Pull to refresh

Comments 15

> Сейчас свое согласие взять на работу уволившихся экс-сотрудников «Яндекса» выразили Rambler и Mail.ru
Rambler это похоже наш российский Yahoo.
Все кто мог указывать на ошибки руководства уволены.

Осталось придумать, что же делать с указывающими на ошибки пользователями.

А, туплю, они уже придумали — Кинопоиску нужна новая аудитория.
Старые пользователи уже покидают проект «по собственному желанию».
Тогда наверно и новую страну надо, а то в этой как-то будет сложно найти новую аудиторию.
/усмехаясь/
Как я и говорил — доказать руководству что они д'Артаньяны для манагеров нового проекта стало вопросом выживания.
И походу манагеры таки доказали.
Так что если у кого-то что-то было там важное — то сохраняйте как можно шустрее, пока доступна старая версия.
Какие 70 человек технических специалистов, зачем там столько???
Тоже удивился. Достаточно 4-х: сисадмин, 2 программера и дизайнер. Ну можно еще верстальщика добавить. Больше и не нужно.
70 — это всего, а не только тех. спецов. Т.е. сюда входят копирайтеры, модераторы, юристы, менеджеры, продажники. Где-то на Роеме было, что тех. спецов было человек 15. Проект большой, поэтому парой программистов не обойтись с учётом того, что готовился полный перезапуск. Верстальщики, серверные программисты, клиентские программисты (ЯваСкрипт на страницах), разработчик плеера (Флэш и ЯваСкрипт), мобильные разработчики (Андроид и иОС), дизайнер, юзабилист, админы, специалист по базам данных.
15 техспецов, один копирайтер, два модератора, один юрист, два продажника. Ну и менеджеры. Итого 70 человек.
Один юрист и два модератора сервису, связанную с правообладанием? С учетом отпусков?
Хорошо, два юриста и четыре модератора. Сколько у них новых договоров с правообладателями заключается ежедневно? Один? Два?
чем больше команда тем менее она эффективна. Работал как-то в КОКОСе, где было человек 20 разработчиков — капец как медленно всё делалось, а разработчики со стажем больше года в компании вообще нихера не делали) Если в США кто-нибудь так будет «работать», их всех поувольняют.
Когда ты совершил ошибку находясь на руководящей должности, то конечно не стоит брать ответственность на себя, а свалить ее надо на других людей потом их уволить и обвинить в разглашении конфиденциальной информации. Кто-нибудь скажет, что человек который сваливает свои ошибки на других будет повторять их вечно, но кого это волнует, улыбаемся и машем.
Бородатый многократно переделанный анекдот в тему:
«Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но…
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.»
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.