Comments 136
Такое ощущение, как будто я уже это читал
и картинки, судя по качеству (см. размытые шрифты в 1 графике раздела «Специальности»), — скриншоты из презентации
Как и любое другое исследование оно опубликовано в разделе «Исследования» на сайте Яндекса — yandex.ru/company/researches/2019/it-jobs
Сразу видно, что сисадмин — это бесперспективная профессия.
С другой стороны, DevOps-евангелисты тоже правы:
DevOps-инженер — это не профессия, это плохое здоровье
или расслабленный образ жизни, потому что
человек, удовлетворяющий таким требованиям по скилам
мог бы работать на 3 работах на удалёнке:
админом, фронтенд-джуном и архитектором одновременно.
С другой стороны, DevOps-евангелисты тоже правы:
DevOps-инженер — это не профессия, это плохое здоровье
или расслабленный образ жизни, потому что
человек, удовлетворяющий таким требованиям по скилам
мог бы работать на 3 работах на удалёнке:
админом, фронтенд-джуном и архитектором одновременно.
В США в вакансиях DevOps Engineer обычно требования на middle/senior backend, которому очень нужно ещё и админить :)
В моей голове это человек уставший кодить на проектах-монтсрах и готовый админить с умным видом чтобы совсем не вылетать из it мира
Ну здравствуйте. Я по сути являюсь fullstack-разработчиком, в том числе постоянно касаюсь DevOps. За всё время моей работы именно администрированием я занимался крайне мало. Зачастую это сводится к написанию: скриптов на bash/python, yaml-файлов и ansible-сценариев. Любая работа должна делаться один раз, кроме случаев, когда сроки совсем горят. Поэтому в случае необходимости повторная настройка сводится к запуску скриптов с минимумом ручных операций. Любого хорошего администратора как минимум можно приравнять к junior'у по навыкам программирования.
только джуниор развивается по зарплате в мидла,
а потом в сеньора — см. картинки из статьи
а админ, даже супергениальный, может развиться только в безработного:
а потом в сеньора — см. картинки из статьи
а админ, даже супергениальный, может развиться только в безработного:
спасибо больное, отлично всё автоматизировали,
можете быть свободны
Боюсь, Вы не поняли до конца моей идеи. Системный администратор без навыков программирования – это не системный администратор, а it-специалист. Я, например, по сути начинал как системный администратор, хорошо умеющий программировать. Шёл на маленькую з/п ради получения опыта работы с компьютерными сетями, потом уже устроился в другую компанию, стал профессионально программировать, получив уже опыт совместной разработки. Быстро стал начальником небольшого отдела разработки и сейчас веду амбициозный проект. Уже ближе к середине пути своей карьеры.
Поэтому уточню, что сейчас DevOps – это те же программисты, только скилы могут быть разнообразнее и шире. Попробуйте, например, сделать в Gitlab CE зависимости между конвейрами сборки разных проектов через REST API без навыков проектирования и программирования.
Поэтому уточню, что сейчас DevOps – это те же программисты, только скилы могут быть разнообразнее и шире. Попробуйте, например, сделать в Gitlab CE зависимости между конвейрами сборки разных проектов через REST API без навыков проектирования и программирования.
раньше это называли эникейщик
Мой горячий браток всё тот же:
ЗАЧЕМ, умея программировать не работать разработчиком,
(с высокой зарплатой и перспективой её роста),
а работать «DevOps-инженером»
с низкой зарплатой и без перспектив?!
а историй
или
я много читал и слышал — «перспективы», от которых потом юзерам больно (и они ненавидят лютой ненавистью всех погромиздов мира)
меня не привлекают.
ЗАЧЕМ, умея программировать не работать разработчиком,
(с высокой зарплатой и перспективой её роста),
а работать «DevOps-инженером»
с низкой зарплатой и без перспектив?!
а историй
«я проучился полгода в универе, а теперь мне 23
и я уже 5 лет тимлид в Яндексе.Чём-то-там»
или
«первую версию Яндекс.Такси мы сделали в 9 классе школы»
я много читал и слышал — «перспективы», от которых потом юзерам больно (и они ненавидят лютой ненавистью всех погромиздов мира)
меня не привлекают.
