Comments 216
Когда вы пишите о изменениях зарплат по языкам, неплохо было бы указывать размер выборки, так как изменение на 20% при 100, и при 1000 анкет, это совершенно разное изменение.
career.habr.com/salaries
Опи пишут так, что это самое большое значение зарплаты из предлагаемых на конкретном сайте.
Вообще-то по местным меркам да, относительно золотые горы, если учесть что средняя вообще (не IT) раза эдак в два ниже.
То, что вы получите за 400,000 в Нидерландах, в России вы можете не найти и за 1,400,000. Подобное сравнение некорректно.
Но тут наверное учитывается чистый оклад без бонусов, ибо во многих местах бонусы чуть ли не 20-25% от годового дохода делают.
Вакансий дохрена, ещё и все собесы были по скайпу/зуму.
(Питер)
Я 1.5 года ищу разработчиков (на самом деле уже порядка 7 лет, но в текущую компанию 1.5)
JS при его медианной в 105К вы получите только джуна, хорошего такого, крепкого, но джуна.
За мидла — 150К заплатить меньше только по большой удаче, а это 75% перцентель, если верить графику.
С пыхом картина чуть лучше, но сопоставима.
А вот ситуация с толлерастами из гоу похоже на правду, но это говорит о высокой моде языка, как когда то был руби например (хотя и сейчас по нему не мало, т.к. спецов мало).
Ценник СТО в 213К медианная? Или это просто СТО из стартапов на 3 человека размером участвовали?
Далее — Девопс, этих вообще с башни сорвало. За 140К (опять же медианая, если верить) к вам будут приходить люди неумеющие ничего, в Москве хотят от 180К за немного знаний, за много уже сильно за 200К.
А вот где нашли дизайнеров по 50К это навреное самый большой вопрос. Если мы говорим о среденей силе, то минимум в 2 раза дороже, самая большая промажка в оценке.
Повторяю рынок наблюдаю почти каждый месяц, у нас постоянно кто-то да требовался.
в статье опираются то что в анкетках пишут, в которых никто никогда реального предложения не указывают, а потом в этих анкетках эйчар указывает, то что прочитал в таких статьях как среднее. А когда кандидат падает со стула в приступе схема, от такого щедрого предложения, сразу появляются более объективные цифры.
Как бы заинтересованы оппашиваемые указывать не меньше реальных, а то и завышать, чтобы потом потребовать повышения типа рынок вырос
Прямо от владельцев компаний, или из анкет, которые работники заполняют? :)
тогда отличное исследование...
тем более что очень сложно реальные данные получить, тк у нас все еще любят часть зп в серую платить
Надо просто уметь правильно читать эти обзоры.
Взять тот же упомянутый JS. В статье он имеет следующие данные по перцентилям: 45/70/105/156/200. Что это значит?
Это значит, что
от 45 до 70 т.р. вы можете найти зелёного пока ещё джуна
от 70 до 105 т.р. — крепкого джуна
от 105 до 130 т.р. — джуна переходящего в мидла
от 130 до 180 т.р. — мидла
от 180 до 200 т.р. — мидла переходящего в сеньоры
от 200 т.р. — сеньора
Если вы ищете в Москве, то умножьте все суммы ещё на 1.4 (точнее на 150/108), а если в маленьком городе, то наоборот — на 0.74. Правда, если вам нужен сотрудник со знанием английского, то всегда умножайте на московский коэффициент, вне зависимости от расположения компании (недальновидные компании это упускают). А если сотрудник даже читать по-английски не умеет, то он получит ещё понижающий коэффициент, и будет получать в 2 раза меньше, чем я написал.
Это не соответствует действительности?
P.S. Тут, правда, надо учитывать, что есть компании, особенно их много в регионах, которые дают сотрудникам номинальный уровень вместо реального повышения зарплаты. Ну типа "теперь ты сеньор и получаешь уже не 60, а 80 т.р." xD
Из-за этого данные с разбивкой по грейдам не покажут столь реальной картины, как текущие с разбивкой по перцентилям.
