Comments 6
Не согласен с пунктом «Писатели». Я, например, в резюме ещё пишу свои хобби. Ибо, считаю, что в компанию берут не только набор навыков, а личностей, которые должны между собой сработаться, чтобы работать эффективно.
Но соглашусь с вами на счет сопроводительного письма. Много времени не отнимает написать индивидуальное письмо с необходимой информацией и экономит кучу времени, как мне и так и компании. Не приходится ходить на собеседования, где из такого письма сразу ясно, что друг другу не подходим.
Но соглашусь с вами на счет сопроводительного письма. Много времени не отнимает написать индивидуальное письмо с необходимой информацией и экономит кучу времени, как мне и так и компании. Не приходится ходить на собеседования, где из такого письма сразу ясно, что друг другу не подходим.
Если про хобби пишут в особом разделе, то это нормально. Помогает лучше представить человека.
А про разработку MS-DOS игры было рассказано в основной части резюме, в разделе опыт. То есть человек в деталях рассказывал как он эту игру писал, хотя с учетом наших задач, этот опыт был нам не интересен.
Кстати, в разделе «О себе» многие тоже пишут весьма специфичные вещи. «Машину больше не вожу, так как забочусь о своих близких». Так мы вроде не водителя искали…
А про разработку MS-DOS игры было рассказано в основной части резюме, в разделе опыт. То есть человек в деталях рассказывал как он эту игру писал, хотя с учетом наших задач, этот опыт был нам не интересен.
Кстати, в разделе «О себе» многие тоже пишут весьма специфичные вещи. «Машину больше не вожу, так как забочусь о своих близких». Так мы вроде не водителя искали…
Естественно, пишу хобби в особом разделе «О себе» :)
Такая информация про вождение машины, мне тоже кажется излишней. Но бывает, подобная информация необходима. Например, бывают люди, которые отказываются от использования мобильных телефонов и компьютером пользуются исключительно на работе. А если надо что-то срочно поправить, то это может стать проблемой.
Такая информация про вождение машины, мне тоже кажется излишней. Но бывает, подобная информация необходима. Например, бывают люди, которые отказываются от использования мобильных телефонов и компьютером пользуются исключительно на работе. А если надо что-то срочно поправить, то это может стать проблемой.
Может все таки в консерватории проблема?
Вы ищете достоточно редких специалистов, при этом хотите исключительно готовых и опытных. Ну а на рынке труда таких кот наплакал.
так вы в традициях юных эйчарш еще и к резюме придираетесь.
> К тому же маститый программер (в отличие от студента-стажера) на период обучения хочет себе неплохую зарплату.
А вот тут совсем эпично было.
Вам надо бы ссылку на эту статью прикрепить к вакансии — дабы соискатели заранее могли оценить разруху в головах людей кои будут оценивать их резюме
П.С. глянул чем занимается контора «Система контроля активности сотрудников на ПК». Вы все делаете правильно. Для тех людей кто готов работать над таким продуктом надо создавать максимально сложные условия труда. Ибо нормальный человек с таким перегретым рынком никогда не пойдет в такую контору.
Вы ищете достоточно редких специалистов, при этом хотите исключительно готовых и опытных. Ну а на рынке труда таких кот наплакал.
так вы в традициях юных эйчарш еще и к резюме придираетесь.
> К тому же маститый программер (в отличие от студента-стажера) на период обучения хочет себе неплохую зарплату.
А вот тут совсем эпично было.
Вам надо бы ссылку на эту статью прикрепить к вакансии — дабы соискатели заранее могли оценить разруху в головах людей кои будут оценивать их резюме
П.С. глянул чем занимается контора «Система контроля активности сотрудников на ПК». Вы все делаете правильно. Для тех людей кто готов работать над таким продуктом надо создавать максимально сложные условия труда. Ибо нормальный человек с таким перегретым рынком никогда не пойдет в такую контору.
Я не придираюсь к резюме, а объясняю людям, что они в этих резюме пишут не так.