на 90% это скорее админ, которому понравилось кодить, а тут как раз IaC и RPA подвезли
ну и на 10% devops это разработчик, который заинтересовался инфраструктурами и операционными системами
ну и на 10% devops это разработчик, который заинтересовался инфраструктурами и операционными системами
Есть вакансии с неплохими зарплатами,
задачи там примерно такие:
т.е. ищут каких-то альтруистов с совершенно уникальными,
на уровне супергероев из комиксов, сверхспособностями.
задачи там примерно такие:
Наши 5 (10, ...100) гениальных погромистов
накопили за год (2, ..., 5, 10 лет) кучу говна,
которая вот-вот нас всех раздавит, погребя под собой.
Нам нужен один (двое, трое) devops-инженегров,
которые за месяц (два, три) разгребут всю эту кучу.
т.е. ищут каких-то альтруистов с совершенно уникальными,
на уровне супергероев из комиксов, сверхспособностями.
Сисадмины разные бывают. Devops-ы вытесняют админов в определенных сферах — я бы сказал «highload web-сервисы», в основном. А всякие DBA, админы стораджей, win-админы и тд — остаются. С названием вакансии же мало кто заморачивается.
Но то, о чём вы говорите — это не devops, а «мы не хотим тратить деньги на позицию SRE/SA». Зачем в таком месте работать — непонятно.
Но то, о чём вы говорите — это не devops, а «мы не хотим тратить деньги на позицию SRE/SA». Зачем в таком месте работать — непонятно.
По мере продвижения в ширнармассы современных облачных платформ, вроде Амазона, и замещении десктопных приложений веб- и мобильными, классические сисадмины таки уйдут вместе с уходом массового спроса на них — 1С разворачивают на самохостинге с админом в придачу не от хорошей жизни. У нас, наконец, Яндекс.Облако появилось, поэтому сейчас процесс перековки специалистов по рейд-массивам в специалистов по облачному развёртыванию должен пойти пободрее.
Зачем девопсу вообще фронтенд?
Про админа и архитектора соглашусь. Ну и немного QA.
Про админа и архитектора соглашусь. Ну и немного QA.
Радует что мало специалистов с большим опытом работы. Как у меня.
В статье написано про открытые вакансии. Т.е. на самом деле требуется немного специалистов с большим опытом работы, т.к. им нужно слишком много платить.
И вакансий мало ) И платят относительно мало.
Уверен, что дело в том, что они получают предложения по другим каналам, а потому резюме почти не размещают.
По каким, например, кроме LinkedIn?
Меня на нынешнюю работу, например, позвали личным сообщением на форуме. Без HR, вакансий, резюме и собеседований.
Уже к 30 годам, сменив хотя бы 4 места работы, обрастаешь таким количеством знакомств, что работа начинает находить тебя сама. Остается только принимать предложение или «откладывать» на неопределенный срок.
Если работаешь в интеграторе, то ещё проще. Очень много историй, когда после завершения проекта сотрудники переходили к заказчику.
Если работаешь в интеграторе, то ещё проще. Очень много историй, когда после завершения проекта сотрудники переходили к заказчику.
С опытом больше 5 лет всегда меньше, чем — на 1 год. Это логично. Спецов с большим опытом всегда будет не хватать.
При трудовом стаже хотя бы в 25 лет трудно понять, почему сотрудников с опытом от 5 лет должно быть больше, чем с опытом меньше 5 лет.
Как верно заметил комментатор выше, с некоторого времени выкладывать резюме в открытый доступ уже практически нет необходимости.
Как верно заметил комментатор выше, с некоторого времени выкладывать резюме в открытый доступ уже практически нет необходимости.
Ответ на этот вопрос заключается в правиле, которое я слышал у Robert C. Martin (Uncle Bob): количество разработчиков удваивается раз в 5 лет.
Согласно этому правила разработчиков с опытом 5+ лет должно быть где-то 50%
Но так как многие уходят (в руководителей, архитекторов, свой бизнес, вообще из отрасли) то доля тех, чей опыт меньше 5 превышает половину.