А какое отношение джунов и остальных? Если 50/50, то как раз и будет, что хорошие джуны получают чуть меньше медианы в среднем, а остальные заметно больше
JS при его медианной в 105К вы получите только джуна, хорошего такого, крепкого, но джуна.
Другими словами, 50% программистов на JS — джуны. И что вас в этом удивляет? С учётом того, что сейчас все, кому не лень, входят в IT через JS и Python, я бы не удивился даже если бы там гораздо больше джунов набралось, то же самое с тестированием, администрированием, дизайном и всем остальным по чему сейчас наделали курсов из серии "Как получать 100k через 3 месяца". Так что, по-моему, за медианную з/п получить крепкого джуна тут вполне логично.
За мидла — 150К заплатить меньше только по большой удаче, а это 75% перцентель, если верить графику.
Да тоже вроде логично. Мидлы в районе 75% перцентиля, сеньоры — в районе 90%.
Даже стало интересно, как вы как-то по-другому интерпретируете эти графики?
Читаю эти обзоры с момента их появления и каждый раз недоумеваю.
Набираю людей несколько лет. Сам хожу на собесы, сменил несколько мест работы.
Надеялся, что на Хабре хотя бы будет правда про рынок, но, похоже, халявы не бывает.
Очень жаль, в общем.
А это необязательно противоречие. Вы говорите что нельзя хорошего работника нанять за такие деньги. А хороших работников меньшинство. Такое в любой дисциплине — все хотят работников из верхнего персентиля, а зарплаты публикуются медианные
2) Работодатель не обязан заботиться о том, чтобы работнику хватило на квартиру или съем. Условно если не тянешь возле работы, добро пожаловать в Новую Москву, Химки, Мытищи, а то и Одинцово или Люберцы.
3) Не все айтишники, что живет в Москве заслуживает того, чтобы им платили как хорошим специалистам. Рукожопов, ребят без амбиций и государевых полно, которые и сидят на небольших зп и снижают среднее значение.
4) Плюс при накоплении первых депозитов на квартиру часто участвует пара. ЗП айтишника + зп 50-60к, и вот уже можно купить хорошие варианты.
5) К Московским ценам надо привыкнуть и немного изменить свою жизнь, чтобы «вписаться» в рыночек.
— работодатель не обязан заботиться, но работник сам выберет работодателя по душе и по зарплате, не заботишься ты, позаботится другой
— без амбиций, да и просто уставшие — да, полно
Вот только за такие деньги это будет либо клоповник либо бабушатник. В часе езды, да уже что-то пристойное.
В принципе так оно и выходит. Нет трат на метро, нет квартир по 40-50к, нет такси по 300р+, нет часовых поездок с/на работу и тп.
Единственное, в DC есть шанс на 150+
Ну в городах-миллионниках хоть какое-то ИТ есть. А что делать тем, кто живет в "деревнях" на несколько сотен тысяч жителей? Только уезжать.
Далеко не всем подходит такой режим работы.
Ну вот мне удалёнка не подходит только потому что есть прекрасные альтернативы в офисах с плюс-минус (чаще минус) тем же доходом. Будут предлагать процентов на 30 больше — серьёзно задумаюсь, а так ли она уж мне не подходит, учитывая что на эту прибавку можно отдельную квартиру снчть как личный офис. Уже 4 месяца как-то работаю же удалённо без отдельного помещения.
2019 год. ЗП 80-100к, трешка 4,2 ляма.
2020 год. ЗП 90-110к, трешка 6,2 ляма.
С учетом того, что евротрешки в новой Москве покупаются за 6,8-7,3, а квартиры в Мтищах или Люберцах вообще за 5,8-6, а зп будет порядка 140-160к, то уже дважды думаешь — а нужен ли такой миллионник.
