал, что «человек слова» – это такой человек, который держит своё слово, а не наоборот, разбрасывается ими направо и налево.

[unchase]

Здесь "человек слова" употребляется в своём собственном смысле. "Человек дела" — сразу бросается делать, не обдумав. "Человек слова" только говорит (планирует), но не делает. Как противопоставление первому типу. Потому и в кавычках.

[unchase]

Для понимания немного изменил названия условных типов людей: "Человек поспешного дела", "Человек не своего слова" и "Человек бездумного количества".

[yewuv]

Первое, с чего следует начать — это осознание цели. Не постановка, а именно осознание.

Я дико извиняюсь, но вам не кажется, что термин «осознание» тут не очень подходит? Что вы в него вкладываете, раскройте подробнее?

[unchase]

Под осознанием цели я подразумеваю четкое понимание:

1. будущего результата деятельности (что мы хотим получить);
2. перспектив, которые связаны с достижением цели (что это нам даёт);
3. побочных последствий (оценка затрачиваемых ресурсов);
4. возможности или невозможности достижения цели (оценка своих сил);
5. иерархии целей, т.е. какие из них являются более важными, а какие — второстепенными (расстановка приоритета целей);
6. средства достижения цели (какие инструменты будем использовать).

[yewuv]

Какое-то очень альтернативная трактовка термина «осознание»… Ну да ладно.
А что тогда такое «постановка цели»?

И как пункты 3, 4 и 6 могут быть раньше шага 2 на котором «важно определиться, что подойдёт именно вам»?

[unchase]

Давайте назовём это Обдумыванием, некоторым мыслительным процессом, прешествующим постановке конкретной цели.

Вы можете знать, сколько времени вы готовы потратить (по два часа в сутки) на достижения цели, быть готовым к этому (выделять это время перед сном) и даже представлять, какие средства понадобятся. Но делать конкретный выбор направления будете на 2 шаге. Конечно, деление условно, можете объединить.