Согласно этому правила разработчиков с опытом 5+ лет должно быть где-то 50%
Но так как многие уходят (в руководителей, архитекторов, свой бизнес, вообще из отрасли) то доля тех, чей опыт меньше 5 превышает половину.
UFO just landed and posted this here
Раньше весь спектр ИБ специальностей был представлен «Администратором безопасности». Теперь и его убрали.
Про эмбеддед тоже ни слова, так что это так, срез какой-то
Когда общался с Яндексом то возникло ощущение, что они вообще не понимают что это вообще такое: на разработку схемотехники ASIC чипа требовали знание JavaScript и питона. А когда узнали что БД и SQL опыта мало, то вообще трубку повесили и больше не отвечали даже на почту.
И немало других контор тоже требовали знать веб разработку вместе с знанием схемотехники и МК с фпга.
Но это только мой случай 2-3 летней давности.
И немало других контор тоже требовали знать веб разработку вместе с знанием схемотехники и МК с фпга.
Но это только мой случай 2-3 летней давности.
Эмбедер умеющий сделать простой бек(Бд тоже пригодится) и картинку с js очень полезен для разработки IoT, и их реально ищут: электронщик + простой фулстек. Только вот проблема зачем писать для МК если умеешь JS + бек, наверное только из любви к искусству(стартапчик) в надежде на мировую славу ;)))))
только вот от электронщика _ещё_ и требуют быть полным фулстеком в инженерии, т.е. делать весь процесс от согласования с разработчиком и написания ТЗ, разработки, до собственно подготовки к производству и общению с китайцами или производством. Ну в плюс разбраковка, как минимум, первых партий, ну и ессно сборки первых прототипов.
А тут ещё от него фулстек и в ИТ требуют при з/п в четверть… половину от обычной зп в ит. Да и есть риски: баги могут выжечь что либо: дорогой двигатель, лазер, спалить плисину за килобаксы и тд. Во многих фирмах такой форсмажор считают списывать в счёт премии разраба, как само собой естественное. Что ещё минус з/п. Да и удалённо не поотлаживаешь, а это командировки. А это уже не минус з/п а минус недели и месяцы личного времени.
Да, реально только «из любви к искусству».
Хотя если делать по уму и разделить железо, системный уровень, прошивки, веб то скорость разработки повышает раз в 10, а если не вести десятки проектов одновременно (ну а чо, пока ждёшь детали давай вкалывай) а не более двух, то ещё на 50%. (по личному опыту знаю).
Всё таки если читать научные мануалы на человека и его мозг и учитывать что время переключения задачи не нулевое, а время переключения навыков очень долгое то можно очень хороших результатов добиться как мы добивались.
А так да, возможно что раз такой фулстек имеет производительность ниже плинтуса и отсюда зарплату низкую. Но это только мои догадки.
А тут ещё от него фулстек и в ИТ требуют при з/п в четверть… половину от обычной зп в ит. Да и есть риски: баги могут выжечь что либо: дорогой двигатель, лазер, спалить плисину за килобаксы и тд. Во многих фирмах такой форсмажор считают списывать в счёт премии разраба, как само собой естественное. Что ещё минус з/п. Да и удалённо не поотлаживаешь, а это командировки. А это уже не минус з/п а минус недели и месяцы личного времени.
Да, реально только «из любви к искусству».
Хотя если делать по уму и разделить железо, системный уровень, прошивки, веб то скорость разработки повышает раз в 10, а если не вести десятки проектов одновременно (ну а чо, пока ждёшь детали давай вкалывай) а не более двух, то ещё на 50%. (по личному опыту знаю).
Всё таки если читать научные мануалы на человека и его мозг и учитывать что время переключения задачи не нулевое, а время переключения навыков очень долгое то можно очень хороших результатов добиться как мы добивались.
А так да, возможно что раз такой фулстек имеет производительность ниже плинтуса и отсюда зарплату низкую. Но это только мои догадки.