Да и выбор между НН и Мытищи или Любера. Не будете вы оттуда выезжать каждый вечер в центр Москвы, максимум первые полгода, потом надоест и будете смотреть другую квартиру, а потом ещё. Получается всю жизнь в стремлении до пенсии в поисках комфорта. НН город как на ладони (на взгляд Москвича и Питерца), на квартиру заработал — до пенсии работай спокойно без нервов, воспитывай детей, внуков.
Я если и буду переезжать в крупный город, то только из за коммьюнити и более интересных проектов/технологий. Ибо у крупных городов минусов тоже хватает.
Челябинск, красавчик. Подтверждаю, примерно так и есть.
Всем привет.
Прочитал и чуть-чуть удивился, что очки теперь надо покупать с большим диаметром.
Живу в Перми, работаю системщиком, поддержкой.
В среднем имею от того что указано 30-40 тысяч. Что соответствует "вот этому"
О каких там 80 тысячах идет речь?
Может спец в крутой компании, где денег уйма, но не обычный, как все юзеры этого города.
Пойди в троллейбусном депо заработай 80 тысяч… или где нибудь на заводе, но не в эшелоне руководства. У нас зарплата на заводе 35-40…
Такое чувство, что сделали срез по вышке специалистов программирования и руководства каких то отделов например или целых подразделений.
Поэтому надо освоить узкую специализацию,
… чтобы при очередном кризисе или смене популярности платформы получать вместо зараплаты болт с отработанным машинным маслом.
Ну и кризисы кризисами, а Oracle DBA будут востребованы еще долго. Даже в кризисы.
За 5 лет, я смотрю, тренды не очень изменились.
ru-auto.livejournal.com/39769547.html
Но есть нюанс. После 2014 года (или даже раньше) рынок ЗП даже в ИТ сильно отстает от падения рубля.
200к сейчас это $3000, а тогда это было $5000-6000.
Потому что (с)
Дешевле жены.
Очень индивидуально.
Не говоря уж о том, что жена может и сама работать выводя ситуацию вообще в плюс.
Если приточка с фильтрацией и фильтры по дому — пыли в разы меньше убирать не надо.
Мытье полов раз в неделю.
Да стирка.
Даже как-то неохото за такие мелочи платить и допускать левого человека в своё жилье.
Мы с женой одно время заключили договор с заводской столовой на готовку еды, и получали каждый денб питание на сутки…
В итоге через несколько месяцев отказались, потому что стрёмно есть то, что готовил х.з. кто и из каких продуктов.
Сколько лет "Слиллавин и друзья" ведут передачу. И каждый год появляются новые сообщения в стиле "где вы раньше были?"
Именно поэтому он нанимает домработницу. Это не от жира он бесится, а иначе в сраче жить будет
Почему фулстек меньше бэкенд?
Если на работе нужен реальный бекендер, значи там какая-нибудь api/mysql/redis/mongoDb/rabbitMQ/AmazonSQS/ElasticSearch/Ansible/Docker и так далее. Это все знать и уметь — сложно и дорого.
А если это фуллстек- то это какая-то простая бизнес логика, плюс формочки на фронте гонять. Это стоит в разы меньше, чем то что выше.
Странные рассуждения, по-моему.
Fullstack, в большинстве своём, это человек нахватавшийся знаний по верхам. Физически невозможно постоянно вгружать в себя знания всех новомодных JS фреймворков, kafka и тюнить БД под огромный TPS.
PS Не исключаю что есть примеры крутых специалистов, но мы же смотрим на среднее
P.S.: «Лаборатория Касперского покидает список лидеров, спускаясь на седьмое место.» и почему я не удивлен? :)
Интересно было бы увидеть распределение языков по количеству вакансий
Далее изучил javа, разработка под android, приватная рекламная сеть для сетки приложений, в свое время в новостях говорили что 18 млн установок в сетке было. Пока гугл не забанил :(
Начальство попросило сделать плагин под хром, для удобства клиентов — сделал, потом еще один, вообщем в сумме с 10-ок написал.