Кто-то менее опытный вполне может не захотеть разбираться в том, что написано и отправить в корзину. И кто-то не получит работу, куда он действительно хотел попасть.
Считаете, что мы зря ищем человека, который знает C++ и Qt? Надо брать ситника и дать ему учиться на зарплате?
Qt — не такой уж редкий навык. Это не нишевая библиотека, это вполне ходовой фреймворк.
К тому же никакой гарантии, что человек поработает месяц и выучит Qt нет.
Конечно люди учатся перед началом работы. Учатся нашей системе, влезают в код. Но приходить на зарплату крутого программера и разбираться с основами библиотеки… нее )))
Поверьте, сделать систему контроля сотрудников на ПК гораздо сложнее, чем большинство информационных систем. И гораздо интересней. Тут весьма нестандартные задачи. Так что наши программисты не жалуются.
Кто-то менее опытный вполне может не захотеть разбираться в том, что написано и отправить в корзину. И кто-то не получит работу, куда он действительно хотел попасть.
Считаете, что мы зря ищем человека, который знает C++ и Qt? Надо брать ситника и дать ему учиться на зарплате?
Qt — не такой уж редкий навык. Это не нишевая библиотека, это вполне ходовой фреймворк.
К тому же никакой гарантии, что человек поработает месяц и выучит Qt нет.
Конечно люди учатся перед началом работы. Учатся нашей системе, влезают в код. Но приходить на зарплату крутого программера и разбираться с основами библиотеки… нее )))
Поверьте, сделать систему контроля сотрудников на ПК гораздо сложнее, чем большинство информационных систем. И гораздо интересней. Тут весьма нестандартные задачи. Так что наши программисты не жалуются.
Прежде всего, помните: кадровика надо заинтересовать. Ваше резюме он должен прочесть запоем! Ему должно быть жутко любопытно, чем же закончилась ваша карьера на 5-м участке МУП «Горводоканал», кто убил бухгалтера и какое у вас алиби.
При этом не стоит повествовать о перипетиях своей трудовой биографии уж слишком эмоционально («А потом – хабась!!! – сделался экспедитором!!!»).
Излишняя загадочность тоже не всегда уместна («На этом предприятии я работал с тяжестями, но не грузчиком…», «В моём подчинении было Икс человек, которые удовлетворяли следующему уравнению…» и т. д.).
Распространённая ошибка – слишком жизнерадостные фото в резюме (соискатель сфотографирован в прыжке на фоне токарного станка, держит сталелитейный ковш на ладошке и т. д.).
Как правило, кадровики читают анкеты «по диагонали». Но не следует заполнять резюме исключительно по диагонали из левого верхнего угла в нижний правый.
В тексте резюме должны быть пробелы между словами! Не заполняйте резюме одними лишь прописными буквами (капслоком), иначе работодатель решит, будто вы на него кричите.
Обязательно делитесь своими достижениями. Любого адекватного работодателя порадуют ваша школьная пятерка по труду или оценка «хорошо» за поведение в четверти.
А вот о своих непрофильных навыках писать ни к чему. Например, в резюме преподавателя высшей школы экономики не стоит писать «могу выпить суп носом», «умею рожать в воду» и т. д.
Нет нужды упоминать и о ваших упущенных возможностях. Не стоит, к примеру, писать «Я бы с директрисой тогда замутил, да что-то не срослось. Или, наоборот, у неё что-то срослось. Имею в виду, конечно же, брови…»
Работодателя наверняка насторожит, если вы претендуете на должность программиста, а резюме написали от руки.
Очень важно: высших образований может быть не более трёх!
Старайтесь писать понятно и просто. Резюме, написанные гекзаметром, белым стихом или другим экзотическим стихотворным размером, не пользуются успехом у нанимателей.
Резюме можно считать неудачным, если раздел «Хобби и увлечения» в нём изложен на восьми страницах, а раздел «Опыт работы» описывается одним словом – «богатый».
«Беспощаден к врагам Рейха. Характер стойкий, нордический» – такие характеристики на предприятиях востребованы не очень.