«DevOps-инженерам» тоже задают вопросы,
сильно выходящие за рамки «как узнать почему венда негрузицо» —
спрашивают про:
причём вопросы не на
знаешь/не знаешь/слышал/догадываешься о чём это вообще,
а, например, если говоришь «могу писать скрипты на Ruby» —
следующий вопрос будет
— я подумал, что это способ меня вывести из себя, типа —
10 лет проработал админом и на собеседовании узнал,
что должен был иметь представление о Ruby MixIns
сильно выходящие за рамки «как узнать почему венда негрузицо» —
спрашивают про:
- систему инициализации,
- ядро,
- стандартную библиотеку,
- ...
причём вопросы не на
знаешь/не знаешь/слышал/догадываешься о чём это вообще,
а, например, если говоришь «могу писать скрипты на Ruby» —
следующий вопрос будет
Расскажите о множественном наследовании в Ruby.
— я подумал, что это способ меня вывести из себя, типа —
10 лет проработал админом и на собеседовании узнал,
что должен был иметь представление о Ruby MixIns
UFO just landed and posted this here
Тут две гипотезы вылезает, как такое получилось: либо выборка считалась по недостаточному объему когорт, либо чуваки которые вошли в индустрию сравнительно недавно, работают на проектах с современными плюсами — 14, 17. И претендуют на деньги большие, чем разработчики, давно сидящие на поддержке больших старых проектов на С++'2003.
Разгадка проста. Примерно 70% объявлений о вакансиях для С++-разработчиков с опытом от 4 до 6 лет опубликовали московские и питерские компании. В объявлениях для самых опытных совсем другое распределение: на столицы приходится всего 30% таких вакансий. То есть большую часть объявлений для самой старшей группы опубликовали региональные компании и утащили медиану вниз.
Я вообще не припомню, чтобы в вакансиях ограничивали опыт сверху. Везде пишут, что требуется такой-то с опытом от стольких-то лет.
Бывает, и довольно часто.
ekaterinburg.hh.ru/vacancy/30690083
(первая попавшаяся)
А вот еще:
ekaterinburg.hh.ru/vacancy/30782109
ekaterinburg.hh.ru/vacancy/30690083
(первая попавшаяся)
А вот еще:
ekaterinburg.hh.ru/vacancy/30782109
Вы серьезно? Это фигура речи. Это никак не ограничение сверху. «Опыт работы 3-6 лет», и «опыт работы не менее 3 лет и не более 6 лет», это совершенно разные формулировки.
Такая запись означает буквально следующее: «Нам нужен специалист, владеющий навыками, которые, по нашему представлению, одни приобретают за 3 года, другие — за 6 лет.»
Такая запись означает буквально следующее: «Нам нужен специалист, владеющий навыками, которые, по нашему представлению, одни приобретают за 3 года, другие — за 6 лет.»
как раз таки нет. ограничение по опыту сверху обычно означает, что человеку с большим опытом такая вакансия будет неинтересна в силу решаемых задач и возможно уровня оплаты. но основной мотив — это то что есть большой риск того что человеку будет не интересно и в скором времени придется искать нового
Я бы не сильно доверял этому исследованию, хотя проделана большая работа и цель стоящая, но последнее время появилась практика открывать вакансии на несуществующие позиции и как раз для таких вакансии указывают ЗП почти всегда. Надо это для сбора резюме, для анализа, ну и иногда попадаются стоящие кандидаты. Это порочная практика разгоняет зарплатные ожидания и демотивирует кандидата отказом.
Странно, что о бизнес-аналитиках ничего нет. Или они не нужны, согласно этой статистике?
UFO just landed and posted this here
тестировщик со стажем от 6 лет 130? вожможно конечно чисто функциональный, ибо фулстек от 200 будет
Пытаюсь найти хорошие курсы по обучению Python оффлайн в Москве для новичков. Сможете какие-нибудь посоветовать?
В чем плюсы оффлайна? На Coursera и подобных платформах куча отличных онлайн курсов.
Learn Python отличные ;)
learn.python.ru
learn.python.ru
Красивые картинки, а попробуешь работу найти — либо отказ, либо вакансии совсем левые.