Далее очухался что вебдев ушел вперед, пришлось догонять: laravel, webpack, vue и т.д. И код уже пришлось писать не в блокноте, а в ide с кучей встроенного «волшебства».
Написал пару плагинов для ide intellij, для большего удобства.
Ах да, пришлось изучить spring под java, принять и довести до ума чужой бек на spring'е. Так же пришлось изучить kotlin т.к. андроид постепенно на него перешел.
Квалификации не имею, получается джун, даже в php со стажем больше 15 лет.
Зарплата в 2012 была 180 тыс + бонусы, сейчас зарплата 40 тыс рублей, и это не удаленка.
Жизнь начинает казаться чернобелой, интерес к работе начал пропадать, говорят курьер в яндекс еде больше зарабатывает :(
Не понимаю что я делаю не так, объясните плиз.
- PHP-Symfony
- Java Spring
- Java/Kotlin — Android
Я тут вижу три специализации, а у человека с 15 лет опыта должна быть одна но прокаченная на 200%. В общем, не нужно распыляться и метаться.
Сеньорские позиции обычно подразумевают лет 5 опыта. За 15 как раз три специализации можно прокачать :)
Надеюсь это сарказм. Опыт более 6+ лет. Я дно. Знаю очень много примеров когда все ещё хуже.
Не понимаю что я делаю не так, объясните плиз.
Вот это вот, по-моему:
Квалификации не имею, получается джун, даже в php со стажем больше 15 лет.
В смысле самооценки. Кто вам сказал, что квалификации не имеете?
Может, больше пробовать?
Ну вот английский и высшее, 90% объявлений отбрасывается.
Я подумываю написать резюме, так сказать начать с малого…
Может ваш уровень выше, чем вы сами считаете?
Когда просят мало, это тоже подозрительно со стороны работодателя. Вдруг ты и работать планируешь на 40 в месяц или типичный вайтишник, который ничего не знает, но очень хочет попасть в ИТ. Хороший специалист знает цену своему труду. Я тоже через это недавно прошел, сменил работу на +70% к зп.
Если в годах то например у меня — то 4.5 года 1с (интересные и крупные по меркам 1с проекты) и полтора года нативного андроида (проекты простые и без более опытных коллег). Себе засчитываю это в сумме за год-полтора нормального опыта.
Вы хоть год указывайте… А то 20k в 2010 и в 2020 — это совсем разные деньги.
А сколько дорасти до нормального джуна вопрос сложный. Учитывая что в регионах нормального образования нет, в лучшем случае человек чего то сам ковырял — то от пары лет до 6-8 с околонуля, при условии нормальных проектов, разнообразных, и самообразования попутного. Зависит от уровня интеллекта, количества самоообразования и объема хорошей практики. Хотя некоторые даже до уровня хороших джунов не доходят. Так и застревают на однообразных задачах совсем в разработке в итоге не разбираясь. Такие и на стажера куда нибудь в нормальное место не факт что пройдут и спустя 10 лет работы.
Ой, вышка в действительности нужна может 10% из этих вакансий (разве что госухам это критично, даже Сбер без в.о нанимает), как и английский(ни разу не побеседовали, хотя я тоже свой английский скромным считаю, за сотни собеседований один раз дали бумажку и попросили пересказать, о чем тут идет речь).
Можно смело подавать резюме на такие вакансии. А разбираться уже на месте. Просить вышку и английский это больше традиция.
2. Как у вас с работой в команде? Уровень английского?
3. Языки и фреймворки это отлично, но ценится в основном умение решать задачи бизнеса, желательно крупного. Т.е. чаще всего увеличение продаж, автоматизация бизнес-процессов.
2. В команде опыта нет, все проекты вел один т.к. начальство нанимает идиотов за три копейки, и удобнее потратит вечерок, чем ждать 2 недели от разраба решения не сложных задач. С английским не фонтан, тоже работаю над этим.
