Pull to refresh

Comments 29

И через месяц-другой ваш труп найдут в колодце рядом с работой.
К сожалению, пока такое вознаграждение некомпетентности — большая редкость
Тогда пардон, плохо искал значит.
имею ввиду, что если перевернуть все предложения наоборот, то получатся вполне обычные рекомендации
Надо показать пост непосредственному начальнику, как объяснение того, почему я увольняюсь.
Есть еще 10 заповедей и методы подавления воли, по аналогии с этим, но думаю тут нечто подобное уже было, не хочу повторяться.
Распечатал и отдал начальнику, чтоб он отнес своему начальнику. Щас на фирме актуально:)
Заголовок стоит изменить на: Кэп даёт советы
Многие считают что, так люди больше выкладываются :)

Еще в список — регулярно подкидывайте сверхсрочные внеплановые задачи, а потом интересуйтесь почему текущие не были выполнены в срок.
О да! Работал одно время в одной конторе, где очень любили применять такую практику для выдавливания неугодных людей. Работало, конечно, эффективно, но при этом была страшная текучка — в компании из 15-20 сотрудников ежемесячно увольнялось не меньше 3 человек.
UFO landed and left these words here
UFO landed and left these words here
UFO landed and left these words here
«Все что нас не убивает — делает нас сильнее»
Лишний повод задуматься о самореализации.
Компания заботится о вас — она будет в вас злость и подталкивает к поиску лучшего.
UFO landed and left these words here
UFO landed and left these words here
пардон, «очепятка».
Конечно, маша БУДИТ папу :)
Не делитесь информацией — эта часть статьи, напомнила мне моего преподавателя по Арх Комп, данное обращение напрочь отбивает желание что-то делать.
Какой смысл полностью дублировать информацию с других сайтов на Хабр?
Этак можно столько всего накопипастить…
Сами вы ничего сказать не можете?

1. 6 пунктов, из которых и состоит топик, взяты с jylikovatii.ru/47/240.php

2. Update взят с www.iteam.ru/publications/strategy/section_18/article_2907/ см. со строки: «Что нужно делать, чтобы создать сопротивление переменам»

Каждый уже что-то, где-то, о чем-то писал. Просто хотел отцентрировать информацию о наболевшем, поскольку это практикуется почти везде.
Скажу по-другому: Как много всего наболевшего? Как много всего в Интернете?

А вот этого вы не читали, добавляя свой топик: «На Хабрахабре приветствуются мысли из своей головы и крайне не приветствуются две вещи: кросспост и копипаст». Да-да, справа в редакторе.
Ну скажем так, что бралось это не из интернета. Согласен, что и там всего много. Просто думаю, если не отпостить, народ бы не полез искать. Но если данный пост так сильно мазолит глаза, можно удалить.
Самое интересное, что даже активно практикуя такую модель поведения, компания может быть весьма успешной в коммерческом плане.
Да, например почти любая корейская/японская компания в отношении «нерасовых» сотрудников старательно выполняет все пункты этих правил.
И тем не менее многие вполне успешны.
Думаю в посте речь идет о немного не таком случае. Автор говорит о системном подходе в отношении к подавляющему большинству сотрудников, а не только «некрасивых».
Страшно признатся но процентов на 30% это мое поведение :(
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.