хотя Java- и PHP-разработчики остаются одними из самых востребованных на рынке, спрос на них за последние два года упал на 21% и 13% соответственно.
А на графике видим, что 13% и 21% соответственно.
Безопасников нет. Многое говорит о «рынке труда».
Снова — 0 аргументов, но уже три минуса. Я, если что, не безопасник. Меня просто очень расстраивает отношение к ИБ. Видимо аудиторию расстраивает то, что это расстраивает меня :)
Скорее всего минусуют потому, что профессия «безопасник», а точнее «информационная безопасность»(мы ведь ит-вакансии тут смотрим) менее востребована у работодателей, чем разработчики. И для организаций не требуется столько безопасников, сколько разработчиков. Соотношение не знаю конечно, но предполагаю, что 1 безопасник на 20-300 разработчиков. И то, не во всех организациях они вообще нужны, обычно ИТ-безопасность совмещает в себе Вася«тыжпрограммист».
Я согласен насчёт соотношения, но меня огорчает тот факт, что таких людей брать потом неоткуда, после таких «исследований» :)
Возможно аудиторию расстраивает негативный опыт ИБ, т.к. бывает, что они в первую очередь занимаются бюрократическим обеспечением собственной безопасности подгребая всех пользователей под один шаблон?
При этом бывает что взглянув на эти выстроенные баррикады, не сильно то и обеспечивают собственно информационную безопасность, зато проблем создают кучу на ровном месте.
Судя по тому, что делал и объяснял безопасник на предыдущей работе (общались достаточно тесно, иногда приходилось помогать) — бОльшая часть бумаг и регламентов требовалась регулятором, а не потому что действительно была необходимой.
А вы думаете у регуляторов эти правила придумывают люди с другой планеты?
Как вам — на арм сотрудника имеющего доступ к… не должно быть средств разработки и далее любой инструмент позволяющий написать самому запрос в бд — средство разработки ;)
С точки зрения безопасности — у рядового пользователя АРМ действительно не должно быть ничего, что позволит сделать что-либо за рамками служебных обязанностей. Особенно в банке. Речь не об этом, а о заполнении всяких бумаг (и иногда выполнении некоторых требований), которые требуются для сертификации и только для сертификации.
На текущей работе с этим было проще — когда попадали под необходимость всяких сертификаций, посчитали во сколько обойдётся кипа бумажек (около миллиона), какой будет штраф, если бумажек не будет (50 тыщ) — решили, что лучше штраф. Проверок не было, а на следующий год уже и не требовалась лицензия на телематику.
На текущей работе с этим было проще — когда попадали под необходимость всяких сертификаций, посчитали во сколько обойдётся кипа бумажек (около миллиона), какой будет штраф, если бумажек не будет (50 тыщ) — решили, что лучше штраф. Проверок не было, а на следующий год уже и не требовалась лицензия на телематику.
и с СОРМ-ом похожая ситуация
и оборудование для «закона Яровой»
нужны они не для того, чтобы кого-то обезопасить,
а чтобы
и оборудование для «закона Яровой»
нужны они не для того, чтобы кого-то обезопасить,
а чтобы
был бы человек — а статья найдётся
"С точки зрения безопасности — у рядового пользователя АРМ действительно не должно быть ничего, что позволит сделать что-либо за рамками служебных обязанностей. Особенно в банке."
Красиво звучит, только понимание у ИБ и у остальных разное, им ведь неважно что понятия рядового пользователя АРМ не существует(ну кроме операционистов/кассиров и службы поддержки клиентов), отсюда и негатив в их сторону (т.к. выходит что "не их задача заниматься решением проблем").
UFO just landed and posted this here
Берёшь такой, врёшь в резюме — порочный круг разорван
Собственные проекты, стажировки, участие в opensource, олимпиады, хакатоны и т.д.
Было бы желание, а возможность всегда найдется!
Было бы желание, а возможность всегда найдется!
Таким образом можно и институт +5 лет в опыт записать. Как раз время олимпиад и своих проектов. А если взять особо одаренных школьников, для которых сейчас активно все открывается, от роботостроения до геймдева, так можно губу раскатать…
UFO just landed and posted this here
Да в плюс это можно записать, а вот в существенный опыт не думаю. Это просто список достижений, но хороший предмет для обсуждения на собеседовании.