3. Вот как раз с этим проблем нет, обычно задачи которые спускались были из пары предложений, и часто вырастали не просто в отдельные проекты, а в отдельный бизнес с отдельным ооо, директором, персоналом и инфраструктурой.
В команде опыта нет, все проекты вел один т.к. начальство нанимает идиотов за три копейки, и удобнее потратит вечерок, чем ждать 2 недели от разраба решения не сложных задач. С английским не фонтан, тоже работаю над этим.
В этом основная проблема, имхо. Я бы очень крепко задумался, брать ли разраба, который 16 лет ваял что-то там один. А после подобных заявлений так 100% не взял бы. Не обижайтесь, но умение работать в команде сегодня не менее важно, чем умение, собственно, программировать.
А те кто уровня синьор давно уже уехали и назад не торопятся, у них все норм, на жизнь хватает и еще остается.
Просим сделать разбивку по опыту и грейдам.
Это зарплаты тех, кто смог устроиться. Ну и медиана 120 означает, что каждый второй получает меньше 120.
Я из Эстонии. Удивлён уровню зарплат в районе тысячи евро в айти по России. Помню как была на хабре статья от эстонского стартапа Bolt. Контора не лучшая, но предлагали релокейшн в Таллинн с зп в несколько тясяч и многие писали, мол за такие деньги переезжать нет смысла. Вот пытаюсь понять, какова же картина с зарплатами на самом деле.
Ну т.е. это примерно 2,2-2,6 тысяч евро если раскидать на год (И это уже чистый доход после всех налогов).
Если мы говорим про Эстонию, то:
— во-первых, это не самая привлекательная страна для трудовой миграции.
— во-вторых, на крыло обычно становятся люди, кто по уровню выше обычного Мидла (ибо либо карьерные амбиции, либо достаточно денег, чтобы рассуждать о бренности жизни и думать о будущем своих детей).
Естественно, есть еще куча молодняка, которые просто готовы свалить ради того, чтобы свалить из «рашки», но они либо ноют, как плохо в РФ, либо реально сваливают.
Вы скорее всего читали именно рассуждения более зрелых людей, которые уже «считали экономику» и прикидывали карьерные перспективы в Эстонии. И реально получая адекватные деньги в Москве или СПБ, туда нет смысла ехать.
Похоже, что указанная в этом посте зарплата — это зарплата среднего мидла на руки.
А эти "многие" вероятно получают раза в два больше и "несколько" тысяч евро, скорее всего до налогов, особо привлекательными не выглядят.
Почему в рейтинге отсутствуют профессии, связанные с компьютерной безопасностью? Чем вам не айти-то?
А есть проблемы с зарплатами, которые надо решать?
Вдогонку: зарплата должна зависеть от уровня знаний, а не от приносимой пользы предприятию?!
Знания вещь постоянная, их можно проверить. Польза предприятию — это абстрактная величина.
Добрый
Во-первых, не постоянная, забываются, если не используются. Во-вторых, деньги — это тоже абстрактная величина. Собственно они и являются мерой ценности, полезности чего-то для кого-то.
Берем кружку. Маленький ребенок либо знает как налить туда воду, либо нет.
Знают ли Рогозинцы как создать новую ракету или не знают. Знает ли Маск как создать базу на Марсе или не знает.
Так и в программировании. Хочешь лутать хорошую зп — добро пожаловать в финтех, энтерпрайз или галеры, работающие на буржуев. Нет амбиций, нет усердия, нет желания учиться и преодолевать — добро пожаловать в какой-нибудь ОАО РусГидро Тверь — гонять эксельки и заправлять принтер за 40к.
В данном случае — это вопрос исключительно самого человека. Никто ничего ни от кого не прячет и не скрывает. Если именно тебе не повышают зп — ищи проблему в себе.
Тут выбор простой — либо каждый сам за себя, либо все вместе, но про себя не забывая.
По данным Росстата, средняя в России за первый квартал 2020 года — 48 390 ₽
В это кто-то верит? У нас в регионе средняя зарплата где-то на уроне минималки, 15-20к.
