Pull to refresh

Comments 11

Есть ещё очень важные вопросы, ответы на который компании не дают:


  • Каково отношение начальства к сотрудникам?
  • Заставляют ли работать сверхурочно?
  • Давит ли руководство по срокам и объёмам работ?
  • Каков дресс-код?
  • Есть ли строгий график работы, и насколько строго относятся к его не соблюдению?
  • Принуждают ли сотрудников участвовать в корпоративных мероприятиях?

В общем, на сколько комфортно работать при используемой в компании модели управления. Это можно отнести к пункту «Условия труда», но в статье идёт речь только об офисе.

И кто ж вам честно ответит на такое? Это примерно как на рынке спрашивать: а оно у вас свежее???

Сотрудники (бывшие или текущие)

Вот зашёл ради интереса посмотреть, как мой круг живёт в раздел "лучшие компании", тыкнул в пару компаний: Яндекс — 200 вакансий, внутри "нет вакансий", Wargaming — 151, внутри тоже "нет вакансий". А на hh полно открытых. В чём прикол? Размещение у вас стало стоить слишком дорого? Не оправдывает себя?

Потому что откликаются только продажники из КА и «специалисты», которые на hh годами висят рынок мониторят.
Поиск по базе реализован криво. Не всегда понятно жив аккаунт соискателя или нет. Вроде мелочи, а общее впечатление не очень приятное.
Ну и ценовая политика не удобно реализована.
Работаем над этим, требуется время, чтобы донеси до всех компаний преимущества «Моего круга». По стоимости вакансий никто не жалуется. В отличие от HH, на «Моём круге» можно разместить одну вакансию и получить полный доступ ко всей базе резюме. На HH доступ к базе резюме оплачивается отдельно и стоит прилично.
А дело не в стоимости.
Оплачивая публикацию вакансии получаешь доступ к базе. А если надо одновременно 5 вакансий разместить? За вторую и последующие размещенные вакансии каких-то доп.бонусов нет, скидок нет.
А учитывая что отклики на данном этапе не релевантные, то приятнее было бы покупать доступ к базе и самому искать.
На hh может и дорого, но зато можно настроить под свои нужды. А МК пока такой возможности не дает.
Вы имеете в виду, что было бы неплохо дать скидку тем, кто размещает более 1 вакансии в месяц?
Я имею ввиду, что было бы неплохо сделать несколько пакетов услуг.
А скидки для активных/постоянных клиентов это всегда приятно, но тут уж на Ваше усмотрение.
Работаю в относительно крупной ориентированной на запад аутсорс галере. Естественно, как и у всех в вакансиях много хороших обещаний про профессиональный и карьерный рост. На деле же клиента не интересуют обещания и чье-то развитие, а технологии не меняются, чтобы учиться новому работая. Как итог — с каким багажом знаний пришел, с таким и остался.
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.