Или представь кандидата, каждый год участвовавшего в ACM, побеждавшего на местных олимпиадах (это 2-3 конкурса в год) и курсовые — это сойдет за 3-x летний стаж/опыт?
Кстати обычно учебные заведение заводят трудовую и прописывают 1 год стажа по окончанию, или негласно считается что у тебя есть 1 год стажа. Но сейчас про это как то забыли.
Или представь кандидата, каждый год участвовавшего в ACM, побеждавшего на местных олимпиадах (это 2-3 конкурса в год) и курсовые — это сойдет за 3-x летний стаж/опыт?
Кстати обычно учебные заведение заводят трудовую и прописывают 1 год стажа по окончанию, или негласно считается что у тебя есть 1 год стажа. Но сейчас про это как то забыли.
так и делал в свое время, я правда там дипломными подрабатывал, так что с десяток готовых и отлаженных устройств за плечами было.
Это уже фриланс. То есть когда у тебя реальный опыт — это можно сравнить с тем что ты по 5 дней в неделю 2-5 курсовых пишешь. А в институте обычно 2-3 курсовой по профилю за год.
ну я и не пять лет записывал, чтоб быть объективным. Но вот результат- то делал и сделал, такие то МК, на таких то языках писал.
К списку nxao добавлю еще фриланс. Там заказчикам (многим) побарабану какой опыт, образование и т.п., если исполнитель сделал работу. Потом можно вписать в резюме — мол, фрилансил с такого-то по такое время. Работодатели нормально к этому относятся (но могут и поспрашивать и попросить что-нибудь показать).
Некоторые 20 летние сеньоры пишут опыт 10+ лет, считая от своего первого инлайнового онклика на информатике.
Сижу и задаюсь вопросом, почему это моя родная Уфа такая дыра с точки зрения зарплат? Вроде город как город, не хуже других. А потом подумалось, а может на самом деле разницы то особо и нет в городах отличных от столиц и парочки к ним примкнувшим? Почему бы не приводить, скажем, стандартное отклонение или квартили, если тут медиана, чтобы было понятно насколько вообще большой разброс и насколько большая неопределённость.
Возможно потому что там нет крупных компаний или их филиалов, которые влияют на рынок? В соседней Казани с работой и деньгами явно повеселее. И в Нижнем Новгороде так же. И там и там есть и крупные компании, и филиалы международных да и всероссийских айти компаний.
UFO just landed and posted this here
Эти исследования нужны, чтобы тыкать носом на собеседованиях — ну вот же, среднее по рынку для твоего уровня.
Так это же вакансии :-) Это не среднее по рынку, не среднее то, что платят, и даже не среднее, как нанимают.
Мне руководство отказало в индексации. Аргументировало: «По рынку у тебя и так высокая зарплата».
Как ему объяснить, что на HH, эти конторы ищут на свои 20-25 т.р. годами, не знаю.
Как ему объяснить, что на HH, эти конторы ищут на свои 20-25 т.р. годами, не знаю.
Вопрос ни как, а зачем. Если ваша ЗП ниже рынка, или на рынок и получите большую ЗП.
Во-первых индексацию проводят не для выравнивания с рынком.
Во-вторых меня не парит уровень зарплаты, меня удивляет уровень аргументации.
Во-вторых меня не парит уровень зарплаты, меня удивляет уровень аргументации.
Аргументация нормальная, у вас с руководством разное представление о стоянии рынка. Проверить это можно только побывав на этом самом рынке. Если вы правы, вы без проблем найдете работу с более высокой ЗП, если они, они без проблем найдут вам замену на эту или более низкую ЗП.
Если вы не готовы рисковать и выходить на рынок, значит они безусловно правы, поскольку риск/бонус для вас находиться в рамках этого самого рынка.
Если вы не готовы рисковать и выходить на рынок, значит они безусловно правы, поскольку риск/бонус для вас находиться в рамках этого самого рынка.