Не стоит писать «Опыта – как у дурака фантиков», если только вы не хотите устроиться в психбольницу, и «Опыта – как дерьма за баней», если вы не хотите устроиться в баню.
В графе «Семейное положение» неуместно и странно выглядят ответы «Как когда…» или «Как карта ляжет…», а в графе «Дети» – «Бог миловал!» и «Типун вам на язык!»
Не следует щеголять результатами теста на наркотики, даже отрицательными.
Если резюме содержит угрозы, а текст составлен из букв, вырезанных из газет – это, безусловно, привлечёт внимание работодателя, но вряд ли поможет вам в трудоустройстве.
Не следует в конце резюме давать резюме, как бы резюмируя резюме («Из всего этого следует вывод, что как ни крути…», «Вот и выходит, что у вас нет иного выхода, кроме как…»). И уж точно не стоит писать «Продолжение следует…», «Adiós!», «Чмоки!», или помещать список использованной литературы.
При этом не стоит повествовать о перипетиях своей трудовой биографии уж слишком эмоционально («А потом – хабась!!! – сделался экспедитором!!!»).
Излишняя загадочность тоже не всегда уместна («На этом предприятии я работал с тяжестями, но не грузчиком…», «В моём подчинении было Икс человек, которые удовлетворяли следующему уравнению…» и т. д.).
Распространённая ошибка – слишком жизнерадостные фото в резюме (соискатель сфотографирован в прыжке на фоне токарного станка, держит сталелитейный ковш на ладошке и т. д.).
Как правило, кадровики читают анкеты «по диагонали». Но не следует заполнять резюме исключительно по диагонали из левого верхнего угла в нижний правый.
В тексте резюме должны быть пробелы между словами! Не заполняйте резюме одними лишь прописными буквами (капслоком), иначе работодатель решит, будто вы на него кричите.
Обязательно делитесь своими достижениями. Любого адекватного работодателя порадуют ваша школьная пятерка по труду или оценка «хорошо» за поведение в четверти.
А вот о своих непрофильных навыках писать ни к чему. Например, в резюме преподавателя высшей школы экономики не стоит писать «могу выпить суп носом», «умею рожать в воду» и т. д.
Нет нужды упоминать и о ваших упущенных возможностях. Не стоит, к примеру, писать «Я бы с директрисой тогда замутил, да что-то не срослось. Или, наоборот, у неё что-то срослось. Имею в виду, конечно же, брови…»
Работодателя наверняка насторожит, если вы претендуете на должность программиста, а резюме написали от руки.
Очень важно: высших образований может быть не более трёх!
Старайтесь писать понятно и просто. Резюме, написанные гекзаметром, белым стихом или другим экзотическим стихотворным размером, не пользуются успехом у нанимателей.
Резюме можно считать неудачным, если раздел «Хобби и увлечения» в нём изложен на восьми страницах, а раздел «Опыт работы» описывается одним словом – «богатый».
«Беспощаден к врагам Рейха. Характер стойкий, нордический» – такие характеристики на предприятиях востребованы не очень.
Не стоит писать «Опыта – как у дурака фантиков», если только вы не хотите устроиться в психбольницу, и «Опыта – как дерьма за баней», если вы не хотите устроиться в баню.
В графе «Семейное положение» неуместно и странно выглядят ответы «Как когда…» или «Как карта ляжет…», а в графе «Дети» – «Бог миловал!» и «Типун вам на язык!»
Не следует щеголять результатами теста на наркотики, даже отрицательными.
Если резюме содержит угрозы, а текст составлен из букв, вырезанных из газет – это, безусловно, привлечёт внимание работодателя, но вряд ли поможет вам в трудоустройстве.
Не следует в конце резюме давать резюме, как бы резюмируя резюме («Из всего этого следует вывод, что как ни крути…», «Вот и выходит, что у вас нет иного выхода, кроме как…»). И уж точно не стоит писать «Продолжение следует…», «Adiós!», «Чмоки!», или помещать список использованной литературы.
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.
Как написать резюме, которое привлечёт работодателя