А почему вы в это не верите? Во-первых, в России очень много регионов, в каких-то региональная средняя будет ниже российской, а в каких-то (столицы, северные) раза в 2 выше.
Во-вторых, в России высокий коэффициент Джини, другими словами, 70-75% людей могут получать ниже средней зарплаты. Обычно эти люди не заняты профессиональным развитием, зато любят пожаловаться, поэтому они с удовольствием присядут вам на уши с рассказами о том, как всё "плохо". Поэтому у вас может возникнуть когнитивное искажение типа того, что "средняя зарплата где-то на уроне минималки, 15-20к".
Я практически уверен, что такого нет ни в одном регионе. Это чисто статистически почти невозможно. Т.е. модель то постороить можно, но на практике люди просто перестанут делать сложную работу, если премия за это будет 3 т.р. по сравнению с минималкой.
Можно несколько примеров? Логика подсказывает, что чем ближе к МРОТ, тем скорее усилия, прилагаемые к работе, будут стремиться к формальному минимуму, необходимому чтобы не уволили.
В том и дело, что физический труд он может быть тяжелым, но он при этом не сложный.
тяжёлый и простой очень плохо сочетаются, если речь идёт не о большом камне ))
Да почему же? Если задуматься, то вокруг огромное количество простых тяжёлых дел, например:
- бегать по утрам
- вставать в 6 утра каждый день
- прекратить употреблять рафинированный сахар
- для тех, кто курит, отказаться от курения
- манименеджмент и управление рисками
Просто люди обычно залипают на простые лёгкие дела, типа:
- лежать на диване
- смотреть телек/Youtube/сериалы
- бухать
Считаю, что тяжёлый труд тоже сложный
Считать вы, конечно, можете что угодно. Но это не соответствует смыслу слова "сложный". Справедливости ради, можно добавить, что тяжёлое может быть и сложным, но это просто 1 из 4 квадрантов (лёгкое простое, тяжёлое простое, лёгкое сложное, тяжёлое сложное), но в него мало что попадает из работ, сходу только космонавты вспоминаются.
Тяжело писать сложный код в опенспейсе где тебя постоянно отвлекают. Или в современных реалиях — в комнате, куда дети постоянно заходят со своими архиважными проблемами.
Это устранимые факторы. В опенспейсе договариваешься с сеньорами, лидами и директорами, чтобы без форс-мажора не отвлекали, если на столе стоит определенная табличка. А остальным запрещаешь тебя отвлекать в таком случае. Плюс наушники с шумоподавлением.
В современных реалиях — говоришь начальству: есть гипотеза, что если я сниму квартиру под офис, то я буду выполнять сложные задачи на 30-50% быстрее. Если подтвердится, поднимете мне зарплату на 20%?
Если вы действительно решаете сложные задачи, то руководство с радостью согласится на такое. Дальше останется снять квартиру рядом с домом и провести реальный эксперимент.
P.S. Самое тяжелое в нашей работе — это сидеть за компом (спина и глаза слишком напрягаются). Практически всё остальное — легко, либо может быть преобразовано в легкое.
но на практике люди просто перестанут делать сложную работу, если премия за это будет 3 т.р. по сравнению с минималкой.
Нет, не перестанут. Я вам больше скажу, люди будут работать даже за бесплатно и терпеть на себе любые издевательства.
И я сейчас говорю не просто так, а на основе своих собственных наблюдений в далёких мусохранских пердях. Хотите пример? Вот:
У нас в городе работают такси-маршрутки, желтые газельки вот эти, так вот оплата водителям там сдельная, но не просто сдельная, а водитель должен заплатить работодателю какую-то минимальную сумму каждый день. Соль тут в том, что бывает такое, что в течение рабочего дня водитель зарабатывает меньше, чем эта некая сумма и должен в конце рабочего дня доплатить из своего кармана, то есть работает натурально в минус. Но и это ещё не всё, эти газельки водители ремонтируют сами на свои собственные заработанные деньги. Надо ли говорить, какие копейки они в итоге там получают?