UFO just landed and posted this here
Спорить о статистике зарплат с руководством — проигрышная для вас стратегия. Ну даже если переспорите — и что?
Может, лучше перевести разговор в конструктивное русло?
Мол, работаю n лет не щадя живота своего. За это время сделал вот такие и сякие супер важные для компании вещи. Благодаря нашему сотрудничеству компания заработала 100500 денег/приобрела 100500 новых клиентов/захватила весь мир (подставить нужное). Моя квалификация и опыт выросли, и я способен еще более эффективно тащить компанию к успеху.
И вот именно поэтому я хотел бы произвести индексацию текущей зарплаты.
То есть поймите меня правильно. Всем начхать, что рынок вырос. По барабану на инфляцию, на рост цен (когда речь идет о чужих тратах).
А вот то, что вы представляете ценность и приносите пользу для компании, это для вменяемого руководства — аргумент.
Может, лучше перевести разговор в конструктивное русло?
Мол, работаю n лет не щадя живота своего. За это время сделал вот такие и сякие супер важные для компании вещи. Благодаря нашему сотрудничеству компания заработала 100500 денег/приобрела 100500 новых клиентов/захватила весь мир (подставить нужное). Моя квалификация и опыт выросли, и я способен еще более эффективно тащить компанию к успеху.
И вот именно поэтому я хотел бы произвести индексацию текущей зарплаты.
То есть поймите меня правильно. Всем начхать, что рынок вырос. По барабану на инфляцию, на рост цен (когда речь идет о чужих тратах).
А вот то, что вы представляете ценность и приносите пользу для компании, это для вменяемого руководства — аргумент.
UFO just landed and posted this here
UFO just landed and posted this here
Да и для Новосибирска например тоже. На последних курсах/сразу после ВУЗа на такое +- тут можно рассчитывать.
UFO just landed and posted this here
Не уверен, но имею приличное количество примеров вокруг, да и сам таковым был. Зависит от каждого конкретного человека, конечно же.
Я не уверен, но личный опыт, через год после института позвали на собеседование (резюме на программиста провисело 3 дня, до этого безуспешно искал близко к специальности(механика, мехатроника и роботехнические системы, угу, очень нужная со слов местных политиков специальность ;)), в 2007 м сразу дали на руки 30 или 35 не помню, это без опыта, с проектом к диплому на дельфи(вообще не по теме, в дипломе 3d визуализация, работа — финансы), может повезло, но ИМХО спрос сейчас выше., просто я наверное действительно что-то умел ;)
Даже в регионах реально.
К примеру, в СКБ Контуре C# или TypeScript разрабы.
К примеру, в СКБ Контуре C# или TypeScript разрабы.
Начинающий фуллстек? Это как, лол
Достаточно хоть немного походить по собеседованиям, чтобы осознать отсутствие корреляции между описанием вакансий, вопросами на интервью и реальных требуемых скилов для выполнения должностных обязанностей.
UFO just landed and posted this here
UFO just landed and posted this here
У меня как то наоборот получилось. С первых мест работы брали практически за глаза. А сейчас все больше тесты на бумажках по школьной теории. Как то в Яндекс собеседовании вставил свое фи, мол сортировка по факту будет быстрее хешмапа для задачи, несмотря на Log(n)*n против n. Собеседователь еще и тупил долго разбирая мой алгоритм. Ну так в результате по фидбэку отказали, потому что я не знаю хешмап.
Программист АСУТП это недопрограммист и не достоин упоминания =*(
А где БДшники то???
На удивление Нижний Новгород выглядит не так уж и плохо. На хорошем опыте его обходит только Москва. Но с учетом стоимости жилья и цены на услуги, нижний в разы лучше получается. Ну и компаний там да много крупных.
Я думал Новосиб, Питер и Казань его обойдут, но нет =)
Я думал Новосиб, Питер и Казань его обойдут, но нет =)
Смешно звучит: «в городах-миллионерах».
А технический писатель это ещё ИТ или уже нет?
Вопрос без иронии, просто интересно отношение к таким специалистам (я один из них).
Sign up to leave a comment.
Яндекс опубликовал обзор рынка ИТ-вакансий