Comments 4
Вот так мифическими улучшениями HR "доказывает" свою полезность :)
Ну да, классика роста штата в социальных организациях :) Сорян, но я большую часть времени проработал в таких организациях.
Все это ничего не дает, так как нанимают что с тестами, что без кучу людей именно с отстойными софт скилами. Точнее может что-то и есть, но не относится к работе. Тоже самое касается типа повышения "бла-бла-бла" :) А в реальности повышение ЗП только если принесешь заяву + оффер от другой конторы. И только тогда начинается подрыв и ...
А еще после тренингов энергетическое после увеличилось на 3 метра.
Вот без шуток, я инженер. Я знаю методологию и единицы измерения для многих величин, скорости, силы, времени... Но вот вы говорите об увеличении эмоциональной обстановки на 30%. Это в каких величинах? Как возможно данное измерить?!
5 типов тестов для оценки soft skills сотрудников