Я практически уверен, что такого нет ни в одном регионе.
Ну вам виднее, из своих Москвов. А у нас на заводах зарплата в 20к считается большой.
Это больше напоминает самозанятость во франчайзинге каком-то чем работу.
Вы тоже, как и sumanai путаете тяжелую работу со сложной. Водить газельку может научиться кто угодно, поэтому за это никогда не будут много платить, это простая работа, хоть и тяжелая. Поднимать холодильники на 10й этаж без лифта — тоже тяжелая работа, но ещё ни один человек не учился этому 10 лет, потому что это простая работа.
Ну вам виднее, из своих Москвов. А у нас на заводах зарплата в 20к считается большой.
Я из города с населением 400 тыс. человек. У нас начинающий инженер-конструктор на заводе получает от 30 т.р., опытный — 60-80 т.р. Это, в принципе, тот же уровень зарплат, которые имеют программисты, работающие на местные фирмы.
Например самый крутой Golang круче самого козюлистого Delphi по всем регионам равномерно? Либо в Golang 90% разработчиков сидят в Москве, а основная масса Дельфистов сидит в Челябинске и подобных регионах?
Опять все деньги программистам, как будто других профессий нет. Когда уже нам, вахтавикам, повысят З/П? Мы дома почти не бываем, на северах замерзаем… Ох, было время, когда шахтёр получал больше всех.
Когда станете более нужными вашему работодателю чем программисты своему.
Что бы не было на рынке работодатель не будет платить больше, чем сотрудник приносит ему дохода (про норму прибыли и прочие затраты замнём для ясности).
Ну, работа программиста для работодателя — это, обычно, длинная инвестиция, а не сегодня таску дал, программист сделал и деньги полились. Елси платят, то, всё же, рассчитывают на возвратность. Исключаем, конечно, распилы и прочие мошенничества или договоры на основе неравноправия сторон.
Стартапы — это высокорисковая инвестиция, может выстрелит, а может и не выстрелит. А разработку в любом случае оплатить придётся. То, что вы говорите, это больше к энтерпрайзу относится, где всё более-менее стабильно и можно хоть как-то окупаемость прогнозировать.
Я риски не оценивал, я про сроки окупаемости. И именно окупаемости от монетизации продукта, а не "за неделю написать прототип на коленках и привлечь венчурного инвестора — окупилось на 100500%"
в СССР Воронеж планировался как наш ответ Силиконовой Долине: туда выводилось все, завязанное на электронику. Отсюда несколько радиоэлектронных заводов, несколько вузов с радиопрофилем (военный, МВД, авиационный), плюс хороший ВГУ, который на самом деле реинкарнация Дерптского Имперского университета — одного из старейших университетов в Российской империи (после революции сюда выслали русскоязычных преподавателей и студентов из Эстонии). Т.е. база для IT там мощная и многие московские фирмы открывают там офисы.
Фрилансеры 85к? Тут где то ошибка. Может 850к имелось ввиду?
А 400к+ сеньору в москве реально найти?
Где Perl в списке языков? В связи с падающим предложением, зарплаты должны расти.
И отдельной строчкой выражаю свое презрение российским «эйчарам», как они себя по недоразумению называют. Более непрофессиональных, некомпетентных, да и в общем мерзких специалистов (а по статистике, подавляющее большинство из них — это молодые девушки) нужно еще поискать. Даже наши риэлторы не вызывают у меня такой острой реакции, как эти вот…
Зарплаты айтишников в первой половине 2020: +8% за счет Москвы
Медианная зарплата среди всех айтишников сейчас 108 000 ₽. В Москве ребята зарабатывают 150 000 ₽, в Петербурге чуть меньше — 120 000 ₽, в остальных регионах — 80 000 ₽. По сравнению со вторым полугодием 2019 года, зарплаты выросли на 8%, в основном, за счет роста зарплат москвичей.